逆袭吧厂狗(校对)第309部分在线阅读

　　无论是最底层的员工，还是各部门的中坚工程师，甚至是领导层，都给他们一个明确可见的升级制度，这样可以有效减少任人唯亲，减少对人才的埋没，增加更多努力和奋斗的员工。
　　客户满意度方面，陈大意的脑洞也不错，他的意见是保持兴邦的高端企业定位，永远不要打价格战。
　　不得不说，这一点也是杨不凡在追求的，如果打价格战，那就是把自己拉入价格竞争的泥潭了，最好的办法还是提升产品市场竞争力，别的厂家做不出来或者做不好的产品，兴邦可以直接给出完美供货，解决客户的燃眉之急，这种情况对于客户满意度的提升，要不每年降两个点的价格还要有效！
　　提升社会价值和影响力方面，陈大意的脑洞更大，他建议兴邦往死了申请专利，不管是国内专利还是其他国家的专利，反正只要能研究出来的，能申请下来的，就一个也不放过。当兴邦的专利数达到了一定程度后，企业的价值就彻底展现出来了！
　　还别说，这套路没准还真行，专利是一个企业技术水平和竞争力的主要体现，真要是能搞出来几百上千个有用专利，兴邦的影响力和企业价值肯定是水涨船高。
　　不过显然，这事挺难的，没用的专利申请一万个也没用，有用的专利一个就价值万金，这真是综合实力的体现，更是任重而道远的。
　　杨不凡看了看陈大意的卷子，心里对于这个不务正业程序员的评价一下子提升了好几个等级。
　　这几个脑洞里面，最让杨不凡心动的，就是员工的升级制度了。
　　虽然听上去这个升级制度有些游戏化，但如果真能创造出一套完整的员工升级或者晋升制度，并且有效的运行，那对兴邦的改变就太大了！只要员工升级了，工资肯定能够提升，奖金和待遇也会随之而来，具体的工作安排也会随之改变，这才是最让年轻人看中的！
　　很多年轻人在工作中，看中工资和待遇是不错，但这只是一部分了。
　　随着员工越来越年轻化，很多员工对于一份工作，一个公司的归属感和满足感，也是非常很重要的。
　　如果能够通过升级制度，让员工们尤其是年轻员工们切实感受到公司对他们的培养，员工满意度何愁涨不起来！
　　这对于现在员工满意度进入瓶颈期的杨不凡来说，真的无异于一剂良药。
　　不过说实话，这套制度最难的还是规则如何制定，以及后续到底能不能真正运行的起来。
　　具体应该怎么做，杨不凡也是没有头绪。
　　不过杨不凡还是郑重地把这几条脑洞都记录了下来，然后想了想，给陈大意打了一个八十五分的高分！
　　真的没有想到，兴邦竟然真的卧虎藏龙啊！
　　不过要不是这场考试，很多人的才能不就埋没了嘛。
　　于是乎，杨不凡对于今天的这场考试安排，瞬间洋洋得意起来了。
第301章
管理高手李小沁？
　　接下来的卷子，像是陈大意这么逆天的脑洞，倒是少了很多。
　　很多员工回答的都是中规中矩，都是从自己应该怎么做，自己作为员工应该如何为兴邦集团发光发热的角度去答的。
　　杨不凡对于这种卷子，一般都是直接给一个六十分，多了确实给不了，但分数给少了又觉得不好意思，毕竟这都是员工们的拳拳之心。
　　审题啊！
　　这帮人审题能力不行啊！
　　杨不凡觉得自己题目出的已经很明确了，那就是让员工们站在自己的位置和角度，来考虑应该如何发展的问题。
　　没想到很多人根本不敢从这个角度来考虑，当然了，这也是一般员工的真实想法，并没有什么错。
　　但对于杨不凡这个白嫖怪来说，感觉像是错过了一个亿。
　　接下来的很多卷子，杨不凡判的都很快，一般五道题有一道有建设性意见的，他就给加五分，最多可以从六十分加到八十五分！
　　虽然大多数员工写的中规中矩，但量变还是能够引发质变的，很多金点子就在这种不经意的叙述中冒了出来。
　　这个时候，杨不凡都会一脸兴奋地把这些点子和脑洞记下来。
　　不到一个小时的时间，杨不凡竟然也记了几十个脑洞了，收获依然巨大。
　　一直到考试时间结束，所有人都交了卷，各个部门也恢复了正常工作，杨不凡这边卷子还没看完呢。
　　这个时候，杨不凡看到了李小沁的卷子。
　　本来杨不凡对于李小沁没报什么希望，因为在他的印象里，这小姑娘平时非常的低调文静，工作倒是很认真负责，但真说多有能力，他还真没有发掘出来。
　　提拔李小沁做人事部经理，也是夏文文的意思，毕竟这是她的老班底了，做事情有把握。
　　还有一个因素，那就是李小沁是李哲的亲妹妹，这兄妹俩的工作作风基本一样，就是让人放心。
　　杨不凡喝了一口营养块钱，有些不在意的看着卷子，看到第一个问题的时候，就感觉心里一动！
　　李小沁第一个问题回答的很具体，她是这么答的。
　　“想要提高兴邦集团的名气，除了本身强大以外，不能局限在本行业，而是要出圈。而杨总一直在做的事情也是如此，除了在娱乐圈和传媒行业发力，其他方面也可以做更多事情，再考虑兴邦的社会价值提升，还应该做慈善，提高纳税额，申报高新科技企业，与各级管理部门密切合作，经济开发区达成深度合作，得到开发区甚至是省市领导的支持。”
　　因为李小沁这么写了，杨不凡直接把目光转到了第二题，然后看到李小沁对如何提升社会价值，如何为这个社会做贡献，甚至如果自己杨总应该怎么做写了一大段。
　　杨不凡摸了摸下巴，半天没说出话来。
　　没错，这个思路完全没错，之前自己好像走进死胡同了，总想着出圈，却忘了名气和社会价值其实也是相辅相成的。
　　如果在壹城能够做到与开发区合作，甚至成为省市领导的扶持企业，可以纳更多税，可以为社会创造更多工作岗位，再搞一搞慈善……社会价值肯定会大幅提升，毕竟兴邦是真的为这个社会做贡献！
　　一个兴邦工厂社会价值不够，如果我的企业越来越大呢，如果可以解决数万人的工作呢？
　　一个兴邦线缆工厂纳税额不多，如果以后开分厂呢，订单量一上来，纳税额也跟着上来了呢？
　　简简单单搞一点慈善不算什么，如果成立兴邦慈善基金会，尽可能为慈善事业做点实事呢？
　　杨不凡想到这里，猛地一拍巴掌，一下子受到了很多启发。
　　有的时候，人的思路通不通就差那么一层窗户纸，现在因为李小沁的启发，杨不凡顿时就感觉自己的脑洞大开，之前混混沌沌想不明白的一些事情，一下子茅厕顿开了！
　　咳咳，也可能是凉的喝多了，才顿开的。
　　“李小沁这女人，平时不声不响的，原来这么有管理思路啊，算得上是管理高手了！”
　　杨不凡很满意，继续往下看。
　　第三题，如何提升企业影响力。
　　李小沁的回答依然很有建设性，可行性很高。
　　“作为一家非人工密集型企业，兴邦应该向高科技方向发展，也只能向高科技方向发展。无人驾驶技术，车联网，智能汽车技术，新能源汽车技术，新型电池技术等领域都急需一家有影响力的企业来引领风潮。我认为，想要成为最具影响力的企业，就应该对标华为！兴邦在汽车行业，就应该像华为在5G领域一样引领整个行业的发展，这样才算是有高度影响力！”
　　对标华为！
　　这种说法让杨不凡心里一个激灵，身体不由自主坐直了。
　　这个说法很狂妄啊。
　　不过我喜欢！
　　影响力的评分满分是一百分，杨不凡当然是希望得分越高越好，但是怎么能够得到高分呢？
　　也许慢慢发展，获得几十分的评分并不困难，但想要拿到高分绝对不是一件容易的事情。
　　或许做一家能够引领行业，甚至引领全世界的企业，才有可能达到九十分甚至更高的分数吧！
　　前三道题的回答，已经让杨不凡对李小沁刮目相看了。
　　之后两道题的答案，李小沁的回答看上去就没有那么惊艳了，但杨不凡那依然把这两条记在了小本本上。
　　怎么提高员工满意度？
　　“建议设置每年集体旅游，国内游完了去国外，这样可以给员工留下满满的回忆，未来一些老员工一晒朋友圈，可以发现自己竟然去过那么多地方了，这也是满足了很多人“世界那么大，我想去看看”的想法。在兴邦，你不用离职，也可以每年跟着公司一起去看，这员工满意度会变得很高。当然，就是有点太费钱了，请杨总慎重考虑。”
　　看到这里，杨不凡嘴角带笑。
　　太费钱了？
　　让我慎重考虑？
　　这还有什么可考虑的，只要能够把员工满意度维持在九十分以上的水平，自己花多少都愿意！
　　第五道问题。
　　如何提高客户满意度？
　　李小沁的回答是：“设立客户经理岗位，由懂技术，善于沟通的专业人员担任。”
　　杨不凡看着这份试卷，沉吟了好久，一时之间不知道竟然不知道如何打分了。
　　要不然……九十分？
　　杨不凡想了想，在电脑上敲入了9和0两个数字，然后看了看李小沁是怎么答第六道题的。
　　结果她的要求竟然是把这个人转岗到人事部，看来李小沁认为如果有人能够把这些管理类题目回答到杨总心里，那一定是管理高手，再不济也是有这方面天赋的员工，弄到人事部正合适。
　　这个要求，就让杨不凡很头疼了。