重生于火红年代(校对)第1173部分在线阅读

　　“主任，大姐已经帮您找好了，现在正在装修，您就放心吧！”
　　“嗷，在哪里？”
　　秘书说了郊区的一处疗养院，这个时候车队正好开到了西山。虽然是冬天，但是西山的环境还是相当不错的，辛主任笑着说道：“跟西山比怎么样？”
　　“我去看过，差得不多！”
　　“那就可以，等装修好了，我去转好！”
　　说着说着，辛主任的车队就驶入到西山别墅区，而韩祖山此时也已经接到了华办秦安平的电话，秦安平安慰了一番，老朋友见面是好事，聊就聊吧，有什么好汇报的，拍什么呀，都是自己同志，哪里能这么见外。
　　话虽如此，韩老想了想，还是让韩祖山把刚刚调过来的警卫秘书喊了过来，今天吃饭聊天的时候，就由警卫秘书来斟酒……
　　而此时此刻，孙祖杰并没有前往大内，而是一早就前往西山总部。正如辛主任猜测得那样，大员的举动给他带来了一个好机会，他决定组织多场中等和大规模的实兵登陆演习，演习地点是闵东某地方。
　　东部战区我军四个集团军，驻扎在广南的一个集团军，以战时状态千里跃进闽东，直接开始登陆作战，以考验实战状态下，陆军部队能不能有效得使用各式新式装备，能不能有效得发挥战斗力。相关预案，枢密院已经制定妥当，等待得就是时机，现在时机也已经成熟，该动手做起来了。孙祖杰与枢密院主要领导商议了一番之后，责成总部立刻起草相应的报告，三天后递交中枢会议。
　　这个问题谈完之后，孙祖杰并没有结束会议，明天枢密院工作会议第二阶段的会议就要召开，要决定大量的未来人事安排，今天是最后一天，有些事情他也准备和主要将领沟通一番，关于未来的枢密委员安排，孙祖杰本意让梁齐生空军上将再留任一届，不过谈话时，被梁副枢密拒绝了。梁枢密态度很坚决，他想和另外一个副枢密使常飞虎同时退休，理由就是军中大权长期独揽于身，对他个人，对国家都不是好事情。
　　梁齐生甚至还举了开国以来主持枢密系统的副枢密使为例，但凡任职较长的，基本上都没有什么好下场，他需要引以为鉴。另外还有一个原因，梁齐生告诉孙祖杰，他年轻时飞行时间比较多，心脏不是太好，岁数大了，精力有限……
　　这个原因半真半假，他们这个年龄段的干部，或多或少身体都有一些问题，梁齐生就算心脏有些不适，但绝对不影响工作，这一点孙祖杰再清楚不过了，他一年工作的三分之一都放在枢密系统，自己最重要的助手身体是什么样子，他又怎么可能不清楚？
　　孙祖杰相当感动，他非常清楚梁齐生此举牺牲了太多的东西。梁枢密早就知道了孙祖杰的计划，在这种情况下，他还主动提出辞职，说明他心里想得确实是国家的未来，并没有在意自己的得失。想一想就知道了，要是战争如期在四年后发起，作为枢密系统的第一人，战争胜利后梁枢密将会拥有巨大的政治声望，这对于他的未来绝对是天大的好事，此时此刻，梁枢密主动求退，更多的是为国家的未来考虑。
　　只不过梁枢密这一求退，与他同龄的陆军司令卫宗生也想退休，不过被孙祖杰拒绝了，你又不是主管枢密院的第一副枢密使，你退什么退，不仅不能退，你这个嗡嗡嗡余孽之后，还要担任排名第一副权密使。
　　这样一来，未来的两位枢密使也就定了下来，卫宗生为第一副枢密使、凌成源为第二副枢密使，人主持军令，一任主持军政。梁枢密求退之后，枢密现班子中只剩下两人年龄合适了，除了他们两位，也没有别人了。
　　让卫宗生这个大院子弟留任，某种意义上，孙祖杰是在安抚人心。他需要告诉大院子弟们，老子打击大院子弟，是因为一部分大院子弟不像话，而不是因为我要跟大院子弟这个团体过不去，你们瞅瞅主持军令的副枢密使是谁就知道了。要是对大院子弟不放心，我会让卫宗生担任第一副枢密使吗？
　　当然了，使用卫宗生，在军事上有一个重要原因，卫宗生有战争经验，打过苦仗恶仗不说，战时已经做到了团长，而且此人还有着很强的攻击精神。
　　在自卫反击战中，卫宗生当连长时，就能够“爱国”团长的卫宗生，后来又以团长职务指挥过防御战和反击作战。
　　九十年代初，银河号事件，卫宗生甚至主动请愿，希望带着特种部队解救银河号，虽然被上级驳回了，但卫宗生的攻击精神可见一斑。
　　相比于当时只是基层指挥员的陈家功等人，枢密系统中，经历过实战而且八十年代已经是团长这样的中级将领，也就只剩下卫宗生一人了，孙祖杰根本没有挑选的余地，只能用他。
　　在军队中还有这样一种说法∶从排到营是量的增加，也就是说，一个排长晋升为营长只是一个量的提升，层次上有所进步；而从营到团却是一个质的飞跃，为什么这么说呢？
　　打个比方把，一场战斗，排和营只需要管着冲锋打仗，靠的是蛮力，而到了团长一级，就需要智慧，团级干部需要指挥战役，还要协调各方面的力量。
　　所以作为团长实际指挥过作战，而且表现出色，也就说明了当时只是三十多岁的卫宗生，已经摸到了高级指挥员的边。
　　经过了这么多年的锻炼，在未来那场战争中，卫宗生就算差一点，表现一般，也不会坏到哪里去，以目前中国的实力已经足够了。
　　说到底，几十年没有打仗，那些没有经历过实战的将领，在实战中表现到底怎么样，孙祖杰压根没底。也许这些人当中有朱可夫，但哪一个是呢，孙祖杰不知道，万一推上来一个巴甫洛夫，孙祖杰哭都没地方哭去，他宁愿求稳使用卫宗生。
　　至于凌成源，这是孙祖杰一手提拔上来的高级领导干部，长期在总装系统工作，后来调到枢密院监察系统，由这个和枢密作战系统，关系并不是非常密切的同志主持军政工作，负责干部提拔，凌成源只会一视同仁。
　　而且凌成源也比较熟悉后勤装备系统，在战时可以比较好的负责后勤工作，让指挥员们没有后顾之忧，这样两个人搭班子，作为战时实际领导人，孙祖杰觉得比较合适。
　　而排名第三的防长，孙祖杰使用的是来自于战略导弹部队的魏司令员。老魏资历很硬，也该更进一步了，另外还有一个目的，战略导弹部队的司令员用来跟国外讲理，最为合适。老外也许不认孙祖杰，但一定会认正在扩军中的战略导弹部队司令。
　　接下来就是护军工作部和联合参军部这两位主官，也基本定了下来，前两年枢密系统已经安排了两位常务副职，现在正好可以担任主官。
　　未来的护军工作部主任，孙祖杰安排的是前新四军研究会会长周老的前秘书邓安翔。周老的一个秘书王燕文被孙祖杰要过去担任枢密院办公室副主任时，邓安翔已经是海军南海舰队政委。邓安翔出身于陆军，做过基层战士，排长，指导员，军政治部副处长，后来成为周老的秘书，带到了燕都，担任过宣传局局长，后来被安排到海军后勤基地工作。
　　新世纪之初邓安翔作为舰艇编队副指挥员，领导了中国海军首次环球航行，由此可见她的出类拔萃。
　　历来枢密系统的第一次，往往都选用最出色的人才，就算是首长的秘书出身，本身没有能力，谁也不敢用。
　　孙祖杰主持枢密系统后，邓安翔发展很快，先是担任海军副政委，然后被提拔为东部战区政委，两年前被任命为护军工作部常务副主任，现在更进一步成为了护军工作部主任，实际负责枢密系统的政治工作。
　　使用邓安翔，一个是因为他经历丰富，在总部机关工作过，熟悉陆军、海军和后勤系统，这样的同志负责全军的政治工作，肯定可以胜任。
　　当然了，邓安翔不断上升的同时，也有其他原因，通过他们，孙祖杰可以有效地联系军中影响力巨大的齐鲁将领，华东系统的将领。
　　而周老在孙祖杰上台后不久就告别了人世，这样一来，邓安翔王燕文就顺理成章的成为了孙祖杰系统的重要将领。
　　之所以选中邓安翔，还有一个原因，他和孙祖杰同龄，也是淮西老乡，而且两个人的出身惊人的一致，都十分贫苦，都对自己的母亲有深厚的感情，有的时候用人感情的因素也很重要。而新任的联合参谋长就是孙祖杰的老熟人陈家功上将，孙祖杰需要这位作战不要命，霸蛮的将领坐镇联合参谋部。未来那场战争，孙祖杰不怕死人，既然打了就必须胜利，所以这位在战争和抗灾前线证明了自己的将军，孙祖杰一定要用。
　　除了这两位处在关键位置的重要将领以外，中枢监委常委、原枢密监委常务副书记蔡浩云中将也将被提拔一级，成为新的监委书记，并成为枢密委员。
　　而最后两名枢密委员，孙祖杰准备让现任的海军司令杨海生和空军司令赖世才担任，这样一来，陆军司令就将不再成为枢密委员。
　　原因很简单，未来战争的关键是海空军，海空军领导成为枢密委员合情合理，同时还有一个重要原因，大家也要轮流，第一次空军没机会，第二次陆军没机会，那么下一次就轮到海军司令了。事实上，孙祖杰这个安排，也有为将来打算的考虑，考虑到杨海生和赖世才的年龄，两人将在未来的枢密院领导班子中搭档。
　　这两位同志都是精心选拔的未来之星，只要在接下来的战争中证明了自己，他们未来主政枢密院，绝对合情合理，这样一来，陆军在未来的影响力也就不那么巨大了，还是适当削弱一点好。而未来的陆军司令，孙祖杰准备使用他提拔的亲信爱将王安来上将，另外负责后勤、装备的指挥员都是孙祖杰上任后提拔的亲信将领，这几个他的亲信将领统统没有进入枢密院领导班子，他相信枢密系统是可以服气的。
　　毕竟除了凌成源、邓安翔、蔡浩云这三位负责政治的同志，真正负责作战的将领都是军中威望很高的将领，孙祖杰并没有私心他用，即便是凌成源、邓安翔这两个亲信，在军中也有一定的威望，将领们怎么也该服气了！
　　这样一来，未来的枢密院领导班子也已经定了下来，卫宗生、凌成源两位副枢密使，同时成为代表枢密院的中央局委员；老魏是政务院国务兼任防长，其他五位枢密委员是陈家功、邓安翔、杨海生、赖世才，蔡浩云。
　　由孙祖杰加上这八位同志组成新的枢密院领导班子，孙祖杰相信他们能够很好地领导枢密院。孙祖杰的想法事实上早就透露给主要将领，这些天的摸底调查也表明，出席会议的高级将领们普遍对这个人事任命比较认可。
　　交流一番之后，心满意足的孙祖杰离开了枢密院，前往大内。而此时韩老与辛海望同志的交流也说得差不多了，辛海望同志把自己的想法和盘托出之后，韩老相当满意，自己确实没有看错人，还是这样好呀！
　　同样也就在此时，新任的国资委主任王平秋在华组部常务副部长陆立的陪同下，前往国资委办理交接。王平秋对于前往国资委工作，心里有些担忧，所以一路上都在询问国资委的情况，陆立也不觉得厌烦，而是仔细的解释了一番。
　　国资委从行政上看，领导层包括一个主任、七个副主任以及上千余名公务员，旗下管理的央企资产接近五十万亿，理论上说都是有这一千多人来负责管理，事实上根本不可能。
　　国资委只管理中枢所属的工业企业，对于中枢所属的非工业企业和特殊行业的工业企业比如四大行、华信集团、烟草总公司、铁路总公司等巨无霸，国资委根本管不到；另外地方的国有企业，国资委同样管不到，两种没有管辖权。
　　而国资委的管理主要体现在管人、管事、管财产。管人就是会同华组部管理排名前五十位的央企把手，管理这前五十位央企的副职和其他所有央企的正职、副职；同时确定央企负责人的薪酬和职工薪酬总额。
　　管事是管涉及到原则性的大事，比如央企的重大投资、营业范围调整等，而非技术化小事；而管资产，就是管理央企经营性资产的产权交易、资本重组等。
　　另外还有一个大麻烦，央企承担了一部分国家交办的智能，这与央企的企业主业常常发生冲突，国资委需要负责解决问题。
　　最典型的事件就是利比亚撤侨，国家责令国字头民航和航运企业执行任务，这会影响到企业经济效益，年底考核时企业分数就会下降，国资委就需要协调。
　　另外国资委党委，也是央企党组、党委的上级党组织，国资委党委在国企党建方面的责任相当重大。
　　这一百多家央企当中，最特殊的就是华投系。偌大的华投系被拆分之后，真正归属国资委管理的只有华飞集团、华汽集团和华夏重工集团这三家。
　　但是这三家的管理体制不同，人事和薪酬制度与其他央企相差很大，国资委也就只能查查账，管管重大投资审批，其他的都管不到。
　　而华投金融、华投控股、华金集团这三家属于直接属于银监会管理，国资委同样没办法插手。听到这里，王平秋有些自嘲的想道，还是这样好，这三家就有两位华委委员，他哪里管得到他们。看到他脸上的苦笑，陆立安慰道：“平秋同志，华投系这几家因为历史的原因，情况很特殊，真正管理他们的是华投决策领导小组，组长以前是祖杰同志，后来由郑飞同志接任，这些年一直没有变化过。
　　这个华投决策小组，在燕都、东海和蓉城设有三个办公室，三个办公室加起来不到两百人，大部分业务人员都是水平很高的专业人士，由这三个办公室代表中枢领导庞大的华投系工业和金融企业！
　　作为政务院前常务副秘书长，陆立对华投系的情况非常熟悉。华投决策领导小组一直存在，这个小组才是华投系真正的负责人，郑飞虽然岁数大了，但还是由他负责。
　　华投决策小组的相关工作直接向政务院常务副相汇报，并定期向中央局和政务院办公会议汇报。也正是因为华投决策小组的存在，华投系虽然被拆分，但还是有很强的联系。中枢之所以如此，也确实没办法。
　　孙祖杰的影响力摆在那里，华投系的盘子也摆在那里，人家管得好好地，你随便接过去，搞好了还好办，要是搞砸了，谁也承担不起这个责任，还是这样缓缓徐之比较好。
　　听到这里，王平秋想了想说道：“这个华投决策小组和办公室听起来有些像李家坡的淡马锡公司！”“确实是仿照淡马锡成立的，不过多少有些区别！”
　　王平秋点点头，有些感慨概地说道：“不到两百人就能管理好那么庞大的华投系，水平确实很高呀！看来未来国资改革的方向也是如此！”
　　陆立笑着点点头：“确实如此，平秋同志，你的责任重大呀！”“我听说这几年，国资委也在尝试？”
　　“赵安明和陈宁这两位副主任，这些年做了不少改革试点，唉，一言难尽呀！”
　　这些年，华投军工系统迅速崛起，华投系的四代战斗机，各型发动机，无人机、雷达，各种战术导弹陆续推了出来，对华航工业、航天科工、航天科技的冲击不少。
　　赵安明曾经比较过欧派电子、华飞和华动与其他几家军工企业的薪酬待遇，华投系自己决定薪水待遇，华投系的技术工人、专家待遇和各级干部待遇都高得多，差得不是一点两点，而且能够拿到的经费也远比其他企业多。
　　其他那些家根本拿不出同等水平的薪酬待遇，连经费都比不上，自然吸引不了人才，最顶尖的军工人才全部跑到了华投系。人才竞争不过，经费同样竞争不过，造成的结果就是华投系抢到了越来越多的军工订单。
　　不仅仅国内如此，国外也如此，中国传统军工市场巴基斯坦和中东、非洲，他们有什么要求都喜欢和华投系合作，华航工业被挤兑得日子非常难过。
　　偏偏华航工业等九家央企还拿华投系没有办法，因为华投系给得待遇确实高，但是工作压力也非常大。
　　同样的工作，华投系用三个人就可以做好，华航工业也许七八个人还做不到华投系的水平，这样来，华投系可以用更少的人获得更多的产出，待遇自然就好得多。
　　最典型的就是航发的研制，涡扇十本来给得是华航工业，死活搞不出来，没办法交给了华动，然后华动搞出来了，再然后涡扇十五也搞得差不多了。
　　再然后，国家也懒得折腾，新一代发动机全部交给了华动研发，华航工业怎么争取也争取不到，科工委的说法让他们甚至有些无地自容，你们好歹搞出一个像样的涡扇出来，我们也可以争取呀，关键是一个都没有搞出来。
　　你让我们怎么敢交给你们？你们拖得起，我们拖不起呀，国家也拖不起呀！到了最后，华航工业旗下的发动机研究所想做事的人都跑光了，几个研究所没办法，为了活下去，都要转行了……
　　说起这些，赵安明可以说是痛心疾首，各大军工企业都是几十年积累的宝贵财富，再不改革，迟早都要完蛋，必须学习华投系的做法。
　　问题是阻力太大了，各大军工央企有不少闲人需要裁撤，你得安排去处吧，这点咬咬牙可以办得到；但是传统的，从上而下的，根深蒂固的官僚化管理体系被打破，阻力就太大了。
　　现在不比八九十年代困难时期，国家给军工企业的拨款巨大，大家过得都很不错，改革的动力已经不足，所以尽管上面这些年一直在仿效华投系在改革，也取得了一些效果，但各种问题还是存出不穷。
　　有些问题也是客观原因，比如国家成立的各个研究所，到处都有，在燕都东海的研究所和在二三线城市的研究所，甚至山沟沟里面的研究所，这些研究所院的整合，到现在还有不少问题。华投系采用现代管理模式，不同地区的研究所院都有不同的分工，专研某一方面，整体效率很高，形成了一个拳头，是因为人家从零做起，空白好作画，一开始就规划好了。
　　咱们行吗？很多研究所院经过这些年的发展，早就是竞争对手，把这帮人整合到一起的难度可想而知，只能慢慢来。
　　又比如各级干部的待遇问题，都要经过国资委的批准，一些隐性福利，这几年因为反腐败一刀切反而被取消了，造成的结果相当恶劣。
　　燕都的研究所待遇那么低，我们怎么留人，是，国家是想了办法，让搬到二三线城市，保留燕都户口，算是缓解了一些问题。