大医无疆第13部分在线阅读

回春堂是江州的老字号，许长善是非遗传承人，按照这条线索就给许纯良冠以非遗传承人的称号，意向科室是中医科，但是中医科主任朱明远已经明确表示拒绝，如果医院强行把一个高中毕业生塞进来，他宁愿选择辞职。
在长兴这所综合医院里，中医科虽然没什么存在感，可朱明远这位主任医师还是很有些威望的，他之所以反应如此激烈还有一个原因，他认为中医科的不景气和回春堂的存在有着很大的干系。
许多他的病人后来都去了回春堂，他也听到了许许多多的风言风语，说他的水平不如许长善，在朱明远的眼中，许长善就是一个江湖医生，没有经过系统的学习，就凭着祖上传下来的几个所谓的秘方招摇撞骗。
自己才是国医正宗，毕业于京师国医大学，主任医师，市中医协会副会长，常任理事，在国内外发表论文无数，有哪一点比不上许长善？
他对许纯良没有偏见，如果许纯良是正儿八经的大学毕业，他也不会为难，可一个高中生，据说还是接连落榜三年的复读生，让这样的人进入自己的科室根本是拉低科室的平均水平，身为中医科主任，他可丢不起这人。
人事科科长马红梅因为这件事也非常头疼，编制是在中医科，可中医科拒不接受，行政科室，不是满员就是超编，解铃还须系铃人，知道这小子是高副院长破格引进的人才，还是得征求高副院长的意见。
刚巧高新华来电话询问许纯良报到的事情，马红梅电话里就叫起苦来。
高新华当然能够理解马红梅的难处，许纯良当然不能像其他人一样轮转，他对医学一窍不通，安排一个医学小白去临床科室还不知会捅出什么漏子。
马红梅道：“高院，朱主任态度非常坚决，要是硬把许纯良分到他们科，他马上辞职。”
高新华心中暗骂，这个朱明华就是倚老卖老，本事没多少，脾气倒很大，他想了想道：“那就先在行政后勤给他找个位置，熟悉一下医院的环境，顺便观察一下他的能力。”
马红梅道：“咱们医院行政科室的情况您都清楚，哪个科室也没有多余的位置啊，后勤岗倒是好安排，可他又不是工人编制。”
高新华道：“编制是编制，工作是工作，年轻人多尝试几个岗位未尝不是好事。”
如果现在就给许纯良安排热门科室，很可能一石激起千层浪，现在所有人都认为许纯良是他的关系，高新华也不想被推上风口浪尖。
先把热度降下去，等过段时间找到合适的机会再给他安排舒服点的岗位，只是这件事需要专门走一趟给许老爷子当面解释清楚。
于是许纯良打着轮转的旗号来到了电工班，医院的电工班就是工人岗，因为马红梅特地交代，科教科科长潘明明亲自将许纯良带到了电工班，还专门强调这位新人来电工班是轮转。
新员工轮转不稀奇，可来电工班轮转是开天辟地头一遭，电工班在医院是一个不起眼的小部门，八名职工，分成四班，平时都是上24小时歇72，院里对他们的行为也是睁一只眼闭一只眼。
电工专业的只有班长贾学工，其余七人都是医院内部转岗，他们也干不了什么高技术含量的工作，日常主要工作，无非是换个灯泡，拉个电闸之类的小活，遇到复杂的工作，基本上都是寻求外援。
今天是班长贾学工和小冯当班，潘明明带许纯良过来的时候，两人正在研究股票。在长兴，他们属于底层，收入自然无法跟医护人员相比，好在业余时间充裕，轮休的时候，都会去做点兼职贴补家用。
小冯平时送送外卖，贾学工则是自己开了一个卤菜店。
就算是值班，多数时间也是没什么任务的，闲着不是炒股就是吹水。
潘明明走后，贾学工给许纯良介绍了一下电工班的情况，许纯良的到来打破了以往的平衡，有些不好安排，暂定让许纯良上常白班，双休日正常休息。
潘明明临走前特地把贾学工叫到一边，委婉地告诉他许纯良是高院长的关系，这是为了避免电工班欺生。
话都点到了这种地步，贾学工岂能不明白，所以也没敢给许纯良安排什么活，连端茶倒水这种新人应该去做的小事也没敢劳烦许纯良。
电工班的轮班犹如走马灯一般，大家的心思也不在工作上，因为都知道许纯良上头有人，过不几天就要离开，谁也犯不着刁难得罪。
许纯良现在的主要任务就是接电话，电话内容十有八九都是某某科灯坏了，某某科跳闸了，基本上是泡一杯茶，电话旁一坐一天。
许纯良闲着也是闲着，主动要求跟着一起去工作。通常出去工作，都是一个人拿着工具，一个人扛着梯子，因为多了许纯良，班长贾学工只能拿着灯管，当班长的要以身作则，总不好意思空着手。
===第七章
鬼怕恶人===
这次需要更换灯管的科室是医务处。
长兴医院的医务处位于行政办公楼三楼，主任周文斌是顾院长的老乡，也是顾厚义一手提拔起来的干部，在大家眼中他就是顾的嫡系。
周文斌过去是胸外科医生，副主任医师，成为医务处主任刚满半年。
弃医从政并非是因为领导主动提携，根本原因是他自知竞争科主任无望，又不甘心居于人下，所以主动找到了院长顾厚义私下沟通，顾院长念在老乡情分上把他安排在了医务处。
周文斌稍微有点斜视，口齿不清，性情软弱，也没什么过人的社会关系，能够顺利成为医务处主任还是多亏了老乡的助力。
刚刚任职的时候，他的确找到了为官一方的满足感，可没过多久，就意识到医务处处长这个职位不是一般人能干好的。
过去当医生的时候，认为医务处不过是个和稀泥的部门，虽然工作是负责医疗管理，实际上主要处理医疗纠纷医疗官司，可毕竟自己不是当事人，只需要处置得当，在当事医生和病患之间建立一个缓冲带就行，私下可以协调解决的，医院出钱，解决不了的还有法院，官司赢了固然可喜，万一输了，还是医院出钱。
很快他就发现这个部门可没那么简单，前来投诉的病患大都脾气火爆，咄咄逼人，在维权者的眼中，院方的任何人都是他们不共戴天的仇人，过来就是兴师问罪的。
协调的过程中，挨打挨骂是常有的事情，最郁闷得是，患者方不理解倒还罢了，连本院的医生也不理解，经常认为他们没有起到保护医护人员的作用，对患者过于软弱，甚至说他们胳膊肘万外拐，反正里外不是人。
周文斌干了半年，总算摸到一些窍门，医务处是医患矛盾的集结点，城门失火殃及池鱼，他只要在这里干一天，就要受到波及。想减少被波及最好的方式就是尽量少出现，所以周文斌开始减少在医院露面的时间，就算呆在医院也尽可能不在办公室。
负责人脱岗有找不完的借口，着维权者强大的火力。
挨骂都是轻的，搞不好还要挨打。
陈光明这个月没过就跟人发生了两次激烈冲突，心情大受影响，他已经在找关系申请调科。