亏成首富从游戏开始(校对)第569部分在线阅读

当然，肯定有一方面的原因是精益求精，这也符合腾达精神。
但是，在阮光建大佬的工作室搬来京州的这个节骨眼推出这样的一个政策，就非常耐人寻味了。
很显然，裴总是担心光环工作室刚来京州，人生地不熟，工作室人员也发生了动荡，刚开始会比较艰苦。
所以才有了这种优惠政策，以这种较为隐晦的方式，对阮光建的光环工作室进行帮助和扶持！
这就是不必明说的友谊啊！
众人不由得脸上露出微笑，裴总虽然工作很忙，没时间陪阮大佬吃饭，但很显然还是没忘记关心自己的这位老朋友，用这种非常含蓄的方式表达了自己的心意。
阮光建的脸上也露出了笑容，之前的一点点失落瞬间烟消云散，取而代之的是欣慰和感动。
“我明白了，我一定督促工作室的所有人继续提升自己的画技，绝对不辜负裴总的期望！”
“下次，裴总绝对会看到更加出彩的原画！”
第462章
这也刚好符合我们国家的法定退休年龄
3月20日，周日。
明云私厨。
天气已经慢慢转暖，今天是个大晴天，下午的阳光很好。
明云私厨的院落中也已经布置好了桌椅和遮阳伞，相比以往又多加了十几个座位，能够容纳下更多的人。
天朗气清、惠风和畅，在外面反而别有一番滋味。
此时，腾达各个部门的骨干们齐聚一堂，推杯换盏、畅饮叙旧，服务生们往来其间倒酒传菜，整个明云私厨沉浸在一片欢乐祥和的气氛之中。
各部门的负责人轮番向阮光建表示欢迎，让光环工作室的众人感受到了家的温暖。
借着这个机会，也有不少部门负责人向其他部门表示感谢。
例如鸥图科技的常友。
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e1这台手机的成功，离不开其他各个部门在初期的支持和让利，虽然这件事情本身是林总监争取来的，属于腾达集团整体发展战略的一部分，而且手机的利润全都会一分不差地返还，但常友肯定也不会把这些帮助看作是理所应当。
他带着鸥图科技的骨干成员向其他部门一一表示感谢，为将来的继续深度合作打下了良好的基础。
又例如飞黄工作室的黄思博。
电影中的各种广告创意和ogo是各个部门群策群力完成的，虽说电影大获成功也让其他部门都有所获益，但黄思博还是不忘感谢大家的鼎力支持。
除此之外，一些新面孔也受到了热烈欢迎。
比如腾达游戏部门新的三名负责人，胡显斌、闵静超和张楠。
他们三个人在接下李雅达和包旭的班之后表现优异，gog手游版的爆火，让他们的能力得到了所有人的认可。
一些老朋友也正好借此机会许久，谈一谈自己负责业务的近况。
至于裴谦，他今天没来。
很显然，裴谦已经预见到了今天的庆功宴将会是一个什么样的画风，自己如果强行来吃这顿饭那结局就只能是四个字。
伤口撒盐！
只要随便想想庆功宴上所有部门负责人轮番向自己敬酒、表示“没有裴总的英明指导就没有项目的成功”这种尴尬的场景，裴谦就一阵心绞痛。
所以，干脆还是不来了。
所谓的眼不见心不烦，想在明云私厨吃大餐有很多的机会，不必非得吃这一顿。
这个消息，各部门负责人在最开始就知道，但部门参与聚餐的其他骨干成员并不知道。
所以，有不少人在庆功宴开始后不久，就提出了这个疑问。
“咦，林总监，裴总怎么没来？”
“是啊，我记得之前聚餐，裴总都会到场的。”
“裴总今天有事？”
“嘶今天是周日啊，难不成裴总还在忙工作？他对我们三令五申不要加班，可他自己在周末还在为公司的事情奔波？”
不少人眼中都流露出一种担忧和羞愧的神色。
担忧裴总在这种高强度的工作下，身体能不能支撑得住；
羞愧，是觉得裴总这么努力，自己却在心安理得地大吃大喝，实在是有些不妥。
林晚举起一杯红酒，微笑着说道：“大家不用担心，我觉得今天裴总没来应该不全是因为工作上的事情，也有一些其他方面的考量。”
喧闹的场内瞬间安静了几分，众人看向林晚，问道：“林总监你知道什么内情吗？”
林晚摇了摇头：“不知道内情，但，可以推测出来！”
“在我看来，今天裴总没来，至少有两方面的动机和原因。”
众人全都认真地听着。
“首先，裴总是希望留给我们所有部门留下足够的私人空间。”
“可能裴总觉得他身为老板，参与这种场合会让一些员工没办法足够地放松，大家都因为老板在场而绷着脸，气氛会相对严肃一些。”
“所以，裴总特意不来，是为了给我们大家营造一种自然、无压力的氛围，好好享受一下成功之后的放松和喜悦。”
众人纷纷点头，觉得很有道理。
虽说裴总非常的平易近人，完全没有任何老板的架子，但再怎么说，老板就是老板。
更何况裴总高瞻远瞩、算无遗策，在所有部门负责人中都有非常耀眼的光环，即使大家想把他当做一个普通人来看待，那也基本上是完全做不到的事情。
在这种情况下，裴总在场肯定会让气氛发生一些微妙的变化。
而裴总为了让大家能够更放松地享受美食，更好地联络感情，特意有一次聚餐不来，似乎还真是别有用意！
林晚微笑着继续说道：“其次，裴总肯定是在工作，这一点毋庸置疑，只不过跟大家想象中的工作应该不太一样。”
“这么长时间了，大家有没有发现一个特殊的现象？”
“裴总似乎都是在所有项目都已经完成之后，才最忙！”
众人仔细回忆，似乎还真是这么回事。
在项目立项之初，裴总只是简单地给出几个大方向之后，就让各部门自由发挥、不再过问了。
项目研发期间，裴总虽然会偶尔过问一下，但既不催进度也不会过多地抠细节，反而对项目内盲目赶工、加班等违背腾达精神的情况严惩不贷。
反而是项目已经大获成功，大家都已经休息的时候，裴总就忙碌了起来，经常是神龙见首不见尾，不知道在忙些什么。
而且每到这个阶段，裴总似乎都变得忧心忡忡，总是一副在思考问题的样子。
“这是为什么呢？”有人问道。
林晚喝了一口红酒，有些感慨地说道：“哪有那么多岁月静好，总是有人在替我们负重前行。”
“俗话说人无远虑、必有近忧，所有的项目都大获成功，大家觉得，这是一种偶然吗？”
这个问题把众人给问住了。
项目成功是因为什么？
因为大家都工作认真努力吗？
肯定有这方面的原因，但这世界上认真努力的公司多了，也并不是每一家公司都能成功啊。
而在腾达内部，似乎努力之后的成功率确实会更高，而且高出很多！
就拿这个周期来说，两款游戏、手机、电影、共享电话亭、学霸快来等原本觉得很悬的项目全都获得成功，这可绝对不是简单的“努力”和“运气”所能够解释的。
林晚继续说道：“大家应该也发现了，这些项目能够成功，首先都是因为选对了方向，其次是各个产业、各个部门之间互相帮扶，这才大幅提高了成功几率。”
“假设去年的时候我们投入重金去拍电影、研发手机，没有其他部门的帮助，成功的几率自然会大打折扣！”
“很显然，裴总在一开始就已经规划好了这些细节，哪些项目能做、哪些项目不能做，这显然是他深思熟虑过的。”
“为什么他在项目完成之后最忙？”
“因为项目完成之后，他就要开始规划下一个阶段的项目。”
“大家想想，既要规划好项目的大方向，又要考虑到各个部门之间的联动效果，这其中千头万绪、错综复杂，根本不是一天两天能够想清楚的。”