咸鱼的自救攻略(校对)第498部分在线阅读

　　她肯定要来，估计还憋着很大的火呢，不来才怪。楚垣夕正好也要跟她好好谈谈，于是一指茶几对面的座位，然后亲自倒水。
　　刘璐没心情喝水，她脸上阴云密布，但是坐下了，刚刚想的措辞又动摇了。
　　楚垣夕呵呵一笑，自己抿了口茶，“我不给他们解释，但是肯定会给你解释。”
　　“我不是要你给我解释，不是，我是要你给我解释，但是，首先——”
　　“首先啥啊？把他们请回来，你觉得可能吗？”楚垣夕稳坐钓鱼台，呵呵一笑，“老兔子最会刨食啊。”
　　“我其实不关心你怎么看待他们，但你不能这么当总裁啊。”
　　楚垣夕知道她说的是什么，裁人这是标准的人资部门的事情，是她直辖的领域。楚垣夕虽然贵为总裁CEO可以这么干，但是在外人看来就是直接把手伸到她怀里了，让她很没面子，威信扫地。职场上可不就是这点事。
　　“你现在觉得难做人是么？但是你现在可以一推二六五，不知道啊都是楚垣夕瞎搞的。我要是先跟你说了再裁他们你都没法推了啊，岂不是更难做人了。”
　　“我不是这个意思！”
　　“那你的意思是，让我保证不再越权谋政？只此一次下不为例？”楚垣夕说着看到刘璐的神情出现明显的变化，顿时呵呵一笑，“不可能的，这是本公司精确化管理的体现，我的视线能够穿透层级深入中低层管理体系，当你犯错误的时候我能及时纠正。”
　　“错误”两个字被楚垣夕着重强调，使得刘璐明显一怔，兴师问罪的心情顿时一颤，“我？我也错了？”
　　“那你以为呢？”
　　“我——”刘璐深吸一口气，重新酝酿一下情绪，“明明是你突然开了三个总监给本来就薄弱的组织结构带来巨大伤害，我是来弥补的啊！”
　　“你这么想虽然正常但是很平庸啊。你就不想想我为什么突然冒着很大的伤害性开他们？”
　　刘璐心说我也想知道啊，但是你又不明说，光指桑骂槐什么五蠹八奸之类的，我没文化听不懂啊！谁知道他们到底干什么了？
　　“看来你还觉得他们干的挺好的？给你人资部门省事了？”楚垣夕变得十分严肃，脸上开玩笑的神色不见了，“我知道你忙，公司谁不忙啊？你看到他们的招聘力度了吗？你觉得这是在帮你？我不这么看。你的这三位老同事非常非常的自私，不惜牺牲公司利益给他自己加权重。这件现象你看不出来的话说明你工作没做好，你没脸发火，如果你脸疼，那你下次吸取教训。”
　　“等等，什么叫加权重啊？”这回刘璐是真不懂了，“我跟你说金旭这人可是相当牛逼的，将才，当年就特牛，整个公司都知道，业务能力贼强。”
　　楚垣夕沉痛的点了点头，他听刘璐说过。惟其如此，能力高但品德低，小康也驾驭不住啊。自己没有能力又要冲刺顶峰、又要降龙伏虎，还要控制住公司里一群野心家把能力都贡献给公司，不搞幺蛾子。
　　说到底楚垣夕也知道自己的强项和弱点是什么，这要是投资人的话他何惜一战！但是公司内控就不是那么在行了。有才能的人不能为自己所用，确实可惜。
　　而刘璐，在小米她既不是CHO也不是副总，只干到高级总监，而奈特码宝的大中华区再怎么说体量也小的多。所以人资和企业架构理论上她过关，经验也不少，但是管理大公司病的经验，特别是站在全局，站在CXO的角度上思考的经验她也没有过。
　　小康到现在为止刘璐的工作一部分是企业搭架构，一部分是具体而正常的工作，她都能胜任，无非工作量高低。但是有人出骚招，楚垣夕能看出来，她步调乱了。
　　“加权重就是添加自己在公司里的分量。”楚垣夕把刘璐需要听的解释告诉她，“你说金旭牛逼，有我牛逼吗？有。他进公司不到半个多月，招了12个人进来，还跨着十一，相当于一天一个，比我牛逼多了。你作为资深人资没感觉有问题？到底是什么问题你不想想？”
　　刘璐其实也感觉到似乎有什么地方不对劲，但是理不是这个理啊。“他们招聘速度快，确实缓解我很大压力啊。我这个OKR压力多大你也知道，招来的人到时候一复刻就剩不下多少了。你是因为新招的人薪水都比较高而有意见吗？但是不给开高薪怎么能快速招到合适的人呢？咱们这个阶段招聘肯定会有溢价。”
　　“薪水超出一般意义上的高是一方面吧。你说的情况我很了解，你回答我一个问题就行了，为什么要把一个老员工调岗，然后招三个人填充他的岗位？是锻炼这三个新人吗？不是，是确实需要招三个，不然顶不了一个老员工离开的空缺，这个case合情合理。你回答我金旭的动机就行了。”
　　刘璐并不像楚垣夕那么了解具体的情况，跟董冒也不熟，更不知道为什么老员工提出离职，只能看到确实有个老员工提出了离职。至于是先有人离职然后招了三个人顶他的岗位还是反过来，一时间更没法梳理。
　　因此她完全没法回答这个问题，张了张嘴，半天没说话，最后问：“你是说，我被当枪使了？等一下，你刚才说的增加自己在公司里的分量，是指他们招人？”
　　“对啊，这不是职场上比较有名的一个的潜规则吗？你招到自己手下的人越多你就越重要，在公司的话语权就越大，要资源就越容易。招他们三个这个招聘速度，小康未来的高管指日可待，至少能比正常快两倍，过个一年半载的就是CXO了。”
　　刘璐嘴张成O型，因为她并没有听过这个所谓职场有名潜规则。“那个，这不会是你阴谋论吧？什么啊就CXO了？”
　　“你太义气了。”楚垣夕对刘璐比划了个大拇哥，“但是你跟他们讲义气他们跟你讲吗？这不是阴谋论，是他实际表现出来的情况就是这样。金旭再这么发展一两个月他不是高级总监也得是了，到明年手底下直接管理上百人，妥妥从CXO。”
第0968章
全员邮件（上）
　　刘璐若有所思，楚垣夕感觉她已经快要想通了。她想通了最重要，因为在很长一段时间内她都会非常忙，没有什么机会提升自我，而这是个让她进行认知升级的好机会。
　　于是楚垣夕继续疏通这个混蛋逻辑：“你说咱公司没设这个CXO的岗位怎么办？那就继续招人，等尾大不掉的时候我只能量身为他们设计这个岗位，我都没办法不提拔他，不然管理失衡，工作没法展开。
　　幸亏这是我发现问题了，我要是没发现的呢？为什么立刻裁他、毫不犹豫、一分钟都不能等？因为这个漏洞太大了。这段时间进人进的狠，我也没能力判断都有谁是因为这种逻辑被招进来的，也没法都清退。他们三个是‘大公司癌’的癌细胞，这么进来的人都是他们感染的目标，他有天大的能力，让小康染上大公司病都得不偿失，必须立刻让他走。”
　　刘璐凝重的点了点头，“那问题回来了，金旭挤兑老员工走干什么？他直接多招新人我也完全没意见啊。”
　　楚垣夕呵呵冷笑，然后开始大段阐述，他是总裁，开始大段演讲的时候刘璐只好听着，而且不能走神，因为指不定什么时候楚垣夕要问她点啥。
　　“这个问题么，一是老员工走了之后，留下的工作确实需要三个新人来顶，他招聘有法可依。
　　二是我从阴谋论的角度看，董冒是马晓溪的人，至少金旭在复盘的时候看，是董冒特别受提拔，欻欻的提起来，不讲道理，绝对当嫡系培养的。但是马晓溪和董冒其实没任何关系，纯工作关系。所以先干掉董冒，金旭可能觉得是步好棋，马晓溪也不会怎么样。他要往上走肯定要把顶头上司马晓溪拱开。
　　我一开始还奇怪他们三个哪来的脸一进来就对老员工动手啊？一般都要观察一阵再动，对吧？老员工最大的优势并不是能力而是同事关系丰富，是对公司规章制度熟，他们太急了。
　　后来我换位思考了一下，他们确实得急，就这么个窗口期是好机会，高管不断外出，权力必须下放，然后人资招人又急，公司极速扩张，各条线都缺人，他们就算疯狂招人你也不会起疑心，不立刻动手以后没有这么好的机会了。
　　正好公司里有一群小年轻，虽然是公司老人但是实际上没什么经验，非常适合他们操作。被挤兑走的是上司的嫡系，招进来的三个就是自己的嫡系，这买卖好的很啊。
　　但是他们什么贡献都没做呢先排除异己，剪除上司的羽翼，这像话吗？别说别的，就这一条我也必须裁他们。他们看不起原先的管理层，把马晓溪甚至把我都当傻哔了，可以随便摆布。这种乱臣贼子被识破了从来没有好下场的。”
　　刘璐知道为什么楚垣夕认为这次她犯了很大错误了，因为她没严格把关，把招聘的大权下放了。正常的公司，各部门招聘是有指标的，HC数量指标，以及薪资指标，不可能无限膨胀，总监想招点人难着呢，而她放弃了原则。
　　“对不起，这次确实是我的错。”刘璐说着捧起茶杯喝了一口，感觉水有些凉了，结果楚垣夕立刻殷勤的续上一点热水。
　　“我不是怪你，你的OKR压力大我知道。他们想必是看准了你的这个特殊状态，又是老同事，正好可以钻空子。都说了这种老兔子刨食速度快了。不过要我说啊，金旭创业不成功是天经地义的，私心太重再创八次都没戏。你不用为他惋惜。”
　　“我可谢谢你了。”刘璐闷闷不乐，不高兴的原因是：“不过你是怎么发现的？按说就算发现也应该是我先反应过来啊。”
　　楚垣夕狠狠的吐糟：“他们运气太好了，董冒和刘深没名分但是实际上相当于我的管培生，杜泽涛就更不用说了。你这三个搞事情的老同事正好对线全对上，100%命中，弹无虚发一个都没放过，你说我会不会发现啊？我都惊呆了！”
　　刘璐顿时哈哈哈哈的乐了起来。
　　正在这时伊丽莎白敲门进来，看了一眼刘璐也在，问楚垣夕：“楚，你很长时间没看微信了吧？公司群里可热闹了。”
　　楚垣夕立刻打开微信一看，哟呵，三个渣渣来了个集体告别。你别说，这些天三个人全都奋战在第一线上，过节也没休息，苦劳反正是有目共睹的。特别是他们还招进来三十来口子呢，这些人一下全都没了主心骨，有的人意见大了去了！
　　这时候有点职场经验的都知道跳出来哔哔的很有可能也要跟着被裁，所以小康的老员工基本不哔哔，炸毛的都是新来的，大部分是那三十来口子里的，但也包括几个同样贴着群体标签的。
　　楚垣夕挠挠头，他们这是作死啊，摆肉头阵看我的刀够不够快？这时候甚至没法判断哪些人是因为心中有正义感但错误的认为三个渣渣被亏待了，哪些人是因为必然受到波及而起哄，还有哪些是三个渣渣的嫡系？此时，五蠹八奸的评语已经出现在群里了，可能踩了谁的尾巴。
　　“我靠他们还挺委屈的啊？是觉着我没有证据吗？”楚垣夕快速扫了一眼上下，“楚总觉得”、“楚总怀疑”是出现频率最高的词汇之一，阴阳怪气。“擦了个擦的，霍冬觉没告诉金旭吗？他已经被捶了啊！”
　　刘璐也打开手机了，刚要敲字，听到这个陌生的名字不禁要问：“霍冬觉是谁？”
　　“就是金旭招进来的那个所谓的应届毕业生。我让他求捶得捶吧，本来想给他留点脸的，老老实实滚蛋就完了呗，非要作大死。你不用说话了。”楚垣夕狞笑着打开手提电脑开始写群公告，同时对刘璐说：“我改主意了，连金旭他们一起，所有被开除的没有奖金了，依法结基本工资。”
　　很快他把群公告发了出去：@所有人，我发一段录音，听完之后仍然可以发言，但必须保证秩序，公司群不是群魔乱舞用的。此外凡是被我踢掉的人，我看了一下都在试用期，严重破坏公司秩序，试用期未通过。请自觉去财务结算工资，欢迎申请劳动仲裁。过一会发全员邮件。
　　发完之后群里立刻肃静了，因为楚垣夕是手提电脑和手机同时操作，电脑发公告，手机踢人，先按照聊天记录选好要踢的，然后发公告，发完了之后直接踢，踢完了再发录音文件。
　　一听说要聊录音，很多从巴人乃至鹏飞时代就跟随楚垣夕的老员工立刻就不困了。楚垣夕实在是痴迷于按下录音键，江湖上给楚垣夕取了很多外号都不准确，最准确的应该是“录音侠”！
　　微信群的坏处是没法禁言，更不能全体禁言，功能极为不完善，但好处是被踢了的人，群消息还在，可以反复看，只是看不到录音文件。
　　刘璐一哆嗦，后招的人不论，又有两个老同事被干掉了……
　　“哎你别啊，他们不见得是，不见得是那个……”
　　“不见得啥啊？江湖义气太重，一点都不职业。公司重要江湖义气重要？”楚垣夕继续冷笑，“你看看你看看，这才哪到哪啊，开始结党营私了。想在小康立山头，就凭他们？我真不是看不起你这些老同事，他们连怎么立山头都不太懂，立山头得先拍老板的马屁！”
　　说话的功夫刘璐那边已经把录音文件下载到微信本地了，直接播放，里面传出楚垣夕的声音：“霍冬觉是吧？我想知道你为什么勾引董冒问你的薪资。先说明，我今天肯定裁你，区别只在于是正常裁员还是以商业间谍罪起诉你。”
　　这是楚垣夕欺负霍冬觉没有职场经验于是诈他，为了这种事兴师动众起诉会造成企业严重负面印象，特别是最后败诉的风险很高，负面更大，不值得。然而可诈之处在于也并不是没有这种可能的，小康有这个权力报警和起诉，霍冬觉是没可能衡量出来这个可能性大小的。
　　这一下就冷场了十秒钟以上，让刘璐以为录音出了啥问题。
　　然后一个非常年轻的男声说：“您开玩笑的吧楚总？”
　　声音虽然年轻，但是很不自然，实际上当时楚垣夕看到霍冬觉的表情也不自然，并不是被污蔑后的屈辱和委屈。
　　楚垣夕：“我不开玩笑，有些事情当事人觉得很轻其实是很严重的。举例来说有个奸夫把别人老婆睡了被人知道了天天拿着棍子堵他，他一想这不行，就在家等着挨揍。人家老公带人进来了，揍了他一顿，他求饶，给一张银行卡，告诉密码，里面几万块钱。等他收到银行转账短信，立刻报警。
　　你觉得那个老公有罪吗？钱是奸夫双手奉上的，最后判了老公十五年。现在该你了，说吧，你不要觉得简单。你说清楚了，我信了，无论是什么情况，我承诺不起诉你。你要是无可奉告呢，我就让警察帮我问。”
　　这是午饭后的事情了，午饭之前楚垣夕之前跟董冒又聊了两句，聊的是董冒问霍冬觉薪资的细节。这个细节楚垣夕怎么想都觉得是对方勾引他问的，心说董冒这不是明显是被老油子套路了吗？还弄成都是他自己的心理因素，让他想不开。
　　于是才把正好在公司的霍冬觉薅过来。
　　这个霍冬觉的在校履历和绩点都非常一般，看不出什么来，但是一相面楚垣夕就能感觉到油腻。22岁让人感觉到油腻那也不简单。
　　说话时他目如鹰隼，直勾勾的盯着霍冬觉，盯得对方浑身不自在，支支吾吾：“那个，那个……”
　　“别不好意思说，你现在神隐，你后边麻烦大了去了。我也不诱你的供，你自己考虑，也可以扭头就走。但我是两个大公司的总裁，身价几百亿，当我怀疑你的时候我肯定要弄清楚，不可能马虎过去，也肯定能弄清楚。弄清楚，对我来说费用很低，但对你来说代价极高，你实际上没有任何能力抵抗。”
　　霍冬觉立刻说：“是金旭金总让我试探的。”
　　楚垣夕也立刻说：“你撒谎。看着我的眼睛，我不好骗。你不要忽悠我，我天天忽悠别人。”
　　霍冬觉傻了，吭哧了半天才说：“是，是那个金总问我董冒有没有问过我的薪资。我大概理解了金总的意思，然后就……”
　　楚垣夕：“噢，你还是个八面玲玲的人啊，演技也不错。行吧，你这也算是上司授意，有过错但是并不是特别大，我就不追究了，去财务结算工资奖金，任务按完成的进度拿钱，离开公司不要少拿一分钱。
　　最后我规劝两句，今后找工作，工作中尽量精一点，人情上不用那么精。职场是个复杂的地方，你并不知道哪块云彩有雨，精明错了地方很惨的，一般老板还是喜欢能干且憨厚的员工。小康的这段你也别写在履历上了，到时候别人做背调也不好看，你可以说在小康实习过的某某岗位，具备一点相关工作经验。”