重生之我是我二大爷(校对)第45部分在线阅读

　　刚才就是这些人在引导鼓动着人们，要是谈判还是这些人谈，那事情可仍然解决不了。见到这个景象，李宪赶紧干预。以代表必须能体现厂里各个阶层的职工权益为由，让他们以部门和年龄的方式区分，选出信得过的人。
　　这一下，可是打乱了某些人的算计。
　　不大会儿的功夫，五个年龄不一，部门不同的人被乱哄哄的推了出来。见到职工们已经按照要求退到了院子里，民警们守在门口，并便安排这五人进了办公楼。
　　人少，目的和需求就明确，也更能说明白问题。
　　在民警的陪同下，商业局方面很快就弄明白了目前厂职工的情况。从谈话中得知，职工们的情况大致分为两种；
　　一种虽然有很多的条件，但是大致可以说是想留在厂里工作的，厂子里有很多的夫妻职工，毕竟现在林业局情况不太好，如果没了工作，这些人的经济来源就断了。
　　另一种则复杂了一些。主要是以经销处，仓库管理处的一些老职工为主。这些人马上就要退休，想的是从厂子被买断这件事情里捞点儿好处。意思是这意思，可是对方还是口口声声的说以厂为家，不想离去。
　　得知了瓷砖厂的复杂情况，商业局的众人头疼了。
　　现在林业局各个生产单位都是冗员严重，本来结构就臃肿的可以，养了一大群吃干饭的。这些人现在根本没有地方安置，而之前在和杨宏山沟通承包事宜的时候，杨宏山唯一的要求，就是要辞退厂里一大部分干吃饭不干活的职工。
　　问题又回到了原点。
　　将几个职工代表送出去之后，见到事情不好办，商业局市场法规科的科长钱振业，也就是那个带着方框眼镜的男人，摆了摆手。
　　“瓷砖厂的职工情况太复杂了，这么搞绝对是要搞出大事的，依我看，这个承包还是算了吧。现在的瓷砖厂亏损也就亏损，但高低出不了大事儿不是？”
　　他这么说，另外的几人也附和。
　　杨宏山气的不行，这件事情已经谈了快一个月了，现在遇到点儿问题不想着解决，反倒是找起了后悔药！
　　一旁，李宪正在看着王芷叶出神。
　　此时此刻他还真不是在看美女，刚才王芷叶慌乱之中躲避砖头，脑门正磕在了窗户套上，刚才没看出什么，现在已经起了个老大一个青包。
　　打眼一看，就跟独角兽是的。
　　原本，王芷叶对李宪在危难之时解了围心生感激。现在看到他憋着笑，不住的盯着自己又辣又疼的脑门看，心里着实恼怒。
　　“你总瞅我干啥！”
　　她踢了李宪的小腿一脚，怒道。
　　这冷不防的一声，让众人从沉默之中脱离了出来。
　　作为处理瓷砖厂承包事宜的负责人，钱振业抚了抚眼镜，给事情定下了结果：“事情现在看来也没有好的解决办法，我建议将这件事情先压下来，暂时终止瓷砖厂的私有化承包。”
　　一听这话，杨宏山急了。
　　现在整个厂子的人都知道自己要搞承包，现在叫停，职工还是职工，厂子还是厂子，可是自己算是个啥？
　　以后还能不能在厂里混了？
　　“钱处长，这节骨眼上，咋能这么干啊？你这不是把我往火坑里推吗！”
　　不理杨宏山的不满，钱振业挥了挥手，“行了，事情就先这么定了。”
　　说完，他对李宪一笑：“小伙子，今天的事情多亏了你，谢谢了啊！”
　　看着脸色铁青的杨宏山，李宪笑着摇了摇头。对自己即将进入的商业局，他有了一个大致的了解。
　　这，特么就是个和稀泥的地方。
　　正当钱振业已经起身，准备去外面公布自己决定的时候，他开口了。
　　“其实这个问题，很好解决。”
　　刚刚转过身去的杨振业停住了脚步，“小伙子，你说什么？”
　　李宪走到了杨宏山面前，道：“我说这个事情，很好解决。”
　　看着李宪认真的眼神，杨宏山一愣，马上问道：“李老弟，你有了啥招不成？”
　　李宪呵呵一笑，在原地踱了两步：“你不想用现在的这批职工，也是担心在盘下厂子之后他们消极怠工，影响厂子的运营，是不是？”
　　“对。”杨宏山点了点头。
　　“杨哥，其实不用换人，或者只换掉一小部分有负面影响的人，就能达到你想要的目的。”
　　听到李宪这么说，杨宏山嘴一裂，笑得比哭都难看：“老弟，这咋可能呢、你不了解那些职工，一个个跟滚刀肉是的，说不听罚不得，我市真没招了，不然都是有经验的老职工，怎么可能不要嘛？”
　　听着杨宏山倒苦水，数落着职工们的各种不是，李宪从桌子上拿起了纸笔。在所有人好奇的目光之中，写写画画一番，然后举了起来。
　　制止住了仍然在唠叨的杨宏山，他一字一顿道：“你说的那些问题，通过改变工资机制，其实是可以的。”
第60章
猛药
　　面对李宪的这个“工资机制解困论”，众人齐齐的一声嗨，表示了自己的失望。
　　他们还以为是什么好办法，从工资入手来激发职工积极性这种套路，局里早都试过了。
　　不说别的，就说瓷砖厂。
　　季度考核，年度考核，标兵评比，生产技能评比等手段用了不知凡几。
　　可是有用么？
　　一开始还能趁着新鲜头起到点作用，但是过了那个劲儿，该什么样还是什么样子。
　　而且俗话说有奖有罚，可是在瓷砖厂里奖可以，罚是不行的。
　　同一个厂子里工作了几年十几年，职工之间不说铁板一块，但是也是小圈子连成片。其中部分人更是沾亲带故，厂里有什么对员工不利的决定，往往是整个车间甚至是整个厂子的人联合起来消极抵触。
　　法不责众，最后厂领导为了团结故，往往不了了之。
　　这些情况作为主管单位，商业局的人可是太知道了。所以当李宪说出用工资机制改变现状的时候，他们顿时没了兴趣。
　　杨宏山也苦笑，“李老弟啊，你就别逗老哥了。光靠着工资的变动，想让这群人积极起来那是不可能的。”
　　说着，他就给李宪数起了以往历次的工资讲法制度和效果。
　　听着他的描述和一肚子苦水，李宪乐了，“我说的机制，跟你们原来的奖罚机制可不一样。”
　　“那你倒是说说，怎么个不一样法？”钱振业原本都想走了，听他这么说，便催促道。
　　李宪在纸上画了个圆圈，“之前局里定下的所有工资制度，虽然添加了标兵，劳模，以及各种名目的奖金，但其实这种机制起到的作用是有限的。”
　　他晃了晃手里的铅笔，“我举个例子，一个厂能有几个劳模？顶多也就两三个吧？这些人累死累活的干一年，最后能拿到多少奖金？”
　　“我们厂劳模奖金是三百。”杨宏山立刻答道。
　　李宪把笔王桌子上一扔，道：“对嘛，一个比其他职工干的多得多的人，一年才多拿了三百块钱，不到两个月的合计工资。要是我的话，我宁愿不拿这个奖金，天天安安逸逸的混我的日子多好？”
　　这个道理所有人都懂，但是现在整个林业局的工资标准就是这个样子，谁能有什么办法？
　　看着杨宏山脸上的苦色，李宪继续道：“这个奖励有没有用的问题，咱们先放在一边。杨厂长，你们厂又是劳模又是标兵，又是技能能手的，奖金名目很多。可是我想问问你，基础的工资是怎么算的？”
　　“生产职工的话，按照工时算，每天八小时工作制，基础工资一个月85，外加工龄工资从30到50不等。还有……”
　　杨宏山如数家珍的说到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，道：“也就是说，在你们厂工作，我平时工作业绩突出，八个小时也拿这么多钱。不突出，一天也是这么多钱。顶多就是资格老了，一个月能多拿点儿。那你说，我为啥还要拼命干？”
　　听到他的质问，办公室里的很多人叹了口气。
　　他说的这些情况，在林业局里绝对不是特殊现象，而是在各个起生产单位都普遍存在的。
　　特别是在局下属企业之中，这种“谁爱干谁干”的消极随处可见。
　　可是能有啥办法呢？
　　看着李宪一副咄咄逼人的样子，将目前的工资机制剥了个精光，指着腚笑话，商业局的一个科员看不下去了。
　　“你可别净说这些没用的了，现在情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，你有招你说，你要是没招的话，那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了。为了这点逼事儿，国庆节都没放假。”
　　看了看那个抱怨的人，李宪摇头发哂：“我要是没有办法，在这跟你们瞎哔哔啥？”
　　他重新拿起了桌子上的那张纸，“其实，刚才我们所说的一切弊病，都源自于一点原因。”
　　“啥原因？”一旁，看着李宪卖了半天关子的王芷叶终于忍不住了，捂着脑门问到。
　　“职工们没有劲头！他们工作，是为了厂子工作，而不是为了自己。”
　　听到这个理论，在场的一些人不禁陷入了沉思。
　　一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有道理，但是又理不顺道理在哪儿。便问到：“这话怎么说？”
　　“在我看来，工作和报酬的因果关系应该是；我付出了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过上更好的生活。而更好的生活品质，促使着我更加努力工作，去维持现状活奔向更高的层面。
　　可是现在，瓷砖厂的情况却是，我努不努力工作，都不能大幅度的改变生活水平。所以职工们产生了惰性，惰性会传染，就造成了整个厂子混日子的现状。”