重来1992(校对)第431部分在线阅读

　　“这一切的前提，都在于人！”
　　想要实现各种目标，没有人能行吗？
　　一家企业首先得要有人才，特别中高端人才
　　“所以，提升员工的技术水平，加强研发能力，就是接下来的工作重点！”韩松林说着的时候，看了眼认真做笔记的孔繁森。
　　好记性不如烂笔头，这有什么事情，给记下来，也很好。
　　“想要员工有能力，那么工资，奖励，还有各种福利待遇都必须得要跟上；这块，就按照星海集团的标准来弄就行。这个事情，郑总这边主要落实一下！”
　　郑琳也不在意多这么一个事情，标准的话，就按照福星动力那边来就好。
　　“行！”
　　“另外，宿舍的问题。我去看过厂里面的宿舍，相当的差！我自己都不愿意在里面住。”
　　大家都轻笑了一下，韩松林这么大个老板，肯定不愿意在宿舍里面住了！
　　“我们虽然说，要发扬艰苦奋斗的精神，不怕困难，勇于面对困难，可那都是在工作上面。在生活上面，我们得要给员工给搞好，不说住的地方搞成五星级酒店什么的，可宿舍的话，独立卫生间，空调什么的，还是得要有。”
　　独立卫生间，还要有空调？
　　孔繁森下意识的吞了下唾沫，这待遇也太好了吧！
　　他家里面，夏天的时候，也就只能够说吹风扇；至于说冬天的时候，那就自身温。
　　意思是，取暖全靠自己的小心脏。
　　电炉子什么的，不敢开，耗电太高了，舍不得用。
　　孔繁森有些不敢置信的道：“这个，是不是太好了？”
　　好吗？
　　韩松林的印象之中，这可属于正常操作呢！
　　以后的工厂里面，宿舍里面那个不独立卫生间，空调之类的东西。
　　也就现在的人，吃苦耐劳习惯了！
　　“呵呵，孔总，你以后就知道，我们老板对员工有多好了！”郑琳轻笑着，语气之中充满感叹之意。
　　星海集团现在发展速度这么快，除了正确的决策之外，对员工好，绝对算得上一个好的经营策略。
　　企业对员工好，员工才会有归属感。
　　当然，光对员工好，没有严格的管理制度也不行；实际上，工资高，待遇好，管理严格上一些，大多数人都很乐意接受，甚至觉得就应该严格管理。
　　要工资没工资，还想要严格管理，吃屁呢！
　　“有这么好的老板，我们做下属的，不拼命都不行！”
　　孔繁森的话，迎来一片附和之声；这必须得要附和，不然说你还不想要拼命工作啊！
　　韩松林轻轻摇头：“工作，不用拼命，认真做好自己的事情就行。工作永远都干不完的，合理的分配时间，将工作干好的同时，也要生活好，休息好。”
　　“我希望大家能够多照顾着家里，陪陪父母，时常的带着老婆孩子去耍下。”
　　感动啊！
　　说实话，孔繁森觉得，能够遇到韩松林这么好的老板，自己很幸运！
　　幸好的，没有和其他人一样，想要对抗星海集团的入主。看看现在那些人，直接被清扫一空，现在全部都被调到市里面空闲部门去了。
　　被调到空闲部门去，说明这辈子在事业单位基本上就完了，没戏了！
　　当然也有咸鱼翻身的，只不过相当的少。
　　接收长星这种国企啊，只要当地支持，很容易的；直接将人给调走，那什么事情都好搞。
　　像是要查某一个人的时候，是不是都要先将其调离岗位；一调离之后，调查难度就变得特别小，什么东西都能够给查出来。
　　人还在位置上，怎么查？
　　你查，其他人也不敢配合，都在心里面有疑虑。
　　“宿舍的话，还是按照我们在江中那边的宿舍来搞。”
　　郑琳：“现在，主要的是，宿舍小区修建在那里。”
　　“修在厂外面，不要修在厂里面，在厂里面，连一点回家的感觉都没有。”
　　工作在厂里，吃饭在厂里，老婆孩子也在厂里，这整个人生全部都在厂里面，人生还有什么意义呢！
第392章
我们人性化管理
　　孔梦森也听说过集团在江中那边怎么做的，专门的建了一个职工小区，小区还配备了物业管理，还有超市之类的。
　　还有幼儿园！
　　宿舍有单间，套间，能够满足单身青年，夫妻的生活需要。
　　听说小区修建得特别好。
　　“老板，郑总，如果将宿舍小区修建在厂外面，那么员工中午的时候回去休息的话，在路上花费的时间就有些久了！”
　　一趟十几分钟时间，看起来好像也不多。
　　可一个来回，也得要半个小时。
　　韩松林：“没事，考虑到员工在厂里面有暂时性休息的需要，所以也会在厂内专门的修建多人宿舍，可以让员工在厂里暂住。”
　　孔梦森还能够说什么，没法说了啊！
　　只能够感叹，老板真的豪横。
　　郑琳：“另外，厂里面之前的宿舍楼得要进行拆除。”
　　孔梦森就怕这个事情。
　　“那，宿舍楼里面住着不少老工人，如果将宿舍楼拆除，他们怎么办？”孔梦森在长星机床工作十多年时间，他还曾经向不少老工人请教过问题。
　　如果今天孔梦森不提这个问题，心里面，肯定会过不去的。
　　韩松林：“没事，职工小区修建完成之前，不会动老宿舍楼。等职工小区修建好了，就将老工人们安排到新房子里面去住，我们星海集团接收了长星机床，也会接收这些老工人，他们是长星机床的过去。接收他们，就表明，我们不忘过去的心。”
　　郑琳坐在边上，笑笑不说话。
　　星海集团完全的可以说，让这些退休工人搬走的。
　　可韩松林没让这样子做。
　　企业如人，也有过去，现在，未来；忘记过去，是对自己最大的背叛，也不配拥有未来。
　　韩松林必须得要如此做事，机床这行业，很重传承的行业。
　　我们现在对明朝的匠户制度大多持有的是一种批判的态度，可这项制度有一个很重要的特点，让明朝从来都没有缺过工匠。
　　高技术的工匠，更加从未缺过。
　　明朝在科技上面开始落后西方，可明朝要仿制西方的技术，也都能够进行仿制。
　　原因是什么？
　　就因为明朝工匠在手艺上面，代代相传，没有断过。
　　现在自然不能够说像是明朝那么搞，而且明朝匠户制度其问题也很多，可借鉴上一些东西，是可以的。
　　比如说技术的传承。
　　韩松林需要向大家表明自己重视退休工人的态度，解决大家的后顾之忧，这样子人家才能够安心的在厂里面做事情。
　　这代人在厂里面做事情，下一代人如果有合适的，也能够在厂里做事，甚至第三代的时候，也可以。
　　这些从小都耳濡目染的工人，比其他十七八岁，甚至二十多岁的时候才接触工业上的东西，是不是要更加的厉害一些？
　　毕竟，以后会继承父母职业的人，一般都自身爱好这个职业，才会去进行继承。
　　人家不喜欢，肯定也就不会搞这个。
　　当然，长星机床也会不断的吸纳新鲜血液进来。
　　有不断新鲜血液的流入，才能够保证企业的活力。