港娱的人生模拟器第235部分在线阅读

老刘点头，见老板真让他看做事标准，顿时打开书本观看起来，短短几分钟后，老刘就噗的一下喷起了茶水，刚喝的。
快速放下书本，整理一下仪容，他才不确定的看向赵东淮，“老板？？你没给我错吧？这玩意叫员工守则和待遇？？”
赵东淮点头。
老刘茫然的看看左右，才重新拿起印刷书本从第一张开始翻开，招人待遇，月薪4500起步，摔！是百佳超市两倍有余！
每一个来面试者，不管成败是否录取，都有一份万家超市的送礼，开超市的嘛，找小礼物太简单了。
节假日，港岛规定的法定假日，必须放假还给员工发福利，开超市嘛，东西多……
这是对标一些公有企业福利了。真正胖东来发福利，就是这样发，而且员工往往需要开车或骑三轮带福利。
委屈奖，员工服务一些难伺候客户，受了委屈可以领一波奖金。
见义勇为奖，你在生活中见义勇为了，不管其他怎么说，咱们这肯定有奖金给你。
多组织各种派对，比如生日会，钓鱼比赛，球赛等，欢聚下，当然是员工全免费享用，万家超市掏钱，不占用休息时间，只在员工上班期间做。
工作时间团建嘛。
工作期间若没有客户需要服务，员工可以随便坐，看书，看报什么的，有免费无限量续杯的茶水、点心等，若员工在工作中，还有其他梦想，比如学外语，学财会之类，公司可以支持你深造。
即便以后走了，不在这里干，也支持你学习提升自己。
晋级制度，所有从零做起服务生、清洁工等，都可以靠评星等级累积上位，当主管、部门经理之类。春节七天年假，每年有30天带薪休假年假。
每周一天关店，全休，店都不开业，配合各式各样元旦、圣诞、五一等假日，总计一年休一百多天假，淦！！
单人休假多了，那总招工数量也多了几倍。
再如婚假、产假、陪产假等等，更要合理安排，超市还要定期安排家访，了解员工的住房、婚恋、健康等各种情况，合理给与各种支持。
超市内兴建员工之家，图书馆、练歌房、按摩师、浴室、甚至还要安排专业医生免费就诊。
都是免费试用的。
林林总总……
老刘匆匆看了一遍，看完后，他看不懂了，但大受震撼！
你这是开超市请售货员，收银员，仓管、清洁工之类？？你这是招超市职工？？
在他大受震撼时，赵东淮开口道，“员工就是这个标准，你们管理层待遇肯定更好，更强，李生靠着屈臣氏和百佳，哪一年不赚好多个亿？怡和赚的少了？”
“这每年好多个亿的利润，我和阿龙他们就不要了，全发给你们管理层和职工。”
“我们只要综合商超这个渠道平台！”
“我要我强力啤、健力宝还有更多乱七八糟的东西，比如合作商丽新品牌服饰，都能摆到比报摊更高端的商场里，市价售卖。”
老刘再次哆嗦几下身子，他此刻看向赵导，阳光下的赵导就像是站在太阳下的神！
这特么有这样的资本家和老板？逆天了喂！
不过下一瞬，老刘才猛地挺直腰板，一脸狂热，“老板放心，只要我们能稳定有货源，百佳也给他干死！”
被招募后，老刘也听过不少赵导的各种威名，知道这是猛人，过江龙，就算那样……
突然得知要进入商超零售和李抄人掰腕子，老刘还是觉得死路一条，不可能。
看完了这些乱七八糟的员工守则和待遇。
基层清洁工都特么能这样，再加上赵导把商超预期中的利益，全撒出来了，全给他们所有员工和管理层？
他暂时不敢想他这个职业经理人，能拿多少了。
但他知道一件事，只需要把招工，月薪4500起步，春节七天假，每周休一天，还有一年带薪休30天、一年总休一百多天假的福利贴出去。
你信不信第二天里，斜对面百佳集体跳槽来过档？
李抄人也压不住！
等跳槽的过来，了解了更多，只会铁了心跟着万家一起干到底！
这特么的，警察和很多公务员也没这待遇啊。
加诚能抄么？怡和惠康能么？能，随便抄，有手就行，抄不起……胖东来模式一直被封印在许市和新乡分舵，你以为呢？抄作业的遍地都有，这份作业真特么抄不起。