逆袭吧厂狗(校对)第276部分在线阅读

　　杨不凡就随意地刷了起来，刚刷了没几条，竟然刷到了一条八卦消息。
　　“根据国内首席狗仔爆料，海城电视台陈博文男女关系混乱，潜规则过数十位国内当红女明星。但更大的尿却是，他的夫人李燕芬是轻奢爱物的董事，昨晚刚刚将陈博文和自己闺蜜捉奸在床！更令人震惊的是，李夫人这位闺蜜，竟然是国内最大电线电缆制造商的女老板，谢子君！全国吃瓜群众都表示震惊不已，有热心网友留言，李燕芬与其闺蜜关系极好，甚至在非你不可的节目当中狂怼谢子君的行业竞争对手，没有想到最后却换来了这样无言的结局……”
　　刷到这一条娱乐八卦，杨不凡顿时就不困了。
　　没有想到，这个李燕芬还挺有手段啊，昨天自己刚刚把料爆给她，今年就全世界都知道了，这工作效率如果用在企业运营上，何愁不赚钱？
　　不过看到这几个人狗咬狗一嘴毛，杨不凡的心情却是大好，他直接给自己的大厨打了电话。
　　“喂，陈师傅啊，我们晚上到。今天吃什么？准备日料好了，吃点生猛的，哈哈。”
第276章
有人在背刺老子！
　　最近几天，杨不凡在数着日子生活。
　　越临近年末，杨不凡的心情越是激动。
　　当然不是因为圣诞和元旦双蛋降临，而是因为年底了，就要迎来了厂狗系统的一次大总结了。
　　这一年时间，是辛苦劳作的一年，也是硕果累累的一年。
　　杨不凡从一无所有的厂狗，变成了拥有了厂狗系统的幸运儿，甚至创建了兴邦电缆工厂，一切都顺风顺水起来。
　　这一切都要感谢伟大的系统……才怪！
　　杨不凡觉得最应该感谢的是自己，要不是自己坚韧不拔地做了那么久厂狗，这系统估计这辈子都不会激活的。
　　这么一想，有的时候还是应该多坚持坚持的，也许坚持坚持就习惯了呢？
　　这一天，雪过天晴。
　　杨不凡一觉醒来，没招谁也没惹谁，起床简单洗漱了一下，就开始吃早餐。
　　本来这个时候杨不凡应该刷一刷手机的，但今天他脖子不知道是不是睡落枕了，搞的有点疼，于是他放下手机，心神沉浸到了厂狗系统里，开始查看起了系统评分。
　　说起来，最近杨不凡已经不再对几经验值几经验值的增长上心了，反正自己看不看经验值他们都在疯涨，就像是韭菜似的，甚至还有各种不同的成就自己冒出来，反正经验值每天都在快速增长着。
　　长时间处于这种状态，杨不凡也就习惯了，从最开始一天查看一次系统，后来改为三天查看一次，再后来变成了一周查看一次。
　　反正最近升级也不开启新的系统模块了，他也就没那么激动了。
　　这一次查看，距离杨不凡上次查看，竟然已经过了十多天了。
　　杨不凡嘴里塞进一个虾三鲜馅的饺子，琢磨着先看看最重要的创业模块吧。
　　毕竟什么经验值，什么兑换比例，那都是浮云，自己还差那点钱嘛，主要在于创业的过程，在于实现自我的成就感嘛！
　　首先是企业的社会价值！
　　企业的社会价值这一块，依然没有什么长进。
　　可能确实也没创造什么社会价值吧，除了给壹城开发区提供了一些就业机会，给国家缴纳了一部分税款，短时间内想提升这个部门还真的有点难度。
　　杨不凡也近乎放弃了，等待明年再说吧，明年好好计划计划，看看在社会价值这一部分如何快速提高。
　　然后是企业知名度！
　　企业知名度这方面，最近因为非你不可节目最新一期的播出，这部分倒是提升的飞快。
　　当然了，主要是借了高洵的光了。
　　现在网络上竟然出现了很多高洵的粉丝，这些粉丝狂顶高洵，然后往死了在各个媒体上狂喷非你不可节目组，主持人还有那些浅薄的老板们。
　　因为杨不凡一直跟高洵站在了统一战线上，杨不凡的路人缘也雄起了不少，随着个人知名度的提高，兴邦的企业知名度也在水涨船高。
　　同时，杨不忘的短视频团队搞的那叫一个风生水起，让兴邦工厂的账号出现了十多万忠实粉丝，这对兴邦工厂的知名度提升也有很大助力。
　　再加上杨不凡还花钱冠名了超级喜剧人，三管齐下，企业知名度已经非常高了，也变成了这个月最让杨不凡期待的结算项目。
　　然后是企业影响力！
　　这部分的评分依然很尴尬，杨不凡发现自己企业几乎没有什么影响力，知名度虽然虽然很高，但在行业内的影响力基本可以说是零，在整个制造业当中的想象力更是可以忽略不计，毕竟知名度可不等于影响力，何况兴邦工厂的知名度还都不是在业内呢。
　　怎么搞才能把影响力升起来，杨不凡也是一个头两个大。
　　索性就不看这一项了，杨不凡摇着头，直接跳过了这一部分的查看。
　　然后是顾客满意度！
　　这部分的评分倒是真的不错，杨不凡欣喜地发现分数在稳步增长着，这得益于工厂的服务态度，产品的稳定品质等因素，反正兴邦工厂做的已经很不错，将刚刚谈成合作的多家公司都变成了兄弟工厂，更是签下了多家线束企业的年度框架合同。
　　只等待一月一号一到，兴邦工厂就要开始大面积铺货了，到时候客户满意度还会继续提升的！
　　杨不凡算了算，觉得有企业知名度和客户满意度这两个得分项目，再加上轻松加愉快的员工满意度，这个月的创业模式结算，自己真的要美汁汁了！
　　带着无尽的期待，杨不凡将注意力放在了员工满意度上。
　　结果，杨不凡的脸色开始变得乌漆嘛黑，黑了吧去，去你马呀！
　　员工满意度竟然降了！
　　而且不是简单地降了一点两点，而是降了十多点之多！
　　这可是十多点啊！
　　前几天员工满意度还在七十五分呢，结果这才几天没关注，现在员工满意度竟然变成了六十二分！
　　下降幅度达到了惊人的十三分！
　　别小看这十三分，在结算当中，这已经相当于数百万资金了。
　　最重要的是，员工满意度可是杨不凡最骄傲的地方，也是最自信的地方。
　　兴邦工厂的福利待遇简直天下无敌，工作环境犹如天上人间，员工发展堪比白日飞升，反正只要是个正常人，都会觉得能够在兴邦工厂工作，那简直就是上辈子修来的福报啊！
　　结果呢？
　　不到半个月的时间，员工满意度彻底崩盘，如果不是杨不凡及时发现，不知道要崩盘成什么样子呢！
　　杨不凡眉头紧锁，看着食堂里不断进来吃早餐的员工们，总觉得有一种不真实感。
　　怎么回事呢？
　　怎么员工满意度怎么突然就开始暴跌了呢，而且大多数员工对我的忠诚度竟然还在涨！
　　这不科学啊！
　　难道是新员工太多，然后大多数新员工并没有融入到兴邦工厂的氛围当中？
　　也不像啊，新员工们一个个情绪极度高涨，他们大多数来自于层层选拔的入职考试，当通知他们被录取的时候，竟然有不少身高八尺，胡子拉碴的大老爷们儿哭得稀里哗啦的，然后他们互相拥抱，嘴里说着太难了，自己终于成功了这种莫名其妙的话。
　　那感觉，好像比他们当年考上大学还要激动似的。
　　这样的新员工，怎么可能拉低员工满意度？
　　难道问题是出在老员工身上？
　　杨不凡此时终于着急了，完全没有了悠哉悠哉吃饭的闲情逸致，眼睛通红地琢磨着。
　　到底为什么，到底是谁在害我！
　　让我知道是谁胡搞乱搞，搞低了员工满意度，我一定把这家伙开除！
　　杨不凡叹了一口气，发现自己想了一顿饭的时间，依然百思不得骑姐。
　　吃过了饭，杨不凡干脆也不回自己办公室了，而是一脸阴沉地到处乱走，希望能够发现一些端倪。
　　他最先去的，就是人最多的生产工作现场。
　　然后他发现生产现场一片热火朝天，各个机台处全都是努力工作的操作者。
　　这些操作者穿着整洁的工作服，犹如穿针引线般操作着生产线，各种不同颜色的电线电缆就从机器中喷薄而出，竟然有一种机械纪元的美感。
　　穿着红色工作服的漂亮小娘们，咳咳，漂亮的女质检员像是穿花蝴蝶一般在各个机台间转悠，不断进行着产品检验，确保每一条生产线的下线产品都有最好的质量水平。
　　一些穿着黑色工作服的机修人员，手里拎着一个工具箱，不断地忙碌着，机器出了小问题马上修理，没出问题就开始进行每日点检和保养，一丝不苟像是一只只工蜂一样。
　　还有那些穿着白衬衫的工程师们，他们一脸自信，指挥若定，加上羽扇纶巾，简直就是一个个诸葛亮了。
　　杨不凡站在车间里，感觉一阵阵虚幻感涌上心头。
　　一切都如此的正常，又是那么的井然有序，整个兴邦工厂都是一副丰亨豫大，鲜花着锦的盛世景象……可为什么偏偏员工满意度会突然降低呢？
　　难道是这些员工都是根本喂不饱的白眼狼，无论给多好的福利和待遇，在心里都要骂我这个老板吗？