重生于火红年代(校对)第788部分在线阅读

　　闵老点点头，他已经听出了孙祖杰的潜台词，相比于钟信，程广是孙祖杰一手提拔的，他当然不愿意钟信压住程广，这会影响到他未来的安排。
　　“你想使用谁？”
　　“辽东军工企业众多，重工业十分发达，乐国英同志是不错的人选，但是我估计阻力比较大，可以提名，但估计通过的可能性不大；
　　所以我更想任命来自于东南沿海的同志，比如浙东的葛宗良同志，他是老资格的浙东省长，我想让他在任期的最后几年，发挥些作用。”
　　闵老想了想，摇摇头：“葛宗良能力没问题，但是年龄不合适，总不能五年内有三个省委书记吧，这样对辽东发展不利。”
　　孙祖杰点点头：“我发愁得就是这个！”
　　“那就任命思想开放，来自于东南沿海的同志！”
　　孙祖杰低头想了想，眼前一亮：“倒是有一位同志，赣西省长武信烈同志，您觉得怎么样？”
　　闵老点点头：“这个同志我记得，书平同志对他的评价不错。”
　　孙祖杰点点头：“信烈同志，已经做了三年的省长，换个地方，比较合适。他留下来的位置，正好可以留给乐国英同志。赣西是华夏飞机最重要的生产基地之一，国英同志从赣西起步还是比较合适的！”
　　闵老笑了笑：“下一代怎么用，是你和陶国辉需要考虑的问题，我就不掺和了！”
　　话虽如此，但是孙祖杰知道老爷子对自己的提议，还是比较满意的，武信烈作为九十年代苏南经济崛起的地方官，做过县长、市长、省长，搞经济的能力绝对是一等一的。
　　而年轻的乐国英能够一步步进入高位，背后也离不开闵老的扶持，至少老爷子绝对见过并听去过这位年轻人的汇报。
　　无独有偶，就在孙祖杰和闵老商议辽东书记的同时，陶总也召见了吕原和眭朋林，他问得是河东的事情。
　　现在已经十一月份了，河东出事快两个月了，中枢需要对河东领导班子进行一次大的调整。
　　吕原开始汇报起来：“廖小林同志作为负责安全生产的副书记，决定处于记过处分，并调离，建议任命他为能源局副局长！”
　　陶总愣了愣，想了想说道：“和廖老通过气了？”
　　“华组部原意是廖小林的位置不变，不过廖老通过慎中同志告诉我，小林同志还是有责任的，经过研究之后，我们做除了这样的安排！”
　　陶总点点头：“这样也行，也可以交代过去，能源局副局长，正好可以发挥他的长处，就这样吧！”
　　眭朋林想了想问道：“廖小林调走之后，省委副书记准备安排谁？”
　　“慎中同志推荐江东省副省长秋平同志，我也觉得比较合适！”
　　眭朋林脸色有些难看，他立刻听出了潜台词，什么华慎中推荐，明明是吕原自己的想法。孙祖杰在江东时间不长，但是也做了几件事，秋平就是他树立的典型之一。
　　不过秋平在江东做得一些改革，孙祖杰不是非常欣赏，到时吕原对他情有独钟，一步步把他提升为市委书记，副省长，现在竟然一步到位，让他做起了省委副书记，这也太过分了吧。
　　眭朋林有心反对，但是吕原是华组部长，华慎中又是老江东，这两位只要协商一致，孙祖杰那边肯定会支持，他反对也没用。
　　只不过对于秋平，眭朋林打心里不喜欢，这一位，从他的过往来看，折腾能力太强了，他去河东，会搞出什么，谁也不知道。
　　所以想来想去，眭朋林还是觉得应该要阻止一下，牙一咬：“我看还是让秦皓上吧，他是孙总的秘书出身，又做过四年的银州书记，两年的晋阳书记，资历完全够了，孙总虽然没有说，但这么赤裸裸的压着，也不是很合适！”
　　眭朋林这个推荐，有些奇怪，不过陶总并没有反对，他觉得眭朋林考虑的很周到：“朋林同志说得对，这样吧，秦皓同志担任副书记，秋平同志做晋阳书记，合情合理，祖杰同志想必也能认同。”
　　陶总这么说话，眭朋林心里很高兴，想了想，他又加了一句：“我看这样，江东的干部走进来，河东的干部也要走出去，秋平同志留下的江东副省长位置，我看可以交给一位河东出来的同志！”
　　吕原看了一眼眭朋林：“朋林同志有合适的人选吗？”
　　眭朋林笑着说道：“这是华组部的工作，我不好越俎代庖！”
　　“好了，好了，不就是一个不入常的副省长吗，朋林同志，你是河东人，这个人你来挑选！”
　　陶总站在了眭朋林一边，也算是半个奖励，吕原想了想没有说话，而是继续说道：“中枢调查组经过调查认为目前河东工作遇到的困境，省委书记秦平让同志有不可推卸的责任，所以根据调查组的结论，华组部决定调离秦平让同志！”
　　听到吕原这个说法，陶总十分吃惊：“调查组什么时候得到的结论？我怎么不知道？”
　　眭朋林这时候接了过来：“陶总，报告两天前已经送到了华办，只不过董大姐的报告有些让人吃惊，所以我请董大姐重新核实了一下，还没来得及向您汇报！”
　　“核实的结果怎么样？”
　　“正式结果还没有出来，所以我想等结论出来，再向您汇报！不过董大姐对平让同志也不是很看好，她私下透露说这是调查组几位同志比较一致的建议！”
　　陶总的脸色立刻难看起来，这时候吕原先是又看了一眼眭朋林，然后说道：“陶总，河东的形势比较复杂，平让同志确实有些力所不能及！”
　　在让秦平让走人的问题上，吕原和眭朋林意见比较一致，吕原看不上秦平让的能力，眭朋林讨厌他吃里扒外，再加上孙祖杰一向不喜欢秦平让，所以几人联手，拿出一个对秦平让不利的结论就毫不奇怪了。
　　只不过陶总很念旧情，秦平让又是老部下，他自然有些舍不得，秦平让已经做了好几年的正部级干部，再过几年，完全可以竞争中央局委员，要是这么折了，就太可惜了。
　　只不过中枢和政务院联合派出的调查组把责任归到秦平让头上，那么他也不能太过偏袒，只能忍痛割肉了，不过怎么安排还需要斟酌。
　　想了想，陶总接着问道：“平让同志，准备安排到哪里？”
　　“过一段时间，安排到华直机关担任副书记！”
　　“胡闹！这是省委书记，能这么安排吗？”陶总挥了挥手：“这样吧，安排到文明委担任副主任，平让同志对于意识形态工作的把握还是比较出色的！”
　　“文明委副主任的规格比较高，让平让同志担任这个职务，其他同志可以有些意见！”
　　陶总就有些不高兴了，眭朋林想了想说道：“我倒觉得可以安排到科教小组担任副组长！”
　　陶总一愣：“科教小组？”
　　“嗯，最好是能够分管高新中心或者是孵化基金这一块的工作，如果不行，做做监管也是好的。陶总，现在孙总把高新中心经营成了一个怪物，没有人看着不合适呀！”
　　眭朋林的评价确实没错，经过了十几年的发展，高新中心已经发展成了一个庞然大物，高新中心拥有一些行政授权，可以认证高新企业，可以对科创板上市企业进行科技含量审核，这也为高新中心旗下的孵化基金创造了高速发展的机会。
　　但凡想在科创板上市的企业，无论如何都得想方设法获得孵化基金的投资，要不然他们看着办，也是因此，高新中心可以大手笔投资中国的高新产业，从而获得了非常不错的收益。
　　当年国家交给孙祖杰的几百亿，现在已经变成了上万亿的庞大资产，这样一来，掌握了这么多资产的高新中心，理所当然的变成了一个很强大的实权岗位。
　　而这个实权岗位一直掌握在华投系手里，自孙祖杰之后，历任高新中心主任，必然担任过华投副董事长。很多华投系高层，经过高新中心过渡后，逐步渗透到改发委、商部、科技部、信工部、科工委等中枢部委以及下面的省市区。
　　某种意义上，高新中心已经变成了华投系高管进入政坛的窗口，也是因此眭朋林认为必须加大对高新中心的监管。华投系手里掌握得资源太多了，不看着怎么行？
　　陶总听到这里，还是有些不舒服，想了想，勉强点了点头：“这样吧，任命平让同志为副组长的同时，兼任高新中心党委书记。”
　　“高新中心党委书记一直都是由主任兼任的，这样一分为二，是不是要问一问祖杰同志的意见？”
　　“高新中心是国家的，不是华投的！”陶总有些不高兴了：“既然要监管，当然要给足名义，我相信其他领导同志也是这样的看法！”
第一千零三十六章
暗流涌动
　　孙祖杰这一次在枢密院的胜利对陶总的触动很大。一方面，陶总不愿意大动干戈，也就接受了孙祖杰成为常务副枢密使的现实。甚至于还约束眭朋林等下属做文章，让他们不要影响到孙祖杰的工作。
　　陶总这么做，有两方面原因，一是推动孙祖杰主军的不是一个人，而是一群人，这群能量很大的老同志达成了一致意见，他没有多少底气对着干；
　　第二点是，陶总身体不适，在意识到自己已经事实上无能为力的情况下，放手让孙祖杰去整顿枢密系统，于公来说绝对是一件好事；于私，他和孙祖杰还可以继续保持合作，不至于撕破脸；
　　第三点是，已经和平了几十年，枢密系统不参与党政事务，已经变成了一个惯例。孙祖杰主军也许会增加非常多的话语权，但已经远不如以前。陶总认为他完全可以通过别的方式增加话语权，以保证未来自己安排的接班团队可以顺利的接管国家。
　　随着时间的推移，陶总的布局也在一步步实现，在年轻一代，甚至更加年轻一代，一批批梯队已经逐渐建立起来；但是很不幸，他遇到了一个同样强大的对手，那就是华投系。
　　经过将近三十年的发展，华投系在金融、信息电子、汽车、重工机械、医药医疗、矿产资源等领域都拥有着相当大的话语权，再加上围绕在华投系的一大堆民营企业，从而变成了一个庞然大物。
　　华投系崛起之后，为了限制华投的发展，中枢开始不断拆分华投，并将华投的人才抽调到央企和部委，随着中国改革开放的继续，这批青年才俊不断得到重用，已经成为了中国经济和科技发展的主力军。
　　这倒也没什么，目前政坛的重要角色之一的石油系和航天系当年也是这么崛起，并得到了国家的重用，但是华投却不太一样，因为华投组建之初，鉴于人才的缺乏，建立了中国最早也是最完善的企业培训机构华投大学。
　　进入华投要培训，成为基层干部要培训，变成中高层骨干同样要培训，甚至于由企业转入中枢部位和地方执行同样要培训，而这些培训的老师都是国内外的行业精英。
　　孙祖杰进入中枢之后，华投大学培训的课程不仅仅是企业管理，行政管理也同样是核心内容之一，各种培训的内容之丰富，甚至连党校都有所不及。
　　一层层培训再加上激烈的竞争，华投系出来的干部个个学识渊博，能力出众，精通国内外的发展，做事更是坚决果断，简直就是一个个小孙祖杰。
　　最要命的是，华投系内部非常重视后备力量发展，通过轮值总经理，轮值部长这种方式，培养出了一个又一个出色的年轻人，也就在无形之中形成了自己的干部梯队。
　　这些年中枢不断从央企和部委抽调人才进入华投，这班人进来之后，要么被华投洗礼，变成了新华投人，要么就是难以适应华投内部激烈的竞争，不得不另寻出路。
　　这种独树一帜的企业文化，造成了一批批色彩鲜明的华投人，对中国政坛的冲击也越来越大，也就引起了越来越多人的关注。
　　孙祖杰一个人能力再强并不可怕，但是形成了自己培养体系之后，那就非常可怕了。更可怕的是，孙祖杰的华投模式，也在各家央企推广，虽然推广的程度各有差异，但是培养出来的人才多有相似之处。
　　因为主持军工的关系，孙祖杰对于各大军工集团也进行了相应的企业改造，并提拔了一大批年轻才俊。随着中国军工业的爆发，这批年轻人凭借着一个个大项目的锻炼，也迅速成长起来，乐国英只是其中的代表，排在他的身后，还有无数能干的年轻人。
　　因为身体不适，陶总把更多的日常事务交给了眭朋林，他的精力就放在了未来，经过一番研究之后，他敏感的意识到遇到了大麻烦。自己忍辱负重就算了，总不能让下一代也忍辱负重吧，可是现状就是如此，孙祖杰同样搞出了一个梯队。
　　这也是陶总最终选择秦平让成为高新中心党委书记的原因，一要看着，做到知己知彼，二也要想办法分化瓦解这个梯队，这一点不仅仅是陶总一个人的想法，也是不少中枢大佬的思路。
　　谁也不愿意出现这么一个庞然大物，忍孙祖杰一个人也就罢了，要是一个个小孙祖杰不断的蹦出来，谁也受不了。当然了，这么多年轻才俊要是能被自己所用，那就更好了。
　　所以陶总相信，他对秦平让的任命肯定会获得广泛的支持，但是转瞬间，陶总又有些担忧，即使秦平让努力，取得了一定的成果，也不利于当前一些问题的解决，原因就是乐国英这个年轻人，让陶总头脑不已。
　　因为在陶总眼里，庞大的华投系也有问题，那就是庞大的华投系只有孙祖杰这么一个核心，在他之后的年轻人很多，但看起来谁也不服气谁，而孙祖杰也没有树立接班人的意思，他的注意力更多的是放在乐国英和齐林森这两个年轻人身上。
　　相比于齐林森，陶总更在意乐国英，原因就是这个年轻人有着深厚的资历，而且航天系统与孙祖杰的华投系关系太密切了，他也是孙祖杰最年轻的副手，怎么看，怎么像孙祖杰的接班人。