诸天武命第1054部分在线阅读

按照吴东的要求，集团并没有强制学习的意思，一切全凭自愿。反正机会给了，能不能努力进步那就是员工自身的问题了，集团自有严厉的规章制度。
可是，普通员工和技术员之间的工资福利待遇，每月几乎相差两到三千，比普通员工一月的工资福利待遇还高。
至于更高级别的工程师，那底薪都是五千打底，各种福利待遇好得叫普通员工眼珠子都红了。
一般的工厂，怎么可能给员工参加学习培训，提升自我能力的机会和渠道？
星空集团的工厂却是不同，没有那么多的加班，最常用的就是轮班制度，目的就是给员工学习进步的空间。
这时候，就看出当初吴东主动招募退伍军人的好处了。
不仅好管理那么简单，在一片积极向上的氛围中，就算最不爱学习的家伙，也得老老实实将空闲时间利用上。
否则，很容易就会出现，一个宿舍的同伴，甚至有可能还是一个部队退伍的战友，很快就通过各种学习渠道，顺利从普通员工晋升为技术员。
这样的事情发生一两起属于偶然事件，可要是过于频繁了，哪个血气方刚的退伍军人受得了？
那可是实实在在的收入差距，然后反应到社会上，就是地位方面的差距，以及婚庆市场上的巨大落差。
真不是开玩笑！
此时的星空集团下属员工，在桂花市区绝对属于高质量的结婚对象。
特别是，当规模巨大，环境优美交通便利的员工社区，已经显露了趋形时，就更加受欢迎了。
在种种因素的共同作用下，星空集团下属各企业的员工，想不主动寻求进步机会都难。
好在，集团内部的各种培训单位，都是以实用为主，没有那么多的理论以及不相干科目需要浪费时间学习。
比如机器维护就是机器维护，本来参加培训的员工就有实操经验，加上一些简单的理论学习补充，只要真的学进去了，基本上就能达到初级技术员的水准。
至于中级技术员水准，自然也有相应的标准。
这也就是外头的科技企业高薪挖人之后，墨子科技依旧能够提供足够数量技术员的主要原因。
真的不担心外头挖人，集团高层其实巴不得这样的事情越多越好。
倒不是养人有压力，而是满足于集团培养出来的人才，在外头的科技企业，担纲了生产中坚的重任。
这就意味着，他们之前的付出，并非没有白费。
人人都有当老师的欲望，这次集团高层狠狠的满足了一把，一个个精神振奋想要再接再厉。
初代的平板电脑自然还有许多可以改进的地方，他们就要做这方面的继续提升，成为国内平板电脑方面的技术先锋。
很显然，墨子科技或者说星空集团这次，主动扩散平板电脑生产技术的做法，的确把某些国际科技巨头气得够呛。
也就短短四个月过去，零九年九月一号的时候，苹果公司首先就在美国重磅发布了ipad，一时间再次引发国际科技界的轰动，又是一款惊艳的科技产品。
可国内的反应，却是相当平淡。
因为类似的平板电脑，此时国内的各大产商，基本上都有自家的产品推出，而且产量绝对不小。
他们甚至还借助苹果平板电脑，在海外极为受欢迎的新闻，反推国内平板电脑的销量。
甚至，华强北那边有些路子野的大厂，竟然已经将他们生产的平板电脑，卖到了港澳台东南亚地区。
总之，国外正为苹果公司接连的新品发布震惊连连的时候，国内的平板电脑市场，几乎以风卷残云的速度，被国内产商给彻底淹没。
等到苹果公司的产品杀入国内，也就是一些所谓的果粉愿意为昂贵的苹果版平板电脑买单。
可此时，以墨子科技为首的国内平板电脑厂商，已经做好了跟苹果公司打价格战的准备了。
总之，吴东的意思就是，绝对不能叫国外的科技巨头好过，别想用一款国内早就拥有的产品，卷走海量财富。
这是后话暂且不表，还没等技术转让大会召开，他就带着一干随员赶赴比利时。
没办法，安特卫普俱乐部，或者说一干被忽悠过去的华夏球员，他们的表现确实相当不俗。
不仅仅提前帮助球队升入比甲联赛，甚至还打进了比利时国内杯赛的决赛。
这时候，吴东自然不可能一点反应都没有。
就算他没反应，与桂花校队所在俱乐部，有关联人士也不会让他置之不理。
然后，吴东身边的随员中，就多了几位市体育局和足协的干部，就是为了见证安特卫普惊人表现的。
等一行来到了安特卫普的时候，明显感受到了这座比利时港口城市球迷的热情。