重生于火红年代(校对)第103部分在线阅读

　　别人不知道，耿照杰知道中国大大小小的汽车厂估计会首当其冲，面临巨大的亏损，所以耿照杰对于孙祖杰从美帝花费巨资买入了这么多的生产线和技术，是相当赞同的。
　　他认为这笔钱没有白花，只要吃透了这些技术，国内汽车行业技术提升了一大截，到时候也更有底气了。
　　而孙祖杰或者说淮汽的方案，他也看过了，内心深处觉得要搞好国产汽车，也许这是一条十分不错的方式。
　　就算淮汽的探索失败了，国内的零部件产业也可以获得不错的发展，中国大大小小的机械企业高校院所联合起来攻关，总比长汽一家闭门造车来的迅速。作为长汽汽车研究所的所长，耿照杰当然对此心知肚明。
　　只是孙祖杰的做法太有争议，太伤长汽上下的自尊心了，所以耿照杰虽然可以接受孙祖杰的观点，但是对他的为人是有一定保留的，不就是因为背景吗，要不然一个三十岁的年轻人怎么可能爬的这么快。
　　但是这一番谈话却让他对孙祖杰有了一丝好感，不管他为人如何，这是一个愿意做事，愿意放手让人做事的人，希望他说到做到吧。
　　华投的历史很短暂，所以内部关系十分简单，华投老总级别的高层竟然只有五位，而耿照杰很快就发现三十岁的孙祖杰是其中最年轻的，也是最有实权的。
　　总经理兼任党高官，是一位七十多岁在外贸部长期工作的老同志丁老担任的，丁老的级别很高，他是中央财经工作领导小组成员，所以丁老以坐镇为主，具体事务他不太管。
　　下面只有两位副总经理，一位是柴总，曾经长期在外贸部工作，担任过副部长，他主持华投的日常工作，并分管华投美帝，华投欧洲两家分公司。
　　孙祖杰是另一位副总经理，他兼任华投港岛的总经理，分管华投日本，华投港岛，两家分公司，同时负责投资部，汽车部，电子部，钢铁部和轻工业部，华投研究院等众多在国内开展的业务。
　　另外华投下面还有两位党组成员，但是他们并不涉及具体业务工作，一位负责党建办公室等相关工作，一位负责财务审计工作。
　　耿照杰很快就发现看起来两位副总经理看起来各负责两个分公司，但是情况完全不一样。
　　华投美帝和华投欧洲分公司，手下也确实在国外有一些经营性的企业，但规模都不大，而这两家公司在欧美主要任务竟然是花钱，购买生产线技术等等。
　　事实上这两家分公司同样担负着巨大的投资责任，只是他们主要是金融投资，投资对内十分保密，知道的人寥寥无几，耿照杰根本没有权利知道，他明面上看到的只有不断花钱的一面。
　　所以华投真正负责投资赚钱的，在耿照杰看来，就是孙祖杰在负责。所以耿照杰似乎明白了孙祖杰权力为什么会那么大，能当华投大半个家的原因了。这世道，能够赚到钱的人，上级当然重视了。
　　孙祖杰因为需要管的东西很多，重点要赚钱，所以他的精力主要放在投资部上，对于具体业务管的并不多，都是手底下的部长在负责。
　　所以耿照杰很快就发现孙祖杰确实说到做到了，从耿照杰组建汽车部和研究院开始，孙祖杰都一切放手，他想调动谁，孙祖杰一概批准。
　　如果出现困难了，华投的人力资源部，这还是在搞欧派电子时成立的，就会想方设法的去挖人。
　　耿照杰这时候就发现了孙祖杰巨大的能量，从各地抽调的人才，就如涓涓水流一般迅速填充了汽车研究院。
　　一些他认为根本调动不了的专家，孙祖杰也调了过来，他到底是怎么做到的，这让耿照杰十分疑惑。
　　也就在这段时间，耿照杰也慢慢发现，对于孙祖杰布置的任务，上上下下立刻全力执行，就算有人有反对意见，但是执行时也绝不会打什么折扣，这根本不是背景强，权力大能够解释的，只能说明孙祖杰在华投具有极大的威望，这也太不可思议了，他才多大。
　　这让耿照杰大惑不解，他曾经为此请教过在长汽工作过的某一位领导同志，领导是负责进出口工作的，理论上应该十分熟悉孙祖杰。
　　领导笑着说道：“小耿呀，有些事情不好透露给你，我只能说你调到华投是调对了，好好干就是，你的汽车梦，在孙猴子的手底下，更有实现的可能。
　　你只需要记住一点，孙祖杰这个孙猴子，不仅仅只会大闹天宫，他保驾护航的本事也是了不得的。”
　　耿照杰此时已经明白，孙祖杰恐怕不仅仅背景很硬，权力很大，恐怕他的个人能力也很强，所以就安下心来认真做事。
　　这一次华夏汽车零配件全国招商，孙祖杰真正打了招呼的不多，一个是611所，孙祖杰指示要给他们几个零配件项目，而且研究资金由华投负责。
　　这些设计飞机的同志现在日子过得艰难，你要想办法把他们的技术力量充分发挥出来，找一些能长期赚钱，有一定技术含量的项目给他们，相信他们的实力，他们会做好的。
　　另外就是万向厂，孙祖杰把自己对这个乡镇企业欣赏的原因告诉了耿照杰，华投准备入股万向厂，所以万向厂就是华投在汽配行业的第一步投资，所以孙祖杰指示一些竞争性强，技术含量不算高的零配件交给万向。
　　在打招呼的时候，孙祖杰说的很清楚：“老耿，咱们的零配件招标重点是技术研发单位的实力，这确实没错。
　　但是我希望你注意一点，我们华投的根本是投资，投资人往往比投资企业要靠谱的多。
　　国内企业事实上技术差距并不大，就算有些企业领先一点，基础好一点，但也十分有限，所以这个时候企业负责人靠不靠谱就很关键了。
　　611所和万向厂的负责人打动了我，有了他们，我相信华投投给他们的每一分钱都会派上用场。
　　但是有一些企业看起来历史悠久，研发能力很强，但是管理有问题，那么我们对这类企业就一定要谨慎，给他们的研发配套资金的管理也一定要谨慎。
　　你一定要牢牢记住这一点，如果遇到什么争议，我会出面帮你解决的，华投的钱不是大风吹来的，我们有责任用好每一分钱。”
第二百零五章
压力
　　耿照杰听完了孙祖杰的指示，不由得有些苦笑，他现在越来越发现虽然备受重用，但是同样压力也非常之大，简直是被放在火坑中呀！
　　这要从华投的现状说起，华投相比于国内其他部委企事业单位，最大的优势就是有外汇，有大量的外汇，手里的外汇多得让人咋舌。
　　所以一大批人钻空脑袋也要来华投上班，一是出国方便，二是华投各个驻外企业内部管理体制相对灵活，收入跟表现挂钩，根本没有大锅饭，最典型的就是华投港岛。
　　这也是没有办法，华投港岛手底下那么多电子技术人才，不可能国外专家吃香的，喝辣的，他们只拿了微薄的工资，这不是逼人逃走吗？
　　孙祖杰一开始就意识到这个问题，所以他在天翼联络成立一开始就要求在港岛特事特办。
　　按照港岛技术人员的工资标准也许有些困难，但是必须保证手下的技术人才不外流，所以对他们的奖励措施一定要到位。
　　中央当时顾虑到天翼联络的特殊情况，也同意孙祖杰开了这个口子，随着天翼越做越大，这个口子也开的越来越厉害，到了今天，天翼集团内部对中外员工已经在表面上一视同仁。
　　但是由于国内的制度约束，很多拿到天翼配股的电子专家，他们事实上并不能真正拥有股权带来的收益，所以他们的实际收入还是远低于国外专家的。
　　但是即便如此，这些在海外工作的电子专家也已经心满意足，这些能被派出国外的人，都是人品和才干兼备的同志，能够被上级信任。
　　很多人甚至觉得拿的太多了，不断有人主动的把自己大部分收入上交，却被孙祖杰拒绝了。
　　孙祖杰曾经召集这些骨干开会，非常明确的告诉他们：“你们的贡献很大，让你们过得好，是应该的。
　　过去这一点，国家做得不够，现在正在改正。所以在天翼，你们不要想太多，就放心的工作，大胆的生活，谁也不会说你们不是。”
　　后来随着中央决策的传达，这些内地工程师才慢慢放下心来，此时在美帝和港岛的工程师待遇都有当地中产阶级的水平，有房有车的不在少数。
　　后来天翼游戏各个项目组相继独立，变成了一个个游戏开发公司，就完全是港岛的模式，内地出身的工程师有的成为公司老总，有的成为项目主管，都有业务提成，这已经是国外比较通行甚至是相当先进的做法了。
　　孙祖杰知道中央对天翼这些内地工程师的情况都看在眼里，对于孙祖杰的探索并没有说什么，只是不断派人过来调取相关资料。
　　他知道高层也许是在评估他这块试验田，但是既然没有明确的阻拦，那他就大胆的做下去。
　　先是天翼集团，然后是欧派电子港岛和日本分公司，最后是华投港岛，凡是他管理下的驻外华投机构，他都在悄悄地进行工资体制改革，将收入与工作表现挂钩。
　　对于他的得寸进尺，上级还是没有说什么，就当没有看见，当然上级不是瞎子，他们当然知道华投发生的变化，但是天翼发展的这么快，跟孙祖杰的工资改革很有关系，所以他们想看看是不是可以扩大到港岛的中资企业甚至于内地，那就等等看看效果再说。
　　事情毕竟发生在港岛，国内知道的人都是高层，也没有多大的社会影响，就让他折腾吧，看看他能搞出什么花来。
　　当然这也跟孙祖杰的表现有关，随着他赚的钱越来越多，高层对他的信心也越来越足，所以以放手的方式鼓励他大胆开拓。
　　对于华投驻外部门发生的巨变，最早反应过来的就是一批有背景有关系的人。老人们都有子女亲戚，自己苦了一辈子，甚至很多人的人生沉浮还连累了家人孩子。
　　所以如果能够合法合规的让子女过得好一点，他们当然也很乐意，于是各种各样的人物以各种方式进了华投。
　　孙祖杰对于这些人是有规划的，把他们放在华投，是一个大好事，别人避之不及，他是来者不惧。当然这跟他的背景也有关系，本质上他也是这个圈子的一员。
　　甚至于有一些管教子女严格的领导，他还请老丈人帮忙说话，劝说他们让孩子来华投见见世面，这对他们的未来是有好处的。
　　在他看来，除去背景不谈，这些与杨希背景类似的同志，本身都是受过不错教育的，大部分又经历过人生的波折，接班人不是白说的，所以不管是见识，还是工作能力出色的不在少数。
　　孙祖杰让国内外专家对他们进行培训，然后放手使用，把他们的工作挂在港岛，但是都派到国内，有经营能力的放到了欧派电子各个电器部门，公关，销售，管理收入与工作业绩挂钩。
　　还有一些放在华投人力资源部，有了他们，欧派电子和华投研究院这几年在国内调动技术人员时，就顺利了很多。
　　孙祖杰的做法实际上是未来国外那些投行的通用玩法，只不过被他提前了。所以一来二去，在这个圈子里，孙祖杰夫妻带动了不少人富裕，而且这些都是合法合规的收入，他们拿的一点都不烫手。
　　而且这些公子哥姑奶奶经过华投的培养，不论是见识，还是工作能力都有了不错的提升，对于他们的未来实际上是好事，也省了国家不少事情。
　　这样一来，孙祖杰在这个圈子里的名声就越来越好，慢慢的也是知交满天下了。从1981年初孙祖杰回国开始，他就立刻组建了华夏汽车销售部，调了一批这样的同志，让他们跑中央和地方各个部门卖车。
　　如果不是因为这些人，孙祖杰怎么可能在一两个月内卖掉了几百辆车，而到了零配件招标大会时，已经有两三千辆轿车的订单在手，还收到了几千万的资金，其中很大一块将用于零配件的国产化开发。
　　但是这么多订单在手，也就意味着华夏汽车这个项目必然会成功，所以围绕着零配件配套，大大小小无数企业越来越有兴趣了。
　　所以手里掌握了几千万资金，而且还在不断增加，未来极有可能增加到几亿，甚至十几亿，而一支笔就能决定这笔经费给谁的耿照杰能不压力山大吗？
　　在华夏汽车这个项目中，孙祖杰负责在经费的总数上把关，根据华投的实际财务状况，决定总投资的金额。
　　而身为汽车部部长的耿照杰，则是负责决定这些经费分别花在哪一块，或者换句话说，具体用到哪些研发项目上。
　　若是将整个汽车零配件国产化项目比作是一艘航行在大海上的小船，那么耿照杰所在的位置便是舵手。若是他这里出了问题，整艘船都得跟着一起出问题。
　　但是中国大大小小的汽车企业几十家，汽车配件企业几千家，各种各样的机械类企业各是数以万计，只要知道这个数据，就可以明白耿照杰的压力有多大了。
　　就算这一次参加招标大会的企业数目没有几万家，但是会议既然搬到了淮西体育馆，各位领导既然扯直了嗓子再喊，以让所有人都听得见，就可见参与者之众了。
　　因此在这次招标大会开始之后，耿照杰必须耐着性子不厌其烦地和国产化小组的专家一起将每一家企业的方案从头读到最后，从中甄别出那些靠谱的项目或者方案，并且在上面签下自己的名字，他需要对每一个项目，每一笔经费的支出负责。
　　但是中国的事情并不是看看项目书那么简单，很明显随着耿照杰的权力逐渐被人知晓，越来越多的人拐着弯的联系他，华投给他压力，长汽给他压力，汽车总公司给他压力，淮西省给他压力……，到底有多少压力，耿照杰根本就数不清楚。
第二百零六章
为难