重生之实业大亨第344部分在线阅读

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===第362章
定个小目标===
惠而浦和工会都留有后招，结果可想而知，谈判再一次的破裂。
即便是惠而浦威胁要关闭工厂，工会依旧没有妥协，工会甚至还表示，如果惠而浦真的决定关闭工厂的话，工会马上代表工人，跟惠而浦谈后续的遣散补偿的问题。
宁愿丢工作，也要涨福利，这对于美国工会组织的正常操作。
比如美国的汽车巨头通用，硬生生的被汽车工人工会搞得破产重组。通用这种汽车巨头尚且如此，规模小一些的制造业企业，就更难在工会面前挺直腰身。
管理层会议上，史密斯将谈判的结果，汇报给了管理层。
“微波炉厂的工会是怎么想的，难道他们宁愿丢掉工厂，也不肯做出让步么！”有人气愤的说。
“我想工会是觉得，我们不敢关闭工厂，只是在虚张声势吧！”另一人开口说道。
“现在我们该怎么办？难道真的要关闭工厂，把生产线搬到中国去么？”
“除此之外还有什么办法？除非我们答应工会的要求，但我们都知道，那是不可能的。”
“那我们就关闭工厂，来个鱼死网破，到时候工会那些人一定会后悔的！”
众人讨论的半天，最终将目光投向了CEO，希望由他来做决定。
CEO沉吟片刻，开口说道；“虽然我也想将微波炉的生产线留在美国，但是现在看来，可能性不太大了。工会的要求实在是太过分了，我们根本无法满足他们的要求。
将微波炉工厂搬到中国，已经是势在必行的事情。史密斯，你去联系一下那位中国的李先生，跟他谈一谈微波炉工厂搬迁的失事情！
诸位，我知道你们当中有人反对这个决定，但不仅仅是一家工厂的事情，其他的工厂的工会也都子在旁观，所以我们绝对不能软弱，必须要杀鸡儆猴！
我们要告诉其他工厂的工会，如果他们再要提出过分要求的话，我们会关闭工厂，他们都会失业，微波炉厂就是他们的前车之鉴！”
……
负责谈失业赔偿的律师出现工会面前的时候，微波炉厂的工人们这才意识到，惠而浦并不是在虚张声势，他们真的要关闭微波炉工厂。
惠而浦决定来一个鱼死网破，这是工会万万没有想到的事情，不过工会却一点儿都不慌张，因为他们还有那个所谓的“B计划”。
泰勒也又一次拨通了亚当斯的电话。
“亚当斯先生，你现在在密尔沃基么？方便的话，我们能不能见上一面？”泰勒语气恭敬的说道。
惠而浦要关闭微波炉工厂，以后大家都要指望这位亚当斯先生的新工厂，才能吃的上饭，对待这位未来的新老板，自然要毕恭毕敬。
亚当斯那边好像有些吵，只听他大声说道：“我现在不在密尔沃基，我还在纽约。”
“那你什么时候能来密尔沃基？”泰勒连忙问道。
“大概是下个星期吧！纽约这边还有很多繁琐的事情要处理。”亚当斯接着问道：“泰勒先生，你找我有什么重要的事情么？”
“惠而浦已经决定关闭密尔沃基的微波炉工厂了，我们马上就要失业了。”泰勒开口说道。
“真的？”亚当斯的话音中充了惊喜。
亚当斯之所以高兴，是因为一旦微波炉工厂关闭，他马上就可以收到尾款了。
而泰勒却以为，亚当斯是因为可以招到工人，而感到高兴。
只听泰勒接着说道：“今天上午，惠而浦的律师已经来了，律师正在跟工会谈判遣散赔偿的问题。全厂的工人也都处于待业的状态。”
亚当斯顿时想起了李卫东的嘱托，做戏做全套，他要继续稳住泰勒。
于是亚当斯开口说道；“泰勒先生，我有件事情需要你帮忙，如果你有时间的话，还请你统计一下贵厂工人的工作经验等基本信息。我想这对于工会干部来说，应该是比较容易的事情。”
这番话落入到泰勒的耳中，仿佛是在填写入职的个人信息表格！
于是泰勒马上说道：“亚当斯先生，请您放心，这点小事情就交给我了！”
结束了通话后，亚当斯长出了一口气，心中盘算着什么时候去找李卫东收钱。
就在此时，亚当斯的身后传来了一个声音：“那个演神父的，你怎么还在这里呢，快去化妆，一会要登台了！”
亚当斯急忙点了点头：“好的，我马上过去，哈利路亚！”
一瞬之间，亚当斯将自己的角色，从企业家切换成了一位神父。
……
李卫东担心夜长梦多，所以在跟惠而浦谈判的时候，并没有提出很过分的要求，他甚至在条件上做出了一些让步，只是为了惠而浦尽早的将微波炉生产线搬到中国去。
谈判进行的很顺利，第一天就确定了主要的内容，又花了两天的时间，商定好了各种的细节，然后便李卫东便跟惠而浦签了合同。
惠而浦正式宣布关闭了密尔沃基的微波炉工厂的时候，工会还正在跟律师就赔偿问题扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等着亚当斯先生，将自己工厂搬迁到密尔沃基，然后去领取那12美金的时薪。
甚至有些工会成员对于12美金的时薪仍然不满意，打算在就职以后，再去找亚当斯谈判，争取更好的条件，比如更加昂贵的医疗保险和牙医保险。
而亚当斯也在李卫东离开美国之前，收到了最后一笔尾款，再收到尾款的那一刻，亚当斯这个人就人间蒸发了，仿佛从来没有出现过一样。
……
美国实行的是自由雇佣制度，根据美国的《公平劳动标准法案》规定，雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工，员工可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何的经济补偿。
也就是说，如果公司真的要开除你的话，说一句“Yor’re
fired”，真的可以通知保安把你给赶出去。
然而在实际操作的过程中，却并没有这么的顺利，像是人种、肤色、性取向、身体残疾程度等等，都是雇员跟雇主讨价还价的手段。
毕竟在美国，政治正确是很重要的，除了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏见，不能对女性有偏见，不能对基佬和拉拉有偏见，不能对残疾人有偏见。
当然除了这些个人因素之外，工人最大的靠山，还是工会。
当企业面对工会的时候，即便是《公平劳动标准法案》也没啥用处，工会肯定会找到借口，要求企业给工人赔偿。
所以为了遣散微波炉厂的这些工人，惠而浦又支付了一大笔的遣散费。
拿到遣散费后的工人，很多人都选择拿着钱去度个假。对于美国人而言，本身就没有什么储蓄的习惯，骤然拿到一笔补偿金，不去拉斯维加斯玩两把，就算是节约会过日子的了。