重生于火红年代(校对)第249部分在线阅读

　　在赣省主要是为了稀土的问题，而在淮西，孙祖杰不讳言除了缓和下关系之外，就是想为老家做点事情。
　　以目前华投的盘子，要消化这八家中小机械类工厂难度不大，这些企业华汽和华飞两家好好研究一下解决方案，然后报给总部。
　　他也谈了收破烂的意见，哪些可以收，哪些不能收，说完了这个，孙祖杰重点谈了华投的未来，华投这么大的盘子，他是最年轻的，只有四十岁，但是说不定哪一天上面会把他调到地方或者部委。
　　孙祖杰的副手们是中枢任命的，基本上都有六十岁上下，华投直属部门的头头脑脑大部分都是五十多岁。
　　而下面最重要的几个部门华投港岛的老耿已经快六十了，华投港岛的老李，投资部老梁，华动的老周，华飞老卢这帮人各个都有五十多岁了，郑老板最年轻也快五十岁了。
　　而华投金融板块华投银行的小郑，华投保险的小石，相对年轻，他们都是出身于投资部，现在才四十多岁。
　　除了管理人员之外，核心技术专家也比较老了，华动的吴老发现得了癌症，他现在是燃烧最后的生命在搞发动机；还有身体很不好的老马等等。
　　所以孙祖杰非常明确的说道，我们要建立一只优秀的管理团队，而不是我一个人唱独角戏。
　　大家盯着他看，这么大的事情，你让我们怎么说，孙祖杰想了想开始了长篇大论：“我这个人不太会做人处世，这些年闹了不少事情，让同志们担心了。
　　我也不是什么万能的人，坦率的说，什么都知道一点，但是什么都不精。所以对下面工作的指导到底对不对，我也不知道。
　　这些年华投越来越大，直属一级二级公司也越来越多，下面这么多单位，利益怎么平衡，坦率的说我也不知道，只能凭直觉做事。
　　这些天我一直在想该怎么做，我有一个想法，大家讨论一下看看行不行。
　　我准备将华投的组织结构进行一次调整，成立董事会。董事会的具体名单大家讨论一下，提出候选名单，然后上报中枢，由中枢决定。
　　另外我准备把下面这么多直属单位、研究院、子公司，分成三个工作群，金贸投资工作群，电子电器工作群和航空汽车工作群。
　　三个工作群各选拔一位轮值总经理和两位轮值副总经理，这样华投集团就有三位轮值总经理，六位轮值副总经理。
　　轮值总经理由下属一级公司的正职担任，轮值副总经理由下属二级公司的正职担任。轮值完毕后，轮值总经理继续原来的职务不变；而轮值副总经理则根据表现，提升或者轮岗。
　　轮值总经理同时兼任集团董事，由华投高层会议讨论决定，而轮值副总经理由所在工作群的一级总经理会议推荐，然后经所在工作群的高层领导投票决定。
　　轮值总经理的任期是一年，轮值副总经理的任期是六个月，轮值总经理在任期间是公司的最高行政领导，轮值副总经理协助轮值总经理的工作，三人共同负责华投的日常工作，为董事会起草文件，代表华投对外考察，出席外事活动等等。
　　也就是说我现在担负的绝大部分工作将由一对组合三位同志担任，另外我准备成为华投学院，为华投的员工和客户提供众多的培训课程，目标是打造华投的西点、黄埔和抗大，这个学院的院长我将亲自担任。”
　　孙祖杰说完，所有人都吃惊不已，不过想一想也可以理解这么做的好处，而且用这样的方式来选拔人才，确实是非常有想象力的做法，也符合孙祖杰的性格，他喜欢搞一些出人意料的东西。
　　这样一来集团就多了九个很重要的岗位，轮值总经理估计暂时就那几位，竞争不大。但是下面二级公司的经理估计要为这个轮值副总经理抢破头。
　　一旦当上了轮值副总经理，在集团大佬面前晃眼了半年，只要做好了，肯定会被提拔。
　　说白了孙祖杰拿出了六个萝卜干来安抚下面的中层，好好干，干好了，很快就会进入上级的眼中。
　　孙祖杰把自己粗略的方案说完之后，集团高层就开始了讨论，开始完善孙祖杰的方案。
　　不出孙祖杰所料，华投港岛的老李，郑老板还有耿照杰三人成为了轮值总经理，并成为了华投董事，正式进入了华投领导层。
　　他们能力出众，又资历深厚，孙祖杰用这种方式让他们进入核心层，既是酬功，也是以防万一，万一孙祖杰被调走了，三人立刻接手。
　　更重要的是，他们进入高层，自己的工作要有人接手，这样也可以锻炼接替的人选。只不过孙祖杰想的更远，总部可以试点，那么下面的单位同样可以试点。
　　只不过郑老板有些不同想法，他更擅长内部管理，所以不愿意做这个轮值总经理，孙祖杰安慰道：“老郑，你做一任与兄弟部门多接触，扩展一下知识面是有好处的，你就别推辞了。”
　　郑老板无奈之下，只好接受了，至于六位轮值副总，下面的各家单位将继续开会讨论，然后报给董事会。
　　这边会议开完没两天，那边京师就打来了电话，铁老板问得很直接：“小孙，你给我说一说你这一次改革的想法。”
第四百五十二章
上任
　　孙祖杰仔细汇报了他的想法，孙祖杰最后说道：“我的想法能不能成型，还需要时间的检验，不过既然是改革，试一试总是好的。”
　　“你的想法很好，发展要靠制度，而不能靠某个人。”
　　“我也是这样想的。除了顶层的轮值制度之外，我也想在一级子公司和二级子公司试行轮值制度，这样可以培养出更多的人才。”
　　“人才多多益善，要是你真的走通了，你也为国企改革找到了一条新路。”
　　孙祖杰对此却没有那么自信，在他印象中，轮值制度只是在高科技企业之间流行，而在其他行业行不行，他也不清楚。
　　孙祖杰这一套玩法当然也是有参考的，而且还经过了他的创新，多了六位轮值副总经理。在国企中行不行，他也同样不清楚，但总得试一试，现在有他坐镇，下面不管怎么折腾，也是有限的。
　　一对组合三个人出身不同的业务部门，他们要想在董事会获得认可，一定要考虑自己部门利益的同时，也要考虑其他部门的大局，理论上能够锻炼出一大批综合性人才。
　　当然最重要的是，孙祖杰可以把一些琐事丢开，要不然整天这个找，那个找，烦都烦死了。本质上，孙祖杰还是那个宅男，不喜欢太多的交际。
　　会议开完之后，孙祖杰和第一任轮值总经理老李坐在一起，赴京师汇报华投改革的相关事宜，总得让大老板们看一看华投的新气象。
　　孙祖杰见老李有些紧张，不由得笑了起来：“老李，有什么好紧张的，领导们也是一个鼻子，两个眼睛，和咱们都一样。”
　　“孙总，您就笑话我吧，我是真得没底呀！”
　　孙祖杰很认真地说道：“老李，再难也要适应。华投是国家的，不是我孙祖杰的，你们几个人轮值，如果我有什么万一，你们能迅速的顶上来。另外我也需要用你们的经验培养年轻一代的同志。”
　　“孙总，您这是什么意思？什么叫做有什么万一？”
　　“你还记得八年前的劫机吗，那真是九死一生呀。向我这样总是跑来跑去的人，万一出了什么意外，华投怎么办？
　　我曾经准备过一个预案，要是我有什么意外，中枢可以拆分华投。可是这几年发生的事情告诉我，在国家对内对外政策没有成熟之前，华投系抱团是很有必要的。
　　这两年联合钢铁的发展不是很顺利，更是加重了我的担心，咱们有今天不容易呀，我们得想得长远一些！”
　　老李听完，沉默不语，孙祖杰的担心不无道理，前几年的事情对他们这些高层影响非常大。孙祖杰那么大的贡献，说拿下就拿下了，那要是拿下他们还不是轻而易举？
　　华投发展的好，引起的觊觎也多，就算孙祖杰和那些位有背景的同志在，也不一定能挡得住。当然这一两年一大批人出国也许好一点，但是出去了也是可以回来的，谁知道未来怎么样？
　　所以孙祖杰搞轮值总经理某种意义上就是在确定接班人，万一孙祖杰有什么闪失，华投系有个核心不会乱，大家伙十几年的心血也不会被毁掉。
　　孙祖杰提到的联合钢铁就是典型，都是华投出去的人，他们难不成不知道风险吗，可是搞成现在这样，就算亡羊补牢，联合钢铁也是大伤元气。
　　而与此同时，京师一些大佬也在讨论孙祖杰的新改革，都是明白人，孙祖杰的做法他们当然看得明白。
　　一方面这表明孙祖杰非常自信，他有足够的信心把华投的日常事务交出去，用来锻炼新人，保证华投的事业后继有人；
　　另一方面何尝不是孙祖杰有些担心，在准备一些后手，当然也可以说，孙祖杰防止万一被上级调走，华投系的发展不受影响。
　　再联系到孙祖杰这段时间突然胆子大了起来，又是发表文章，又是在西山和中枢高谈阔论，一位老者摇摇头笑着说道：“这小子，一套一套的。”
　　“这才正常，现在毕竟不是十年前那会，孙祖杰经历多了，自然想法也多了，随他去吧。他这样做也挺好，可以防止华投因人而成，也因人而废。”
　　“对，华投的发展不能受到影响。”
　　“也好，过几天我见一见他提上来的三位轮值总经理，看看到底水平怎么样。”
　　孙祖杰带着老李回到了华投总部，开始与他进行交接。而与此同时，另外两位轮值副总经理也奔赴京师，一位是今天三十六岁的欧派通讯总经理沈国明，另一位是今年四十岁的华夏飞机起落架厂的女厂长黎央。
　　沈国明是技术人员出身，参与过五百门程控电话交换机的研制，后来又负责国内的销售和技术服务，他完美的执行了孙祖杰农村包围城市的战略，所以备受孙祖杰和郑老板的器重，三十四岁就做到了二级公司总经理的职务。
　　而黎央是这一次选拔出来的六位轮值副总经理中唯一的女性，她是西北工大毕业，因为干部年轻化的缘故，她成为了华夏飞机起落架厂唯一的女车间主任和后勤副厂长。
　　孙祖杰搞高层干部竞聘时，黎央出人意料的成为了厂长，为此她承受了很大的压力。不过作为女强人，黎央在其后的表现让所有人眼前一亮。
　　黎央所带领的起落架厂是最早完成麦道认证的下属工厂，而且黎央竟然拉到了多个麦道公司的配件订单，同时起落架厂的汽车配件也做得很好，所以作为表现非常出色的中层干部，这一次黎央也被推选为轮值副总经理。
　　等老李，沈国明，黎央三人各自到位就职之后，孙祖杰在华投总部召开了一次临时工作会议，他笑着让老李坐在了主座，两个轮值副总坐在两边，然后他说道：“这是我最后一次主持这样的总部工作会议，有了他们三位，以后我就可以偷偷懒了。
　　各位同志，以后你们的直接领导就是这三位轮值总经理，请你们首先向他们负责，我不希望再接听到你们越过他们找我的电话。”
　　说完，孙祖杰又跟三位轮值总经理说道：“你们三位只需要对华投董事会负责，要是总部和各家单位有不听指挥的，请利用好董事会赋予你们的权力。”
　　说完，孙祖杰首先鼓掌，而坐在长长的会议桌两边的华投总部的副总，直属部长，办公室主任一个接着一个的鼓起掌。
　　老李勉强还能支撑，那两位轮值副总就很有些紧张了，见他们涨红着脸，孙祖杰笑着说道：“不要紧张，华投是一个做事的地方，不是一个做官的地方。
　　这里不讲资历，只讲能力，你们过去的表现值得所有人尊重，所以请你们勇敢的工作，大胆的工作，安心的工作，华投董事会和二十多万职工就是你们的坚实后盾。”
第四百五十三章
陪聊
　　孙祖杰说完，拍拍屁股就离开了，他用这样的方式来表示自己坚决放手的态度，孙祖杰回到办公室，看到自己办公桌上空荡荡的档案，笑着对一旁的老黄说道：“这下轻松多了。”
　　老黄笑着说道：“孙总，您是轻松多了，我们办公室可就不那么好做了。”
　　“呵呵，那我可不管喽。”说完，孙祖杰笑着问道：“老黄，你在政务院那边工作过很久，对于组织架构肯定有比较深刻的理解，我想听一听你对我这一次改革的看法，我要听你说实话。”
　　“孙总，依我看，您这样做确实能够培养出不少人才，也有利于消除山头。但是我也有些担心，这三大工作群出身的总经理副总经理，工作经历不同，对很多问题的看法差异很大，要是闹出矛盾，可就不好办了。”
　　“你这是中允之言，说实话我也有些担心。但是我也必须推行下去，而且有我在，就算出了什么问题，也能及时调整。”
　　老黄想了想说道：“孙总，我接到通知，首长想召见三位轮值总经理，让我来询问您的意见。”