重来1992(校对)第435部分在线阅读

　　为了融合到新的团队当中，那么你就得要更加的努力，拼命才行。
　　当然，团队解散之后，也可能出现有人没有团队接收的事情，在这个时候，人事就会进行考察，然后指定其加入某一个团队。
　　可一个研发团队是否再要人，由团队自己来决定。
　　所以，某个人实在的没人要的话，就只能够说抱歉，研发部门也不养闲人，只能够说调岗。
　　调岗，也就意味着收入将会大幅度的降低，各种福利待遇也会缩水。
　　实际上，调岗还有一层意思在，就逼人自己辞职。
　　开除员工的话，还得要赔钱；虽然九十年代的时候，人们也并不太在意这些。
　　和郑琳谈了下之后，韩松林他们去了会议室。
　　今天会议室里面，人比起礼堂开会的时候，自然人数要少很多。
　　可今天来的人，却属于整个长星机床最精华的部分。
　　不得不说，作为三线厂的长星机床，在底蕴上面，还真的有些东西。
　　今天被通知来参加会议的人，全部都属于在研发这块，有着相当强能力的人。
　　总共二十六人。
　　也就是说，这二十六人被认为有资格说组建自己的研发团队。
　　韩松林进到会议室，扫视了一眼众人。
　　今天这个会，不仅仅韩松林在期待，对于这二十六人来说，也相当的期待。
　　“今天这个会，是专门关于研发的会议！以后，长星机床的研发部门，归属于长星机床和集团科学与技术部双重管辖。”
　　星海集团的科学与技术部，这个部门存在，可现在并没有起到什么太大的作用。
　　本来韩松林还准备组建一个科学与技术委员会的，可现在一直都没有找到机会给建起来。
　　当然，还有一点很重要的原因，韩松林没有合适的人。
　　“未来，研发部门将组建众多的研发团队，在座的诸位可以单独的组建研发团队，或者联合组建研发团队。组建研发团队之后，可以向长星机床或者集团科学与技术部进行申请研发项目。”
　　向集团科学与技术部申请的研发项目，将会受到集团的财力支持。
　　“你们可以先确定项目，或者先确定团队，都可以。”
　　“如果你们精力足够，可以加入到多个研发团队的研发工作当中，这些都可以。”
　　“研发团队出了成果之后，奖励将会以团队的名义进行发放，至于说你们团队内部进行如何分配，建议你们最好按照团队贡献度来进行分配，这点你们可以让财务和人事来帮忙。当然，你们自己分配的话，也完全没有问题。”
　　分配不公的话，将会导致一个很严重的问题，那就是团队解散。
　　当然了，如果团队解散的话，也没有关系，团队成员可以进入到其他团队当中继续做事。
　　或者，解散之后，重新的组建一个团队，也没有任何问题。
　　“研发团队内部的管理，我们依照民主原则，如果有人做事太过分的话，小心其他成员将你给投出去。”
　　研发团队管理依照民主原则，可在这背后，还有一个集中原则。
　　也就是要开除某一个成员，最终还得要到韩松林的案头，他得要签字之后，才行。
　　当然了，韩松林平时的时候，不可能说管那么多的事情；所以，一般的话，韩松林肯定会直接就签署上自己的名字。
　　除非说，那种被韩松林关注到的科研人员。
　　可能够被韩松林关注到的人，很少的。
　　韩松林对着朱向萍点了点头，朱向萍开始向大家下发资料。
　　“这里有几个研发项目，你们可以看下，有没有自己合适的。”
　　接过朱向萍的资料，大家都认真的看了起来。
　　发动机柔性生产线！
　　整个生产线分为好多的子项目，比如说高速卧式加工中心。
　　要求这种高速卧式加工中心能够加工发动机缸体以及缸盖。
　　还有发动机曲轴高速加工机床。
　　反正很多的机床项目名称上面，都带着一个高速两字；意思很明确，就得要实现快速的制造。
第396章
最好的生产部长
　　除了发动机柔性生产线之外，还有不少其他的项目，比如说数控机床。
　　另外还有各种高精度机床研发项目。
　　机床的话，有的时候吧，加工精度高，生产效率稍稍慢上一下，也无伤大雅！
　　有的零件，加工时间需要数月之久，可这加工费高啊！一个零件的加工，直接就能够让企业过上三年的好日子！
　　“除了这些项目之外，大家也可以自报项目，只要项目合适，有发展前途，或者你们能够拿出来充足的理由，集团都会支持你们的研究。”
　　奇葩研究，在星海集团有吗？
　　在正式上报上来的研究项目当中，倒是没有奇葩研究。
　　可在私下里面的研究，还是有的！
　　这点，韩松林知道，可让大家都不要去管；只要不耽搁正常的研究进程，那么其他的就不用管。
　　给予研发人员最大程度的研究自由，这是一家真正重视技术研发的企业，应该做到的事情。
　　很多的东西，真的，就在于天才们的灵光一闪。
　　天才和普通人最大的区别，不在于说天才的记忆力，理解力，学习力多么的强！
　　真正的区别，在于那灵光一闪；并且，人家能够将其给抓住，并且变为真正的成果。
　　见大家都不说话，韩松林也不急，这个事情吧，还得要让他们好好考虑上一下才行。
　　毕竟真的选定项目，组建了研发团队，那么以后大家就绑定在了一起。
　　想要退出研发团队，也可以；可前提是，你得要找到接收自己的团队啊！
　　一般情况下，项目没有取得一个比较不错的结果之前，不会随便退出一个团队的！
　　都花费了如此多的心血，怎么的，都想要有一个结果！
　　韩松林：“除了研发团队的事情之外，我还要说另外一件事情。以后你们就专心搞研发，其他事情就不用在进行操心，全部都有研发部的后勤人员来给大家解决。包括，大家的一些家庭琐事，比如说你们孩子转学，不用你们去办，由公司来出面。如果你们因为工作需要，需要到其他城市进行出差，全程的，公司全部都给大家安排得妥妥的。”
　　“就一句话，你们就专心搞研究，公司能够解决的事情，都会帮大家解决。”
　　像是结婚，生孩子之类的事情，那就没办法了！
　　简单的研发会议结束，韩松林也没有留谁单独说话。
　　下午的时候，韩松林和孔梦森，还有郑琳一起开了个短会。主要讨论了下，之后长星机床管理层的问题。
　　财务和人事，将会由集团那边重新调人过来。
　　对此，孔梦森一点意见都没有，这本来就应该属于集团的权利。
　　作为总经理，连财务和人事都全部掌握了，不说集团能不能放心；就说他孔梦森自己吧，晚上睡觉都会觉得很不踏实。
　　绝对的权利，意味着绝对的腐败！
　　这点孔梦森有这个意识的，就说之前长星机床的厂长；开始的时候，多好一个人啊，就因为其在厂里面的权利完全不受限制。
　　轻轻的伸下手，就能够获得惊人的利益，而且还没有人管；此时此刻，谁都不敢保证说能够经受得起诱惑。
　　管理上面，得要重监管；别去试人性，一试就出现各种问题。
　　生产部这块，孔梦森推荐了一个人，叫做唐文勇。
　　韩松林听了下孔梦森关于唐文勇的介绍，唐文勇之前的时候，是厂里的一个车间主任，因为生产上面的事情，唐文勇和厂里面的领导给顶起来了！
　　因为什么事情呢？
　　很多工厂里面，都会遇到的事情，采购的时候以次充好。
　　这种以次充好的原材料对于产品质量伤害很大，产品表面上看不出来有什么问题，甚至在短时间内用着，也不会出任何问题。