重生之实业大亨第934部分在线阅读

即便是放到现在，像是公务员、医生、教师等，依旧是丈母娘眼中最佳职业，次一级的比如银行、国企等，将就将就也能凑合。
这些职业最大的优点就是稳定。
新东方电机厂的工人反对李卫东的收购，主要原因也是不想失去这份“稳定”。
特别像是王师傅这种年纪稍长一些的工人，已经过了拼搏奋斗的年纪，工作了三十多年的他，虽然不是大富大贵，但多少也有一些积蓄。
每个月给他涨个百八十块钱的工资，对他而言没有多少吸引力，多那几十块钱，反倒不如给他一份可以安安稳稳熬到退休，不用担心中途被裁员的工作。
于是李卫东干脆就拿出了“无固定期限劳动合同”这一招。
1994年中国颁布的劳动法，在很多细则上都保护了劳动者的合法权益，比如招工年龄、工作时长、公休日、节假日、带薪休假等等。
其中就有一条，便是用人单位与劳动者建立劳动关系，必须要依法依规签订劳动合同。
但当时的法规明确的规定，合同必须要有明确的期限。这么做的目的为了保证劳动者的利益，避免劳动者一辈子都被拴在一家企业里，成了企业的“长工”。
毕竟在那个时代，很多人都还觉得，民营企业家就像是旧社会的资本家或者地主老财,
会尽可能的剥削工人。为了避免民营企业家用一纸合同限制工人的来去自由,
所以一定要在合同上加上固定期限。
但随着经济的发现,
这种三五年一签合同的情况，却损害了劳动者的利益。
劳动者会担心等合同期一到，企业不给自己签约了,
那自己岂不是失业了！
特别是一些年纪比较大的劳动者，失业的话很难在找到别的工作。
于是在2007年,
国家修正劳动法的时候,
便有了无固定期限劳动合同。避免工人年纪大了以后“被失业”。
按照法律的规定,
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的,
如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
当然即便是签了无固定期限的劳动合同，该被裁员的也会被裁员,
后世互联网企业里40岁以上不被裁员的反倒是少数。
但裁员跟合同到期不续约,
是完全不同的两种情况。
裁员需要按照法律给予劳动者补偿。有些互联网大厂的裁员,
给出的补偿足够去小城市里生活一辈子了。
而合同到期不续约,
则是直接走人，一分钱补偿都拿不到。
所以这种无固定期限合同,
虽然不能保证劳动者可以像公务员那样的稳定，但的确能够在一定程度上，保障劳动者的权益。
如今还是2001年,
劳动法还没有明确无固定期限合同，但李卫东为了解决新东方厂工人的问题,
干脆就拿出了无固定期限劳动合同这一招。
而且李卫东也很鸡贼的偷换了概念，将无固定期限跟可以干一辈子联系在一起。
王师傅哪里懂得这些,
一听合同没有期限，那就是可以一直工作到退休,
不用担心中途会事业。
在王师傅的潜意识中，跟国企一样的稳定性，算是有了。
然而在面子方面，民营企业到底是不如国有企业的。
国有企业并不是体制内，国企的工人也没有公务员或者事业编制的身份，但国企工人的身份，说出去也是倍儿有面子的事情。
而在民营企业工作,
普遍的认知是跟着个体老板打工，说出去没有面子，听上去也没有那么有前途。
只见王师傅长叹一口气，态度软化了很多,
随后开口说道；“有了这个无固定期限合同，稳定到是稳定了，但我们也不算是国企工人了，这要是亲朋好友问起来，你在哪里上班，都不好意思回答！”
……
劳动致富这句话喊了有些年头了，但是在很多人的潜意识里，只要不是吃公家饭的，那就不算是正经工作，说出去很没面子。
一问你在哪里上班，回答说是在某某局，那肯定有面子，若说是在某某厂，那就要下跌一个台阶，如果这个某某厂还是个民营企业，那都不好意思开口！
在当时，打工仔们的鄙视链是，外资企业要好于国有企业,
国有企业要好于民营企业,
民营企业要好于跟个体户干。
为了吸引外商投资,
外资企业享有一些超国民的待遇，老百姓普遍觉得外国的月亮要更圆一些，甭管什么事情，只要是能沾上一点洋气，都是好的。
能够在外资企业工作，那就是每天都能沾洋气，自然而然的要显得高大上，在一些沿海发达城市，在外资企业上班的话，找对象比公务员还吃香。
而且当时中国自己的企业规模还没发展起来，管理和制度也没有跟国际接轨，薪水开的也不算高。与之相比外资的确是给钱多，福利好，待遇方面也的确有优势。
那个时代考大学，外贸相关的专业是最佳选择，因为学这个专业可以去外资企业工作。
当时很多985大学的毕业生，会为了一个外资企业的外贸业务员职位而抢破了头。而在普通老百姓眼中，这个外资企业的外贸业务员，就是个金领！
放在现在的话，根本是不可想想的事情！我一个985毕业的高材生，去当外贸业务员？搞笑的呢！
比外资企业低一个档次的，自然就是国有企业，这方面大家都懂，不用多做解释。
接下来再低一个档次的就是民营企业了，能够被称之为民营企业的，都是那种已经有了一定规模的企业。