重生于火红年代(校对)第553部分在线阅读

　　而原来历史上本应该三十八岁就成为华汽董事长的那位少帅，则被调到了华汽，担任副董事长，中枢之所以这么安排，就是因为权衡利弊之后，中枢觉得还是华投的少帅更值得信任。
　　除此之外，华汽负责营销的董事，四十三岁的李林，被调到了中汽，他的新职务是中汽的总经理，中枢希望充分发挥他的营销才华，配合董事长于冕做好中汽的复兴工作。
　　连续两名副手被调走，无奈之下，本来计划调任华投副董事长，并全面负责华投旗下汽车业务的华汽执行董事，四十六岁的宋铁城只好原地不动，按照安排，他也将成为华汽独立之后的第一任董事长。
　　本来调动的人选还包括华汽负责研发的研究院院长冯一坚，不过被严总助坚决拒绝了，各大研究院的院长是华投的核心，负责统筹领导华投各大板块的研发，没有充分的理由，绝不能被调走。
　　事实上，这一轮大调动中，最引人注目的并不是华汽几个骨干负责人，而是华投副董事长董超，他同样被调走。
　　对于他的调动，孙祖杰十分震惊，原因就是董超与任老板一样，并没有行政级别，他相当于华投的外聘人员，孙祖杰从来也没有想过，董超会被调走。
　　这一次他同样被外聘，他的新职务是中国电子信息产业集团的总经理，这一调动是铁老板亲自决定的，他想试点一下华投特殊的薪酬管理模式。
　　同时铁老板也想借机向国内外表明，中国国企对于人才的渴望程度，按照铁老板亲自制定的薪酬标准，董超除了继续享有华投期间的经济待遇以外，还同样享有一定的股权激励。
　　当然了，董超离开华投，按照当初签订的股权激励协议，他在华投期间获得了管理层配股，就要被华投回购。
　　而董超的配股和激励股此时已经很多很多了，要是完全按照现价回购，董超就将拥有十多亿资产，这也太多了一些。
　　当然了协议并不是这么规定的，协议规定的按照欧派视听的净资产，这同样十分公平。他当初买入股份是按照净资产买入，那么离开时同样也应该按照净资产进行评估。
　　根据欧派视听今年的年报，最后华投财务部门的结论是，华投需要付出四千多万元回收董超的持股。
　　虽然说，董超这些年的表现配得上这些收入，但是外界并不会这么认为，所以围绕着董超的持股又展开了一场辩论。
　　有的说多，董超确实干得不错，但是他怎么也不值两千万吧，凭什么普通职工一年收入只有一两万的时代，华投的副董事长可以拿到几千万？
　　当然也有的说少，按照这些人的理论，华投应该按照股票市值回购，那么董超就会成为十亿富翁，只不过这个说法太刺激人了，大家不太认可。
　　反正说什么样的都有，只不过中枢的报纸，一律鸦雀无声，并没有进行评论。只不过华投并没有惯着他们，就在节前，他们已经按照协议，汇出了四千多万。
　　当然了，董超也知情识趣，能够被首相钦点去中国最大的国企之一中国电子担任总经理，还在乎这四千多万？别的不说，这些年光光在爱华投资赚到的钱也不止这么多。
　　所以拿到汇款之后，董超第一时间就申请成立了一个高科技开发奖励基金，这笔钱将作为开发基金的启动资金，以奖励中国的电子人，同时也伴随着一定的高科技投资。
　　虽然华投做得大气，董超做得漂亮，但是外界的争议，并没有停下来，而是愈演愈烈，甚至可以用炸开了锅来形容。
　　华投竟然会真给？这也太吃惊了吧，你们可是国企，这不是国有资产流失吗？
　　当然了，另外一个声音也同样出现了，既然是董超该得的，为什么社会舆论这么大，这也太过分了！
　　不过不管是左还是右，在这场大讨论中，华投系的同志都没有参与，他们只是默默无声的送走了一个又一个功勋，同时迎来了一个又一个新人！
第八百九十五章
劝说（上）
　　这些高层的人事安排事实上只是开胃菜，在年后，华汽的人事调整才会进入高潮。由经贸委具体负责，通过中组部协调，华监委，中枢部委，汽车总公司，淮西省，各大央企等等，有二十多位精明强干的年轻同志被调入华投，他们将成为华汽的中层管理骨干。
　　华汽相应岗位的同志同时将离开华投，根据组织需要和个人意愿，有的进入党政机关，有的进入企事业单位，有的则回到华投其他单位。通过这样的方式，华汽完成了拆分后最重要的人事安排，正式脱离华投的领导，成为一个真正独立的央企。
　　拆分之后，华汽的企业经营和管理将继续有华投出身的同志主导，外来的同志辅助；但是党委、财务、监察等职能部门将主要由外来的同志负责，华投出身的同志协助，并慢慢退出这一块管理。
　　这也是今天刘副主任跟孙祖杰汇报的主要内容之一，当然了，仅限于华汽的中层骨干，华投高层的调整是中组部的工作范围，经贸委并没有资格参与。
　　而孙祖杰，尽管是在任的中枢副秘书长，华投的老领导和决策小组的组长，但是对华投高层的人事调整，他同样没有过问，只是在组织部询问意见时，作为老领导，他发表了一些看法。
　　这两年，对于有关华投高层的调整，他都是这个态度，基本不过问，有关部门了问到了，他也只会实事求是的评价，并不掺杂太多个人的想法。
　　毕竟华投现在的董事长是严总助，他已经调离了，他这个决策小组的组长，负责的是大方向把关，其他的事情，他不方便多问，要不然严总助就没办法工作了。
　　当然了，制度是死的，人是活的，孙祖杰的威望和人脉摆在那里，他真要过问了，谁也拿他没办法，这里面的度就需要孙祖杰自己来把握。
　　这一次也同样如此，人事调整之前，在外考察的孙祖杰，从来没有打过电话，但是这些人事调整，他都知情，他的职务本身就决定了他可以收到足够的信息。
　　华投在这一轮调动时占了不小的便宜，已经都这样了，他还要咋咋呼呼，那就太过分了，蛋糕总不能你们一家吃呀，这样闷声发大财不是挺好的吗？
　　而对于中层的具体调整，这还是孙祖杰第一次听到。虽然孙祖杰是华投改革小组的常务副组长，但是定下了基本方案之后，对于具体工作他一直没有插手。
　　这是中枢领导工作的惯例，要是什么事都要领导做，那要那么多助手干什么。当然了，他也不是什么都不管，代表孙祖杰出席小组会议，参与讨论的一直都是华慎中。
　　会议讨论的过程和结果，华副主任也会及时向孙祖杰汇报，听取他的指示，这样可以保证会议讨论时，孙祖杰的意志得到充分贯彻。
　　本来今天汇报工作的人应该是华慎中，只不过因为众所周知的原因，刘副主任需要亲自过来汇报，对此孙祖杰当然也很乐意。
　　只不过中层这么大的变动，会不会对华汽有所影响，想到这里，孙祖杰又摇摇头，自己有些杞人忧天了，他知道这一点，中枢能不知道吗？
　　还是看看文件实在的多，他放下茶杯，又开始了批阅文件。当孙祖杰看到一份报告时，孙祖杰气得摔掉了笔，蠢，真够蠢得！
　　老子当年考察苏北的时候，千叮咛，万嘱咐，叫你低调一点，低调一点，最好不要让人知道。可是你就是不听，这下好了，改制方案直接就报到秘书处了，不用想了，肯定玩完。
　　孙祖杰翻来覆去自己看了好几遍，最后写上了自己的意见，该方案还存在着法律上的障碍，需要进行更科学，更严密，更合理的论证和计算，建议由专家评估后，再予讨论。
　　事实上孙祖杰这段话就宣判了这个方案的死刑，因为从昨天闵总的谈话中，孙祖杰已经意识到政策即将转向，换句话说，中国大规模的国企改革运动就要告一段落了。
　　这个时候这份改制方案已经不合时宜，当然就算在去年年初，孙祖杰视察时的态度也是只能做，不能说，原因就是这个锅太大了，谁也背不起。
　　当然了，这么做的后果，孙祖杰也同样明白，企业家将不可避免的背上原罪，这也许是那位精明的陶总选择宣扬改制的关键吧，他同样也不愿意背上这个锅。
　　当然更进一步，也许陶总的背后还有人，这些人撺掇的他试探中枢的政策底线，所以他才搞出了这份企业改制方案，并且公之于众。
　　孙祖杰已经意识到，春兰最后走向衰落的关键原因，也许就是因为大家都太过聪明了。既然谁都不愿意背锅，那么背锅的只有春兰，再加上乱七八糟的多元化实验，春兰不完蛋简直没有天理。
　　想到多元化，孙祖杰就更加恼火，因为他的反对，春兰的造车在去年上半年停了下来，可是也不知道他用了什么办法，说服了江东的领导层，春兰在去年年底又开始准备起造车了……
　　到了这一步，孙祖杰也没什么好说的，有的事情可以做，不可以说；有些事情，不能做就是不能做，既然那位陶总选择与他对着干，那也没什么好客气的。
　　任何一个国家都有自己的底线，借银行的钱购买国有资产，如果这样的做法，被中枢明文认可的话，那么可以想见，接踵而来的混乱。
　　所以这份改制方案无论如何都不可能在中枢通过，就算春兰完蛋了，也在所不惜。对于国家来说，没有春兰，还有夏兰、秋兰，反正肉都烂在锅里，中枢根本不在乎。
　　当然，孙祖杰之所以这么写，还有另外一层深意，他总有一种感觉，这份报告出现在他的面前有些古怪，也许同样这些人也在试探他。
　　越是如此，他越不能掉以轻心，都已经走了九十九步了，绝不能在最后一步，掉到坑里。而且正好可以废物利用，用这件事来打消董超从华投拿到巨额收入的社会影响。
　　这件事看起来与董超拿到几千万，除了数量级别上有些差异以外，看起来并没有太大的差距，但是两件事有本质的区别。
　　欧派视听上市前的改制，给董超和管理层的激励股的同时，也剥夺了这些人的种种级别待遇，华投与董超等人，签署的是劳动合同。
　　而且合同说得很清楚，在他们离职和退休后，相关股票将会被回购。所以从法律上说，董超拿钱合法合规，虽然看起来有些多，但是放到国际上，这四千万根本算不了，一个顶尖职业经理人，绝对值这个价钱，这一点中枢当然心里很清楚。
　　最重要的是，董超的股份被收回，这也意味着，欧派视听的管理层持股，事实上只是一种工资福利，并不涉及国企所有权的改变，某种意义上也是华投对于董超放弃级别待遇的补偿。
　　而一个部级干部的级别待遇，等于多少真金白银，虽然谁也没有算过，但是孙祖杰知道他自己的待遇，中国花在他身上的钱，这些年加起来没有千万，最起码也有几百万。
　　如果再考虑到这些年欧派视听的发展，华投给董超的四千万，根本不算吃亏，要不然铁老板也不会在此时这么放心大胆的做。
　　也许铁老板是想给其他国企树立一个模样，再联系到国企高层越来越多的待遇，孙祖杰意识到华投的薪酬管理模式很有可能得到大规模的推广。
　　也许正是如此，华投才会放心大胆的给，董超才会毫不客气的接了过来，当然了他拿到之后变成了基金会，也是华投高层的普遍做法。
　　如果说八十年代，大家对钱比较看重的话，到了现在，华投的中高层早就不再看重钱了，他们的未来目标非常明确，学习孙祖杰从央企走向政坛。
　　既然想进入政坛，再有一大堆钱，那就太不合适了，孙祖杰已经做了表率，他们当然也有样学样，这就是领头羊的杰出作用。
　　孙祖杰的人生也许有些特别，但是黎央毫不特别，这个时候，再想着拿钱，那也实在太low了，据说，董超私下里不知道抱怨了多少次，可是木已成舟，他也没有办法。
　　到了九十年代之后，郑老板，华投高层陆续搞出了多个基金，一边投资，一边搞些自己喜欢的科研，做些资助大学生的活动，等等。
　　这些有高额收入的同志之所以选择这么做，一是到了一定程度，金钱只是数字，他们在乎的是社会地位；二是为了合群，不愿意太过显露；当然还有一个说不出口原因，在这个不断变化的时代，也许中枢会突然改变政策呢。
　　董超走出华投，成为中国电子集团的总经理，就表明中枢认可了这些华投人的做法，政策上有所调整。
　　虽然董超进不了行政机关，但是能够统领中国电子集团，这个由半个电子部下属企业研究所改制过来的超级国企集团，董超表示非常满意。
　　董超成为第一个，未来会有第二个，第三个，所以华投这些选择放弃行政级别的同志，此时也同样有了盼头，他们的斗志更加充足了。
　　想到这里，孙祖杰就对铁老板十分佩服，举重若轻，一个人事调动，就帮助华投解决了大问题……
　　想明白之后，孙祖杰又再一次看了看他对春兰改制方案的意见，他还想加上两句，不过想了想，又停了下来，这样就够了，没必要画蛇添足。
第八百九十六章
劝说（下）
　　在年前，孙祖杰加班加点批阅完了手头的文件之后，他就开始了十分忙碌的春节。作为中枢领导层的一员，虽然排名比较靠后，但是春节期间，他也需要值班，并出去慰问干部群众。
　　孙祖杰年轻，所以他选择去了边疆，西疆让他很不安心，北疆虽然比较稳定，但是也有必要看一看，做到心里有数。
　　就在他前往北疆之际，在广南，温暖的阳光下，几个人一边打着高尔夫球，一边聊着天，他们都是中国最顶级的企业家。
　　到了世纪之交，这些企业家最关心的就是自家企业的改制问题：“老王，你怎么会放弃新洪基，选择华裕，这不是刚出虎口，又进狼窝吗？”
　　听到这里，王总没有回答，反而笑着说道：“老李，你呀差不多也就行了，也要适可而止。淼镇那么穷，这些年也做了不少事情，没有功劳也有苦劳呀！”