逆袭吧厂狗(校对)第488部分在线阅读

　　杨不凡自嘲地笑了笑，继续说道：“我们的目标不是在多个行业里当小鱼，而是要在每个行业都成为鲨鱼！做一行就要爱一行嘛，只是我这个老板比较博爱而已。而领域总裁就是一个行业的领头羊，如果他做得好，可能手下会有十位二十位，甚至更多的Lv6去辅佐他！”
　　所有管理层听到这里，表情都无比的精彩。
　　原来所谓的Lv7是这种大佬啊！
　　这和一般的老板或者企业家已经没有任何区别了。
　　这个时候再说什么年薪，确实是不合适了，这样的超级大佬级人才可能看到的是如何开创事业，而不是一年赚多少钱了。
　　不过说句实话，在场的大多数人都没有认为自己能够达到这种层次，这种总裁级别要么是杨总的至交，要么是超级合作伙伴了。
　　想从中层升级到高层，再从高层升级到这个顶层，简直是一条千军万马过独木桥的旅程，普通人根本想都不敢想的。
　　杨不凡对于人心的把握还是非常到位的，早就看出来这帮人内心的真实想法了。
　　他笑着说道：“你们不会认为Lv7我一定会外招吧？在这里，我放下一句话，所有的Lv7必须由Lv6当中选拔出来，而所有的外招人员的等级最高不得超过Lv5！无论是什么天才，进来也要老老实实从Lv5以下给我做起，想一步登天，不可能的！”
　　这一刻，所有管理层再也无法淡定了。
　　杨总说的话一向说一不二，堪称“一口唾沫一个钉”，说什么就绝对不会反悔。
　　今天杨总既然这么说了，以后也绝对会这么做！
　　所有的Lv7必须从Lv6中选拔，就说明杨总更重视员工对企业的忠诚度，而不是简单的能力！
　　而所有外招人员进来，最高不得超过Lv5级别，更是践行了杨总的决策！
　　这让在场所有人，不论是建厂时的初始班底，还是后来加入的人才，心中都充满了暖意。
　　一个重情义的老板，可能不是在商场上最叱咤风云的那个，但他的企业一定会是那种大浪淘沙，在任何艰难困境中都能存活下来的！
　　杨总无疑就是那个重情义，讲累积贡献，能和老员工谈功劳和苦劳的老板！
　　杨不凡拿起杯子喝了一口水，因为他发现刚才自己竟然被自己的畅想给搞激动了，声音都情不自禁大了不少。
　　“Lv7的薪资，我就不多谈了，一个人一个样，等你们到了那个级别，其实也有了跟我好好谈的资本，到时候再说吧。不过有一点我可以确定的是，每个Lv7都会管理一个领域或者行业，那么那个领域的业绩将会成为重要指标，最终我会根据业绩给予一定的百分比分红。”
　　听杨不凡说完这话，所有人都跟打了鸡血一样，真心觉得未来有光明的前途在等着大家，而不是拿着固定的工资，毫无盼头地搞工作。
　　这就是一个好的晋升机制的重要性了，能够有效调动起所有员工的积极性，让大家有目标，更有动力。
　　不过就在大家以为杨不凡给大家打完了鸡血要宣布散会的时候，却发现他喝完了水竟然一点散会的意思都没有，而是站起来走到一块白板前面，画了一个金字塔。
　　这个金字塔一共有七层，每一层都被杨不凡标注了数字。
　　“大家一定以为，这就结束了是吧？不，没有结束，远远没有结束！我们跳出二维平面，来到三维空间，会发现这个金字塔是由我画出来的，没错，构建这个体系的人是我。那么，当你们来到Lv7之后，想必很多人都想打破次元壁，甚至会有很多人不由自主去想，我的能力已经如此强大了，为什么不能寻求更高层级的发展呢？”
　　杨不凡这话一说，会议室里的气氛顿时有些发冷，给人的感觉就是盛夏时空调冷气开的太大了一样。
　　这个话题其实已经非常不适合在这种会议上讨论了，因为每个有能力和财力的精英，都会或多或少有自己出去创业的想法。
　　很多企业都因为高级管理层离职，或者高层管理自起炉灶带走大量资源而出现过危机，甚至遭受了重大的经济损失。
　　就算是今天在座的这些Lv3-Lv5的管理层，谁又甘心一辈子居于人下呢？
　　但是杨不凡直接在这里挑明了，就有点扒掉底裤再来跟我说话的意味了。
　　杨不凡却完全没有管大家的噤若寒蝉，而是笑着说道：“我也是从其他公司出来的嘛，我当年在腾飞线缆工作时，就一直在琢磨如何自己创业，创业之后干什么，怎么干！所以这是大家都避不开的一个话题，就算是在兴邦集团达到了Lv7，也拦不住很多人出去开创自己事业的野心和志向，这是很正常的，我完全不忌讳。而且说句实话，你们要是一点这种想法都没有，也实在太胸无大志了一些。不过我毕竟是兴邦的老板，当然是想留住大家的，甚至希望我们能够永远共同开创未来。所以我考虑了很久，终于想到了一个解决办法，那就是Lv8的合作创业模式！我叫这个为合伙人计划，未来大家任何人都可以成为Lv8的合伙人！”
　　合作创业模式？
　　合伙人计划？
　　在场的管理层第一反应是杨总要配股了！
　　要知道，兴邦集团根本就不是一家股份公司，而是杨不凡独资的企业！
　　没办法，就是这么豪横！
　　之前杨不凡在年会上也打出了百分之一股份分红的噱头。
　　不过那真的就是噱头。
　　只是兴邦线缆工厂百分之一盈利的分红而已，纯粹是作为奖励发放的。
　　那根本不是股份，只是分红比例而已。
　　但是此时杨总说到的Lv8合伙人计划，那不用说，肯定是要有股份的了！
　　这一刻，所有人都不敢大声呼吸，眼睛一动不动看着杨不凡。
　　杨不凡笑了笑，毫不忌讳地说道：“兴邦集团肯定是不会变的，兴邦集团不需要股东！但是，如果真正有好的项目或者行业，我愿意和你们当中的任何人一起去开创，用我的个人资金和你合作。所以Lv8是不用升级的，集团内的任何人都可以，并且如果你愿意，完全可以保留在集团内的职务。当然了，一个亿以下的项目就别找我了，比如武元璋，什么足浴店这种生意不要找我哈。”
　　此言一出，所有人都笑喷了，但也都服了。
　　虽然说兴邦集团不会配股，但和杨总一起投资新的项目，那和在兴邦集团做Lv7也没有什么区别了。
　　而且杨总这么有钱，兴邦集团的钱就是他的钱，他所谓的个人资金是可以无限拔高的！
　　这个诱惑力就太大了，很多高管如果真想出去开创事业，只要不是挖兴邦集团的墙角，肯定都会选择背靠杨总这颗大树啊，大家有钱一起赚，岂不是美滋滋？
　　一时间，很多人已经飞快规划好了自己未来二十年的人生了。
　　先从自己现在的级别开始好好工作，努力做到Lv5甚至更高的地步，这个时候自己的资金也有了，能力也有了，人脉和历练也都有了，到时候就和杨总谈合作，只要有好项目就可以自己当老板了，一下子升级到了Lv8，成为杨总的合伙人了！
　　这个时候，会议室里充满了兴奋的荷尔蒙，连温度都上升了几度，很多人脸都红了。
　　杨不凡笑了笑，知道今天自己设立的职业规划，未来一定会让兴邦集团英雄辈出。
　　其实，这个晋升之路也没有多了不起，无非就是重视人才，并且愿意站在员工的角度去考虑问题而已。
　　一个企业家如果多想如何和员工共赢，而不是压榨员工，那想到这个体系实在太简单了。
　　只可惜，愿意这么做的老板根本没有而已。
　　别人做不了，但我杨不凡可以啊，而且还极其有利！
　　兴邦集团根据厂狗系统规定，必须是杨不凡自己百分之一百控股的，但人才可是杨不凡培养出来的。
　　杨不凡想要无限增加自己的个人财富，光靠兴邦开给自己的Lv8级工资是绝对不行的。
　　就算年薪开五亿，也没有多少钱啊！
　　所以杨不凡脑洞大开，终于想到了解决问题的最佳方案。
　　以后就把兴邦集团当成孵蛋器，孕育出一大批超级人才，然后自己再用个人资金去和这些人才合资开办企业，等于是用兴邦集团给自己培养合伙人了。
　　如此，借鸡下蛋，蛋再生鸡，子子孙孙无穷匮也。
　　也许用不了几年，自己就可以躺着数钱了。
　　数的钱还是杨不凡自己可以随便花的钱！
　　一想到那个画面，杨不凡的脸也红了，一样跟打了鸡血似的。
第433章
产房传喜讯！
　　整个会议室里，充满了喘粗气的声音，如果有人现在喊出两句口号，可能当时就能变成大型船消现场的感觉。
　　对于杨不凡公布的员工升职体系，大家的态度可想而知。
　　就在这个大型真香现场继续嗨皮，所有人动用发散思维畅想未来的时候，房门突然被推了开来。
　　一个白大褂从门外走了进来，露出一双笔直细长的筷子腿。
　　不用猜，进来的人一定是医疗设备研究院的人。
　　而拥有这么长腿的，除了一个身高一米九的大叔，就剩下卢佳颖这个腿精了。
　　面对会议室里如此火爆的讨论场景，卢佳颖有些丈二和尚摸不着头脑。
　　这是干什么？
　　新年已经过去了啊，怎么又开始联欢了？
　　杨不凡此时正满意地看着大家忠诚度的暴涨，觉得自己又做了一个正确且完美的决定，然后就看到卢佳颖站在门口发愣。
　　这一刻，杨不凡才突然想起来，医疗设备研究院的人竟然一个都没到场，这个卢佳颖一定是迟到了。
　　不过没关系，能来就行了，医疗设备研究院最近正在努力攻关智能义肢的研发，能派出一个管理层代表过来，已经是非常给自己面子的了。
　　带着这种想法，杨不凡还能说什么也放弃了，只是摆了摆手笑道：“卢博士请坐，今天这个会我们探讨的是咱们最新的晋升制度和工资……”
　　“杨总，借一步说话。”