重生之我是我二大爷(校对)第46部分在线阅读

　　这个理论，让在场所有人的眼睛一亮！
　　虽然话说的直白，但是细一想，其中的道理可不就是这么回事儿？
　　就说在场的很多人，刚刚参加工作的时候心里高兴，有劲头。心里想着广阔天地大有作为，满脑子都是想着干出一番大事业，走路都恨不得蹦着走。
　　但是干了几年之后，发现理想很丰满，现实很骨感，于是慢慢的跟单位的老油条们学，学怎么奉承上面支使下面偷奸耍滑。
　　归其原因，可不就是自感前途无望，工作不能给自己带来更好的改变了，满心想着偷懒？
　　在这些人的失神之中，李宪提高了声音，给出了自己的解决办法：“所以，我们要从工资制度入手，让愿意干而且干得多的人，拿到符合甚至是超过他所应得的报酬。而那些不想干混日子的人，我们也不通过罚款来惩治，只是通过强有力的，公平的工资机制，让他少拿，甚至是拿不到钱，让他们知道在厂里混日子是没有出路的。一定要通过工资机制让所有职工们明白一个道理，干多干少干好干坏，不一样！”
　　听到这番掷地有声的理论，众人看待李宪的眼神都变了。
　　杨宏山已经被他这套理论彻底迷住，激动的满脸通红。而一旁的王芷叶，也忘了脑门上的痛疼，刨根问底：“你说了这么多，具体的工资应该怎么做？”
　　在瓷砖厂里呆了小半个月，李宪对厂里的情况已经非常了解了。他当即便在那张纸的圆圈里，画出了一个金字塔结构，根据车间，销售，流通三个厂部门的情况，各自做了一套绩效模式工资。
　　虽然部门不同，但是工作模式大同小异。就是不再将整个车间的人算在一起计工资，而是以个人为计算薪酬单位，以低底薪加计件和工作目标相结合的方式，大幅度提高了绩效工资幅度。
　　在此之上，加设了一套激励制度。就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变。达不到目标的，计件工资减少。而按照要求超额完成指标百分之五十以上的，计件工资加倍。
　　当李宪将那套稍微有点儿复杂，但是众人还能听明白的机制说完。杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是按照你这么算，开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块！”
　　“要的就是这个效果！”
　　看着他惊讶的神色，李宪笑到。
　　“这……职工们能同意吗？”
　　王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法，在她的印象里，可是还没有见过工资高低差额这么大的单位。想到刚才职工们的凶悍，她不禁有些担心。
　　看了看窗外在树荫下大声交谈着的人群，李宪呵呵一笑。
　　“只要是想好的，都会同意。不同意的……那就需要你们着重对付的了。不过我相信，厂子里的大部分人，会对这份新工资……感兴趣的！”
　　……
　　办公室里，经过一番细致的研究之后，众人认为李宪的办法有一定的可行性。在杨宏山根据厂子的实际情况，对李宪的那套工资机制进行了一番补足和修正之后，钱振业委托民警，把那五个职工代表重新请了进来。
　　当着五人的面，杨宏山将新的工资机制讲解了一遍。听明白了之后，职工代表们，炸庙了！
第61章
授命
　　既然能被职工们推选出来，这五个人就肯定是有过人之处的。
　　听到了李宪的那套工资模式之后，他们立刻就意识到了这套制度“歹毒”的地方。
　　“狗屁！这不就是把大伙儿从大锅吃饭改了分餐？能干的多吃，不能干少吃？你们这就是在搞内部分化！”
　　“哦，敢情你们这是要把人心拆吧散了，然后慢慢的一个一个的收拾我们？告诉你们，我们不吃这套！想改工资？没门儿！”
　　当杨宏山说完那套新的工资机制之后，立刻就有两个人跳了出来，强烈反对。
　　见到这一幕，李宪毫不意外。这两个说话的人岁数都不小，其中一个便是经销处那个马上要退休的老职工。新的工资机制，直接损害的是这批人的利益。
　　在这二人的鼓动下，剩下的那三人面露犹豫，表情不定。想要说些什么，但是最终又把话憋回了肚子里，用沉默表示了自己的态度。
　　见到这一幕，李宪的心中了然。
　　他对着身边的王芷叶耳语了一番，直到看着这姑娘眼睛亮了一下，便退到了后面。
　　正在杨宏山被这两个老家伙气的直喘时，王芷叶站了出来，“我觉得，这件事情关乎到整个瓷砖厂的利益，你们五个虽然是职工们推选出来的，但这件事情还是综合一下大家的意见比较好。这样，不如你们把这个工资机制的事情传达给职工们，让他们好好的合计合计，然后明天我们去瓷砖厂，搞个全体职工的投票，看看大家伙的意见，怎么样？”
　　这话说的让几个代表挑不出毛病，不管怎么说，商业局方面算是给出了一个解决意见。
　　五人在商量了一下之后，便回到了院子里，将这个全新的工资机制说了一遍。人群立刻乱开了，吵吵嚷嚷说什么的都有。
　　站在办公室的窗前，看到那原本聚在一起的人群已经开始分散开来，凑成了一个个的小圈，李宪心里大致有了谱。
　　工资机制的改动太过刺激，职工们议论了一好会儿也没有论出个一二三来，想着回家好好商量，便都各自散去。
　　至此，商业局的众人才擦了把头上的虚汗。
　　到了这时候，李宪才对身后正好奇的打量着自己的王芷叶嘿嘿一笑，说了徐朝阳让她去干休所吃饭的事儿。
　　王芷叶其实原本打算在这个假期好好陪陪爷爷的，但是被瓷砖厂的事情耽误，整个国庆倒是就去了干休所呆了不到一下午的时间。
　　跟领导知会了一声，婉拒了杨宏山的请客，二人便一道离去。
　　忙活了两个多小时，直到看到了隔街的供销社，李宪才一拍脑袋。
　　自己，本来是出来买菜的啊！
　　匆匆和王芷叶一起在供销社买了东西，他赶紧骑着摩托车向干休所折返。
　　后座上，王芷叶拨了一下被风吹乱，弄得脸痒痒的头发，拍了拍李宪的后背。
　　“喂！”
　　“嘎哈？”李宪头也没回。
　　看着他的后脑勺，王芷叶带着担心，道：“你说，明天瓷砖厂搞投票，你的那个新工资机制能通过吗？”
　　李宪仍然没回头：“你以为我这工资是瞎做的呢？瓷砖厂成立的时间不长，厂子里大多都是三十左右岁的年轻人，这些人其实可是想多拿工资的。目前看来阻力主要集中在那些老职工身上，可是一厂五十来个人，老职工才有几个？按照新的工资机制，只要好好在厂里干活儿，赚的肯定不低，那些年轻职工能把这个账算明白的。你看着吧，明天的投票一准过。”
　　感受着李宪说话间的笃定，王芷叶忍不住笑了，“我说你这个人鬼点子怎么这么多？”
　　“哈！”听到人夸自己，李宪才放慢了油门，回头扫了一眼，“怎么，是不是被我无时不刻不散发出来的睿智和魅力吸引到了？”
　　看到他挤眉弄眼的看着自己，王芷叶不动声色的把屁股往车尾挪了挪，“臭美！沟里的蛤蟆都比你招人稀罕。”
　　嘿，这小娘皮！
　　回过身，李宪直接按下了摩托的前闸。惯性顿时让丝毫没有准备的王芷叶向前冲去，脑袋啪叽一声贴在了李宪后背上！
　　脑门本来就带着伤，现在再一碰，王芷叶只觉得整个脑子里像是被灌了辣椒水。
　　“啊！！”
　　“哈哈哼呼呼……”
　　听着身后的一声痛呼，李宪发出了猪一般的笑声。
　　……
　　干休所里，王林和几人已经完美的错过了午饭。
　　看着食堂的大师傅已经开始洗菜准备齐了晚饭，吴胜利跳脚大骂。
　　“李宪这臭小子说买熟食，难不成先去养猪啦？”
　　一旁的郑唯实躺在摇椅上，已经是有气无力：“他娘的，怕不是想活活饿死老子，好继承老子的那些好茶叶吧？”
　　“不会是出了什么事儿了吧？”刚刚能下了地的王林和不禁担忧，上午李宪刚刚和孙大志等人闹了矛盾，现在李宪这么就没回来，心里闲着怕别是遇到了报复。
　　正在这时，一阵熟悉的摩托车声响起，骑在上面的李宪被身后的王芷叶掐的呲牙咧嘴，进了大院。
　　几个老爷子立刻起身，围了上去。刚想对李宪请客跳票的事情表示谴责，就见到了王芷叶脑门上的大青包。
　　得知了商业局刚才的惊险，众人可都没了开玩笑的心思。
　　特别是徐朝阳，瓷砖厂搞承包的事情他是知道的。
　　事实上，瓷砖厂这种乡镇型企业承包给给个人，在南方已经不是什么新鲜事儿。但是在东北，特别是林业局这边，还是属于躺着石头过河阶段。
　　南方那边主要是有地方政府主导，但是林业局本身就是个生产单位，很多事情不太好处理。
　　所以瓷砖厂的承包，本来他就是本着一个做试点的心思批下去的。还特地叮嘱过商业局，一定要好好处理，协调好各个方面。
　　现在听说方才职工冲击商业局的事情，他是一身的冷汗。得知李宪解了商业局之围，并给出了解决方案稳定住了职工，才稍稍放下了心来。
　　而对于李宪那个工资机制，精明如徐朝阳一眼就看出了其中的门道。
　　“这个办法好！职工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩，我觉得会起到一定的激励效果。职工的工作目标明确，通过层层目标分解，组织战略也容易实现，倒是挺符合目前瓷砖厂的情况。而且职工收入考虑个人绩效，会让部门内部产生竞争，这样一来，厂子可就好控制了。”
　　对于他的分析，李宪报之一笑。
　　这套工资机制其实不是他的原创，美国经济学家泰勒在1895年就提出了这个差别计件制，西方国家已经用了一百来年了。
　　正当他暗暗感叹，中华目前需要追赶的地方太多之时。徐朝阳已经给他这个还没有工作关系，没有没有正式上岗的商业局职工指派了任务。
　　“明天，你去瓷砖厂。那边的事情，交给你处理了！”