重生于火红年代(校对)第1093部分在线阅读

　　对于医药卫生领域的各种问题，老百姓早就不满了，所以见到有人帮着出气，当然开心不已，当然，也不会太在意这样的整顿，背后是为了什么。
　　当然了，既然对这位顶尖大院子弟下了狠手，孙祖杰自然也对靳老的残余力量下了狠手，他也该退场了，都这么多年了，还继续掺和这个，掺和那个，不累吗？
　　与此同时，根据举报，应急部派出的专家组秘密调研了滨海多个危险品仓库，这些专家十分震惊得发现，滨海港对危险品管理异常松懈，大量等待运输的危险品并没有按照规定严格储存，就如同放在普通仓库一般，存在着异常严重的安全隐患。
　　天地娘心，想想各种各样的易燃易爆物资就那么随随便便，乱七八糟放在地上，这些位专家只觉得头皮发麻，这要是出了什么意外，发生了事故，那还得了？
　　能够让孙祖杰记忆清楚的都是大事，只要一想到那些牺牲的消防战士和他们的父母，人生才刚刚开始呀，他就觉得有些伤感，所以这份报告迅速来到了孙祖杰的手里。
　　正是因为他非常重视滨海这件事，要不然也不会让秦安平亲自安排专家过去；闻讯之后，孙祖杰立刻做出批示，并给新任的应急部部长赖西才同志打电话，要求他立刻赶赴滨海港，全权处理，同时命令全国各大港口和涉及到危险品管理的各行各业开始安全大检查。
　　一件事情，可以大，也可以小，就看重视程度，在孙祖杰高度重视，甚至把应急部部长都派来的情况下，滨海市委主要负责人朱涵全和詹哲浩自然也重视起来，开始了全市安全生产大整顿。
　　安全生产大整顿之后，自然就是问责，只不过这些工作，孙祖杰交给了朱涵全和詹哲浩，一个是监委出来的干部，一个是鲍老推荐的干部，孙祖杰相信他们有足够的动力做下去，把一些他们看不过去的芭蝇扫掉。
　　滨海官场的圈子文化，一向十分出名，秘书圈，友谊圈，商人圈，各种各样的破事不少。现在借口找到了，这几年下大力气好好整顿一番，等到下届让钟信过来，就比较好做事了。
　　想到滨海，孙祖杰同样想到了滨海市副市长，一个非常年轻的干部冯仪学，今年还不到五十岁，但是已经被下面的同志推荐过好几次。
　　要说起来，孙祖杰和冯仪学还有些渊源，当年孙祖杰在中枢骂娘，冯仪学的伯父被牵连，最后从广南走人，这件事也让孙祖杰受到了不少的非议。
　　虽然冯老本人没当回事，但是孙祖杰还是有些内疚的，所以冯仪学在滨海一路做到了常委副市长，孙祖杰虽然没有帮忙，但也没有反对他的提拔，要不然这个年龄段的直辖市副市长，孙祖杰不会轻易给的。
　　当然了，照顾归照顾，关键位置不能让。广府书记出缺，党内有人想把冯仪学推到广府，就被孙祖杰毫不犹豫的拒绝了，冯家在广南颇有人脉，冯仪学又在港岛工作多年，自然不适合。
　　孙祖杰现在考虑的是冯仪学的未来，这个干部属于典型的经济干部，能力不错，但是背景非常复杂，有大院子弟的身份，也有靳老的快速提拔，所以搞得孙祖杰相当为难。
　　在滨海整顿的当下，冯仪学肯定不能留在滨海，想来想去，孙祖杰决定调上来，看一看到底是什么样的人，光听别人说不行。
　　这个干部在高新区与外资企业接触比较多，据说谈判能力不错，所以孙祖杰在冯仪学的名字背后写上商部副部长，让他和美帝接触，这一块现在需要不少人才。
　　与此同时，华投投资出身的商部副部长，五十刚出头的赵光远正好对调前往滨海，赵光远也该下地方锻炼一下了。
　　类似于冯仪学这样的干部，各地还有不少，孙祖杰的办法就是调到中枢，或者换地方培养，打破他们原来的关系圈，看看到底怎么样，同时换了地方之后，如果有一些破事也可以查一查。
　　想到这里，孙祖杰决定干脆把这件事在中枢会议上提出来，来一次大规模的年轻干部异地调动培养，同时一批干部也顺便放下来，也该为未来做一些准备工作了。
　　当然这样的大事，孙祖杰也需要征求其他领导干部的意见，竺秘书长听说之后，松了一口气，立刻表示赞同。
　　年轻一代干部的培养，关系到觉和国家的未来，孙祖杰的想法合情合理，就算有些私心，但大方向是对的，他完全没有理由拒绝。
　　获得了主持干部工作的竺书平支持，孙祖杰挺满意，两人聊了两句，就最近的几个热点事件，交流了一番。
　　对于孙祖杰搞整顿，加大干部公开遴选，竺书平也是欢迎的；敲打青委，竺书平也表示支持，当然了，对于年轻干部高公元，竺书平的态度很暧昧，并没有明确表态，不掺和的心思很明显。
　　竺书平倒是把注意力放在了大员的9＋2选举中，国民党一败涂地的事实，也证明了孙祖杰的判断，所以竺书平有些感慨地说道：“祖杰同志，国民党还真是烂泥扶不上墙，看来两年后大概率会丢掉政权。
　　“江山易改，本性难移。国民党太过腐朽，太过反动了，这样的政党走下坡路，不奇怪，不应该成为我们的合作对象！”
　　“唉！”竺书平微微叹了一口气：“国民党不行，民进党更不行，这以后两岸关系的走向，看来不会那么乐观了！”
　　孙祖杰微微笑着说道：“老竺，有什么好叹气的，纵观五千年青史，我们的统一都是通过铁和血争取的，绝大部分是滨海模式，最起码也是兵临城下的北平模式，现在谈和平统一，不过是实力不济时的权宜之计罢了！这些事，咱们心里要有数呀！‘“也不知道什么时候我们的力量可以达到这一步？
　　“我们早就有了北平模式的实力，现在要做的是减少变量，因为我们并不清楚美帝和日本会是什么态度，必须做好万一的准备。
　　竺书平心中一动，他是秘书长，能够看到大量的文件，自然对于一些事情有些察觉，他笑着试探着问道：“孙总，您觉得还需要多久？”
　　“也许几年，也许十几年，反正不会超过二十年。老竺，我有自信，按照我的办法，打好了根基，到时候就算美帝倾巢而出，我们也能扛得住。”
　　“已经这么近了吗？”竺书平喃喃地说道：“看来有些事情确实需要重新评估了！
　　“要不是这么近，我至于对下一代干部这么要求苛刻吗？”孙祖杰笑着说道：“现在都说我打压年轻干部，唉，一些同志哪里知道我的苦心？要是再不锻炼，到时候怎么扛得住内外压力？
　　竺秘书长是个大明白人，他也笑着说道：“孙总，二十年不长，有你指导，我们还是放心的！”
　　“你放心我，我可不放心自己，把党的希望寄托到我个人身上，本身就不是好事，万一我有什么意外，或者生了一场大病什么的，等不到那一天怎么办？
　　一定要选拔一个意志坚定、能力出众的同志，对这样的同志，我是宁缺毋滥，如果真的没有合适的同志，我宁愿等一等，也绝不会将就！”
　　放下电话，竺书平脑海里一直回荡着孙祖杰最后那番话，没有合适的同志，宁愿等一等，也绝不将就，这里面的意思，有点意思，确实有点意思！
　　很明显孙祖杰在暗示，不，已经是明示，对此他还是可以接受的，他自然会选择站在孙祖杰一边，只是，还不清楚，孙祖杰真正想培养的干部到底是哪一位。
　　想了一会，竺书平摇摇头，未来主政的同志不是他能够决定的，他知道就行了，想那么多干什么。尽管如此考虑，但是竺书平还是想到了那几位年轻人，已经淘汰了两个，剩下四个，看来孙祖杰都不是很满意呀！
　　不过也不奇怪，现在班子里的两个年轻人一个终日小媳妇一般，小心翼翼，唯恐出什么过错。即便如此，他的出身，孙祖杰也不会接受；另外一个，顶破天也就是二号，托付不了大任；
　　外面两个，也挺让人头疼的，一个是孙祖杰亲手提拔的，干得还行，但是两代领导人总不能出身都一样吧，冯英林要是上了，估计党内要吵翻天；
　　另外一个，出身于军工系统，代表性不够，党内反对的声音也不小，虽然没有大的缺点，但似乎也没什么大的亮点！
　　头疼，确实挺头疼的，怨不得孙祖杰说这样的话，也许确实有必要等一等了。竺书平脑海里闪过了孙祖杰的提议，又闪过了这两年培养的一些干部，希望这些干部中冒出一个不错的料子出来。
　　要是实在不行，何不让孙祖杰再干一届，他的身体相当不错，这两年国内国外频繁得跑来跑去，应该扛得住的。
　　他本人应该也是这个意思的，只是不方便说，竺书平默默考虑了一会，又挥了挥脑袋，把注意力放在这一群年轻干部的调动上。
　　按照干部培养的规定，中枢各大部委，各省市区都培养了一批年轻才俊，这两年整顿反腐打掉了一些，但是大部分人并没有动。
　　这样的轮换培养，要根据每一个人的特长，放到合适的位置，非常考验人，接下来有工作要做了。
　　时间到了年底，各种各样的慰问自然多了起来，孙祖杰也不例外，他通过燕都的指挥部向在叙利亚征战的将士们表示慰问，并做了—番鼓励。
　　目前第一批航空队的飞行员们已经执行了几十次飞行任务，有效的打击了ISIS，也与周边国家的飞机较量过，表现非常出色，比较成功的完成了枢密院交代的任务。
　　而空军志愿航空队第二批同志目前已经飞赴俄国，他们将在明年一月份，与俄国飞行员一起飞往叙利亚，并与第一批航空队成员轮换。
　　孙祖杰也做了一番嘱咐，第一批同志出去时，遇到了不少问题，经验教训都要总结好，这些可都是实战经验，绝不能整出一份报告，就没有下文了。
　　交代清楚之后，孙祖杰这才高兴的离开了枢密院指挥部，不过他并没有高兴多久，因为他接到了一份举报信，举报信竟然涉及到了他的女儿孙晨。
　　孙晨要搞卫星发射公司，可是国内这方面的人才完全集中在航天系统，她想搞好卫星发射，最重要的不是钱，而是优秀的专家。
　　航天系统的人才，各国都有限制，孙晨也就是从老毛子那里请了几位老爷子，美帝的根本请不到，所以孙晨自然就盯上了两大航天。
　　孙大老板家财万贯，老公又在航天五院，自然对航天系统内部了如指掌，哪些人有本事，却不太受重视，她想知道，自然能搞得清清楚楚，所以挖人的动作凌厉无比。
　　当然了，孙晨也知道不能影响到了国家的发展，所以一些人明明有机会，但是她考虑再三，并没有碰。但是即便如此，凭借着优厚的待遇，几年之间，孙晨就从航天系统挖到了一批技术人员，搭建起了相当不错的团队，并且成功发射了一枚商业火箭。
　　这样一来，孙大老板的名气自然在航天系统名气大噪，一些干得不太舒心的技术人员，自然想为她效力，这不，目前国产重型火箭研发项目的一位核心工程师，跟原单位出现了不小矛盾，一气之下，辞职投奔了孙晨的九天科技。
　　这位章姓工程师，在原单位月薪不到一万，而投奔九天科技之后，不仅仅可以拿到年薪百万，还给解决了住房户口，这样巨大的差距，自然也怨不得人才投奔。
　　孙晨乐滋滋的收留了一个不错的人才，但是她并不知道这一次她把那个研究所得罪得不轻，这个核心工程师竟然被该所认为是不可或缺的人才，他走人了，会影响发展。
　　九天科技是大老板女儿开得公司，我们忍一忍也就算了，现在挖到了核心工程师，再不警告一下，下一步天知道会搞成什么样子。
　　所以不满的声音自然就传到了集团总部，甚至还冒出了一封举报信，航天科技的领导班子商量之后，决定各打五十大板。
　　既然你们单位说这位章姓工程师非常重要，那么他为什么只是副主任设计师，待遇这么低，你们领导班子是怎么干活的？就是这么对待人才的吗？必须整改。
　　把下面骂了一顿之后，这封举报信也跟着一份报告递到了孙祖杰这边，老大，差不多了，再挖下去就影响发展了，这封举报性虽然有些过头了，但是也反应了研究所院的担心，您老也要重视起来。现在咱们的长五技术还没有成熟，长九还没有搞出来，任务这么重，不能这么挖人呀！
　　孙祖杰看到举报信，微微叹了一口气，放了下来，航天科技的担心他何尝不知，但是从这位章工程师的遭遇，就看出了航天口还是有不少问题的。
　　大量年轻人充斥在研发当中，虽然代表着活力，但也代表着经验不足，为什么留不住人，只能用年轻人，就需要好好问一问这些央企了。
　　这些从计划经济走过来的企业，与孙祖杰搭建的华投系企业有着明显的差距，最大的问题就是官僚气息浓厚，一些单位对人才重视不足。
　　这些企业本身市场化又不够，加上行业特殊，非常依赖国家的拨款，而国家给军工行业的利润本来就偏低，这样—来，类似于华投的待遇制度也没办法执行。
　　给核心技术人员涨工资，给核心管理人员长工资，钱哪里来？咱们如果按照美帝的模式，把军品价格提高一大截，军工系统的日子也会好过很多，但是国家干吗？
　　中国要维持那么多部队，每年需要那么多装备，要是太贵了，怎么能够装备得起？更何况未来还要打仗，更不可能允许军品随便张价。
　　事实上，华飞和华动要不是有民品和房地产的补充，光凭军品的利润，也不会有那么好的日子过，类似的问题不仅仅出现在军工系统，铁路电力等等领域都存在类似的问题。
　　国家选择计划定价的本身，就是违背市场规律的，站在国家财政的角度，肯定要想办法压缩开支，这样一来，相关企业的利润率就不会很高，那么就给不了优秀人才相应的待遇，所以想从根本上解决这个问题，本身难度就不小。
　　只能一步步来，一下子放开价格不可能，国家吃不消，洛马研发F22和F35，把美帝坑得半死的教训，孙祖杰不能犯，再说了他也绝不允许出现一个军工联合体，所以对军工企业的限制必须要做。
　　但是现在有困难也是实实在在的，那就只能增加军费，同时适当提高军品订购价格，与此同时，对几大军工集团加强整顿，让他们把钱花在刀刃上，减少内部运转的消耗。
　　想明白了这些之后，孙祖杰决定在明年上半年召开一次军工企业座谈会，听一听他们的声音，同时将发改委、科工委、财政部、枢密院的同志叫到一起，商量出一个协调办法，军工武器不能太贵，但也不能太便宜，影响了相关企业的发展，必须把握好尺度。
　　当然了，回去也要和女儿说两声，竞争是对的，但也要有分寸，要温水煮青蛙，不要把人家惹毛了，这就违背了他的本意。用民营航天企业，就是为了刺激航天系发展，但并不是取而代之，补充，补充懂吗？
　　也许哪一天你们学着SpaceX，研发出真正的回收火箭，走到了国家的前列，那么国家也会加大对你们的重视，现在不行，必须学会夹缝中生存，就算你是我的女儿也不行。
　　想到这里，孙祖杰就有些哑然失笑，他现在的心态和八十年代国家针对民营企业的思路一模一样，果然是屁股决定脑袋呀！
　　果然，孙祖杰把自己的想法告诉女儿之后，孙晨格格笑了起来：“怪不得，人家都说，人越老，越保守，果然没错！爸爸，你当年开拓进取的精神哪里去了？
　　这件事我有什么错？人家投奔到九天科技，难不成我还给赶出去？要我说，这些军工研究所早就应该改革了！
　　现在给他们一些压力，他们就知道重视人才了！嘴上把人家说的多么多么重要，但行动呢？只不过是一个副主任设计师，一个月不到一万，让人家怎么活！”
　　被女儿鄙视了一顿，孙祖杰也只能无奈得摸了摸鼻子，笑着说道：“你是站着说话不腰疼，我也想给技术人员涨工资，但是这样一来，企业的行政人员是不是也要涨？