逆袭吧厂狗(校对)第146部分在线阅读

　　这还不是最可怕的，最可怕是日常进行的培训。
　　每天学习时间不低于四小时！
　　实际操作学习时间不低于两小时！
　　作业不合格的，要重新提交！
　　敷衍了事的，要扣车间奖金！
　　每周测试不合格，奖金按比例降低！
　　连续三周测试不合格，直接取消实习资格！
　　……
　　新员工们瑟瑟发抖。
　　这特么的是要准备再高考一次吗？
　　话说，就是高考的时候好像也没这么努力吧！
　　为了不在周测试中挂科，很多人晚上甚至要熬夜背技术手册，还要去查行业内的论文，生怕周测试里出什么超纲的题目。
　　毕竟杨主管的测试题目，真的是丧心病狂啊，他讲过的知识永远只占百分之八十，其他百分之二十肯定是超纲的题目。
　　要么就是应该如何改进现场问题，要么是根据车间现有产品拟定一个专利题目，反正没有一道题是送分题，全特么都是送终鸡。
　　不经过一系列的学习和思考，想勉强通关都不可能。
　　这个时候，所有新员工已经明白了。
　　能力越大责任越大虽然没错，但工资越高付出的辛苦越多也是至理名言啊。
　　想要当个摸鱼的混子，简直是自寻死路！
　　这一次，他们身后不再是唠唠叨叨的父母，不再是严厉的班主任。
　　不过所有人还是觉得很累，因为这一次督促他们努力的是真金白银，是五千块的工资！
　　很多兄弟戴上了黑眼圈，因为他们要熬夜背技术资料。
　　还有人感觉最近视力下降严重，已经去配了近视镜。
　　甚至有人觉得自己回到了高三的课堂，站在办公室的杨不凡来到了他们的梦里，凶神恶煞地大喊……这道题是送分题！必考！这周没考下周一定考！
　　完犊子了，差点被吓的尿炕啊！
　　因为这种填鸭式的突击教学，在车间的实际操作时间，简直就是监狱的放风时间。
　　新员工们太珍稀在车间工作的机会了，学开机器跟玩游戏似的，不少人还能因为抢几分钟的实际操作机会打起来。
　　去模具室取模具成了难得的旅游，甚至有人做了一个取模具排班表，这次是谁下次是谁规定的很清楚，生怕有人比别人旅游时间长。
　　甚至有很多人给武元璋递烟，就想混到一个打扫卫生的值日生资格，不过很快递烟就不好使了，因为有的新员工居然走上了歪门邪道，请武元璋去了一次小镇里的美滋滋后，混到了三天物料员的资格。
　　这种行为当真是无所不用其极，很快就被杨不凡发现，并且扣掉了武元璋和犯事新员工当月百分之二十奖金。
　　不过在新员工们每天承受着他们这个年纪不该再承受的痛苦之外，杨不凡却爽翻了。
　　果然重赏之下必有勇夫！
　　仅仅不到半个月的时间，二十名新员工就全都完成了第一个目标，达到了“电线电缆原理”普通水平。
　　这直接就给杨不凡贡献了2000点经验值，换算成现金那就是240万！
　　然后这还不算完，因为基础知识的学习太让人崩溃，大多数新员工都更喜欢实际操作。
　　于是“挤出机操作”这项能力，所有人也都达到了普通水平！
　　又是2000点经验值！
　　这还没完！
　　在这二十人当中，还涌现了几个学习型人才。
　　其中赵强这个在招聘市场都找不到工作的废宅，竟然暴露了他超强的学习能力。
　　对于别人来说很枯燥和无聊的技术知识，他学的甘之如饴，竟然达到了优秀级！
　　这又贡献了200点经验值！
　　最神奇的，赵强还把“车间生产管理”刷到了普通级，简直是无师自通。
　　这又是100点经验值！
　　当然了，其他还有三位新员工表现也很不错，自己刷出了“产品缺陷分析”普通级能力，算是意外之喜。
　　这个时候，杨不凡终于感觉到了自己逆天的升级速度。
　　经过半个月的时间，杨不凡终于再次升了一级，成功晋升成了13级厂狗！
　　并且下一级的经验值也达到了16253000，只要自己的新员工们能够再给力一点，本月升级到14厂狗也不是不可能的。
　　现金兑换比例达到了1:1300，同样是1000点经验值，已经能够兑换130万现金了。
　　每个月需要还给系统的百万现金，简直就跟玩一样了，不要太简单了。
　　此时此刻，杨不凡才深切体会到当领导的好处！
　　还是当领导好啊，当了领导后，自己刷经验值再也不用靠天天在厂区里混经验值了，手下的能力提升就能给他带来大量的经验值，简直爽翻。
　　至于新员工们欲仙欲死的表情，已经被杨不凡选择性的忽略了……不好意思，资本家从来都是残忍的，我只是给这些小白们上了一课而已。
　　而且，我作为新能源车间生产主管，这么努力地教导你们，为了经验值仅仅是一个方面，真正的目的，其实是为了让你们早日拥有一技之长啊。
　　每当杨不凡站在二十名新员工面前的时候，他眼里流露出的，都是姨母般的慈祥笑容啊！
　　加油，韭……不，加油，兄弟们！
第149章
创业者模块开启了！
　　不过对于杨不凡来说，现金兑换比例永远都是次要的。
　　他最在乎的是厂狗系统能给自己开启什么模块。
　　之前开启的各种模块虽然各有千秋，杂乱无章，但说实话杨不凡能够这么快速的升级到现在的等级，还真托了这些模块的福了。
　　要是没有最开始的打卡系统，任务系统，成就系统，杨不凡的升级不可能这么快。
　　即便是现在，这些看上去不显山不露水的功能，依然是杨不凡升级的基石。
　　比如不时冒出来一个成就，那都是意外之喜，虽然看上去没什么大用，但给的一百点，二百点经验值都是实打实的。
　　至于后来的消费系统，充值系统，分期系统更是帮助杨不凡理财了，简直不可或缺。
　　而好感度系统，天眼系统更是让杨不凡化身为战斗狂人，谁也别想惹他，否则他能告诉苦主，你的老婆跟多少个人滚过床单，你头顶到底有多少根绿色呆毛。
　　这一次升级，杨不凡再次收获了一个功能性系统模块。
　　忠心度系统模块！
　　忠心度系统模块不需要花费任何经验值，直接就开启了。
　　只要是杨不凡手下的员工，无论是老员工也好，还是新员工也罢，只要被他管辖的人，都会实时显示在杨不凡的系统列表里。
　　任何忠心度的变化，都会实时通知和提醒，这让杨不凡直接就发现了谁对自己忠心，谁对自己是阴奉阳违。
　　并且，当一个员工忠心度达到一定程度，还能够触发奖励。
　　忠心度达到六十点，会触发一级奖励，奖励经验值一百点。
　　忠心度达到八十点，会触发二级奖励，奖励经验值二百点。
　　而忠心度达到九十点以上，会触发三级奖励，奖励经验值五百点。
　　至于理论上的一百点，虽然几乎不可能达到，但只要触发九十八点以上的忠心度，如果有人达到了，会触发终极奖励，给予一千点经验值奖励！
　　杨不凡很欣慰，虽然自己对待手下的培训很粗暴，但他的高奖金和各种工作大餐还是起了巨大的作用。
　　二十名新员工的奖励都达到了三十点以上，并且每天都在稳步上升着。
　　而赵强被杨不凡当做了典型，不断拿出来表扬，甚至还在一次周测试后表示增加他五百元的奖金，现在他的忠心度直接达到了六十三点，触发了一级奖励。
　　而陈小成大大达到了八十一点，连续触发了一级和二级奖励。