颤栗高空(校对)第409部分在线阅读

　　过了一会儿之后，李腾接听了电话。
　　“昨晚地震的事是怎么回事？我听技术部那边说，并不是银河做出的预测？是你的个人行为？”柳老板开门见山地向李腾问了起来。
　　“是银河做出的预测啊！我哪有那么神？我在接近银河的时候，想要预测什么，就能感觉到她在我脑子里投射出一些图像来。昨天上班，我就问了问最近有没有什么大的灾难发生啊，她就把地震的消息投射到了我脑子里来。”李腾早就把理由编好了。把自己和银河绑定了，看谁敢辞退我？
　　完成剧情任务简直小菜一碟。
　　“原来是这样啊？应该是她选定了你做代言人。”柳老板若有所思。
　　昨天为什么招募李腾进入公司，并让他担任开发部主管，原因就是柳老板在睡觉的时候，听到一个声音，说会有一个人过来应聘，可以安排在刚刚离职的开发部主管的职位上。
　　想必也是银河给出的提示吧？
　　银河计算机的原理，本就属于意识方面的，通过某个人为媒介来进行预测倒是一点儿也不奇怪。
　　“那你现在能不能让银河帮我预测一下，下午人族足球队和人妖族足球队的比赛比分？”柳老板向李腾提了出来。
　　“老板你稍等哈……”
　　李腾也是个球迷，人族足球队的比赛必看，虽然是十年前的比赛，但他认真回忆了一番之后，很快就想了起来。
　　这不就是国足输给了人妖族的那场一比五的比赛吗？
　　人族足球史上最黑暗、最耻辱的一幕啊！
　　“比分是一比五。”李腾回答了柳老板。
　　“人族只赢了四个？”柳老板只能算半个球迷，在他看来，人族足球队的实力应该在人妖族之上，赢四个也很正常。
　　“不，输了四个。”李腾纠正了柳老板。
　　“不会吧？怎么可能呢？”柳老板完全不相信这结果。
　　“不信就等着看吧！对了，柳老板知道单个光子的双缝实验吗？人的观察是会改变光子击中传感器的结果。球赛和地震不一样，这场比赛的结果，柳老板不能公布出去，不然会导致银河的预测不准确。”李腾补充了几句。
　　单个光子的双缝实验，是陈蕾和他刚才在路上的时候聊起来的，这时候正好可以用上。
　　“好的，我知道了。对了，你和人事部赵经理起了冲突？是怎么回事？警都来了？”柳老板顺口问了几句。
　　“过来之后我主要精力放在和银河的沟通上嘛！部门管理的事情大部分都落在陈主管的身上，她要主抓开发技术这块的工作，还时不时被我抽出来做各种协调工作。这完全是对她工作能力的浪费，所以我就想招一名助理过来帮忙。
　　“我以前工作的时候带过一名助理，和我配合很默契的，我准备把她带进来给我帮忙，这本来是一件小事，我让陈主管去人事部递了份申请准备把手续办了，没想到被赵经理打了回来。
　　“我给赵经理打电话，他直接给我挂了，没办法，我只好放下手里正忙着的几件事情，赶去了人事部，想亲自和赵经理谈谈，可好，先是他的助理拦着不让我进去，我进去之后，他把我的申请给扔了，我只好从地上捡起来给他，他直接把我的申请给撕了！还让我滚出去。
　　“我忍了又忍实在没忍住，揍了他一顿，我也没想到他会报警，刚才警找我做笔录，还说要带走我。给柳老板惹这些麻烦，都是我的锅，我会过去一趟尽力处理好这件事，争取不耽误手头的工作，不让银河科技的名声受到损害。”李腾回答了柳老板。
　　“这件事很过分啊！”柳老板很生气。
　　李腾沉默。
　　“你好好工作，不要受到影响！这件事你就别管了，我会让法务部来处理。至于你要招的那名助理，直接通知他来上班就行了，申请如果需要签字的话，直接送到我的办公室来。”柳老板想了想之后回复了李腾。
　　“这个……有些不太合适，招人是人事部的职责，公司的正常流程不能乱，这事儿您不能代劳，还是得赵经理签字安排会比较好。这么小的事情，闹到柳老板您那里去实属不该，都是我们这些下属工作没做好。”李腾进行了自我检讨。
　　“行了！别委屈了！我知道你什么意思。”柳老板听到李腾后面几句，差点儿气笑，直接把电话挂了。
　　电话刚刚挂断，马总从外面走了回来。
　　“比分知道了，人族一比五输给了人妖族。”柳老板很开心地把结果报给了马总。
　　“一比五输掉？这……这都什么事啊？不会是真的吧？”马总不肯相信。
　　“是不是真的，下午就见分晓了。不过马总千万不能和任何人提起。知道单个光子的双缝实验吗？人的观察是会改变光子击中传感器的结果。球赛和地震不一样，这场比赛的结果，马总不能公布出去，不然会导致银河的预测不准确。”柳老板又交待了几句。
　　“嗯，放心吧，我不会告诉任何人的。”马总点了点头。
　　“对了，有件事向马总请教。”
　　“什么事？”
　　“马总在管理上面是行家，人族公认的管理大师。刚才，我公司里的人事部经理和开发部主管发生了矛盾，似乎闹得很大，有些水火不容的意思，马总觉得我该如何处理这种事情？”柳老板顺口向马总问了起来。
　　“开发部主管？那个李腾吗？”马总昨晚也成了李腾的粉丝。
　　“嗯，为了招一个助理的事情……”柳老板向马总大致地讲述了来龙去脉。
　　“人事部的经理到处都是，我随时可以帮柳老板介绍一大堆。不过开发部主管的人选，特别是银河计算机开发部主管的人选，除了从鹰族那边出高价挖，我可想不到有别的什么合适的途径找到这种人才……这种一夜之间可以帮公司拉回上千亿投资的人才。
　　“成大事者不拘小节，柳老板在问我这个问题的时候，心里应该已经有答案了吧？”马总笑了起来。
　　“哈哈哈……”柳老板也笑了起来。
　　随后柳老板把助理叫了进来，让她把先前开发部、人事部办公室双方发生冲突时分的监控调出来，整理好了给他。
　　又过了一会儿，助理进来小声请示，说刚从公司医务室包扎完的人事部赵经理过来了。
　　“让他进来吧。”柳老板的脸色顿时阴沉了下来。
　　“你忙，就当我不存在。”马总走去办公室的角落假装欣赏墙上的书法去了。
　　……
　　开发部。
　　“李主管，刚才……收到人事部打来的电话，还有办公系统发来的信息。”
　　陈蕾进入李腾的办公室，欲言又止。
　　“什么信息？”李腾瞅了瞅陈蕾，收起了正在玩游戏的手机。
　　“人事部通知说……免去了您开发部主管的职位，让你暂时把手头的工作交接给我，然后等新的主管上任。”陈蕾脸色很有些尴尬。
　　“工作交接？”李腾想了想，好像没有工作可以交接啊？
　　“嗯，他们这件事真的很过分，我们要求招一名助理，也是很正常的事情。”陈蕾也不知道该说什么好。
　　这位新来的李主管实在太冲动了，跑到人事部把人事部经理暴揍一顿，简直开了她的眼，现在全公司上下都在议论这件事，赵经理脸上挂不住，肯定会对李腾疯狂报复。
　　人事部决定人员的任免，李腾属于主管级别，在行政上低了赵经理一级，赵经理确实有辞退李腾的权限。更何况李腾是打人，严重违规行为，往狠了说，都是违法行为了，如果不是公司法务部出面，李腾肯定要被警方带走。
　　“这事儿你暂时不用管，过不了半个小时，赵经理会亲自过来取消这份文件，并且向我道歉。”李腾冷哼了一声。
　　“这个……”陈蕾有些为难，人事部那边可是给她发了指令，让她在半小时内把工作交接完毕。
　　虽然李腾没什么工作好交接，但交接表得填起来啊！
　　而且李腾说话也太不靠谱了，赵经理亲自过来取消文件？道歉？
　　“有什么问题吗？”李腾瞅了瞅陈蕾。
　　“没，那……您先忙。”陈蕾想着反正半小时呗，人事部给的是半小时期限，这边李主管说半小时内赵经理会过来道歉，那她索性就再等半小时好了。
　　“陈主管，听说新来的主管才做了一天就被公司辞退了？这速度也太快了吧？”
　　“哈哈，要创纪录了，真是可怜，屁股都没坐热，就要卷铺盖滚蛋咯！”
　　正好有几名员工过来找陈蕾办事，他们也都看到了人事部向全体员工通报的那份文件，见李腾就坐在不远处，忍不住就嘲讽了几句。
　　他们在开发部做了这么长时间，连个副主管都没做上。
　　这突然空降了一个年轻人，直接成了开发部的主管，让他们心理很不平衡。
　　现在听说李腾被辞退了，不免就会有幸灾乐祸、心花怒放的感觉。
　　先前李腾担任主管的时候，他们自然不敢说这种话。
　　现在李腾已经被公司辞退了，他们自然是想说什么就说什么。
　　说话声音这么大，李腾全都听到了，他向说话的二人恶狠狠地瞪了一眼，记住了他们的长相。
　　其中一人发现李腾瞪他，居然还怒了，忘记了是自己先言语挑衅，还向李腾竖了根中指。
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　　老板办公室。
　　“柳董，向您汇报一件事儿。”赵经理包扎着脸，很委屈地走了进来。
　　“什么事？”柳老板瞅了赵经理一眼，面无表情。
　　“我被人打了！在公司被人打了！”赵经理委屈得像是要哭出来的样子。
　　“为什么被打了？”柳老板继续不动声色。这种事情不能偏听偏信，要两方面的说法都听听。
　　“一大早，开发部就拿了一份人事申请过来，说要招一名主管助理。您知道的，开发部的陈蕾以前就是主管助理，考虑到人员架构重复，所以我否决了他们的申请。
　　“没想到那位李主管不分青红皂白，冲进我的办公室抓起我就打，把我的脑袋往桌子上撞、抽我的脸，恐吓逼迫我签字。我当时真的要吓死了，从来没见过这样的员工，简直就是匪徒！