重生于火红年代(校对)第504部分在线阅读

　　“唉，不说也罢，不说也罢！”
　　而就在他们交谈的时候，飞机刚刚着陆，孙祖杰再一次来到了京中，他怎么也想不到，就在过去的半天时间里，他的人生发生了一次重大的转折。
　　不过这并不奇怪，这是一个生机勃勃、充满活力的时代，尽管有这样那样的不足，但是整体还是充满着朝气，充满了希望。有幸生活在这个时代，是孙祖杰的幸运，也同样是中国的幸运。
第八百五十章
谈话（上）
　　孙祖杰刚刚下了飞机，就被空乘引导来到了一辆红旗九轿车附近，他一开车门，猛然间发现宫部长竟然站在轿车附近等着他。
　　是的，确实是部长，这段时间，宫主任已经办好了交接，他正式卸下中办的领导职务，转而接替已经年逾古稀的张老，担负起组织诠选的重任。
　　这样一位大人物，竟然来机场接机，孙祖杰当然十分吃惊。只不过他也来不及多想，连忙快步走上前，主动伸出了手：“宫部长，我怎么敢劳您的大驾来迎接，不敢当，不敢当！”
　　“祖杰，别客气了，赶紧上车吧，我们要事要谈！”
　　孙祖杰和宫部长上了轿车，在后排坐下，宫部长也不废话，拿出了一份文件，递给孙祖杰：“这是刚刚召开的中央紧急工作会议决议，你看一下，我要跟你说得东西都在里面！”
　　这是一封绝密的文件，不过已经拆分，所以孙祖杰很顺利的打开，然后开始阅读。看完之后，他强忍住内心的震惊，平静地说道：“部长，如果中央觉得我合适做，我一定全力以赴，绝不辜负中央的重托。只是有一样，江东的工作需要有人接替，我不知道中央是怎么考虑的？”
　　“你是江东书记，你有推荐权，你觉得应该怎么安排？”
　　“我才来江东不久，这么匆忙的调动，太过意外，我根本没有考虑过这个问题。如果一定要我提出建议的话，我认为维持现状，然后中央下放或者从外省调来一位同志比较合适。
　　还有一点，我觉得吕原同志最好兼任一段时间的南都市委书记，这样可以弥补他地方工作经验的不足。”
　　宫部长听完，并没有评论，而是接着问道：“你还有什么建议？”
　　“经过这段时间的考察，我认为吴州市委书记的华慎中同志非常出色。为了他的长远发展，我认为他不适合再待在江东，最好能够调入中央或者换个地方发展。”
　　孙祖杰说完，宫部长顿了顿：“那吴州书记，你认为谁比较合适？”
　　“吴州的市委班子非常团结，很有战斗力，我认为完全可以就地提拔市长，这样对吴州工作的冲击不大。”
　　宫部长听完，点点头：“对于其他同志，你有什么看法？”
　　“没有了，我现在最希望接替我工作的同志，能够与我的思路比较接近，这样不会影响了江东的发展。”
　　宫部长想了想，说道：“中央刚刚定下了你的安排，至于江东的工作，还没有来得及考虑。你这些想法，我觉得都很合适，陶秘书长那边你也要汇报一下。
　　另外还有一点，你马上就要进入秘书处工作了，陶秘书长是你的主管领导，有些工作细节，你需要听一听秘书长的指示。”
　　孙祖杰点点头，他还是有些忍不住，想了想措辞说道：“部长，这一次的事情……”
　　“祖杰同志，我知道你有一些自己的想法，但是你一定要记住，中央调整你的职务，绝不是儿戏。
　　闵总考虑了很久，又征求了多位老同志的意见，再加上最近的紧急事态，这才终于促成了此事。
　　事到如今，你已经没有退路了。现在从上到下，无数人对你寄托了厚望，也有无数人在等着看你的笑话，你已经没有选择，你必须做好，也只能做好。”
　　孙祖杰静静的听着宫部长说完，然后又考虑了一会，这才说道：“大丈夫理应当仁不让，部长，您放心，我一定会努力做好，不会让闵总，不会让您，也不会让所有支持和理解我的同志失望。”
　　听完孙祖杰的表态，宫部长笑着说道：“祖杰，你的能力同志们都很认可，只要你用心，一定能够做好。
　　秘书处的工作负担虽然繁重了一点，但是你需要培养的是决策能力和组织领导能力，执行的工作完全可以找两个助手来帮助你分担你的压力。”
　　孙祖杰听完，点点头示意明白：“我明白了，我一定会认真考虑，尽快确定这两名同志。”
　　宫部长听完之后，并没有回复，而是答非所问：“祖杰，我们有今天不容易呀，你可一定要做好呀！”
　　从宫主任这句话当中，孙祖杰进一步意识到，这一次危机的严重程度，怪不得会这么迅速的通过他的任命，但也由此可见，从上到下都对他寄予了厚望。
　　此时此刻，他很难形容自己内心的感受，是多年的梦想成真的兴奋，还是壮志得酬的骄傲，还是其他什么，可是这一切到了最后，都转化为一个问号，他能做好吗？
　　他所谓的种种远见，到底是怎么回事？能够欺瞒别人，但是能够欺瞒自己吗？是的，他非常努力，从七十年代至今，他几乎每天都在争分夺秒，几乎每天都在充实自己，可是这就足够了吗？
　　他真的能够做好领头羊吗？他真的能够领导这么一个伟大的国家再次走向伟大吗？战战兢兢，如履薄冰，都难以形容他此时内心的紧张。
　　孙祖杰不由得想起了二十多年前，他刚刚被任命华投港岛总经理的情景，那一次他也是这样的反应，幸运的是，他成功了。但是这一次呢，谁也不知道。
　　可是转瞬间，孙祖杰又一次告诉自己，他必须勇往直前，无所畏惧，他这些年来，这么努力，这么拼命，到底是为了什么，还不是为了有朝一日，能够让中国崛起吗？
　　在什么位置上，都不如自己未来的位置上更能做事，更能做成事。他现在不是为了自己，而是为了郑老板，为了中国的无数仁人志士在做事，所以他必须当仁不让，必须一往无前，当然他也必须有粉身碎骨的精神。
　　想到这里，孙祖杰的眼睛慢慢亮了起来，不过他转瞬间就压了下去，而是笑着说道：“部长，这一次去江东，虽然时间很短，但是我还是发现了不少能干的地方干部。
　　江东能搞得那么好，不是没有原因的，您有空一定要去走一走，看一看，这些地方干部的开拓精神真是让人叹服呀！”
　　宫部长听完，不由得眼前一亮：“果真如此？你说说看。”
　　孙祖杰笑着说道：“我就举一个例子您就知道了，吴州市下属的昆城，一个魔都旁边的县级市，这些年连续出了好几个出色的干部，把这个小县城搞得红红火火……”
　　孙祖杰如数家珍，连续提了七八名处在处级和副厅局级这一级别的年轻干部，把他们开拓进取的事迹说了一通。
　　说到这里，他又把自己近期的想法说了一通，比如振兴苏北的种种人事安排，比如吴州工业园区管委会主任的公开竞聘，比如县委书记培训班等等。
　　说完，他还是有些遗憾的叹息了一声：“这么一调动，这三件事搞不好就要半途而废了。”
　　宫部长认真的听到这里，不由得拍了拍沙发叫好：“祖杰，你不仅仅搞经济有一套，搞组织工作也很有思路嘛。
　　你这三条做法完全可以在全国推广，你放心，这三件事，我都会帮着你盯着，江东的试点一定要做好。”
　　工作的思路有的事情是相通了，比如宫部长，事实上他现在的压力也不小，组织工作既是最好做的，也是最难做的。
　　江东一个省的人事安排就那么错综复杂，那么上升到一个国家，该有多么复杂，别的不说每年开全会，涉及到的高级干部就有好几百人。
　　而大大小小的中管干部，据孙祖杰所知，至少有几千人，这么多人的人事调配都要通过组织部，这既彰显了组织部的巨大权威，也给他们带来了巨大的困扰。
　　每一个到达这个位置的干部，背后都有千丝万缕的联系，所以每一次干部调整，往往都牵动着无数人的神经。
　　要想一碗水端平，难度大得惊人，所以组织部往往也同样是矛盾聚集的焦点。孙祖杰的做法对于中组部也很有借鉴意义，所以宫部长拍案叫好就毫不奇怪了。
　　说到了组织工作，宫部长笑着问了起来：“祖杰，你做了半年多的省委书记，你对组织工作，有什么感想？”
　　“时间太短了，也说不太上来。不过我总的感觉就是，省委书记的工作首先需要为班子成员指明方向，接下来就是尽可能的团结同志，让他们心往一齐想，力往一处用。
　　只有这样，一个省的工作才能做好，这样一来，就会对省委书记的用人提出更高的要求。
　　在我看来，组织工作一定要尽可能的公平公正，选拔干部也一定要尽可能的五湖四海。
　　中国这么大，人才何其众多，只有不拘一格的选拔任用人才，中国才能更好地发展起来。
　　可是一个人能够看到的，听到的，毕竟有限，所以必须要有一定的选拔标准，而且也必须坚决执行这个选拔标准。
　　我们现在讲GDP，讲计生工作一票否决制，事实上就有这么一层意思，但是我认为这还不够，这一套模式还太粗糙。
　　同样的GDP，高新产业比污染产业的价值要高的多得多，但是我们的评价标准就没办法体现出来。
　　同样的GDP，拼命借债搞房地产，跟下面企业迅速发展所带来的GDP增量，两者的价值也是完全不一样的。
　　所以我们制定标准的时候，GDP不仅仅要讲究数量，也要讲究质量，要对各种工作分门别类，都要有不同的权重。
　　再说了GDP也不应该是唯一的衡量标准，老少边穷地区，他们先天不足，GDP肯定也不行，那么用GDP来衡量他们就有失公平。
　　这些老少边穷地区，往往稳定才是第一位的。可是如果地方官员一直没有提拔的机会，那么就很可能会出现种种懈怠，这样对国家的稳定大局也同样不利。
　　所以我的看法是，组织工作最重要的不是选什么人，而是要想办法建立一套标准，标准越细越好。
　　宫部长，我长期在企业工作，我更推崇标准化管理模式，我认为这不仅仅是企业应该遵循的原则，也应该是一个国家应该遵循的原则。”
　　听完了孙祖杰的长篇大论，宫部长显然有些意外，不过他笑着说道：“这种方式当然好，中央也在想办法推行，可是你也知道，这一切都必须依赖数据的支持。但是现在的统计数据……”
　　听到这里，孙祖杰笑着说道：“部长，我们现在这个时代，正好是信息技术大爆发的时代，所以您刚才说的那些问题，事实上既难也不难，我们完全可以用高科技的办法进行调整。
　　地方经济数据到底有多少水分，要想弄清楚，事实上并不是很难。银行往来数据，发电量，铁路运输吨位，港口吞吐量等等，这些直属中央的经济部门提供的数据，他们就不会专门为地方造假。
　　随着科学技术的越来越进步，各行各业的数据通过交叉引用，往往能看出不少东西。欧派软件下面有一个大数据研究组，他们正在尝试建立一个大数据模型，对各地的GDP进行分析。
　　前段时间，我看过他们的报告，报告的说法很有意思，报告认为浙东江东广南等南方沿海省份，他们真实的GDP经济数据，甚至于可能有所压缩。
　　而北方各省则恰恰相反，他们的数据普遍都有水分，尤其是东三省，研究表明他们的GDP数据水分很大。
　　这个项目组采用的数据都是我国官方公布的数据，严总助看过之后，就说我们的报告与统计局的真实数据非常接近。”
　　说到这里，孙祖杰顿了顿，笑着说道：“部长，时代已经变了，我们的组织工作也要与时俱进。在我看来，组织工作不应该仅仅是案头纸面的工作，完全可以更加现代化。”
　　宫部长听完了孙祖杰的长篇大论之后，不由得陷入了深思。他怎么也想不到，孙祖杰对组织工作的想法，竟然会这么先进。
　　是的，宫部长用的是先进两个词。孙祖杰今天的说法，帮助宫部长完全打开了思路。一边是公平公正的选拔，一边是采用高科技手段获得和分析数据，通过这样的方式，组织部完全可以做得更好。
　　事实上何止是组织部，整个中国的管理模式都可能发生翻天覆地的变化。如果地方数据造假能够被及时发现和分析出来，那么中央的决策就会更加具有针对性，到时候出现决策失误的风险就越小。
　　用高科技手段辅助决策，事实上并不新鲜，中国一直在推动。但是用在组织工作上，孙祖杰却是第一个提出者。
　　从这一点就可以看出，孙祖杰与现在的中央高层领导巨大的不同，他的知识结构和思维模式更加现代化，更加符合时代的需要。