我的1979(校对)第638部分在线阅读

　　“你看好地产？”这个回答令李和很意外，金鹿地产是他目前亏损最严重的，而且也无人看好。
　　他本以为郭复兴会说汽车，毕竟他建立了中国第一家民营汽车企业，在此之前，中国的汽车产业大多是那些有军工背景的一汽、上汽、北汽等。
　　“李教授，完全可以参考日苯、韩国、香港、台湾甚至美国、欧洲地产业的发展道路！只要改革开放还继续，只要市场经济在发展，我个人认为中国房地产的爆发是必然的！”郭复兴说的信心十足，“随着浦东开发进程的加快，金鹿地产早晚会一飞冲天！”
　　他想想李和在浦东庞大的地块，都有点不寒而栗。
　　“这么有信心？”
　　郭复兴道，“李教授，我只是拾人牙慧，跟着那些成功人士学而已。你知道的，咱们中国人，甚至华人，一是喜欢储蓄，二是有圈地买房的习惯，国内我没有什么参考案例，我就研究了海外华侨在国内的投资举动，香港入内地的1000多亿美金，有很大一部分就是地产，比如霍英东先生在国内的首选投资就是建白天鹅宾馆，李超人、李兆基等人更不必说。印尼华人企业家黄奕聪的金华集团通过收购香港上市公司中策，在泉州又一举购买了40多家国有企业60%以上的控股权，都很地块有关。马来亚的郭氏兄弟在国内最早的项目是香格里拉酒店，加上在国内建的贸易中心，总投资额才2个亿美金。但是去年6月份以后，突然一周内在浦江、京城签了8.3亿美金的协议，取得了三处共15公顷的土地，虽然总面积没有李教授你的多，但是无疑都是处在市中心最精华的地段，他们都是……”
　　好半天他也没有找出合适的词。
　　“老谋深算？”李和替郭复兴补上。不过他却没有告诉郭复兴，他才是中国最大的私人土地公，而且大部分繁华地段都在他的手上。
　　谁能想到他早在八十年代初期就通过金鹿地产和远大地产，甚至四海饭店购置了庞大的土地储备。
　　由于平松、寿山、吴淑屏、陈立华、于德华、沈道如这些人之间是面和心不合，真正的土地储备量，除了李和自己能统计出来，估计是没有第二个人能真正的知晓。
　　“李教授，我的意思是他们都很精明，不然他们做不到今天的成就。所以我觉得跟着精明人是不会错的，何况李教授你也投了那么多的土地。”郭复兴说完还看了一眼李和。
　　“不错，你很有眼光。”李和不得不赞叹，果真任何人成功都是有原因的。
　　哪怕他自己决心做地产，只是囿于上辈子的那点见识和经历，可是从来就没有像郭复兴那样往那么深的方面想过。
　　“谢谢李教授的夸赞。”
　　李和反问道，“可是你为什么不做地产，而是选择了做广告？”
　　郭复兴窘迫的道，“李教授，地产是资金密集型行业。”
　　“呵呵……”李和也觉得问的有点傻，接过李爱军的烟，点着后悠悠的道，“会做地产策划吗？”
　　“食品策划、汽车策划，地产策划我都能做。”郭复兴感觉到机会来了，“爱军大哥的鞋厂，还有一家台湾食品公司我都策划的很成功。”
　　李和弹弹烟灰，摆摆手道，“不是让你替我赚钱，而是让你替我亏钱。”
　　他怕平松对自己不够狠，干脆不如找个外人来。
　　“亏钱？”郭复兴充满不解。
　　李和摸摸肚子，午饭时间到了，不愿意多说，只是冲着站的远远的张兵道，“带他去见平松，就说我的意思，给他一些我们的项目资料。”
　　张兵点点头，对着郭复兴道，“小伙子，跟我走。”
　　“谢谢，李教授。”郭复兴尽管是一肚子疑惑，但是还是忍着了，小不忍则乱大谋。
　　郭复兴走后，李和对李爱军道，“这小伙子不错，是个好苗子。”
　　李爱军道，“还行吧。”
　　李和突然问道，“听说你在搞什么军事化管理？”
　　“我也是上次看书上说的，世界上最好的管理组织是军队，一想也对，那一套我懂，干脆就这么做了。”
　　“有点严格的过分了。”李和摇摇头，有点不认同。
第0642章
军事化管理
　　世界上最严密的组织是军队，最有战斗力的人是军人。使企业具有军队奉献精神、冒险精神、团队精神、探索精神、服从精神等特殊品质，是众多企业梦寐以求达到的境界。
　　在市场经济条件下，加强企业军事化管理是提高企业工作效率一个很有效的方法。
　　效率优先是企业最基本的生存条件之一，军事化管理确实能有效地提高了企业员工的素质，提高了企业的执行力，也有不少企业通过军事化管理取得了卓越的成就。
　　但却不是万能药，也有更多的是学习军事化管理方式而死掉的。
　　他是很难认同军事化或者半军事化企业管理的，他自己就是那种单位出来的，好坏他清楚的很。
　　长期以来，像中国的军工企业自不必说，都有军事化的管理方式，其它如铁路企业也是高度集中、大联动、半军事化的特点，甚至邮电企业长期以来就有一套较为严格的管理制度，也以“半军事化”企业而自居。
　　其它国有企业部门，大多都有这种“半军事化”管理的特点。
　　管理体制上，是以“一统到底”为特征的“直线制”模式。
　　如果军事化管理真的是万能药，那么苏联也不会倒的那么快，中国的国企在此时也不会天天谈深化改革。
　　当企业的经营意识在不断增强、经营效益在不断提高时，想让拿着工资的企业员工和军人拥有一样的奉献高度，简直是难比登天。
　　极端一些的企业只是光谈奉献和忠诚而不给奖励，简直是耍流氓。因为员工的收获对不起付出。
　　除了任华为，李和还没见过真正的所谓实现军事化管理而成功的企业。
　　剩下很多缺乏良知的管理者，只是把军事化管理当作榨取员工的血汗一种手段！
　　他李老二名下也有纺织、电子、服装这类的血汗工厂，但是他没有用乱七八糟的名目去掩盖，总是想着办法实事求是的去改善。
　　简直是当婊子立贞节牌坊，当婊子有快感，立牌坊有荣誉。太多的人想把这两种相反的东西合二为一的拥有。
　　这还不算什么，最严重的是立起牌坊后的婊子逐渐掌握立牌坊的决定权。
　　“有什么问题你说。”李爱军想不到李和会直接摇头，“我感觉还不错，每天我都让员工做晨操，执行严格的企业纪律，你还别说，现在起码管理上轻松许多。你以前也说企业文化，但是我都不懂，现在慢慢摸索有点感觉，就是打仗冲锋那股劲，勇往直前、披荆斩棘、前赴后继。”
　　李和笑着道，“我问你一句，你们厂子里工人的工资有增加吗？你们现在还是在搞计件工资，多劳多得，也就是说员工只要肯卖力，他们的收入就能增长。而你搞什么晨会，晨操，还有什么罚款制度，员工付出了精力，收入却没有增加。”
　　李爱军厂子里的事情，李和大部分都是从小威嘴里听过来的。
　　李爱军道，“我们也有奖励制度的，对于勤奋和遵守纪律的员工，我们每个月都有不少奖励的。”
　　李和认真的道，“可能得奖励的是少数，受罚的是大多数，只有普惠的制度才是好制度。而且我还听说，你们迟到就罚款五块，很多都是农村来的，那是孩子一学期的学费。请假也罚款，要是农忙，他们回家的权利都没了？你我都是受苦过来的，将心比心的说，咱们出来打工，如果老板要求这要求那，但是收入没有增加，付出和收入不一致，自己还不恨死老板？”
　　特惠制度只能照顾某个小圈子，而如果圈子过小，员工的发展就会受限，企业就没有活力。
　　有时候也可以延伸到社会制度，资本主义就是特惠制度，有钱就有选票，一切向钱看。
　　像美帝的这种政治生态圈，基本被“亚当斯家族”、“罗斯福家族”、“肯尼迪家族”、“布什家族”和“克林顿家族”给承包了。
　　直到出了川普这个异类，灭了克林顿的媳妇才算结束。
　　而有中国特色的社会主义制度就是普惠制度，基本延续了科举时代的精英治国理念经验，寒门出贵子，将相本无种。
　　没在底层和基层混过，一步登天基本上是不可能的。
　　突然，李和听得啪嗒一声！
　　一抬头，李爱军的脸上有一个鲜红的巴掌印！
　　李和见他要继续举巴掌，赶忙抓住他的手，“你这是做什么？”
　　“我……”李爱军顿住，羞愧的道，“我真是赚点臭钱就猪油蒙了心！我……”
　　是啊！
　　他怎么就忘记了他曾经的艰难！
　　他一想到他曾经的寒酸，脸涨的通红。
　　李和笑着道，“我也不比你好，但是我也理解你，要竞争力就得压缩成本，可是我觉得成本控制可以在其它方面想想办法，比如杜绝浪费，电费水费，哪里不能省一点？”
　　“哎，我就不该听秋红的！”李爱军终于道出了真相。
　　“我前天还见过她，她谈朋友也没必要管的那么严，也不小了。”毕竟是李爱军的亲妹子，李和不好批判，只能岔开话题。
　　李爱军叹口气道，“我沾你光，混的有点人样。你说我如今还在乎什么地位、名气，收入什么的吗？画画的也好，唱歌的也好，工人也好，领导干部也好，哪怕她找个叫花子，只要人好，品行端正，我都认。可是她找的什么玩意？说是什么画家，好家伙，我一打听，在五年前就被学校开除了，完全是个不知道天高地厚的狗玩意！”
　　李和掐指头一算时间，皱着眉头道，“被学校开除的，确实是没几个好东西。”
　　“离开学校，大概消停了，处了个姑娘，各种山盟海誓，海枯石烂。后来是得了国外的奖学金什么的，要出国，但是姑娘肚子大了，他一甩手，名曰没有共同语言，就这么不负责任了。可是他再算计，也没想到他自己活该，还是没出的去。”李爱军冷笑道，“又不知道舌花乱灿，就这样把秋红给迷住，你说我气不气，要是杀人不犯法，我一刀给剁了！”
　　他说的咬牙切齿。
第0643章
船到桥头
　　他主要不是纠结她任性，而是纠结她无知。
　　“实在不行就揍一顿吧，这种王八犊子最是熊蛋，吓唬两句胆子都能被吓破，你要是不方便出面，就让张兵去。”李和提出了一个不是办法的办法。
　　女人在恋爱时期的智商和教育水平没有关系。
　　纸上谈兵的话，男人几乎都把漂亮排在聪明前面，尽说些糊弄女人的话。而且女人往往高估了自己对爱情的执着，低估了对男人诚实、成熟的喜欢。