我的1979(校对)第496部分在线阅读

　　这一次是对李和的产业的一个汇总，他已经拥有了很多的优势。地大集团、金鹿集团、远大集团，包括其他乱七八糟的产业，如果整合起来，将是一个总资产900亿美金，年利润为16亿美金，拥有13万员工的超大型托拉斯。
　　它的资产负债表极佳，它的产品和服务渗透到国民生产总值的各个方面：从皮鞋到汽车，几乎无所不包。
　　其中的很多产业，李和自己都不知道，比如他名下怎么会有造纸公司，怎么会有装修公司，甚至还有打火机厂子，添加剂厂、扑克厂、养殖场。
　　“怎么会有13万名员工？”这才是李和最大的不解，难道他旗下的房产公司的工人都算上了？可也没有13万啊！他问的很小声，让人听见了挺丢人的。
　　郭冬云笑着道，“这只是控股产业的员工，你是不是忘记我们与政府国企建立的合资厂了？光一家扬洲机械厂就是一个万人大厂了。如果我们再把不控股的投资产业算进去，员工还会更多。”
　　在场的许多人都是忍不住窃窃私语了，随着麦肯锡的人梳理的越详细，在场的人看李和的眼神越来越不一样。
　　这将是怎么样一个巨无霸企业！
　　而掌控这个巨无霸的人才刚刚30岁！
　　要不是有保密协议的约束，他们就要出门大喊，新的世界首富诞生了！
　　特别是麦肯锡的人都不肯相信，他们接受的项目会是一个全球第一大的公司，而且还诞生在中国！
　　这简直是一个国际玩笑了！
　　哪怕这些资料都是他们亲手整理的！
　　其他的先不说，当他们看到托管在高盛、莱茵的dell、IBM、苹果这些500强的股票托管凭证的时候，他们的内心立马就崩溃了，必须是承认这一事实了！
　　当然，这是一家很大，但是跟强壮都不沾边的企业联合体，什么乱七八糟的企业都有，他们相信眼前这个男人，一定是个投资狂人，不论企业好坏，反正捡到篮子都是菜。
　　而且更令他们不敢相信的是，这家联合体的人力资源结构，也是相当的草率，许多高层居然是小学文化、初中文化！
　　天知道他们的内心有多崩溃！
　　终于他们开口提到了这家大杂烩的企业的弊病，这次轮到一位高挑金发碧眼的女孩子陈述，“如同很多企业的通病，不管是金鹿集团、远大集团内部拥有太多的管理层级，这是一个草率而又庞大的官僚机构，在这个等级体系中，从生产的工程到董事长的办公室之间隔了13个层级。光一个金鹿集团有130多名管理人员拥有副总裁或者副总裁以上的头衔。”
　　“我的错。”李和喃喃自语，他曾经让于德华放手经营，不必事必躬亲，请专业的人士来操盘。可是他没想到，于德华会请这么多的经理人，而且都是堆砌在一起。
　　当他听到金鹿集团有76个业务部门的时候，更是一阵叹息。可也是理解的，毕竟金鹿是靠出口起家的，从纺织鞋帽类到搪瓷缸能日用品都有，基本是一类产品一个部门。
　　接下来他又听到了对远大集团的分析，远大集团在一年内居然出台了70多项企业内部制度！这些都是为了防堵制度漏洞而定的制度。
　　李和终于觉得还是企业的制度有问题。
　　也许这就是历史规律吧，钱穆老先生在分析中国历史时指出，中国政治制度演绎的传统是，一个制度出了毛病，再定一个制度来防止它。相沿日久，一天天繁密化。于是，有些变成了病上加病。越来越繁密的制度积累，往往造成前后矛盾。这样，制度越繁密越容易生歧义，越容易出漏洞，越容易失去效率。
第0470章
演讲
　　李和这边在开会，于德华却不时的敲门进来，因为现在来参会的人越来越多了，有国资局的主任，有航天航空部的副部长，有中科院的领导，有冶金工业部的总经理，有石油总公司的书记，铁路工程总公司的总工程师，不下二百多家的公司负责人。
　　他们都是新加入的合作方，李和苏联之行的成果，都是超大型的国有企业。
　　于德华看李和的眼神更加不一样了，他一直自誉为交游广阔，许多国企老总，政府负责人都是认识的，可是也没法让这么多大佬一起来拜访的本事！
　　如果他之前对李和的钦佩是八成，现在已经是实成十了！老大出马就是不一样！他这个时候才感觉到跟李和的巨大差距！
　　“赶紧出去招待下，我会尽快过去。”李和催促于德华赶紧走，然后对麦肯锡的人道，“再给你们五分钟时间，捡重点的说。”
　　“李先生，目前你名下控股的子公司已经有152家，这其中不包括像香港中基路桥这样的5家上市公司、非直接控股的238家二级子公司，以及与中国国企合作的像中国国家开发银行一样的不具有控股权的79家合资公司、45家民营合资企业。这是一个严峻的管理问题，如果按照通常情况，我们会首先想到调整组织机构，实际上一般组织机构调整是不能解决问题的，如能解决问题，管理就变得太简单了。臃肿的组织机构会导致管理成本增加，管理效率下降，反应能力下降。但是组织机构精简过度会导致许多管理职能难以履行。”
　　“我们认为，你名下的企业只会随着全球经济的增长而增长，但始终无法更上一层楼。阻塞脉络的阻塞会威胁到它们的生存。我们希望你的每个业务部门都必须是市场上的第一名或者第二名，假如做不到，就必须‘整顿、出售、或者关闭’，然后大量兼并、收购、重组全球优质的业务。”
　　麦肯锡的人依然说的滔滔不绝。
　　李和的眉头越皱越深，至于出售或者关闭，这些话他也就听听，比如付霞的家具厂肯定不是全球第一，连中国第一都算不上，难道也要关闭？
　　这个他不能认同。
　　当然，关于并购的思路，是契合他心思的，他一心学通用的韦尔奇，郭家学、孙宏斌这些人，做个‘并购狂魔’。
　　“我要你们的完整报告，大概要多长时间？”李和没有时间再继续在这里听下去了，不知不觉中已经在这个小会议室待了四十多分钟。李爱军、付霞他们会着急成什么样子先不说，何况还有其他单位的领导呢。
　　天知道，这帮人从哪里得了消息，今天一窝蜂似得聚在了这里！
　　“大概还需要一个月的时间。”麦肯锡的一个带队的董事，给出了比较明确的答复。
　　“行，我等你们。”李和的心里已经有了一个大致的思路。他站起身，对林正夫等人道，“几位，你们先在这里休息，如果不着急，大家可以一起吃个便饭。”
　　吴市场笑着道，“郭经理可是给我们布置了任务的，我们先走，下次一定有机会。”
　　他握着李和的手都有点激动，他今天终于见证了一个奇迹，他从来没有想到中国会出现一个人物和这样的一个企业！
　　吴淑屏拉开了会议室的门，李和把他们都送了出去。
　　“李老师，就这里吧，你可是日理万机。”到了电梯口，厉股份拦住了李和继续送，再次握紧手道，“再见。”
　　“招待不周，招待不周。”李和直到电梯门合上，才停止挥手。
　　旁边的另一部电梯门打开了，于德华出来道，“快点吧，我招架不住了！”
　　来的人已经越来越多了，而且级别都是只高不低，boss都是最后才出现的。
　　李和赶紧进了电梯，上了12楼的大厅会议室。
　　刚出电梯，就听见有人喊，“李董事长来了。”
　　“李先生，来了。”
　　“李老板。”还有人在走廊跟李和握手打招呼。
　　李和只能握手笑着应付，因为一个都不认识。
　　不过许多人不以为意，还是不断提醒，“我们在莫斯科酒店认识的。”
　　“在布拉格我们一起合作拆分了布拉格纺织厂。”
　　“我在基辅和你一起并购的乌克兰达尔齐农机厂！”
　　“你好，你好。”李和脸上的肌肉就没松弛过，笑容是不能落下的。经过不断的提醒，他对这些人算是有了一点记忆。
　　“你也来了？”李和朝仰勇握手，又叹了口气。
　　仰勇说，“你放心吧，我们目前已经消化了阿罗汽车的全部技术！所有的工作都是在按照计划展开，新车下线要比原计划提早半年！”
　　阿罗汽车是罗马尼亚惟一一家生产吉普车的工厂，自从被李和收购并入仰勇的宝马汽车厂以后，全部的生产线、技术资料和大部分的工人都被运到了萧山。
　　宝马简直是如虎添翼，节省了时间和成本。
　　李和没时间跟他多聊，在没进会议室之前，朝里面张望了一下。
　　于德华道，“放心吧，袁部长说知道你性子，他们就只带了内部机关报的两个记者。”
　　他更了解李和，什么事都要躲着藏着掖着。
　　“行。”
　　李和大踏步的走进了会议室。
　　原本吵闹的会议室，安静了下来。
　　突然全体起立，爆发出来了雷鸣般的掌声，如破竹，如响鼓，如惊雷。
　　李和吓得没敢迈出下一步，见是大家鼓掌，松了一口气，向大家挥挥手，大声说道，“谢谢你们，谢谢。”
　　这句话，再次点燃了大家鼓掌的激情，如雷的掌声，几乎将会议室挤爆。
　　在坐的这些人，要么是在苏联找李和借过钱的，要么是一起合资的，有民营，有国企，要么是一直跟李和混的，是受李和恩惠的。
　　“欢迎，欢迎。”李和一上主席台，不待袁明等人迎过来，就三步并作两步的过去了。
　　袁明笑着道，“今天你是主角，请！”
　　“你请，你请。”李和一看演讲台有点发蒙，他可是什么都没有准备啊！他根本就没搞明白今天到底是个什么状况！
　　“快点吧，大家可都是等了很长时间的，就等你讲话了。”财政部的王一乾部长也来了。
　　“那我不客气了。”李和推脱不过了。
　　他调整呼吸，醉醺醺，轻飘飘地踏着掌声站上了演讲台，居高临下的看着底下坐着的三四百号人，有点紧张。不过他还是自我安慰，大不了把他们当做学生，把会议室当做阶梯教室，做老师的还能怕讲课？
　　他清了清嗓子，咳咳了几声，话筒震荡，音响清晰的回声在会议室环绕。
　　会场彻底安静了下来，落针可闻。
　　“谢谢大家的光临，谢谢大家的厚爱。”李和终于说出了第一句。
　　掌声雷鸣。