重生于火红年代(校对)第118部分在线阅读

　　“丑话我可说在前头，周琼也在德州，我准备去看一看她，她这么一声不吭的离开了京师。我不去德州也就算了，去了不去看看情况，我心里总觉得不安。”
　　杨希白了他一眼：“想去就去，哪来的那么多理由？”
　　对于孙祖杰和周琼的过往，她虽然有些醋意，但她也很明白，除非周琼成家，否则孙祖杰有些挂念是人之常情。
　　她要是防着厉害了，反而对夫妻感情是一种伤害，堵不如疏的道理她是知道的。
　　不管是孙祖杰，还是周琼，都是明白人。
　　所以孙祖杰每次去见杨希，都会跟她说一声；
　　而周琼则是默默的离开中国，根本就没有告诉孙祖杰；
　　既然两个人都是这样的人，她又何必枉做小人呢。只不过该有的不满还是要表达的，省的孙祖杰无法无天，这也许就是夫妻生活吧。
　　孙祖杰笑了笑，他说的是心里话，他对于周琼现在的感情很复杂，更多的是一种怜惜，希望她能过得更好，有一个贴心的懂她的人照顾她。
　　1982年元旦刚过，应天翼集团杨老董事长的邀请，作为天翼电脑的股东，华投港岛总经理孙祖杰再次赶赴硅谷，参加天翼便携式电脑的发布会。
　　现在也只能说是便携式电脑，虽然第一台量产的笔记本电脑已经有了，但是那只是一个玩具，根本没有多少实用价值，即便如此，这一款去年出产的玩具也卖出了很多很多。
　　所以天翼很早就开始研发便携式电脑，这一款代号为TB001的电脑是真正可以实用的机器，采用Intel
8088处理器，128KB内存，一个320KB的软盘驱动器，一个9英寸的黑白显示器，使用Window1.0和DOS系统，并带有鼠标。
　　因为没有使用液晶显示器，所以这玩意竟然重达14公斤，只能托运，所以只敢称作便携式电脑，根本不能说是笔记本电脑。
　　但即便如此，也是一个非常了不起的进步，符合很多商务人士的需求，所以这一款电脑一被发布就获得了市场的热捧。
　　这一次郑飞也一起过来，两人坐在一个角落。孙祖杰低声对着郑飞说道：“老郑，要是那台黑白显示器换成咱们的液晶，重量最起码会轻一大半，这就是我为什么那么看好液晶显示器的原因。”
　　“孙总，要是换成咱们的液晶，最起码要把好几块液晶放在一起，那成本得上天吧！”
　　“是呀，早就想过用液晶了，只是成本太高了，没办法只能用这种显示器。但是只要不断地研发，降低液晶的成本，总有一天液晶可以用在电视机和电脑上。
　　只不过研发归研发，咱们赚钱还是要赚的，要不然研发的经费都不够了，所以RCA的显像管这一次能谈妥签字，我是挺高兴的。”
　　说到RCA的显像管，孙祖杰就有些苦涩地说道：“国内现在在普及电器，咱们早早买回的那几条线生产出来的彩电供不应求，大赚特赚，很多人都眼红。
　　现在各地有点外汇的单位都想进口彩电生产线，我也提过意见，说这样重复建设，买这么多落后的生产线太过浪费了，可是没人听呀，还被说了一通。说我是只顾自己吃肉，还挡着别人喝汤，太不厚道了。
　　嘿嘿，这么多彩电生产线买回来，到时候那需要的显像管海了去了，要单靠进口，国家怎么也吃不消。
　　咱们这一次把RCA的显像管生产线买回来，到时候欧派一边是芯片，一边是显像管，捏着他们的命脉，我倒要看看他们怎么求我。想靠着彩电赚大钱，别急，先过了咱们欧派这一关。”
　　见孙祖杰恨铁不成钢的说着，郑飞微微摇摇头，并没有说话。他能理解孙祖杰的不满。只是像孙祖杰这样，对于电子行业的发展这么精通，又十分熟悉市场运作的人国内又有几个，所以不交学费是不可能的。
　　就算是他郑飞，要不是被孙祖杰看重，早早的来到欧派，他也不会学到这么多东西，研发-生产-销售整个流程，这里面的学问太多了，他要学的东西太多了，太多了！
第二百三十一章
管理
　　这一次天翼电脑的发布会结束之后，孙祖杰把CEO赵小姐等人召集起来，听取了她们的汇报。
　　IBM面对康博的进攻反应很迟钝，除了威胁打官司之外，就没有别的招数了。
　　他们内部复杂的管理体系使得他们一直拿不出什么合适的方案出来，所以只能眼睁睁的看着康博的方案获得一个又一个整机商的支持，甚至于小弟天翼电脑都心猿意马。
　　IBM公司得到天翼的回复相当恼火，不过现在他们再傻也不会把天翼推到对手阵营那边去，毕竟他们已经完全没有了控制天翼电脑的能力。
　　事实上所谓联盟，本质上就是天翼以时间换发展，拉着IBM的虎皮做幌子，一边低调完成积累的同时，一边悄悄的占据PC兼容机产业链的顶端。
　　可是现在天翼集团都已经是世界五百强了，大势已成，与IBM的联盟反而限制了天翼的发展，所以这种联盟现在天翼占据主动权，愿不愿意继续下去就要看IBM拿出什么筹码了。
　　因此孙祖杰根据这种情况告诉赵小姐等高层，现在我们的战术是以拖待变，咱们已经有资格观战，核心利益是操作系统，只要市场上出现第二个兼容机的操作系统，不管来自哪一方，那就坚决翻脸，往死里打，绝不能让对方做大。
　　大家对于孙祖杰对天翼软件的看重早就都心知肚明，果然他强调的是这一点，但到了现在，他们都已经意识到孙祖杰确实太有先见之明了。
　　天翼软件已经成了关键，反而是天翼电脑并不那么重要，因为天翼电脑的护城河太浅了，市场上兼容机生产商越来越多，所以天翼电脑的发展将会面临越来越多的竞争。
　　基于这一点，赵小姐提出了一个方案，也是他们筹划很久的，马上天翼电脑的限售期就要结束了，是不是可以开始减持了？
　　孙祖杰听完，点点头：“可以，不过你们的一切操作，一定要让美帝的律师行参与进来，这个钱绝不能省，咱们不能违法，这是基本原则。
　　另外减持得到的资金也不要离开美帝，这样美帝也没有什么话说。拿到这些钱除了加强科研队伍以外，都投资在硅谷，现在天翼集团根基还不稳，该花的钱绝不能省。
　　我有几点投资意见，希望你们可以参考。一是未来兼容机阵容，天翼软件和英特尔是关键，我们必须加强与英特尔的联盟，现在他们在内存大战中受创不浅，咱们有没有办法获得一部分英特尔公司的股份？你们试一试。
　　二就是软件的重要性越来越明显，成立一个风险基金，把钱投到那些专业软件开发商身上，不要求控股，也不参与企业的经营，长期持股，分享发展的好处，这样应该比较好谈。
　　三就是计算机网络领域的投入和跟踪要加强，现在很多企业高校都有局域网，能不能开发一种交换仪器将这些局域网连接起来形成一张网络，覆盖世界的网络。
　　这一块虽然是天翼联络的发展方向，但是你们在美帝，相关信息最流畅，一定要有敏感性。以投资为上，尽可能获得技术支持天翼联络的发展。”
　　说完了这一切，孙祖杰说道：“我们天翼集团虽然是五百强了，但我敢说我们离破产只有十二个月，所以大家必须抖擞精神，千万不要想着可以放心睡大觉了。
　　科技企业最忌讳IBM式的官僚主义，请大家切记这一点，我希望天翼永远如同初创企业一样灵活。
　　技术人员科研任务完成后，他们的一些想法和探索，要钱给钱，要人给人，失败了集团买单，成功了共享收益。
　　我们必须永远给研发人员足够的自由，足够的时间，足够的经费，让他们去探索，不要怕浪费，不要怕花钱，现在天翼已经有资本做这一切了。
　　这一块的制度建立和探索，我们有了一些经验，但还远远不够，你们要多参考美帝其他科技公司的做法，常谦虚，多学习，不官僚，只有这样天翼才能长盛不衰。”
　　孙祖杰说完了这段话之后，赵小姐以下都若有所思。对于天翼美国而言，实际上最困难的不是业务，而是管理。
　　内地出身的研究人员，港岛招聘的职业经理人，美帝嬉皮士时代的年轻人夹在一起，简直是三种完全不同时代的人。
　　在赴美之前，孙祖杰就意识到管理的问题，所以他十分坚决的拿出了后世听来的谷歌那一套。
　　他十分坦率的告诉过去的人，我们在港岛和内地那一套模式，拿到美帝去，一定会水土不服，别的不说，你乱加班试试。
　　同样一件事，在大陆，加班不是应该的吗，顶多也许给个精神上的表扬；在港岛，给你点加班钱，算是老板很善良了；在美帝，不给加班费，准备好打官司吧。
　　所以孙祖杰告诉他们，对于美帝的研发人员，除了给够钱之外，最重要的是关心他们，解除他们的后顾之忧。
　　初创阶段，实力有限，更多的是提供一些后勤服务方面的支持，比如餐厅，洗衣房，上下班班车，另外有一些娱乐设施，比如可以打打乒乓球，唱唱歌什么，后来办公楼外面有些排球篮球等场所。
　　当然最重要的后勤支持是可以自由支配工作时间，随时可以休息，随时可以工作。但是前提是能有效的完成工作业绩。
　　在管理上坚持扁平化管理，鼓励小团队工作，鼓励不同部门的员工可以随时交流沟通，分享好点子好想法。
　　管理层和普通员工共进午餐，经常沟通。对管理人员强调的是服务，对基层工作人员更多的是尊敬。
　　对于他所说的这一套管理模式，一开始CEO赵小姐和华方工作人员是抱着将信将疑的态度来执行的，但是很快，他们就发现了这一套模式确实很有效果。
　　一些个性独特，但是天赋奇才的技术人员看中的就是天翼与众不同的管理，所以乐意来天翼工作。
　　这也是这几年天翼发展非常快速的原因，要不然就算孙祖杰有想法，旗下的技术人员也不一定能搞得出来。
　　所以几年下来，天翼已经形成了自己的企业文化。但是随着企业规模的扩大，不可避免的出现等级化，出现官僚主义。
　　IBM出身的执行董事的到来，既带来了IBM高效的技术专利管理和科学的绩效管理体制，也把IBM一些不足带了过来。
　　所以很快天翼管理层就发现这位执行董事与天翼过往风格的格格不入，得到汇报后，孙祖杰果断的花重金辞退了这位执行董事。
　　适合IBM的，不一定适合天翼，必须要有自己的东西。所以这一次来天翼，他对管理体系进行了一番梳理。
　　过往的天翼模式，加入IBM的一些管理办法后，孙祖杰又特别提出了给员工自由探索的重要性。
　　在80年代，科技产品的更新换代并不是那么迅速，比如1976年发行的天翼一代电脑，到现在还在生产，大量出货，这简直是后世难以想象的。
　　所以像天翼这样几乎年年发行新产品的高科技企业，除了极少数类似索尼这样的日系企业，其他的实在少之又少。大多是类似IBM这样，研究一款电脑，然后慢慢生产销售就是。
　　但是即便如此，天翼电脑的技术人员空闲的时间还是不少的，必须想办法把他们这些时间也榨取出来，所以孙祖杰提出了这一条。
　　当然他嘴上说说没用，必须要有制度支持，而且要从上到下统一思想。所以这一次会议，围绕着孙祖杰这些提议，管理人员们七嘴八舌开始了议论，结合自己的工作实际提出了种种方案。
　　孙祖杰点起了这把火之后，则是悄悄的离开了天翼，和郑飞一起离开了。郑飞若有所思地问道：“孙总，您说这一套模式能搬到国内来吗？”
　　“这要看情况了，有的可以，有的肯定不行。实际上我这一套模式更多的是参考了咱们搞两弹一星时期的成功经验，这些资料你应该也看过。
　　以我的看法，高科技企业最好采用扁平式管理，要是哪一天官僚主义起来了，高科技企业也就要走下坡路了。
　　等哪一天天翼有这样的危险，我就会坚决拆分掉，天翼如此，欧派也是如此，没有自我革命的精神，别想搞好高科技，我希望你能记住这一点。”
第二百三十二章
杜贝克的提名
　　孙祖杰离开天翼电脑之后，与郑飞分开。郑飞带人去纽约，与RCA签约引进显像管生产线的相关事宜。
　　从现在开始，CRT电视机最起码还可以有二十年的发展期，孙祖杰不可能错过这样的机遇，所以乘着美倭还不知道中国人的疯狂之前，完成收购就有必要了。等生产线建设好了，到时候正好是国产彩电的高速发展期，到时候就可以狂吃海喝一顿。
　　幸亏这笔钱早早就安排好了，甚至都没有带回国内，要不然麻烦还真不小。把郑飞和代表团送走后，孙祖杰则是带着警卫悄悄的来到了加州理工。