咸鱼的自救攻略(校对)第497部分在线阅读

　　楚垣夕很明显的出现卡顿，过了几秒才回：啊？为什么啊？
　　董冒：他也被调岗了。我们俩都觉着是不是公司改变想法了，不需要我们了，所以商量是回店里还是怎么着。他没犯任何错误，所以也没有特别想走，我是觉着我在别处也能找工作了，所以就离了，其实我一直挺感谢您的。
　　楚垣夕：如果你感谢我，那么最好的方式是让公司今后感谢你。因此我把你的离职申请否掉了，你原地待命吧，随时关注微信。
　　说的倒是挺硬气，但是怎么解决这个问题却有一定难度，特别是在刘深也出现同样问题的情况，说明这还不是个例，得先盘查一下梳理梳理情况。
　　楚垣夕大概其知道怎么回事，但是看看工作系统就很头疼，因为他这个所谓的“精确化”管理是不管最底层员工的。要是无论多大的公司，总裁都一扎到底那还要基层管理者干什么呢？
　　所以只有相当职级的员工离职才会提示他签字批准，而现在的问题是他以总裁权限遍览工作系统能够发现第一，最近的离职率变高了，第二各个部门都有人离职。问题是谁是正常离职谁是不正常？
　　不过马上，他发现特么刘深后来被分到一个叫王博的主管名下了，而王博跟金旭一样，也是群体标签的一员。
　　擦了个擦的，楚垣夕瞬间聚焦，只查这批人下边的人事变动！
　　这样梳理的速度激增，看完之后发现还好，一共只有三个组出现了大规模的招人和调岗，以及老员工离职的现象。
　　看完之后楚垣夕只想敲桌子，我日TMLGB的！这群人也太嚣张了吧？全都如出一辙，这手法是受过什么集体培训还是集体智慧的结果？这么心急火燎的是因为过了这村就没这店了吗？现在不这么搞，后面就没有适合的时机了？
　　不过想想还真是，目前因为要搞其他四大城市的复刻工作，复刻帝都的里程碑3，所以各条战线上的主要负责人轮番出差，工作只能放权到总监一级，图的是帝都这边平稳推进，骨干们把复刻里程碑3的前期准备工作搞定。
　　特别是公共关系这方面，因为要投单车，而各个地区的政策还都不尽相同，所以有坑存在的可能很高。因此骨干们频繁离开大本营的局面可能就这么一阵，后面即使向全国推广也不会是副总和高级总监这一级别的骨干全国到处跑了，他们也会把工作安排下去。
　　是刘璐招人的时机太奇葩吗？也不是，因果关系反了，是因为大量缺人手所以刘璐才这么招人。但是现在篓子出来了。
　　楚垣夕梳理结束立刻干了以下四件事。
　　第一件，召唤薛建华，他是高级运营总监，物流供应链都在他的工作范围内。之前他被楚垣夕拉来熟悉小康的系统和线上内容等等，并不意味着他的工作就是这么清闲。小康没有COO，是因为袁苜和刘璐都不能做COO，所以楚垣夕一直兼任着所有运营相关的事务，招薛建华实际上就是没有COO头衔但是要顶上半个COO的职能。
　　所以现在需要他替代出京的高管们履行某些相关职责，比如招聘和离职的签字，必须杜绝拥有签字权的人被当成橡皮图章随意摆布的现象。
　　第二件，以总裁特权跳了现有OKR的线，把人事结构尽量还原，这是个非常麻烦的工作，因为人事结构变化极大，而一键还原是不存在的，不可能说新招的人全部裁掉，他们走了他们手里的业务没人接，这些业务都是代表小康和外部接触的，特别是还有老员工已经离职了，像还原也还原不会去。
　　这部分只能抱残守缺，关键是楚垣夕也不知道新招进来的人里谁是那群人的嫡系，谁是正常招进来的，但是按照他自己的推测，正常招进来的应该是多数。
　　这里还有一件头疼的事情，就是这批被那群人招募来的员工，薪资问题得解决。麻烦的地方在于，新员工全都处于试用期，可以立刻裁掉，但是不能这么简单粗暴，全裁了又要出现他们的业务谁来接的问题。
　　所以要么徐徐图之，一边招募薪资合理的新人顶这批新人的缸，招一个开一个，要么快刀斩乱麻，重新谈。不过想来还是可以谈的，特别是他们发现人事大变之后。
　　虽然麻烦，但是这个亏楚垣夕不可能认了，认了就大规模的打破公司的薪资平衡。虽然这种打破薪资结构的情形在目前这个阶段来说是可以理解的，但楚垣夕只能理解那些正常招聘。这帮人为什么开出高薪快速招人，楚垣夕其实都能替他们想到很多客观的理由，但是呵呵，真实理由简直不堪入目！
　　第三件，正在办离职的老员工直接否掉离职申请，已经离职的尽快联系，不过这件事还不能急，待会刘璐过来再说。
　　第四件，就是直接有请金旭、王博和另一个叫马俊的女生。楚垣夕一开始还以为这位姐姐是男的，结果不是，位于地推线上。
　　实际上楚垣夕有点犹豫，因为马俊的地推能力估计很强，毕竟米家的地推名声在外，销售能够那么给力，除了饥饿营销之外肯定还有别的能力。
　　廖星星也没在帝都，不过还好，楚垣夕直接给杜恤的儿子杜泽涛打了个电话问了问情况。杜泽涛现在也是主管级，是小康所有主管级中年纪最轻的，这不但因为他爹是VP，也是确实有点特殊性。他比总监级的马俊低一级，也不在一个小组，但是多少也该能听说点什么。
　　结果杜泽涛一接电话，“你说什么楚总？了解马俊的工作状况？”
　　后一句音调向下，楚垣夕一听他的语气就感觉到可能存在某些问题，于是说：“对，实话实说有啥说啥，你跟我就不用见外了。”
　　“那我真不见外了，她看不起我。关键我跟她不是一个区的，她哪根筋搭错了为什么要看不起我？”
　　“她不知道老杜吧？她怎么看不起你？”
　　“那应该是不知道。她跟朱锐总说我坏话。”
　　朱锐是地推团队的总监，和马俊平级，是杜泽涛的直属上级。但是杜恤是副总啊，虽然是小康里最菜的副总，也比总监高两级，比廖星星和薛建华都高一级。所以朱锐和杜泽涛的关系是相当融洽的，不融洽也不行，杜泽涛是楚垣夕很久以前钦点进入地推团队交给廖星星带的。
　　楚垣夕都听乐了，“那你怎么不直接告诉我啊？你没告诉你爹吧？”
　　“没啊，我是一家之顶梁柱，得让我爸赶紧退休养老养病，我不能哭着回家告状啊。”
　　“嗯嗯。”楚垣夕对这个心态表示赞同，“那她都说你什么了啊？什么时候说的？”
　　“其实也不是说我，而是拿我举例子。”杜泽涛略微回忆了一下：“大概就是她刚来不久。她说咱们公司发展速度太快了，团队建设有点扭曲。特别是外勤部门，团队里水平低资历浅的人有很多占据关键岗位，这样不合适，应该加大招聘力度，让合适的人进来。然后拿我举例。”
　　“咱招聘力度不小啊，现在整个帝都便利店就没人比咱们招聘力度大了。”
　　楚垣夕又安抚两句挂了电话，心说马俊说的这个话吧，倒不是没有任何道理，但是特么这不就是追求流程正义吗？提一个看似合理的建议，然后别人听不听就不管了，反正能给她背书，自己组里开始“大刀阔斧”的人事调整。
　　这是相当善于利用手中的权力，而且对职场规则非常娴熟的表现，没有积年的办公室战争经验不可能这么举重若轻，简直完美！可惜碰上了一个不完美的总裁。
　　那就没说的了，有请这三位吧。
第0967章
五蠹八奸
　　下午三点，三位职场强者被请到小康新的总裁办公室里。
　　这里原来是巴人的地方，但是巴人也在扩招，所以也盘下来同层一间新的大办公室，人挪过去不少，老办公室就空出一部分来，楚垣夕也不用把茶室当成巴人和小康的共同总裁办公室了。
　　这间总裁办公室按照原世界中的品位改造成了一个小的多功能厅，一张长沙发，前面一个茶几，再前面一个圆桌，可以用于几个人开会，或者一个人休息。可惜就是这座写字楼还是低档了一些，不支持改建厕所和洗澡间。
　　金旭一进门就发现不对，因为楚垣夕居然没有请他们坐。楚垣夕现在没心情请他们就坐，中午吃饭之后他又做了一些调查，能好好说话就已经是涵养很好了。
　　等最后面的马俊也进来，楚垣夕直接开口：“辛苦三位大老远的赶回总部。你们没有任何错漏，工作也很辛苦，但是你们和小康调性不合，不适合继续留在小康工作。茶几上是各位入职以来的工作状况和结算清单，如果没有问题的话，请各位去财务结算工资和奖金。”
　　王博的脸上肉眼可见的涌起一片血红，就跟喝酒上头一样，“不是，我们一整个十一都在加班啊！就换来这个？”
　　而马俊女士的脸色也不太好看，一声不吭的拿起茶几上的打印纸看了眼，脸上的雀斑皱了皱，然后问：“我们已经领了的OKR怎么计算？”
　　“奖金按照进度发，期权显然不会给了。”
　　“你不地道吧？你这么大公司总裁黑我们的期权？”王博一时接受不了自己没日没夜连轴转的奋斗了这么多天被人一下子扫地出门，别人他不知道，他自己确实是非常的拼，找回了久违的激情。“你怎么好意思当面告诉我们？”
　　“啊，一般公司为了避免当面尴尬就让人转告了，但决定是我做出的，即使尴尬，只要有时间，我也有义务当面通知三位。至于期权，各位都是职场精英，应该很清楚没有拿到期权合同的期权就不是期权，就不用多解释了。”
　　“行了王博。已经杯酒释兵权了，可惜我们连杯酒都没有。”金旭虽然也是面沉似水，但是做了个手势制止王博继续喷。他布满阴霾的脸色自然是十分压抑的，问：“能告诉我们原因吗？”
　　“虽然你们在试用期，我没有义务解释我的想法。但是其实我猜你们三位之前肯定互相沟通过。如果万一真的没有，回去沟通一下也该知道为什么恰好是你们。”
　　楚垣夕说到这里觉得自己实在太虚伪了，直接开骂多爽啊，就你们还杯酒释兵权？你们是对历史有什么误解吧？杯酒释兵权那是对袁苜和刘璐使用的，你们想的美呢。保安就在外边，非要这么文邹邹的保持风度，太累！
　　可惜不得不尔，这是没办法的事。巴人和小康都已经不是小草了，楚垣夕随便胡骂溜丢的，传出去之后不论是任何原因都会造成负面的企业形象。要知道因为巴人拥有媒体属性，小康连PR团队都没有，真要是实锤的负面事件洗地都费劲，巴人的媒体发声通道因为自身属性原因只是打顺风仗合适。
　　所以无论袁苜还是徐欣都叮嘱过楚垣夕注意形象。这也是宏颜获水之后仍然非常理性沉着的问“What's
your
problem”的原因，当然也可能是大佬知道这时候应该用英文，用汉语搜索大概率搜出广告来。
　　但是金旭不知道楚垣夕的顾虑，他感觉自己的脸已经被楚垣夕打了，因此肚子里也有股火。王博拼的狠，难道自己就划水了？拼的一样狠啊！就连马俊据他所知一介女流照样每天起早摸黑，十一七天就歇了一天。凭什么？
　　因此看起来文质彬彬的金旭更愤怒了：“你知道加入小康我们损失多少机会成本吗？马俊放着中石化的岗位都没去跑到你这来，你就这么轻飘飘的把我们裁了连个说法都没有。你是总裁，你有这个权力，但是合适吗？我们出去之后别人问我们怎么回事，我们怎么说啊？你就不怕我们出去之后好好给你宣扬一下？”
　　“哟，那我可太欢迎了。”楚垣夕冷笑一声，“我不把原因公之于众是因为我有需要顾忌的地方，需要给别人留点面子，并不是你们有多好。但是你们先开口我就不用顾忌谁了，自己所作所为自己心里没点数吗？请便吧。”
　　说着他伸手指了指门，意思是就到这里吧。按说说到这里也就差不多了，但是马俊脸上的雀斑不答应！
　　她把A4纸放下，凝眉问：“楚总，我再叫你一声楚总，我们到底做错了什么？有任何违背公司章程的地方吗？”
　　“那我就说的明白一点好了。”楚垣夕并没因为对方是女的而怎么的，说话反而更狠了：“你看过韩非子五蠹八奸吗？儒以文乱法说的就是你们，流程完全正确，无可挑剔。你们第一个错误就是欺负我年轻没经验，第二是你们进公司以来的所作所为自己很清楚，但是根本不觉得你们的做法是错的。
　　甚至，你们觉得损害公司利益提升你们个人价值是天经地义的。小康与你们的三观不合，今天不裁你们以后也会裁，所以尽快吧。否则你们耽误的机会成本更多，对公司的伤害也更多。”
　　“你这指责可是够重的，楚总。”金旭说话阴森森，“而且你这无凭无据的，完全就是怀疑，然后二话不说裁人？哼！你说的对，摊上你这样的总裁我们确实干不长远！”
　　他说完拿起茶几上的纸极有气势的一甩手准备走人，但没想到楚垣夕非常玩味的说：“是完全无凭无据怀疑你吗？你是怎么知道董冒问了别人的薪资呢？”
　　金旭脚步一顿，然后匆匆离去。
　　楚垣夕哼了一声，立刻打开微信，问董冒：给你金旭的工作你现在做不了吧？
　　董冒可能守着微信好几个小时了，秒回：肯定做不了啊楚总！我才工作几天啊？
　　楚垣夕：做不了就对了，不过我有个拔苗助长的方式。现在让你就做金旭的事情，不过头衔是代理总监，有任何问题直接问高级运营总监薛建华。我给薛建华建立一个OKR，让他负起更多责任。
　　说完他把薛建华加入这个二人聊天，变成三人小群，@薛建华：我现在越级提拔董冒为供应链部门的代理总监，待一会我会发重整之后的供应链组织架构，但是他肯定有很多事情不懂，需要你手把手的带一段时间。
　　薛建华很快回复：这不就是让我干一部分总监的活儿吗？类似杜恤指导杜泽涛做地推那样？不过中午的时候不是刚交代我对接所有离开总部的高级总监吗？我已经忙的脚丫子朝天了啊！
　　楚垣夕：那就这么说定了。
　　发完，楚垣夕心里送给薛建华一个呵呵，心说这样有助于你放弃你那些脑洞，也该收收心了吧。
　　杜泽涛进小康的时候也不是从最基层做起，而是成了小头目，不过董冒的情况更特殊，他的适应时间更短，不像杜泽涛有他爸爸不断指点。不过如果董冒不成，还可以把他撤下去，希望他们也能体会到这个可能性的存在。
　　至于薛建华叫苦，特么这是你高级运营总监的岗位职责啊。原先楚垣夕的想法是总部这边平稳运作的状态下，各条战线的高级总监去其它一线城市复刻小康里程碑3，但是这边不平稳，所以得有人兼顾，不找你找谁？
　　不过这个安排更加地加剧了几条线上还原组织结构的难度，因为毕竟董冒年轻啊。年轻就不容易镇住人，就连自己，这不都被人蹬鼻子上脸了么？这三个渣渣敢这么干绝对是因为“当总裁的只有三十岁”，换成华为任总，借给他们八百个胆子他们也不敢。
　　楚垣夕为这事从中午头疼到现在了，之所以费劲，因为现在正在运行中的OKR怎么办？这都是被三个渣渣扰乱过的OKR，人事结构就算能还原，OKR还原不会去。楚垣夕也是第一次使用OKR制度，原世界没用过，所以更是必须把今天的骤然中断作为一个case尽量处理好，用来垂范后市。
　　不过比较幸运的是，这三个渣渣开人基本上都是十一之前不久的事情，因为跨着十一，所以很多人应该还没找工作，让行政部门的人员按着电话打过去，把他们挤兑走的人滚蛋了，应该比较好说话。不好的是，可能人家回老家过节去了，是否还愿意回帝都呢？
　　正在他想事的时候，刘璐非常急促的敲了三下门，然后探头往里看。