逆流完美青春(校对)第522部分在线阅读

　　柳云盯着手机屏幕，喃喃自语着：“我真担心这位神棍有命赚钱，没命花。算了，这跟我已经没有关系了。”
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　　2010年9月初，正式新生入学的日子。
　　悠悠集团正式宣布执行“良才计划”，将会向全社会正式招聘规模高达千人的“高校应届毕业生”。
　　“千人招聘计划”一出，立刻在网络上造成了不小的轰动效应。
　　在经济危机之后的几年，华夏的经济形势其实并不十分乐观。
　　虽然4万亿刺激内需的计划，保住了GDP的稳步增长，但并没有改善已经有些严峻的就业形势。
　　尤其在步入2010年下半年之后，通货膨胀严重，物价不断走高，远远高于工资地涨幅。
　　三年之前，在一些二线城市里，月薪2000元的工作看上去似乎还是非常体面的。现在，如果你的工资依然还是2000元，那就实在不好意思开口了。仅仅三年时间，天差地别。
　　但有一个残酷的事实，如果不包括北上广深这些超一线城市，2000元工资的月薪是华夏大多数二线城市的日常水平。
　　在一些三线甚至三线以下的小县城，许多地区的工资水平只在1500元左右徘徊。
　　几天之前，有一个覆盖大多数女性网友的网络调查，文中提问：你觉得如今一个男人，多少钱的月工资才有资格贪恋爱？
　　调查提问将工资分成四档：2000元，3000元，4000元，5000元及以上。
　　调查结果出来后，选择最高的比列竟然是4000元这一档（千真万确，因为那时候我刚毕业，对这个调查记忆深刻）。
　　不少月收入低于4000元的男性网友不禁发生哀嚎：我们难道连谈恋爱的资格都没有？
　　但有一个十分残酷的事实是，伴随着社会的发展，消费水准不断提升。
　　大多数工作中所能够提供的薪水，和现代社会的消费需求，已经越来越不成正比了。
　　十年之前，月收入1000的上班族，还能靠着工资养活一家人；十年之后，月收入2000的上班族，却连自己都快养不起了。
　　悠悠作为一家立足于互联网的私营企业，能够让许多年轻人为之向往，是因为它能够提供较为丰厚的薪水，还有一份较为公平的竞争环境，肉眼能够看得着的晋升渠道。
　　对于许许多多基层员工而言，公司的高层不敢去想，但组长、主管之类的职务，还是有机会去争取一下。这不像许多私营企业，阶级早已经固化了，就算你干上十年、二十年，基层还是基层。
　　在就业形势逐渐严峻的2010年，如果你能够获得一份来自悠悠的offer，就像一碗让人安心的铁饭碗，剩下的便是全身心地投入到工作当中。
　　至少在未来可以预见的时间里，互联网行业当中，没有几家公司能够对悠悠造成威胁。
　　这也意味着悠悠的这份offer，不止薪水丰厚，而且稳定而持久。这个优势足以让无数青年才俊蜂拥而至。
　　此时，n多企业倒闭，n多企业发不出工资，n多企业停止年度招聘，n多企业裁员过冬，国内外n多专家学者发文称“2010年将是就业非常困难的一年”。
　　那些专家学者们的话，已经被部分验证了。
　　就拿8月底，在杭城的年度大型招聘会来说，组织方费尽九牛二虎之力，才勉强凑足和去年差不多数量的参会企业。
　　去年可是2009年，可是经济危机爆发后，影响最为严重的一年，今年经济有点好转，如果来招聘的企业数量实在少，还比不上去年的话，组织方脸上也无光啊。
　　所以这些面试的公司，有至少4分之一是碍于关系和面子，不得不前来凑数的，也就是说，他们会接收简历，但不会有后续的笔试、面试环节。
　　那些求职者，带着满腔热情递上自己的简历，但那些面试者，只是表情清冷地接过简历，然后不痛不痒地回了一句：“等通知。”
　　这样无奈的情形，在不少公司的招聘点上不断上演。
　　糟糕的情况还不止这些，还有将近4分1的企业连样子也懒得做，在招聘会上挂一张招聘海报了事。
　　剩下的2分1一企业，也都大大压缩了招聘人数，彻底成了僧多粥少。
　　不止是在杭城，或者宁江，除了超一线的北上广深之外，这些准一线，或者二线城市的招聘会都是大同小异。
　　经济危机的后续影响依然在继续，而企业本身的运营成本也逐年增加。
　　而悠悠就像一道与众不同的靓丽风景，显得特立独行。
　　在这样的大环境下，悠悠集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群，一炮而红。
　　悠悠的三大主要据点，沪市、杭城、宁江，他们的招聘计划在当地的报纸媒体，都在重要的版面进行了报道。
　　三处的人力资源部门，分赴三地的招聘大会。这几个面试点，已经人满为患。
　　随后官媒的评论员马上写了文章进行了跟进，称悠悠集团“2010年校园千人招聘计划”既体现了企业以人为本的人才观，又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观，同时还体现了企业社会责任感和担当。
　　官媒的评论员文章一出，被广泛转载，彻底带起来了一波节奏。
　　他们能不激动吗？悠悠这个“千人招聘计划”可是帮忙为国家分担了不少就业压力。尤其像这样的巨头公司，不仅不向国家拿补贴，每年还贡献一大笔税收。
　　这才是真正良心而又优质的企业。
　　公告放出没有几天，这三地的高校全部主动联系悠悠的人力资源部，表示愿意给他们开专场招聘会，希望近水楼台先得月，从“千人招聘计划”里分一杯羹。
　　这些学校中，底气最足，最踊跃的是柳云曾经的两所母校，在大一、大二的时候就读的宁江大学，以及在大三、大四的时候，就读的江浙大学。
　　一所是省重点，另一所是国家级重点，尤其是后者的毕业生，他们的首选通常会是国企，或者事业机关单位。但如今，悠悠的优先级已经悄然追上，和前面的那几个选项并驾齐驱，甚至隐隐有超越之势。
　　至于宁江大学，这所高校好歹也是重点线以上的，虽然学生的综合能力无法与浙大媲美，但胜任一些基层的岗位没多大问题。
　　重点线之上的毕业生，或多或少有些眼高手低的特性。一些令自己不满的工作，即使薪水还能入眼，除非生活所逼，要不然很少会去考虑的。
　　所以毕业之后，便这么一直吊着。
　　但悠悠名声在外，工作的待遇、稳定性都十分不错，甚至对以后的履历都有不小的加分，即使是基础的岗位，也让这些应届毕业生趋之若鹜。
　　一时之间，悠悠集团便成了国内众多高校眼中的香饽饽。
　　如今的悠悠，无论是从营业额还是纯利润，即使算上那些大型央企、国企，也算处在第一阶梯。
　　在国内，悠悠隐隐有成为四大IT企业之首的趋势。社交、游戏、视频、软件，甚至智能手机全面开花。
　　甚至有传闻，悠悠在筹备综艺节目，准备大举进军影视领域。
　　除此之外，还有一个规模不小的度假村，以及尚在建设当中，投资高达数十亿的游乐场，所以不止互联网……
　　在高校眼中，悠悠这样横跨几界的大型集团公司，需求人才的专业跨度很大，加上公司正处于上升期，人力缺口大，消化毕业生的能力极强。
　　所以，9月下旬这段日子，在全国各大知名院校宣讲的悠悠集团成了最受高校欢迎的企业之一。
　　在招聘正式开启之前，柳云还特意召开了一次管理层会议，显示对此次招聘的重视。
　　会议当中，他强调了一点：“招聘宣讲是企业对外宣传的一条重要途径，所以我要求各位，在各地宣讲初审时，一定要公正、正派，要让应聘者从你们身上看到悠悠集团的员工素质和企业文化。核心原则就是尊重应聘者。绝对不允许草率面试，绝对不允许徇私舞弊，不允许因为没有工作经验而轻视应届生。”
　　稍作沉吟，柳云又继续补充道：“我提醒各位，人力资源部、集团总办和监察部，会联合对这次招聘进行监督。另外，集团网站上会公布一个投诉邮箱，接受应聘者投诉。招聘过程中出现任何违反集团规章制度的言行，一经查实，即按照规章处理。”
第693章
人尽其才，物尽其用
　　杭城，浙大礼堂。
　　下午1点半，离有悠悠团招聘宣讲还有近半小时，能容纳500人的礼堂大教室就已经坐满了一大半。
　　教室里没有想象中的嘈杂，讲台的投影幕布上正在播放悠悠集团的官方宣传片。
　　不少已经毕业，或者即将毕业的浙大学子，望着大屏幕，不时交头接耳、窃窃私语着。
　　不少人试图从宣传片中找到跟自己所学专业对口的子公司和岗位。
　　总长10多分钟的宣传片，全面而精彩地展示了悠悠集团的企业规模、主营业务、企业文化、办公环境、经营理念、行业优势、福利待遇、员工年龄结构等。
　　通过这部精简而又大气的宣传片，一个精神饱满、优秀强大、精诚团结的现代企业集团跃然于眼前，更是众人的脑海里，留下了深刻的记忆点。
　　这些名牌大学的骄子，看了宣传片后，心中都不约而同生出一种神往之色。
　　“在离开大学，正式步入成人社会之后，如果能够在这样一家公司里面就职，应该会是一段非常棒的旅程。”
　　现代市场经济社会，很少会有人在一家单位干满一辈子。
　　跳槽、换工作，是时有发生的事情。
　　即使被人们誉为铁饭碗的事业机关单位，下海创业、经商的也是比比皆是。
　　对于品学兼优的浙大学子而言，离开校园后的第一份工作，必然会是格外重视。
　　其实对于大学毕业生而言，你进入社会的第一份工作都非常、非常的重要。
　　这份工作，会让你累积职场的经验，认识到这成人世界，与象牙塔之间的巨大反差，同样也会考验到你的工作能力，以及对专业知识的应用。
　　第一份工作在很大程度上，将决定你未来几年，甚至十余年，数十年的就业方向。
　　所以那些对于自己的职业方向有着一定规划的毕业生，只要不是万不得已，不会选择与自己专业不对口的工作。
　　时间是一般锋利的剔骨刀。