重生世纪之交(校对)第333部分在线阅读

这话，赵宋也不是跟魏良说的。
“赵宋！”魏良皱着眉头，“国家有计划，资金就那么多，按部就班的……”
“今天那几家银行机构将要挣得意外之财你们要用在哪？”
“.……”
“姐夫，我现在是电控的助理，算是半个公家身份，我的意见还请考虑一下。”
现在的华创只是另一时空的七星华创，少了目前还没影的北方微电子，永远都不是完整的北方华创！
魏良看着严肃的赵宋，缓缓的点头，“我会向上面提的。”
要不，你就输一把，错一把。这句话，魏良没有说出口。
车厢里恢复了安静，前排的廖樱竹虽然听得一头雾水，但是懂事的没有吱声。
漫无边际的话题一说完，赵宋明白了魏良的意思，魏良却恨得牙痒痒，这个小财迷一副为国为民的模样，糊弄谁呢！
成立这么长时间了，神舟科技一次董事会都没有开过，平昌区，电控，还有那个嚣张跋扈的陈宁王八蛋，全都唯他马首是瞻！
现在错了，还有余地回旋，等以后政府开始为神舟背书的时候，捧的越高，就摔的越狠！
“姐夫，还有个事。”
“什么？”
“神舟上市之前，不能讲故事，也不能做事。但是特斯拉得做事啊。”
“所以？”
“所以让那些银行机构快点把协议签了，把钱打过来，否则，我们会随时涨价！”
“你不不插手吗？”
“人总是会变得。”
魏良暗骂，看着赵宋无赖的样子，一身火气无处发泄。
“停车！”
“干啥？”
“我要上班，谁让你们开车了！”
“那再给你送回去？”
奔驰缓缓的停在路边。
魏良二话不说就下了车，“不用，我自己打车！”
“哦！”赵宋挥挥手，“再见！”
“你!”魏良笑了，知道这个小心眼的在报复早上瞒他的事情。
“赵宋。”
“干啥？”
魏良指了指奔驰车不远处一辆五彩斑斓的女士踏板摩托车，笑道：“都董事长了，这么有钱了，怎么不给保镖买辆车？”
“老子乐意！”赵宋怒道。
“你放心，这消息大家一定喜闻乐见。”
“砰~”没给赵宋说话的机会，魏良关上车门就走，让你小子一天没实话！
“mmd!”车里的赵宋回头看了一眼五彩斑斓的摩托车，心疼的说道：“二毛，亚运村车市！”
“噗嗤~”
走了魏良，廖樱竹终于忍不住笑起来。
……………………………
神舟的事情，算是尘埃落定，一个靠内存挣了一大笔，U盘在热销，甚至连贷款都没有的高科技公司上市，一时半会儿没什么可担心。
现在他唯一关心的，就是特斯拉。
但是作为重生者，赵宋并不知道，这个时空中，也没有人知道，神舟上市，是站在种花股市的第六波牛市行情的次高点上。半年之后，长达4年的熊市，就将来临。
2001年，2月10日，星期六，万里无云。
早7:59，五通大厦六层。
庞大的会议室早已被各种装备塞满，特斯拉各部门负责人以及主要人员已经全部到位。
赵宋站在窗前，一脸沉思。没有装×，他只是在计算昨天的睡眠时间，待发现自己睡够8小时之后，才满意的点点头，转过身来。
此时，整八点。
“各位早上好！”赵宋微笑，点头，环视所有人一眼，才恢复严肃的模样。
“距离新产品全球上市还有14天的时间，这十四天，我希望各部门能紧密结合在一起，对新产品销量的预测、对特斯拉供应链，供货商，产品生产，测试，物流，销售，售后等全部环节，完成一次全面的、深入的了解和整合。
在国外，有三家商务咨询公司以及薇薇集团会配合你们，在这里，IBM的咨询团队已经全部到位。”
说道这里，赵宋朝他左手边的中年外国女士礼貌地点点头。
“目标：在新产品上市工作全部完成后，供应链与库存周期要达到华清同方的水平，半年后，完成特斯拉自己的ERP管理体系，一年后，供应链和库存周期达到幻想的水平！
在PC产品研发上，我们特斯拉直到昨天为止，用了整整一年时间才完成第一代品牌PC的全部研发，当然这是客观因素造成的。在这一项上，同方是五个月，幻想和戴尔是四个月，而苹果，只有两个月！
我希望一年之后，特斯拉能达到幻想和戴尔的水平！”
会议室里，寂静无声，就连过来凑热闹的魏明雨都小心翼翼的缩在角落里：这样的严肃的哥哥，她从来都没有见过。
“我没有好高鹭远，目标不高，可以说很低！”
赵宋严肃的看着众人，“三个阶段，如果因为哪个环节出问题而没有达成，负责人请辞，我会重整团队！”
“对不起，请等一下！”IBM的中年女人打断了赵宋的发言，只见她一脸震惊的看着赵宋，一时没有再说什么。
“凯丽，请说。”赵宋微笑，用熟练的英语回道。
“对不起，赵，你刚才说的考核方法，这两天我并没有在贵公司见过。”
“是我自己在用！”赵宋介绍到，“我从没有参与公司的具体管理，但是对于公司高管，我一直在用这种方法。”
“你知道这是什么吗？”中年女人凯里不可思议的看着赵宋，这是一个没有去过美利坚的种花家在校大学生。
“知道！”赵宋耐心地解释：“在惠普，它叫MBO，在INTEL得到了进一步发展，在谷歌，它得到了高速成长！我希望特斯拉能再贵团队的指导下，全面实行这种工作方法。”
说道这里，赵宋笑了一下，“特斯拉有它们实施的全部资料。”
金钱的作用，无所不在！
凯里点点头，看向会议桌对面坐的笔直的桂璐阳，问道：“目标与关键结果工作法，在你说的那些企业，又叫OKR工作法，赵宋先生，这种取代KPI绩效考核的工作方法，你觉得贵公司的HR能胜任吗？”
赵宋看了一眼桂璐阳，那高高扬起的头在她断腿的时候都没有低下来过。
“她是最棒的！”
“员工？”凯里接着问道。
“特斯拉采用末尾淘汰制，只要最好最牛的员工！”
“产品？”
“特斯拉有多种指数级的技术和产品！”
见凯里还要问，赵宋摇摇手，接着说道：“特斯拉是一个年轻的公司，还没有官僚主义诞生，特斯拉没有上市计划，在工作中，有10%的时间是给员工自由支配的。
基于以上，我们是种花家最适合实施OKR工作法的企业！”
别说怼苹果，就是怼幻想，赵宋一个人，是完全没有把握的，只有一群人才行！
说完这些话，赵宋和所有人都看着那个高高仰头的瘸腿女人。
凯里慢慢收回了放在桂璐阳身上的视线，脸色越来越兴奋，“赵先生，我们愿意和贵公司一起探索这个工作方法，但是时间可能会很长。”
“特斯拉不差钱！”赵宋明白她的意思，大气的表态道，“IBM，是这个世界上最伟大的公司之一，我相信你们的职业道德！”
说完，赵宋站起身，走到桂璐阳的身边，重重的拍下她的肩膀。
“开始工作吧！”
“哄~”会议室顿时喧闹起来。