咸鱼的自救攻略(校对)第246部分在线阅读

　　这个项目组里的程序猿大部分都是从果实研发承接过来的，一开始只有赵杰是原先巴人娱乐的人，后来陆陆续续又调过去两三个，都是鹏飞科技过来的老兄弟。
　　这两批人跟于文辉都不熟，于文辉在这个项目里才是彻头彻尾的外来者。
　　让程序猿写文档这事，虽然不是楚垣夕明确提出的要求，但是也接近于明确提出了。他的要求是除了AI部分，程序猿需要有“可替代性”。
　　写程序是一件智力劳动还是体力劳动？其实还是脑力劳动。不同的脑回路就会产生不同的代码，不同的程序猿做同一个功能可以做的千差万别。
　　有很多游戏公司不注重可替代性，于是换一个程序猿就要让整个项目震一震，相关功能全都得重写，不然跑起来必崩。或者解BUG的时候如果换了个人，这个BUG能被测试复现的还好，测试不能复现BUG的情况下新换的人连断点下在哪都不知道。但老人则对哪行代码有问题，以及哪里有关键字这种事情心知肚明，因为坑都是他挖的。
　　这种情况根本不是因为项目复杂所致，也不是挖坑的程序猿有多牛，而是项目失控。所以楚垣夕的要求，对于文辉来说只有一个解决方案，就是让程序写文档，并且，必须照着自己的文档码代码。
　　现在程序猿集体造反，也不是公然反抗，而是使出拖字诀，于文辉没啥好办法，只好向楚垣夕求助。
　　拖字诀用来怼项目经理绝对是个妙招，因为文档可以拖，但功能总不能拖吧？拖个三五天，代码都写出来了，文档还没写完，干脆就算了吧？你看咱这工作强度，作为一个苦逼码农已经没谁了，下一个功能夜过来了，文档什么的要不先放放？这么一来二去项目经理想推动也推不动，债多了不愁，我们这也是以大局为重，总得优先写功能吧？
　　“还大局为重？优先写个屁！”
　　楚垣夕把所有程序猿叫到会议室里，巴掌“啪”的拍在桌上。“江波我问你，你写代码的时候，分配多少比例的时间做代码设计，多少用来画UML图，多少画时序图，多少用来敲代码？”
第0511章
楚垣夕跟你讲理
　　江波以前就是前端主程，现在是原果实发行这拨人里的老大，听了楚垣夕这个问题，没敢立刻说话，只听楚垣夕又追加了一句：“你就说用来敲代码的时间占多少吧？”
　　江波看楚垣夕脸色铁青，只好硬着头皮回答：“大概……大概一半一半吧？”
　　“那看来你还不是一个纯粹的菜逼，但我见过的程序高手都是用20%的时间敲代码的，甚至还包括debug。你还需要提高啊，得找到努力的方向。我就奇怪你也是老程序了，就不知道想好了再写？”
　　楚垣夕说完也不等江波回答，直接拿目光扫描全景，“什么是想好了？把设计文档写出来、写清楚了就是想好，照着文档码代码是纯粹无脑的工作，根本不需中途停下来想，更不会写一半发现不对推倒了重来，必须推倒重来应该在设计文档的过程中就发现。你们自己知道自己的事情，为什么天天加班？有几个人敢拍着胸口说是因为工程量大？里程碑2还没完成，光我看见的推倒返工就多少次了？
　　让你们写设计文档是为了让你们提高，不是给你们增加负担！你们摸着良心说，咱们项目给的时间充裕不充裕？做个卡牌游戏而已，十多个程序猿，居然给了你们五个月的工期，几乎是别人的两倍，还要怎么的？结果你们弄的天天加班，说明什么？说明你们态度有问题！
　　公司愿意给你们的时间更充裕一点，是为了给兄弟们留出提升的空间。加班是为了被公司更好的剥削，不是为了磨洋工。本公司采取的是DKP制度，看的是你们输出的工作量，不看工作时间长短。”
　　“不是，老楚，咱们写文档不是为了解决‘可替代性’的问题么，跟加班有什么关系？”赵杰觉得挺委屈。程序猿的加班一般来说都是全员加班，做项目是个集体工程，很多工作一个人干不了，需要互相辅助，很多问题需要工作中互相解答。只要有一两个人要加班，其他人跑了，留下加班的没法做事。
　　“那你的看法是？”
　　“写文档解决不了啊，我的技术只有我自己会，别人都不会，光写个文档怎么可能解决我的不可替代性？”赵杰变相说出了他为什么反对写文档的原因。
　　“呵呵，收起你的蜜汁自信，谁的尿黄帮我把他滋醒。”楚垣夕选择直接打压，“你的技术是大规模商用的技术，不可能只有你会。甚至于掌握你的技术甚至不需要高智商，任何需要高智商的东西都没法大规模商用。做码农最重要的是经验不是你有什么独门技术，做的好不好不取决你的技术是否只有你自己掌握，取决于你是不是愿意不断提高。”
　　“不对啊，照你这么说技术难道不重要了？”
　　“重要啊，所以才要你们写设计文档，设计文档恰恰能体现你的技术，体现你的智慧。程序猿的技术应该通过文档展示出来，拿出你的时序图给我看，啊确实很厉害，效率高不容易出错，这才对，否则你凭什么让我相信你的技术强？”
　　赵杰作为反贼代表之一，心说看来楚垣夕是铁了心不讲道理，这文档逃不掉了……
　　只听楚垣夕说：“如果谁觉得自己的技术是不可替代的，要么你有错觉，要么公司出现大问题了，或者管理上非常弱鸡，才会对你产生依赖性。航天飞机和原子弹复杂不复杂？飞行员和工程师手里的手册顶多一本。真出问题的时候他们拿着手册就可以快速定位到问题。我现在需要的就是你们把手册写出来，谁不愿意写？”
　　道理讲到这个地步，再出头就真要当反面教材了，程序猿只好乖乖的回去补文档。楚垣夕把于文辉留下：“老于，混职场靠的是情商啊。你这回的处理，手腕是低了点。”
　　“我知道啊，但是他们都是老油子，油盐不进啊！”于文辉叫苦连天，正常带项目其实没这么多事，特别是游戏项目，一般公司都不会太认真，甚至会对代码质量异乎寻常的容忍。
　　只有到了楚垣夕这，似乎因为是个没被项目组虐过的CEO，提出大量非分的要求。虽然看似给出了富余的时间，但是让人不适应，程序猿不适应，他这个项目经理也不适应，就跟河鱼进了海水里一样。
　　“油盐不进没关系啊，职场情商高的表现是让别人愿意跟你聊，你有困难别人愿意帮你对不对？你这次啊，从一开始就走到对立面上去了，你一开始就该假装跟他们是站在一头的，但是说不过我。”
　　于文辉心说不用假装，我确实说不过你……但是楚垣夕刚才说的有一句话非常关键，本公司使用DKP制度，看的是输出多少工作量而不是磨叽了多少时间，这是一个指向性很强的指标，也是他之前没有注意到了。主要是游戏公司基本上都是靠绩效来评定员工，比如说发奖金的时候，员工职级×绩效档位=奖金。
　　“研发团队内部需要互相认可，包括程序猿之间，程序策划之间，也包括员工对你们，主程和项目经理的认可。”楚垣夕一边语重心长的说着，一边跟于文辉肩并肩往外走。
　　于文辉眼神闪烁了一下，决定问个明白：“那个，你刚才说加班的事情，你是真的不想让兄弟们加班吗？”
　　“那怎么可能啊？”楚垣夕面色古怪，“你不会被我洗脑把智商洗没了吧？你是管理层，要有管理层的思维。人力是资本的一种，资本集中的地方必然是赚钱的地方，赚钱的地方资本周转率当然要高，不加班岂不是跟钱过不去？我希望他们加班是为了往前赶，保持高效的加班。给的工期宽松是因为还要磨合AI模块，索性料敌以宽，不是希望你们delay！”
　　看于文辉一脸扭曲，楚垣夕索性说得再清楚点：“写文档可以巩固或者提升水平，增加工作效率，这是没错的，不是我在忽悠人。讲道理，你已经是个成熟的管理岗了，需要自己分辨我的话，不要让我说完了再解释一遍。”
　　于文辉心说这个挑战可是太大了！
第0512章
老员工的价值
　　何娜美走后楚垣夕感到压力，因为，刚好现在公司开始需要商务经理出马了。
　　《乱世出山》手游按照里程碑计划预定在十一月中旬上线，现在已经是九月11号了，上线后的广告安排有必要开始提前预定。
　　当然这个工作内容严格来说是“市场”部门的活儿，也就是齐雨以前的老本行。
　　因此楚垣夕不得不公开招聘商务和市场经理，关键是还不那么容易招，因为最合适的人选不但要求有较强的商务能力，同时还要兼具手游广告投放经验和一定的自媒体常识，能够在自媒体上把广告有效的投出去。
　　关键是必须了解新出现的几家自媒体广告渠道。
　　要知道过去的两大游戏广告渠道是头条系的巨量引擎和大企鹅的广点通，后面跟着百度信息流、百度百意等等。各个游戏厂商根据自己游戏的调性选择合适的渠道，比如传奇类的游戏在百度信息流上就能取得很好的效果。
　　调性是极为重要的，比如阿里的广告平台阿里妈妈的流量也很可观，但是如果把游戏广告投上去就很尴尬了。
　　但是今年视频APP流量骤起，头条系在八月份也就是上个月组建了穿山甲联盟这个新兴流量猛兽，爱奇艺和快手也不甘示弱，纷纷开始拓展自己的视频广告业务，推出新的广告服务。
　　同时优质自媒体大号也是投放广告的阵地，就像当初巴人娱乐接到过无数广告订单一样，只不过现在身份调换，巴人变成了派单的。问题是派给谁？出多少钱？
　　因此新形势之下的游戏广告该怎么投，就连楚垣夕自己也不太清楚，何况这也不是总裁CEO该干的事情，必须得是专业的市场经理，而且是那种机灵的，有学习精神的，才能迅速跟进。
　　这就是为什么楚垣夕需要招聘同时具备商务、手游广告投放的传统能力，以及自媒体领域的常识，不然很容易撒出去大钱然后被黑嘴那样的无良刷子赚个底掉。
　　本来何娜美在职，虽然不是市场专员但是被楚垣夕当宝宝一样培养了大半年了怎么也该懂点自媒体的基操，而且商务经理本身对市场的工作也有了解，招一个市场经理这事就能办的妥妥的。毕竟是提前两个月预定，时间比较宽松。
　　结果何娜美突然离职打乱了楚垣夕的步调，只能从头招起。
　　由此可见，老员工绝对是公司的财富而不是负担，说不好什么时候什么地方就能派上大用场，因为老员工身上必然带有公司的烙印和基因，说文艺一点就是企业文化，这是新招来的员工所不能比的。
　　而且这个岗位还很关键，因为要往外派钱。如果交给无德之人，就像传统企业里边采购员吃回扣一样，有经验的能把账目做得天衣无缝井井有条，东西买贵了但是上级根本看不出问题来，就算感觉到有问题也没用，问题在哪？
　　怎么办？把廖星星抓回来救急！于是廖星星一脸懵逼的接到楚垣夕的电话，让他赶紧回帝都，有更艰巨的任务交给他。
　　这叫死马当活马医，廖星星虽然是个运营策划，但好歹属于运营口的，商务市场这些没有正经做过，多少都懂点，因为运营策划也是要跟钱打交道的，也要替公司花钱，只不过针对的对象不一样，以获取人气和曝光为主。
　　而自媒体方面的事情，他在公司的时间不长不短，耳濡目染的肯定也了解一些，关键是人品贵重，放心。
　　于是周三下午廖星星风尘仆仆的赶回公司，然后就看楚垣夕笑眯眯的把广告投放任务交代给他。
　　廖星星心说你莫不是石乐志？我特么是运营策划！你懂什么叫运营策划吗？然后直到这个时候他才发现卧了个大槽，何娜美居然离职了？何担当的离职低调而优雅，根本没有广发朋友圈，只通知了交际圈里几个好友，而廖星星这种屌丝男士连备胎都当不成，显然不在何担当的交际圈里。
　　“公司也是无人可用啊，唉……”楚垣夕长吁短叹，“公司草创百废待兴，有能力的人都得一身兼任多个岗位，这也是没办法的办法。再说公司里你看看除了你还有谁能胜任这个艰巨的岗位？甭说了，就是你了。”
　　廖星星心说合着就我能打杂是么？“但是市场工作我肯定不行啊，那些渠道我连接触都没接触过。”
　　“不要紧，上周四就发了招聘需求，这都五个工作日了，offer收了一大堆，我也替你遴选了一下，看看合适就请过来面试吧，跟人事说一下。”楚垣夕把简历一甩，安心做了甩手掌柜的。
　　他深知关键岗位要花大力气招聘关键人才的道理，不能老提拔老员工，或者说这是原世界中血的教训，特别是自己不熟悉的领域。但是老员工有老员工的价值，比如过渡的价值，看廖星星还想吐糟，楚垣夕重重的拍打他的肩：“放心，你的任务其实是招到合适的人，带着走上正轨。走上正轨之后你还专门做你的活动策划，就是暂时换个岗位调剂一下。”
　　廖星星心说合着特么用完我了还让我回去打杂去？
　　“啊对了，给你加薪。”
　　“好的老大！”
　　“啊对了，这个招聘我就不参与了，但是你在招聘过程中要注意提问的方向。比如说头条APP、抖音快手这些，咱们本身就是有阵地的，怎么投放广告合适？制作什么内容的广告合适？就公司的资源，是动画、游戏画面还是真人出镜？这些问题你也得思考一下。我就提醒一点，短视频的关键词是‘模仿’，用户有模仿视频内容的习惯。”
　　这个问题打开了廖星星的思路。巴人的广告投放到别的渠道上大致上就是行业标配的样子，但是再头条APP和抖音快手上有主场优势，广告可以做的很自然，甚至可以靠广告给大号引流。那些UGC和PGC的广告完全可以把一块钱当两块钱用，而官方广告则应该突出巴人娱乐，突出朱魑和周敏溪。
　　毕竟公司的帐号在主阵地上是横扫过的，横扫意味着就算不是粉丝，多多少少也刷到过，有知名度，对游戏用户的吸附能力比同行们高太多了……
第0513章
改组构画（上）
　　廖星星虽然提前回来了，但是线下推广还没结束，什么时候结束？把袁荣制造的东西送完了就可以结束，毕竟袁荣那边出货如尿崩，手办玩具和立牌加起来淤积了几十万件，巴人的队伍又专门在大学城里边搞活动，大学生们还是有点矜持的，不至于连脸都不要了，所以送起来需要一点时间。
　　但是楚垣夕已经把奖金准备好了，即使活动现在就结束也是一场大胜。TCG的日活跃在活动开始之后有序爬升，峰值已经到了140万DAU，同时在线超过20万，逼的楚垣夕不得不多开了几组服务器。
　　大学生也是有自己的初高中同学圈的，发现好的东西也会安利。而大学生恰恰是既有时间又有探索精神的一个群体，最适合安利这种需要一定智力因素而不仅仅是氪金的产品。
　　而TCG手游又是那种不吃氪金的手游，别说大学生了，连小学生也玩得起，只不过这个IP是讲职场的，对大学生还有些吸引力，再往下的渗透率就不大行了。
　　不过通过廖星星这件事楚垣夕也感觉到手下没人可用的苦恼，看来看去公司创业元老里边都是能做文创的，稍微跨界搞娱乐产业还凑所，深入商业领域里边就差点。商业上也就杨苑美有点素养，可她的理想是当米虫，这病没得治。
　　不是创业元老的，廖星星其实没有独当一面的能力，窝在运营活动的岗位上倒是可以，因为业务娴熟。但目前来看能力的天花板比较明显，只有部门经理级别的才干，后面还需要多加培养。
　　于文辉各方面倒是不错，不过优点不突出，目前干项目经理还有需要补足的短板，更别说往上了。