逆袭吧厂狗(校对)第145部分在线阅读

　　杨不凡满意地点了点头，也不废话，直接就打开了电脑，然后将电脑接上投影仪，将里面的培训资料投影到了墙壁上。
　　大家一看那些培训资料，很多人顿时放心了。
　　因为里面有基本知识的培训，有新员工的安全注意事项，有产品性能和相关标准，甚至还有如何开机和实际操作。
　　看课时的话，至少有十几节课之多。
　　要知道这里是工厂，是企业，不是学校！
　　一般的厂子哪里有人给你培训，你能干就干，不能干就赶紧滚，干不了就是不称职。
　　真正能为新员工做培训的厂子不是没有，但绝对是凤毛麟角，连领导都不会重视，生怕培训出了一批熟练工人和技术人员，然后这些人直接跳槽就走。
　　甚至很多私企老板也不喜欢培训，认为培训就是在给他人做嫁衣，要招就直接招成手，来了就能干活的那种，宁愿多花点钱，也不愿意自己培养人才。
　　这就是私企或者民营企业的死循环，员工根本没有晋升机制，更没有能力的上升空间。
　　所以才会出现那么多的厂狗，一直重复干着一样工作，几年如一日，能力没有，工资也不涨！
　　看到杨不凡真的能够拿出培训资料，很多人也是松了一口气，至少这说明杨不凡不是个骗子了。
　　“废话不多说，今天距离下班还有一个小时啊，咱们先培训一下企业基本介绍，先告诉大家我们是生产什么的，处于产业链的什么位置。然后呢，如果没有事情的，晚上我们进行露天烧烤，为大家接风洗尘！”
　　听到上班第一天就要培训，很多新员工都很无语，但听说培训一个小时后就能吃上接风烧烤，突然又有了期待。
　　新人，新的课程，新的开始。
　　杨不凡精心准备，舌绽莲花，直接就开讲起来。
　　竟然一分钟都不愿意浪费！
第147章
他们是黄埔第一期学员啊
　　杨不凡的新员工课堂开课了。
　　这个消息在腾飞厂子里不胫而走，很多领导都对杨不凡这种愚蠢的行为嗤之以鼻，有人认为他是在作秀，有人认为他书生气太浓，反正除了新能源车间就没有说他好的。
　　不过普通员工这边，风评还是不错的，甚至有不少普通车间的员工已经在私底下联系了陈小成和武元璋，希望如果有机会能够加入到新能源车间来。
　　甚至陈傲天这种技术部的技术员都有些意动，希望有机会可以到杨不凡手下工作，哪怕不干技术了都可以。
　　而杨不凡却根本没想过那么多，他直接开讲，从最基础的腾飞工厂是干什么的，生产什么产品的，到这些产品用到什么机器和设备，需要用什么原材料，全都一一讲解起来。
　　而底下的新员工不知道是受到了五千块实习工资的激励，还是被杨不凡这种大气的管理方式折服了，或者两者都有，全都十分的认真。
　　这些人有点像是在高中课堂上，还是在距离高考还有几十天的高考课堂上一样。
　　杨不凡当然不是一个好老师的，更不是好老师的料子，但因为他对于经验值的执着，他对培训资料准备的相当详尽和完美，甚至让这些新员工能够快速理解，他还绞尽了脑汁。
　　所以今天这第一堂课，杨不凡讲的顺畅，新员工也听得明白，整体效率非常高。
　　这个时候，谁都没看到办公室大门处，李诚几个人就静静站在门口，细心地听着杨不凡的课程。
　　杨治佳有些疑惑，正好碰到了李诚，所以就把杨不凡正在做的事情说了，这直接让这位总工程师产生了兴趣。
　　说来也巧，现在腾飞壹城分厂的二把手赵文明也是个搞技术的。
　　因为李诚刚刚接手工厂，而且他的主要目标都在新能源车间，所以他现在急需赵文明的支持，至少也得让赵文明把普通线生产车间管理起来，不要出纰漏才好。
　　所以两个技术大拿就聚在了一起，他们也不在办公室聊，直接在生产现场溜达乱转，一边查看各工序的实际情况，一边交流着意见。
　　听说杨不凡的小葵花课堂开课了，两人都有些诧异。
　　一般来说，用培训来解决问题的，要么是有极度自信的超级能人，要么就是只知道胡扯忽悠的混子。
　　有想法的管理能人是想要真培训的，而混子领导只是拿培训扯犊子，这就是本质区别。
　　因为培训不是一朝一夕的事情，是需要领导和部门大量投入时间和精力的，如果不是有极大的信心，一般人是不会做这种吃力不讨好项目的。
　　所以往往大多数企业的培训，最后都成了走形式。
　　李诚和赵文明听说杨不凡昨天刚上任，今天就招了一堆新员工，还以为他是有些沉不住气了呢。
　　没有想到，招来的新员工后，杨不凡倒是很能沉住气，竟然一板一眼开始了培训。
　　这是要打持久战的准备啊！
　　李诚站在门口，听杨不凡讲着最基础的技术和生产知识，偏偏却听得有滋有味。
　　李诚这个头发花白的老爷子不时还会点点头，或者突然摇摇头，像是一个在戏台下看戏的忠实观众。
　　赵文明也是笑眯眯的，仿佛杨不凡在讲的，都是什么了不得的专业技术一样。
　　杨治佳有些无语。
　　虽然说起来，他对杨不凡这个人很有好感，觉得可以长期合作。
　　但现在杨不凡讲的东西，其实都是一般性的常识问题，普通员工只要工作个三五个月，潜移默化就会全都明白了。
　　现在讲出来，也就是给这些新员工一个加速认识的过程而已。
　　为什么李诚和赵文明这种技术大拿，却全都听得甘之如饴，仿佛三伏天吃了一块冰镇西瓜那么爽呢？
　　杨治佳是个专业搞技术的，不懂他就想问，根本藏不住事，脸上更是充满了疑惑。
　　看到杨治佳的表情，赵文明没说什么，但李诚却笑了笑。
　　“治佳，你是不是觉得我和赵总一脸赞许，有些过分夸大杨不凡了？”
　　杨治佳摇了摇头，低声说道：“并不是的，我也觉得杨不凡讲的很好，但毕竟只是一些基础知识，所以就有些不太在意。”
　　李诚看到杨治佳还是没有理解其中的道理，就耐心解释起来：“你只看到了表面啊，治佳。其实一件看上去基础的事情，如何确认清楚，如何讲解，如何传授，如何在工作中利用这些基础知识，如何在问题中避免低级错误，这才是企业管理和生产技术的难点！一件很简单的事情，大家都觉得很简单，都觉得这事情毫无问题，就恰恰是最大的问题！想要弄清楚最基础的东西，反而要站得更高才行！”
　　赵文明听到李诚的话，不住地点头，十分的认同。
　　李诚笑着说道：“而能够站在更高层次，抓住简单和基础问题的关键，才是一个技术工作者能力的体现。杨不凡已经有了这种能力，所以我觉得一定能化腐朽为神奇！”
　　杨治佳似懂非懂的看着唾沫横飞的杨不凡，然后又看了看一脸赞赏的李诚和赵文明，依然是一头雾水。
　　赵文明此时却说了一句话：“有人说人生有三层境界，第一层叫看山是山看水是水，第二层叫看山不是山看水不是水，第三层叫看山仍是山看水仍是水……我觉得杨不凡之所以能够这么深入浅出地讲明白这些看似简单的基础问题，那是因为在电线电缆技术方面，他已经达到了第三层境界了！”
　　杨治佳听到这话更迷糊了。
　　工厂中实用性极强技术，竟然还能分成三个境界？
　　那我岂不是还在第一层境界当中了？
　　而杨不凡已经达到了第三层境界，这个看上去有些逗比的家伙，真这么牛？
　　杨治佳虽然不太懂杨不凡牛在哪，但李诚和赵文明在技术上，那绝对都是比他强的，他们说杨不凡牛，那应该就是真牛吧。
　　李诚听到赵文明的话，竟然有些兴奋。
　　“哈哈，还是小老板慧眼识英雄啊。有杨不凡在，新能源车间应该是没有问题了。这些新员工能碰到杨不凡，也是他们的运道啊。”
　　赵文明也笑眯眯地发出了感慨：“是啊，这些新员工可能不知道，他们可是腾飞新能源黄埔军校的第一期学员啊！”
　　杨治佳：“……”
第148章
我们是要高考吗？
　　经过一晚上的欢迎烧烤，新能源车间的新员工都十分的满意，对杨不凡这个土豪领导更加崇敬了。
　　不少人都摩拳擦掌，准备要大干一番了。
　　结果第二天依然没有什么正常工作，继续培训！
　　虽然培训内容改成了上午培训，下午实际操作，但本质依然是培训，而且是脱岗培训！
　　杨不凡的培训资料相当的多，而且是提前计划好的，全部加起来大概相当于大学本科一门专业课需要学习的课程那么多，还全都是精华部分。
　　根据杨不凡的预计，如果能够把自己的培训内容学个七七八八，那至少会达到“电线电缆技术知识”的普通水平。
　　如果能够融会贯通，甚至能够达到优秀水平也说不定！
　　于是刚刚从放羊一般的大学毕业的新员工们，重新回到了高三。
　　小小的办公室里，虽然开着空调，但依然充斥着压抑的气氛。
　　一个个技术知识从杨不凡嘴里讲出来，还要求新员工们全都背下来，每天要留作业，每周还要进行笔试，每月进行月考，三个月要进行实习结业考试！