咸鱼的自救攻略(校对)第519部分在线阅读

　　只听楚垣夕说：“首先是老杜，袁苜说的这个事情，地推过程中打架或者发生其他问题，我为什么找你来呢？你现在不管地推，至少名义上不管。我的想法是，成立一个地推安保团队，由你负责。”
　　“地推……安保？”杜恤似乎是猜到点什么，但还是不大明白，然而原世界中他作为小康的地推线上的副总裁，实际上至少有一小半的精力用在地推安保上。
　　“就是那些事啦。”楚垣夕当着袁苜的面有点不好说，想了想，决定这么表达：“比如打架这种事吧，袁苜，你别瞪眼，我知道要产生计划外支出，但是你得分情况分原因。有些是绝对要批评甚至辞退的，有些是需要对外道歉并谴责，实际内部给予保护的，有些是应该力挺的，你不要光看着钱。我不是要助涨歪风邪气……”
　　说到这里他就想到原世界里推广“抢车位”游戏的时候，因为拍脑袋没拍好，没有把前因后果都想到，结果“拿下车位”和“竖起车位桩”之间产生了时间间隔。因此一转眼空置的车位就被人占上，而且几乎各个门店都是如此，然后等到小康要竖车桩的时候，就跟既得利益的车主们闹矛盾了，造成了十分不好的后果。
　　因为普遍发生，所以锅完全属于项目设计者，也就是楚垣夕，最后是杜恤直接拉起一直地推安保队伍四处铲事儿把问题解决的。不然小康刚开张就狠狠的得罪小区用户，这问题可大可小，其实很头疼。后来原世界里需要铲事儿的场景多种多样，杜恤都解决的不错。
　　这说明，杜恤很擅长“铲事儿”。
　　正好这会袁苜看着日益增长的计划外支出和廖星星找打的模样不干了，关键是现在大家都是副总裁了，廖星星不怕袁苜，在袁苜眼里这个更恶劣！
　　于是楚垣夕索性把几件事情揉在一起解决：“老杜，我希望你拉起一个能平事儿的队伍，然后分散出去替各个行动部门解决外部突发状况。不是非得动手打架不可，出门在外做生意和气生财，打架这事咱们还是不提倡，作为最后不得不尔的暴力选项吧。
　　咱们是奉公守法的企业，现在廖星星那种，本身是招黑的，不管应该不应该都会制造负面舆情，肯定是不提倡。但是很多时候，也得有解决事情的手段，咱们公司我看就你合适。你明白我的意思？”
　　“我……”杜恤其实明白，但是作为一个四十来岁老江湖了这个时候绝对不能说“明白”。
　　看他的表情就知道他顾虑什么呢，楚垣夕顿时乐了，“你放心，我来写规章，最终如果出现需要负责任的时候，咱们一起负。这样，袁苜，以后地推廖星星那条线要是再瞎搞，就是他们全责，绝对禁止他们再擅自瞎搞，有事走流程，让老杜出马。老杜，你那边必须是专业的，我相信你一定可以掌握好其中的‘度’。”
　　杜恤心说我都不相信自己，你为啥这么相信我啊？
　　实际上袁苜也挺奇怪的，因为杜恤做副总这事非常的怪。要知道就连廖星星，这种从鹏飞跟到巴人，又从巴人被楚垣夕带过来到小康的得力干将，可以说是早就能够独当一面了，只是缺乏资历，一开始都只是总监级。
　　人家在鹏飞可就是运营策划的主管了，距离总监一步之遥。当然廖星星升的很快，跳到高级总监之后也没停留太久，最近提了VP。
　　问题是杜恤呢？杜恤有什么资历吗？并没有，前724的旗舰店店长而已。如果楚垣夕把他派到店面系统里去做总监甚至高级总监都不让人意外，但是一上来就给提了副总，虽然只分管客服，在副总里肯定排倒数第一，那也是副总啊，小康才几个副总……
　　只听楚垣夕接着说：“我唯一担心的就是你的身体在外奔波还行不行，你可千万别亲自冲上去啊。”
　　“你这激将法也太低劣了吧？”杜恤露出十分矛盾的笑，“既然你觉得我行，那我就行，就这么地吧！”
　　袁苜只好点头，其实这个头她并不愿意点，因为这样计划外支出没有了，但是计划内支出大增。“哎等下，楚垣夕，这个新增部门的人手怎么解决？从现有团队里抽调还是招人？”
　　“一部分抽调一部分招聘吧，具体的老杜来拿主意。然后可能我也需要一个保安，最好是女的，还能兼职开车的，这样跟着我，别人也就以为是助理了，不别扭。”
　　“亲，你要的不是保安，是保镖。”袁苜脸一黑，“你是不是最近小说看多了啊？华为的任总直到去年都没有保镖的好吗？”
　　“但是杰克马的保镖不是特出名么？”
　　“你跟杰克比？互联网大厂老板里边雇保镖的是少数好不好？”袁苜都快气乐了，“你要保镖干嘛啊？”
　　“因为我感觉后面我可能会招人恨了。”楚垣夕也很无奈啊，做生意想要完全不招人恨是不可能的，做全民生意就更是如此了，之前他知道自己肯定也招过人恨，但是那是有特定对象的，不至于遭到无差别报复社会式的伤害。但是连地推安保团队都建立了，杜恤也不是小白兔，后面难免有什么意外。
　　“不过保镖这事不能急，不能随便找，不然适得其反，咱们慢慢来。”
　　楚垣夕说完了示意杜恤可以立刻去做预算了，按流程预算做出来袁苜还要批一下呢。
　　然后他对袁苜说：“情报部门这事其实也是正事，之前相当于我们把情报业务和舆情业务都委托给巴人信息来做了，但是陆羽那边不是专门做情报的，做点娱乐热点之类的还行，TMT就已经够呛了，企业间的我都没指望过。所以咱们还是得有情报部门。不然真的是闭眼打睁眼的，商业上再牛都会被人打蒙。”
　　“不就是批预算吗？用的着说的这么危机四伏的？”袁苜点了头，“那人选呢？”
　　“并没有太好的人选，正好跟你商量，你们郑德那边有没有人才？巴人那边我提拔的总裁助理叫邓爽，可塑性比较强，拉过来干这个可以试试，还有就是原来鹏飞的总裁助理叫杨露，最近我看她求职呢，感觉也可以让她试试。”
　　总裁助理的工作，本身也有收集整理情报这一项，所以楚垣夕想到的人选都是总裁助理。当然楚垣夕的要求比较高。普通的收集整理就是看新闻，楚垣夕要求的是发动嗅觉主动出击，甚至进行预判等等，所以需要单独成立部门。
　　至于小康的总裁助理，因为是伊丽莎白，所以让她做这个事情并不合适。
　　“行吧我给你物色物色。”袁苜大致了解了楚垣夕的思路，不过还是挺好奇的，“这个杨露……你不是跟鹏飞那个李什么来着，啊对，李兆开，你不是跟他不对付么？你不怕泄密什么的？”
　　“杨露只是李兆开的助理，据我所知并没有那种关系，这人我感觉还行吧，老同事了。不过你的顾虑也是存在的，所以说都不是太好的人选。”
　　楚垣夕正说着，忽然看到袁苜猛然一抬头：“你看我怎么样？”
　　“啥？”楚垣夕很懵，原世界中小康也有情报部门，但是跟袁苜没一毛钱关系，她怎么会突然主动请缨干这个？
　　“要说收集情报，我们做投资的是很专业的啊。信息差上的优劣势是决定投资成败的关键，为此不惜投入成本很正常。而且我更擅长的是企业信息，谁要融资了，谁要发布新战略什么的，你让我去收集娱乐圈、社会热点新闻什么我反而不行。”
　　袁苜说的很利索，显然是思考过的：“郑德有很大的一个情报部门，我本人虽然没有亲自实操过，但是基本上知道该怎么做吧。”
　　楚垣夕感觉还不止是这样，可能袁苜也想进步？说起来这还是他自己的锅，袁苜做的是CFO，但是每天的工作变成了批预算就很无聊了，本该CFO承担起来的融资事项，楚垣夕至少干掉一大半，也就是一些执行工作才交给她处理。
　　“你觉得忙的过来的话我感觉可以，就是有点屈才啊。”楚垣夕略带歉意的说，情报工作杀的是时间，需要的是社畜式的勤奋，而且还得有敏感性和经验，因此人选才不好找。袁苜觉得自己能胜任，但是楚垣夕怕她委屈了，她委屈了不要紧，出工不出力可就糟糕了，楚垣夕还不能鞭打她，换成杨露和邓爽可以随便抽打，虽然杨露也是妹子。
第0991章
人资部门的病根和解决办法
　　于是事情就这么定下来了，杜恤那边楚垣夕完全不担心，但是袁苜那边他以为怎么也得过段时间才能出成果，没想到第二天晚上，也就是10月31号这天晚饭之后，袁苜突然兴冲冲的跑过来，给他看一个绝密信息。
　　“什么东西这么神秘兮兮的啊？”楚垣夕接过手机一看，然后顿时就是一声“卧槽”。
　　这是一篇声讨的檄文，楚垣夕也不好评价。然而，袁苜的情报能力是杠杠的，人家HR线上的女员工昨天晚上发在内部论坛上声讨HR部门不值得信任的长文章居然被她顺出来了。
　　“这有什么？人家内部员工copy出来的，明天肯定就是某乎置顶了，你也就提前一个晚上看见……唔，也许公关做的好，都不见得能上去？”
　　袁苜看似自谦实际上在自卖自夸，而楚垣夕，直接把正想下班走人的刘璐call了过来：“给你看个东西，挺好玩的。”
　　楚垣夕说着就把袁苜的帖子转了过去，文章很长，但刘璐看的超快，一目十行欻欻就看完了，然后十分不解的冷笑：“这不就是个职场老油条打算利用自己工作久人面广，欺负年轻同事吗？结果遇到一个超级刚的妹子，拉着领导一块霸凌还是玩炸了呗。这怎么了？没什么新鲜的吧？”
　　她脸上这个不解+冷笑的表情十分传神，其实没说什么，但是让楚垣夕瞬间Get到了她的情绪。
　　但袁苜没Get到，而且为什么叫刘璐？她就是CHO啊，虽然企业架构方面的建设才是楚垣夕聘请她的动因，但是人资这条线是她的一亩三分地，这事肯定有的聊。
　　于是袁苜也是十分不解：“哎刘璐姐，这帖子里信息量超大的啊。HR骑在研发头上作威作福也就算了，还利用员工信息不对称也不懂法，把工伤不赔、镇压舆情当成工作业绩，不创造效益的是上等人举鞭子，创造效益一身伤病的是下等人挨鞭子，最后再给来个变相开除，怎么能说没什么新鲜的呢？”
　　“呵，你这话可不对。”刘璐是小康的二把手，而袁苜只是三或四把手，所以刘璐是有心理优势的，“你得看看是谁家的HR。是他们家的HR的话，抱歉啦，这都基本操作。他们家的HR才是第一生产力你不会不知道吧？给二十万人发工资、调股票、变更职级，还要考核定档之类的，工作多难呢？公款吃俩螃蟹怎么了？”
　　袁苜忽然想起来刘璐原先在哪干活了，这阴阳怪气的，是兄弟文化和狼性文化之争，是死敌的情结啊……
　　刘璐来的时候没想到临下班了找她聊的是这种事，这是什么意思呢？是袁苜有什么话要说？可把她call来的又是楚垣夕。她看了看楚垣夕，发现楚垣夕正在思考。
　　这时候思考个毛线啊？刘璐忽然想到自己当初收集竞争对手或者说死敌信息的时候搞到的流程，不由得呵呵一笑，“小苜苜，你是对大厂有多不了解？人家的HR那是真正的牛，在法律边缘跳舞多熟啊，各种擦边球打的飞起，你根本就想不到。你现在看到的像是HR霸凌一线员工，其实真正的职场霸凌，摆在桌面上的，你都没注意看。
　　比如说，老员工每八年离一次职然后重新签约，把你系统内的所有东西全部清掉，所有的加班记录调休配额都没了，为什么？你自己想吧。这就是所谓的《奋斗者协议》，完美规避劳动法。相对而言你看到的爆发出来的这点问题根本不算什么事儿，常态多少年了。”
　　“可是，不是说是‘给钱文化’的代表么？咱们不是也在‘给钱文化’么？”袁苜有点茫然，她虽然在资本圈，但是郑德的体量，接触到的基本都是小而美的公司，看起来很性感，有巨大的增长空间那种。所以真正大厂是怎么来怎么去，她甚至没有关心的必要，就像河鱼不关心海鱼的生存环境一样。
　　别说是她了，就连她哥，投个区区45亿$估值，相当于三百亿￥体量的VIPchild，都向楚垣夕问计呢。
　　这话听得刘璐忍俊不禁，心说袁苜不是这么单纯的吧？“给钱是给钱啊，问题是这钱给的是火车头，你不是最努力的你拿不到。你听说过‘一C毁三年’吗？你不但得是火车头，而且每时每刻都得是，绩效稍微波动一下，对不起，这三年的配股加薪你就别想了，因为你‘平庸’。”
　　“那我努力不就完了？”
　　“你努力的话，就把你们这些最努力的调到最赚钱的部门里去，美吧？”刘璐狡黠的目光转动着，“最赚钱的部门奖金高哦。”
　　话都说到这里了，袁苜再迟钝也变得明明白白——调到同一个部门之后，部门内还是要排序的，分出火车头和平庸者。
　　“所以他们所谓的OKR根本就是KPI，还是跟自己同事比赛绩效，老虎追过来的时候你不需要跑过老虎，只需要跑的比别人快就行了，只是叫做OKR，跟咱们完全不一样。今天你看到的真不是什么了不得的事情，大厂的HR是可以随意断送员工职业生涯的你懂吗？”
　　说到这里，刘璐有心显摆一下，“你这种绝密的情报吧，其实我这多的是……”
　　袁苜脸上一黑，心说你们HR都是沆瀣一气的，我懂！
　　结果这句话惊醒了深思中的楚垣夕：“啥？有绝密情报赶紧说啊。”
　　“嗨，都是些别的厂子HR干的好事，我说出来你可不许去写公众号啊。”刘璐忽然想起来隔壁还有个自媒体矩阵呢，赶紧提条件：“你转手让陆羽发一篇爆文，谁都知道是我的嘴巴大，我以后没法混圈子了。”
　　“这你放心，你的圈子最大，出了这个门今天咱们什么都没说过。”楚垣夕赶紧赌咒发誓，刘璐现在必须混圈子，小康最近这么扩张，刘璐的圈子功不可没，天天给她提供弹药。
　　“行，还是他们家，最近正在清退怀孕女工，绝密吧？而且基本上成功了。”刘璐不忿的说，“怀着孕的女员工人家都能清了，还是十二年的老员工，让员工自己签离职申请，小苜苜，你那个跟我的比一比？”
　　同样都是女人，袁苜能理解刘璐的恼火，问题是HR基本上也都是女性，这……
　　她小声问：“还有吗？”
　　“唉，多的是。某个搞畜牧的大厂更狠，得了绝症的游戏策划直接逼退，还威胁员工放弃N+1，改考勤强行被旷工，工作量最大但定绩效是不及格。人家不走，让保安把人轰出去，耍流氓准备拖延劳动仲裁，可见做游戏的真是没良心呢。这要是写公众号爆文估计能刷屏。”
　　“嗨嗨嗨，明明是养猪的没良心好吗？啊，别看我，养猪大佬我说的是雏鹰农牧这个缺德带冒烟的。话说我大A股南鹰北岛，说到雏鹰农牧，好像又到了一年一度的扇贝运动会开幕的时间了？”
　　楚垣夕嘴里开着不着边际的玩笑，心里想的是，刘璐这是示威啊？本来今天拉她过来是要聊聊自己公司的人力资源，聊聊发展和调性，以及企业文化之类的，有些东西需要引以为戒。没想到刘璐以攻为守，非常犀利。毕竟要是比着摆烂的话，小公司跟大厂是真的没法比。
　　“喂，你这玩笑一点都不好笑好吗？”刘璐的糟还有好多没吐的呢，“总之你们没必要担心我，没必要担心小康的HR。我跟你们说，我不耍流氓就是对员工们最大的爱，这些流氓手段谁不会啊？任何一个当了5年人资的都是门儿清，我耍起流氓来我自己都怕。”
　　“哎你这话算是说对了。”楚垣夕不由得想起陈绮来，就是原来鹏飞的人资，后来跟着李兆开差点进去那个，因为给楚垣夕通风报信最后拿了巴人500万的投资，现在正在筹划去非洲创业你。楚垣夕对她的印象很恶劣，但是给她投资，甚至给出合理的创业建议，是一种交换和承诺。
　　陈绮也是一个没什么良心的人资，耍流氓的手段非常丰富，应对刺头的经验也很足，奈何李兆开是个废物，被楚垣夕一个录音笔就给治了。
　　由此可见，被霸凌的员工基本都是不懂劳动法的，懂点法律是多么的重要。如果懂法的话就会发现，所谓什么耍流氓拖延劳动仲裁云云根本就是不存在的，劳动仲裁立案最长60天必须审结，上诉到二审最长也就3个月，立法者早就考虑到了企业耍流氓的方式。
　　他扭头对袁苜说：“其实刘璐说的没错，人资没法决定公司录用你，但是可以阻止公司录用你。人资没法让你晋升，但是可以卡住不让你晋升，这都是职场潜规则。我跟声叔还有朱魑前些天还商量拍个职场霸凌题材的电影呢。
　　人资不能创造价值，但是可以创造能创造价值的人，毁灭也是一样，反正我从来不把人资当成一般意义上的员工。你是知道的，我去年就开始找人资强者跟我一块创业做小康，你还给我推荐过一个呢，最后找到刘璐。人资对企业就是这么重要。”
　　“哎你都下班了把我叫过来是特地要夸我吗？”刘璐还着急回家呢，当然，她知道楚垣夕肯定有话要说。