亏成首富从游戏开始(校对)第580部分在线阅读

张元：“草，我又忘了我已经不是摸鱼网咖和rof装机的负责人了，还在这给自己加戏呢。肖鹏，私聊。”
肖鹏就是原本林城摸鱼网咖的负责人。
张元“被退休”之后反复考虑，鉴于肖鹏在林城的优秀表现，在一众老员工之中破格提拔成为摸鱼网咖和rof装机现在的负责人。
林晚：“解读大成功，散会！”
李雅达：“且慢！！”
马??：“？”
胡显斌：“李姐你不是在国外？”
林晚：“咦，雅达你那边现在几点？”
李雅达：“几点不重要，我半夜口渴起来喝水刚好看到你们的讨论。我还有要补充的！”
“我觉得基石这个词还有一层含义。”
“之前马一群只分析了后半句，但是前半句的金山有缺、不损其高他没分析。”
“在我的理解中，为什么金山有缺不损其高？恰恰是因为金山根基深厚，所以一点点缺损也不会让它轰然倒塌。”
“而这个奖项又被称为基石奖，这也是在暗示我们要夯实基础。”
“金山有缺在钱海无涯之前，这说明夯实基础是前提，只有夯实了基础，再去烧钱扩大市场，根基才牢固。”
马??：“有道理！哎我怎么没想到呢？惭愧惭愧。”
李雅达：“不不不，我也是看到你对后半句的分析才想到这一点的。还是你们科生比较厉害。”
郝云：“嗯，你们说的都太有道理了！”
“我觉得这五点，可以作为基石精神，加入到腾达精神之中，作为腾达精神的其中一个方面。”
“这也给我们人力资源部以后的工作提供了明确的指导意义！”
很快，聊天群就被各种666给刷屏了。
负责人们翻着聊天记录，越看越觉得有道理。
裴总真是一位哲人啊，简单的十六个字，竟然能够隐藏这么多的哲理？
这得是古代大贤才能有的水平吧？
第470章
立即休克！
3月28日，周一。
上周末，据说似乎李总等人在惊悸旅舍附近的项目方案已经敲定了，近期就要考察并正式开工。
当然，他们改造这些旅店、餐厅之类的也不是从零开始盖房子，都是用老工业区那边原本的建筑进行改造，在加班赶工的情况下，应该能跟惊悸旅舍同步完工，就算个别的项目晚一些，也不会晚太久。
只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。
裴谦对于方案竟然出得这么快感到微微有些诧异，不过仍旧保持着情绪稳定。
哎，拦不住，顺其自然吧。
今天是周一，裴谦本来打算直奔飞黄工作室，向他们宣布“休克计划”的，但是人力资源部的郝云说有事情要汇报，所以裴谦中午吃完饭之后，还是先来到总部。
裴谦稍微有点纳闷，因为人力资源部最近应该没什么活干才对。
莫不是郝云闲的没事干，无中生有地强行给自己加戏？
如果真是那样，似乎是一个非常不好的征兆，裴谦得考虑着换一个人力资源部的负责人了。
郝云敲门而入。
“裴总，这次主要是汇报一下各部门提交的薪资调整方案。”
裴谦更加困惑了“薪资调整方案？”
这是何意？
腾达的待遇还不够好吗？
难不成……我还有继续进步的空间？
裴谦突然感兴趣了起来。
郝云说道“是这样的，裴总。本着‘夯实基础’的目的，各部门都对部门内部的情况进行了自查，其中，个别部门意识到部门中存在着员工薪资倒挂的不合理现象。”
“我们人力资源部研究之后认为这一现象似乎在各部门中普遍存在，所以用周五下午和今天上午的时间抓紧统计了一下，向您汇报。”
裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。
他知道薪资倒挂是什么意思。
薪资倒挂一般指公司中新员工的薪资高过老员工、一线员工薪资高过管理层、下属薪资高过主管。
这种现象在很多公司中都存在，例如，老员工以市场价3000月入职干了两年，两年中即使存在涨薪，也不会多；然而两年后市场价变成了4500月，无经验新人的工资一入职就比老员工高，这就形成了薪资倒挂。
薪资倒挂是一个很常见的现象，因为大部分公司都不可能每一年都为全体员工按照当前的市场价来调薪，舍不得那个成本。
也正因为此，大多数公司禁止员工之间谈论薪酬，因为这样会暴露薪资倒挂的现象，引发大批老员工不满或者离职。
主管如果发现他干活多，工资却比手下的新人还要低，心态是不可能不崩的。
而腾达作为一家已经诞生一年多的企业，前后招聘的员工有好几批，虽然经常进行全员的涨薪，但由于每个人的职位、资历、能力等因素各不相同，还是出现了一些薪酬倒挂的情况。
当然，由于腾达经常涨薪，且其他福利相对于工资占比极高，所以薪酬倒挂的情况远远好于其他公司。
但郝云觉得，本着“基石精神”中夯实基础的要求，薪酬倒挂终究是一个隐患，虽然其他公司都不管，而且不管也确实没事，但还是上报裴总、让裴总来决定比较好。
裴谦从郝云手中接过资料，一串串数字看得他有点头晕。
装模作样地看了一下之后，裴谦说道“也就是说部分新员工底薪高于老员工，是这个意思吗？”
郝云考虑了一下，说道“是这个意思，但是实际的情况要比这个复杂一些。”
“简单说，比如老员工比新员工早进来半年，实际工作能力及经验明显高于新员工，但实际底薪却只高200块，这实际上也是一种变相的薪酬倒挂。”
裴谦不由得双眼放光。
干得漂亮啊，我正愁没理由继续给员工涨薪呢！
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
“每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍，给所有老员工把工资补齐！”
郝云愣了一下“呃，裴总，这么处理当然最好。不过我得提醒您，这样的全员普涨在员工少的时候还好，等以后员工越来越多，每一次涨的钱也会越来越多，甚至完全超出此时的想象……”
“其他公司基本上……会在这个地方节省开支，各个行业都是这么干的。”
越涨越多？
那可太好了！
裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴，果断说道“就这么办，立刻涨齐！”
“不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨齐！”
郝云再次确认“全部？”
她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都一样，而是消除薪资倒挂的情况。
裴谦毫不犹豫“对，全部涨齐！应该还有时间，从这个月开始，让财务把工资表重做一遍。”
郝云充满感慨地点头“是，我知道了，我立刻去通知财务部门。”
虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到了这样的结果，但裴总那种迫切的表情，还是让她感受到了裴总对所有老员工的关爱。
郝云刚想转身离开，又被裴总给叫住了。
“等一下。”
“你最开始说，本着‘夯实基础’的目的，各部门对部门内部的情况进行了自查，发现了薪资倒挂的现象……为什么要夯实基础？”
裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。
郝云微笑道“裴总，您不是上周五颁发了基石奖，暗示各部门要夯实基础嘛。所以各部门才开始了自查，不过除了薪资倒挂之外，没发现什么严重问题。”