重生于火红年代(校对)第1143部分在线阅读

　　黎央接到了孙祖杰的电话，笑着对办公厅副主任小马说道：“孙总发飙了！
　　小马是华飞首席专家老马的女儿，最早在华投总部工作，后来被黎央选中做了秘书，一路跟随，说是小马，但年岁一点都小，已经五十岁了。
　　既是秘书，也是闺蜜，两人感情很好，黎央有什么想法或者心事，也会跟小马交流；除了对黎央的影响力以外，小马的特殊身份也很重要；
　　她是老马的女儿，长期在华投工作，与孙祖杰等华投老领导关系都很好，所以小马这个华组部办公厅副主任，职务虽然不高，但影响力非同一般。
　　与此同时，作为办公厅副主任，中枢和地方的大佬有什么人事安排的想法，往往会首先和小马沟通，通过她了解中枢领导的想法；这些位大佬为了顺利促成对自己有利的人事安排，有时候也会不得不透露一些必要的消息，而这些信息同样也是黎央不可缺少的。
　　这就是办公厅的上通下达，既然小马掌握了大量第一手的组织消息，说她位卑权重，一点都不为过。
　　所以黎央此说，不仅仅是感慨，也是想听一听小马的想法，小马笑着说道：“黎总，孙总发火是好事，正好可以乘机多做一些工作，想必一些领导也不敢多话，这叫坏事变好！”
　　黎央点点头：“仔细说说。”
　　小马接着说道：“孙总很早就有指示，要让一些四十左右、年轻能干的同志在厅局级位置上开始锻炼。但这些位置大部分是省管干部，我们操作上总是隔着一层，甚至有些地方的组织部门也不是很配合。
　　这一次孙总发火，一些人估计有些心虚，我们要是利用好了，再加上地方换届，应该可以安排不少同志。“怎么叫利用好了？”
　　“呵呵，孙总只安排了两位同志，那怎么够，干脆再安排几位同志，而且越快越好。这时候再伴随孙总发火的消息……
　　“办法倒是不错，就怕过扰不及呀！”
　　“您呀，就是想得太多，孙总有同志要安排，竺秘书长和高书记不也有同志要安排吗？您再咨询一下其他几位中枢会议成员，干脆一口气安排十几个年青同志，华投的干部夹在其中，也就不那么显眼了！
　　“现在机会不错，不过这么大的动作，需要酝酿一段时间，我可以提议，不过需要孙总来决定！”黎央想了想：“现在先把这两位同志的人事安排做好，我们先给孙总一个初步方案，然后再问一问孙总有没有想法进行一次大的布局。”
　　黎央连续打了几个电话考虑起人事安排，毛文原和李广桂调走之后，他们原来的工作可以慢慢商议，短时间内不着急。李广桂比较好办，明阳现任常务副省长即将退居二线，对位换人就好，难度不大。
　　目前中州省委副书记已经六十岁，可以退居二线，让毛文原接替省委副书记，问题是中州市委书记洪东湖和市长郭法先两位同志都是备受上面重视的年轻干部，而且干得都不错。
　　洪东湖是中州本土干部，受到黄胤赏识，一步步做到中州市长、书记的位置；郭法先是水利系统出来的年轻干部，是农林水利口重点培养的后辈干部。
　　毛文原这么一下放，洪东湖要走不说，也卡住了郭法先进步的空间，搞不好会造成比较大的矛盾，而要想调整这两个人，就涉及到一大批干部的调整，短时间内还真不太好办。
　　所以黎央的想法就是先让毛文原担任副书记，就不要兼任中州书记了，等换届人事大调整之后再安排为市委书记。
　　不过她的电话打过去，孙祖杰就非常坚定的摇了摇头：“毛文原必须兼任中州市委书记，他需要有地方市委书记的工作经历。
　　这个洪东湖，我不太熟悉，不过他的资历确实不错，又是黄胤提拔的，应该不会太差。这样吧，先调到政务院担任副秘书长，咱们不是多了两名副相吗？配给肖秋希好了！
　　至于郭法先，他的未来在淮西，换届前调到淮西担任常务副省长吧，淮西需要一个精通水利的副省长、省长。
　　至于新的中州市长，你请教一下黄胤同志，他对中州很熟悉！当然了，中州主要领导同志的意见，你也要问一问，这个事不着急，前面两个人立刻安排调动！”
　　孙祖杰迫不及待的心情，再一次溢于言表，这也让黎央对程学选事件有了更深一层的理解，因此她微微思考了一番，就提出了一个重要的组织建议，那就是重新调整第二和第三梯队干部。目前的中枢领导班子属于第一梯队，而第二梯队则是准备接替孙祖杰这一批人的干部梯队，这一梯队在陶总时间已经建设好了，不过这几年严厉的整顿之后，第二梯队的干部不少人因为腐败被拉下了马。
　　黎央的建议就是重新调整第二梯队建设，把年龄适当放宽，把吕培竹毛文原这些年轻同志纳入到第二梯队建设当中。
　　而最重要的第三梯队建设，也就是70后的干部梯队，目前各部委省市区都在筹备当中，但考虑到这一年龄段与吕毛这一代人年龄比较靠近，黎央建议干脆把年龄段推迟五年，以四十岁左右的同志为培养对象，让一部分能干的同志进入副省部级锻炼。
　　她刚刚说完，孙祖杰笑了起来：“黎央同志，你过来一趟，我们聊一聊！”
　　黎央的提议事实上等于实质推翻了原来的干部梯队建设，把整体年龄段推迟了五年。黎央如此提议，孙祖杰哪里还不明白，她已经猜到了自己的心思，刚才在试探。
　　孙祖杰对程学选事件反应这么大，这么迫不及待的调整毛文原，又一定要让他兼任中州市委书记，他对毛文原这一年龄段干部的重视完全显露出来。
　　这意味什么，黎央哪里还不知道，所以她紧接其后提出调整干部梯队，事实上就是因应孙祖杰的意志，重新调配干部队伍，形成一个对孙祖杰极端有利的干部梯队。
　　此前由陶老、吕原等人主持组建的60后、70后乃至于80后干部梯队，孙祖杰虽然也安排了一些同志，但并没有什么明显的优势。
　　那个时候他虽然是主持党务建设的秘书长，但为了避免与陶老的冲突，有意不怎么插手干部梯队建设，这事实上也是陶老爽快让权的重要原因。
　　最重要的干部梯队，我都搭建好了，孙祖杰就算用人，也只能围绕着这个梯队来安排，你可以压制一些人，但不能压制所有的人；想动摇三级干部梯队，那就是完全得罪这些既得利益者，他就想能力再强，要想办到也没那么容易。
　　孙祖杰上台以来，严厉整顿，把青委做主打造的干部梯队冲击得摇摇晃晃，但即便如此，孙祖杰也只是做一些替换，并没有彻底推翻这个干部梯队。
　　黎央的建议事实上就是推倒重来，她的考虑也很现实，孙祖杰都准备干三届甚至更长时间，原来的60后梯队相当于被他的任期覆盖了，那么与其考虑60后，还不如考虑65后。
　　黎央的考虑也许比较合理，但是60后干部梯队早就登堂入室，副国级干部都有好几个，孙祖杰要推倒重来，这帮人怎么可能答应，这不是一个人两个人的问题，而是一代干部的问题，孙祖杰就算想干，也不能公开的干。
　　孙祖杰能做的就是名义上保留着干部梯队，但是实质上不断给65后干部加码，提供机会，让这批人尽快冒头，同时提拔符合孙祖杰需要的60后干部梯队，做到两手准备。
　　而对于那些正在司局级拼杀的70后干部，孙祖杰也一直压制，不让他们有机会迅速冒出头，他在换届前拒绝东海提拔两位70后干部进入副部级，就是这个原因。
　　但是随着地方换届的到来，孙祖杰想继续压制，难度越来越大。你可以压制五年，不能再压制了要不然就会影响到党的事业长盛不衰。
　　这段时间地方开始换届，很快就要涉及到这些问题，一大批被压制在厅局级的70后干部，等待着提拔为副省部级干部。
　　但是孙祖杰一直没有明确的态度，所以黎央的建议本质上就是试探，你到底是怎么想的，该交底了，时间也差不多了，地方快换届了，再不发文件来不及了。
　　这不仅仅是黎央的问题，也是无数领导干部的问题，孙祖杰自然要把她叫过来，仔细谈一谈。
　　黎央与孙祖杰同龄，也已经六十多岁了，干部工作又非常消耗心力，所以黎央虽然保养得还算不错，但脸上的皱纹，头上的白发都已经出来了，看来组织工作也确实不那么好做。
　　孙祖杰请她坐下，寒暄了几句，然后针对黎央的问题，谈了谈自己的看法：“你我同龄，现在我们都过了花甲之年，越来越老了，所以我们更需要一大批德才兼备的年轻人，继承我们的事业！但是让年轻人继承之前，我们也必须尽职尽责，为年轻人打下一个良好的基础。
　　用这句话开头，孙祖杰阐述了自己的意图，那就是只要身体允许，他准备做三届。这不是为了他个人，而是为了国家的发展，目前的诸多问题，两届根本解决不了。
　　孙祖杰——列举了这些问题，说完之后她又告诉黎央，三届做完之后，他将会交权给下一届领导班子。而他之所以有这样的心思，就是因为成干林的恶劣表现。连成干林这样精心培养的干部都有那么多破事，其他干部他怎么可能放心，不整顿一番，谁也不知道未来会出什么破事。
　　孙祖杰对目前台上这一批干部充满了不安，他认为这些同志有一个很大的问题，那就是他们成年时，中国恰好打开国门，国内外差距太大，因此这一代干部的思想比较混乱，受西方影响比较大，成干林这样的人不在少数。
　　孙祖杰甚至将这一批人比作为苏俄的30后，这帮人成年后正好听到了玉米控的秘密报告，思想也很混乱，所以才诞生了戈地图这样的奇葩。
　　孙祖杰很坦率的告诉黎央这位华组部长，他不会拘泥于目前的60后干部梯队，准备扩大选才范围为了就是真正培养出一位德才兼备的同志，接过党和国家的重任，同时也率领华投的同志更进一步。
　　但是即便如此他也对这代干部不放心，未来就算他退下来，在一些重大、原则性和关键性的问题上，他也必须有一定的话语权，不是他恋权，而是避免戈地图这样的人物出现。
　　至于干部梯队建设，孙祖杰告诉黎央，目前的60后干部在他心目中，已经不属于干部梯队，她要把注意力放在65后和70后、75后这三个年龄段的干部上，这才是她工作的重点。
　　60后干部，按部就班的提拔就好；65后干部，现在的年龄也有50岁上下，有必要把其中一些优秀同志尽快提拔到正省级位置，要有几个备选对象；
　　换届后，各部委、各省市区常委班子中最起码要有一位65后同志的配置，重要的地级市和副省级城市要优先安排65后干部；
　　对于70后干部，各地方可以安排一位同志担任省一级的政府副职，但换届前后不能进入地方常委班子；部委暂时不安排这一年龄段的干部，也就是说这批同志要以执行为主，不要太快进入决策层；而75后干部梯队，地方地市一级领导班子中需要配置一位同志，其中的佼佼者可以出任普通地市一级的主要领导干部。
　　孙祖杰对70后和75后干部梯队，明确要求必须有基层工作经验，优先提拔乡镇街道的党委书记、县委书记和经过考验的竞争性国企主官这一类经验相对丰富的干部。
　　对于通过青委这样务虚部门快速提拔的干部，要按照中枢要求，降级使用，增加这批同志基层工作经验。
　　至于更遥远的80后甚至于85后干部梯队，就不要再费心了，没必要管，那不是他们这一代人能够决定的。
　　孙祖杰甚至笑着说道：“陶国辉的干部布局甚至延伸到了80后，结果怎么样，白费功夫。未来的变化谁也不知道，我们不要花太多的心思在那些问题上，把眼前的三个年龄段干部培养好，才是最重要的！
　　到了这一步，孙祖杰也不再藏着掖着，而是十分坦率的告知了黎央他的。黎央并不意外，她考虑了一会，却提出了另外一个问题：“孙总，我有些担心冯英林同志！”
　　孙祖杰沉默了一会，这才说道：“英林同志是一个好同志，但是他的年龄和我差距不是很大，他应该可以理解我的顾虑。当然了，为了以防万一，他在未来的班子中也将承担重任！
　　微微考虑了一会，孙祖杰说道：“换届之后，我准备将英林同志安排为中央局委员、广南省委书记。”
　　黎央想了想，微微点了点头，她很清楚孙祖杰为什么不让冯英林回东海，而是让他去广南。按照孙祖杰现在的考虑，冯英林已经不是未来接班人的考虑对象，再安排到东海，对于未来接班人的影响自然也不会很大，毕竟东海的地位举足轻重。“那东海，您准备安排准？”
　　“东海不好安排呀，目前我还没有想好，张广昭、陈刚和王时孙三位同志都是备选对象。黎央同志，你觉得谁比较合适？”
　　黎央微微皱了皱眉头，她本来以为孙祖杰会考虑老搭档王安庆，但现在看来这一届王安庆是没有希望了。
　　不过想想也不奇怪，现在中枢和地方，有机会冲击中央局委员的同志很多，王安庆有一定的机会，但相比于程广这位燕都市长，他确实希望不大，毕竟程广资历摆在那里，孙总对他的感情也不二样。
　　再说了，为了华投内部高级干部的平衡，王安庆也不太容易这条船，毕竟她按照惯例还是会留在中央局的；
　　不过即便如此，也要争取让王安庆在退休前主政一方，东海市长不管去浙东还是江东都是不错的选择。
　　而孙祖杰提名的三位同志，张广昭从广南转到东海，以前没有这个先例，不过以一届中央局委员总督东海，应该问题不大。
　　但是张广昭这一届有很大机会进入中枢会议的，孙总此说，是不是意味着他从来没有考虑过张广昭？
　　陈刚也还行，他毕竟是孙总的大秘出身，又长期在江东浙东工作，东海干部应该可以接受他，王安庆应该也能服气；
　　只是这个王时孙何德何能，他不过是地方干部出身，现在也不过是西秦书记，竟然被考虑为东海书记，这可是东海书记，中国排名第一的封疆大吏，地位举足轻重，不是一般人能够做得！要是使用王时孙，王安庆怎么可能服气，要论资历，王安庆已经有了将近十年的正部级资历了，怎么也比王时孙强吧！
　　所以黎央小心地说道：“广昭同志如果过去，当然没有问题，不过这几任广南书记，下一任都是政务院副相；还有时孙同志，他的资历似乎有些不足，进入中央局是不是再等一等，我担心他镇不住东海！”
　　孙祖杰微微点点头，他刚刚试探了一下，果然王时孙想顺利得进入中央局，难度不小，算了，不强求，等一等吧，他还是有机会的。
　　想了想，孙祖杰没有再继续下去，笑着说道：“黎央同志，这几年你主持组织工作，做得相当好比我想象得要好，这说明你对党务工作还是很有想法的，要继续努力嗷！”
　　暗示了一番，孙祖杰送走了黎央，他知道，黎央对这一次换届并没有什么想法，毕竟党的历史上并没有女同志进入领导班子的先例，不过先例就是用来打破的。
　　既然他的第二届没有比黎央更合适的同志，那就只能让她上，这样也会大大提升下一届班子在国际上的形象，一位女性的副统领，应该可以获得国内外诸多女性的认可。
　　当然了不仅仅黎央被提拔，孙祖杰也准备按照过去的惯例，增设一个副统领，这也是没办法，外事任务太繁重了，光光一位副统领恐怕完成不了，还是两位同志比较合适。
　　看看，这都大半年了，乐法兴同志还一直病着，不愿意露面，可见繁重的外事工作，对乐法兴同志的身体影响比较大。
　　过去一段时间，舆论早就造出来，并没有出现很大的反对声音，这也不奇怪，毕竟是一个闲职。对于另外一个副统领的位置，孙祖杰准备交给宁中莱同志，这样中莱应该会比较满意吧，他能做到的，能照顾的也都做到了，照顾到了。
　　黎央回去之后，很快按照孙祖杰的意图，做好了几位同志的人事安排方案，并递交给竺、高两位秘书长研究。