重生于火红年代(校对)第367部分在线阅读
第六百五十二章
真正的困难
孙祖杰说完之后,范秘书长有些吃惊:“府尹,您不准备讲话?”
“我们是解决问题,咨询意见,意见诚恳点更好。说实话,我有些厌烦,每次开会领导一个个首先发言,我们都定调了,下面的同志还怎么说?
所以我才有意这么做的,我们不说,给下面说话的机会,有什么想法说个够,我带着耳朵听,这样我们才不太容易出大纰漏。”
范秘书长点点头,然后问道:“虽然这是市政府的会议,但是这么多专家教授都欣然应邀,我看有必要再跟执事说一下!”
孙祖杰点点头:“你考虑得有道理,这样吧,你给执事打电话汇报下我的想法!”
范秘书长一愣,这个电话不应该孙祖杰来打吗?只不过领导不说,他也不好问。孙祖杰笑着对程广说道:“程广同志,今天就这样吧,我要告辞了。我晚上要参加一个会议,时间看看也差不多了。”
虽然孙祖杰没有说明理由,但他对程广的话相当于解释,但是范秘书长明显感觉到孙祖杰只是找了一个借口。自从执事会议否决了孙祖杰的提案后,孙祖杰有什么事情,都让范秘书长转呈,而不是主动打电话给盛执事。
再加上白天孙祖杰对林同知的揶揄,范秘书长知道孙祖杰内心起了芥蒂,而他竟然就这么不假思索的在下级面前表露出来,这让范秘书长非常不理解。
到了这个层次的高级干部,不应该这么做呀,除非他想让这种矛盾搞得众人皆知,否则真得很难理解。要知道闹了矛盾之后,属于双刃剑,伤人又伤己,有必要吗?
孙祖杰并不知道范秘书长心里那么多弯弯绕,他今天晚上是确实有事,而且是大事。原因就是因为一起大案,桃花岛那边炒作的有些不对劲,所以中枢想征求意见,桃花岛到底想干什么。
之所以问起孙祖杰的看法,就是因为他上一次对台塑的看法很准确,让中枢认为他似乎对两岸关系有些见解。
果然孙祖杰就上了猛料:“各位领导,我认为未来两岸关系恶化已经不可避免,我们要有面对各种问题的心理准备。”
说完,孙祖杰就开始分析起来,他说完之后,闵总立刻问道:“祖杰同志,还有什么要补充的吗?”
孙祖杰想了想说道:“我想从现在起,军队同志要做好准备,未来我国下一场战争很有可能就是从海峡打起,而我们的对手除了对岸之外,还需要考虑美倭各种形式的增援,甚至于直接下场。”
孙祖杰说完,会议室内立刻鸦雀无声。一个声音突然响了起来:“祖杰同志,你觉得应该怎么做?”
“中枢首先需要理性的评估一下实力对此,做决策之前,我们必须要有一个十分明确的目标。
如果准备打,现在就应该准备起来,打起来就要不惜一切代价,就算我国经济倒退十几年能拿回来也是值的;
如果不准备打,那我们就需要忍耐,忍耐各种形式的挑衅,为未来争取时间。
但是我们忍辱负重争取的时间,一定不能浪费,我们要做的是越王勾践,绝不能做宋真宗。
最重要的是,不管是哪一种方案,都绝不能左右摇摆,政策必须要有连续性。”
孙祖杰发言之后就被带到了另外一个房间,宫主任低声说道:“祖杰,你可真敢说!”
“事实都是明摆的,桃花岛现在是本土势力掌权,他们一定要想尽办法恶化两岸关系,这样他们才能坐得稳。
对于某些政客而言,两岸关系越恶化,他们就越高兴,这样符合他们的利益。
事实上,自从小蒋死后,这一切已经成为定局,只不过我们自己一直不愿意相信,一厢情愿而已!”
宫主任叹了一口气:“你觉得现在能打的下来吗?”
“不惜代价还是有机会的,前提是美帝不插手,他们要是硬插手,就太复杂了,我也说不好!
有了核武器之后,大国之间硬碰硬的结局谁也说不好!”
“原来是这样,如果咱们要忍耐一段时间,那你觉得需要多长时间?”
“二十年就差不多了!”
“你确定!!”
“主任,我们的潜力非常巨大,现在只是缺少时间转化出来,我跟您说二十年,已经有所保守了。
有二十年时间发展起来,我相信美帝会知难而退,毕竟桃花岛问题对他们说到底就是一张牌!
他们有余力时也许舍不得丢,还要争取一下;要是实力不够了,我不认为他们敢拼命!”
“美帝实力不足,怎么可能?”
孙祖杰笑着说道:“美帝是全球霸主,他们的力量要放在全球,不可能都放在东亚。
我们占有整个东亚大陆,美帝只能依托倭韩和太平洋上一些小岛,所以只要我们的海空军有一定实力,美帝就绝不敢轻举妄动。只要我们经济能够发展起来,做到这一切并不是很难。”
宫主任听完点点头,突然笑了起来:“原来是这样,二十年后,你还年轻,历史的重担看起来要落到你们这一代人身上!”
“哪有那么容易!我们现在家业大了,瓶瓶罐罐也多,要想解决这个问题,我看需要付出很大的代价,决心难下呀!”
无论是宫主任还是孙祖杰,亦或是在里面开会的高层,事实上心里都有数,不管从哪个角度,不管是过去的形势还是当前的变化,桃花岛问题要想和平解决,事实上都非常困难。
所以中枢的想法一直都是要立足于打,问题是现在有多少身家大家心里有数,这个决心不好下呀!说到底还是实力不济,要是有那份实力,领袖在世时就打了,还轮到现在。
宫主任想了想,笑着问起了另外一个话题:“祖杰,你最近在京师工作还顺利吗?”
“还可以,盛执事很体贴我这个年轻人,教了我不少东西,让我受益匪浅!”
“哈哈,那就好好好干吧!”
两人闲聊了一会,工作人员过来通知宫主任过去,并且告诉孙祖杰可以回去了。
此时天色已经很晚,坐在车上,孙祖杰看着京师的夜色,突然想起了一句话,黑夜总会过去,黎明终究会到来。所以困难是暂时的,只要努力就一定可以克服。
回到家中,孙祖杰见杨希等着自己,有些纳闷地说道:“怎么还不睡,不是说了不要等我的吗?”
“听你说要到中枢开会,睡不着,索性就等你回来!”
“你看我不是好好的吗?没事的,你呀,就是瞎操心!”
“祖杰,我知道你开会的内容,”杨希突然低声说道:“祖杰,你让二哥去南边,是不是意料到有这么一天?”
“是,桃花岛的局势变化实际上很容易判断的,我们前些年太一厢情愿了!”
“那会不会打起来?”
“不太可能,咱们现在的实力不怎么样,打起来风险太大!”
杨希松了一口气,孙祖杰接着说道:“不管哪一种,实际上还是要自身强大,以力服人,这才是王道!”
“哪有那么容易,偌大一个中国,到现在的GDP比桃花岛也多不了多少!”
孙祖杰摇摇头:“杨希,你错了,GDP只是衡量国力的一个手段而已,不能涵盖全面。
我们中国天生就是一个大国,桃花岛那批人不过是一群被我们赶走的失败者而已。
我们国家现在就如同一个十五六岁营养不良,骨瘦如柴的孩子,但是人高腿长,骨架很大,一旦吃饱了饭,立刻就是一条好汉。
而桃花岛则恰恰相反,他们已经快到发展的极限了,而且现在他们搞得那一套模式,我并不看好。
杨希,自信一些,等十年二十年之后,你会发现现在这些困难都不是事,咱们真正的困难永远都不在外部,而是在内部。”
第六百五十三章
购物券
孙祖杰与盛执事之间的矛盾,除了两人的工作分工交叉,天然有矛盾之外,还有一个重要原因就是两人思维习惯的差异。
孙祖杰长期在企业工作,又在日本港岛待了很长时间,所以他的视野比较开阔,做事情某种意义上有些西化。
所以孙祖杰对政府工作的服务态度非常重视,也不在乎面子什么的,这让他比较受民间的欢迎,发言人制度就是他的典型想法,我有什么要做的能说的都会说出来,尽量争取所有人的支持,减少工作阻力,也不搞什么神秘感。
孙祖杰还有一个特点,做事情比较注重细节,要办的事情也会说的比较清楚,考核任务很重视数字,这是企业领导人必须的,所以他非常不喜欢模棱两可的东西,也许或者可能这些字眼出现在给他的报告中,往往都会被他骂一顿。
虽然孙祖杰做不到后来西方那种完全量化的模式,但是他在现实工作中不断往这个方向靠。在工作中,能够做到他的要求往往就会得到提拔,做不到就处罚,一切都比较公开透明。
这种做事的风格,也让很多人说他不近人情,但是明白了他的思路以后,很多人也发现只要达到了他的要求,他反而比较好相处,所以上任一顿时间以来,孙祖杰身边就慢慢出现了一批人,基本都是能静下心做实事的同志。
他这样的工作作风是典型的理工科思维,所以孙祖杰与此时几位主要领导关系都还不错,毕竟用数字说话,更容易沟通。但是他这样的风格与盛执事有些传统的做法就有些格格不入了。
比如孙祖杰搞得京师企业改革会议,听说了孙祖杰的想法后,盛执事不屑一顾,也没有出席,不是不想,而是不能接受孙祖杰的奇葩的做法。
而两人最近的冲突,就跟他们的思维习惯很有关系。孙祖杰上任之后,表明了自己的思路,他要做这些这些,盛执事也同意了,在孙祖杰看来,这一块工作就是我的权力范围,你不能插手,你如果想插手,你得拿出东西交换。
因为孙祖杰认为他已经相当委屈了,我让步这么多了,都快变成一个工业同知了,要是还换不来要这些工作的完全授权,那我为什么要让步;
但是盛执事的思路恰恰相反,他觉得自己只是同意孙祖杰做这些事情,但是涉及到用人,这不是孙祖杰的权力范围,他当然要以我的意见为主。
所以当孙祖杰理所当然提出了京汽新总经理人选时,就被盛执事隐晦而坚定的拒绝了,但是他也想不到,愤怒的孙祖杰会立刻反击,他毫不犹豫的抓住盛执事的把柄,逼迫他让步。
在孙祖杰的强硬之下,无奈的盛执事被迫让步,所以就在程广调任之后没几天,吴建伟突然间从汽车总公司的冷板凳调用京师计委副主任,惊呆了不少人。
更让人吃惊的是,孙祖杰要求吴建伟主抓京汽与日本的谈判,干脆了当的跳过了京汽的李总,这让不少人对孙祖杰又有了一番认识,所以孙祖杰很快又得了一个外号孙蛮子。
但是这件事之后,两人也只剩下了表面的和谐,关系冷淡了不少,甚至都尽量不谋面不通电话。孙祖杰有事就让范秘书长联系,盛执事也不例外,他选了办公厅李主任负责联络。
因此从五月份开始,原来还有所疑惑的范秘书长已经习以为常了,而一号二号不和已经变成了京师官场公开的秘密。对于这一点,大家基本都不奇怪,这两位根本就不是一路人,而且都是比较强横的主,只要不公开吵起来就行。
不过孙祖杰还是继续坚持自己的承诺,不掺和林同知的工作,而把精力放在京师的两高产业培养和企业改革上,这也避免了矛盾的进一步升级,当然了盛执事对于孙祖杰要做的事情也是冷眼旁观,并不掺和。