亏成首富从游戏开始(校对)第1840部分在线阅读

陈康拓越说越来劲，感觉灵感如同泉涌。
谁规定鬼屋就只能转一圈就出来？
谁规定鬼屋就不能常住了？
为了安排包哥，陈康拓不介意给自己定一个比较灵活的道德底线。
闵静超稍微沉默了一会儿，然后非常坚定地说道：“老陈，我之前对你爱答不理，完全是因为被包哥练得没精神、没力气了，绝不是对你有什么看法。从现在开始，我一定唯你的马首是瞻，坚定地站在你这边，我们要建立起牢不可破的同盟！”
陈康拓美滋滋地说道：“没问题！”
闵静超本来对陈康拓坑了自己的事情有点耿耿于怀，但在听陈康拓介绍完了之后，突然意识到自己的这种行为很危险。
得罪了这么个人，以后还能有好果子吃？
这得赶紧好好地巴结巴结！
只要跟陈康拓能处好关系，以后其他人排队去惊悸旅舍，在鬼屋里住一个月的时候，这个名单里没有自己那就再好不过了。
显然，之前包旭在腾达内部一手遮天的情况已经不复存在，现在已经到了要站队的时候了！
如果闵静超之前没来受苦，那可能还得稍微考虑考虑，到底是要选择肉体上的折磨呢，还是选择精神上的折磨呢？
现在，不用考虑了。
肯定是要坚定地站在陈康拓这里！
甚至闵静超还想给陈康拓出谋划策一番，让包旭在体验的时候能多一些乐趣。
闵静超考虑了一下之后说道：“我觉得应该在这个项目里，多安排一些可互动的项目，然后就是要做出丰富的随机性，让里面的人永远也猜不到下一刻会发生什么。”
“受苦旅行这段内容也可以取材进去，比如在里边有一个非常恐怖的恶鬼深渊，需要攀岩从最底下爬上来，还有泅渡，要游过一个小湖，但灯光照射下水面会显得颜色诡异，还能看到水下的鬼怪……”
“包哥不是在受苦旅行里安排我们安排得很舒服吗？让他感受一下惊悚版的受苦旅行！”
陈康拓听得频频点头，然后在手机上快速记录。
他还得有一个多月才能从这个牢笼里逃出去，但惊悸旅舍的新项目可等不了一个月了。
陈康拓扫了一遍备忘录上记下来的要点，转手就从负责人群里又拉了一个新群。
这个群有个特点，就是里边没有包旭，全都是来受过苦的负责人们。
显然，一个人的智慧是有限的，还是得群策群力！
现在就是有仇报仇、有怨报怨的时刻了。
过了一小会儿，这个新群里的负责人们纷纷活了过来，开始踊跃发言。
“大周末的怎么还发工作方案呢？嫌自己加班额度太多是吧？”
“咦，陈康拓你不是在受苦旅行吗？”
“卧槽，这什么东西！专门给包哥准备的惊悸旅舍新项目！你说这个我可就不困了，我这就去申请加班额度！”
群里很快沸腾了起来，大家纷纷表示，虽然今天是周末，但就算是把加班额度给耗光，也一定要群策群力，帮陈康拓把这个项目给设计出来！
有句话说得好啊，多行不义必自毙！
包哥一茬一茬地安排了多少负责人了？到现在都还没有受到惩罚，这合理吗？这不合理！
偌大的一个腾达，还没人治得了他了？
现在，机会来了！
一想到包旭在惊悸旅舍新项目里受苦的样子，负责人们就有一种大仇得报的快感，甚至还纷纷献计献策。
“能不能真人扮演NPC？我想扮个鬼半夜去吓他，行吗？”
“建议设置一部摔不烂的无线电话，我要半夜2点钟给他打过去！”
“是不是可以加一个游戏环节？我们一起扮鬼，追着包哥在里边跑，只要摸他一下，他就要在里边多留一小时。”
“你们都太残忍了！可做个人吧！包哥虽然有千般的不是，在受苦旅行的时候不也都留你们一条生路了吗？我觉得应该对包哥宽容一点，比如在这里边留一个密室逃脱之类的玩法，只要包哥在一些非常可怕的场景中解开谜题，就可以提前出来，不需要真的住满一个月。当然了，考虑到包哥的机智聪明，这些线索肯定要藏得非常深，让他一直找下去……”
“等等，你这哪是给包哥留一条生路，明明就是害怕他苟起来，所以才引诱他去各种恐怖的地方探索吧？我觉得……这个想法太棒了，强烈支持！”
众人你一言我一语，陈康拓看得频频点头。
可以，群策群力，这新项目的设计方案就越来越清晰了！
“奇怪，郝琼怎么没参与讨论？”
陈康拓给郝琼发了条私聊信息。
按理说陈康拓被抓来受苦旅行了，郝琼现在就是惊悸旅舍的负责人，这个项目得由他来负责。
结果把方案发过去了之后，郝琼回复了：“陈哥，我现在不是惊悸旅舍的负责人了，我要下基层，去摸鱼网咖当网管……”
陈康拓：“？？？”
郝琼又回道：“这个事情解释起来很复杂，总之，现在阮光建是惊悸旅舍的代任负责人，他一边负责《你选的未来》的原画，一边负责惊悸旅舍这边的事情……”
“你稍等，我把他拉进这个群，然后让马一群跟他一起敲定方案的细节。”
陈康拓愣了一下：“你等会儿，这又关马一群什么事了？”
郝琼：“哦，马一群下基层是去了惊悸旅舍，他现在是在鬼屋里扮鬼。不过他毕竟是负责人，在做方案这方面的能力比较强，让他辅佐一下阮光建，应该能把这个方案给落实下来。”
“先让他们把前期的工作全都安排好，等两个月后，咱俩全都出狱了，回去再继续推进……”
陈康拓陷入了沉默。
怎么莫名有了一种“天上方一日、世间已千年”的感觉……
我特么不是才来受苦旅行不到一个月的时间吗？怎么已经完全跟不上腾达的变化了……
就离谱！
第1531章
代任负责人们走马上任
3月18日，周一。
对于腾达集团的各个部门来说，这是一个忙碌的周一。
因为从今天开始，裴总的“下基层”计划就正式展开了！
各部门负责人都选好了自己要下基层的部门，有的去做网管，有的去送外卖、送快递，有的在餐厅当服务生，还有的去托管健身房做前台……
当然，这个选择会充分尊重这些负责人们的个人意愿，就当是培养个第二职业了。
其中最受欢迎的部门，当然是游戏部门和电影部门。
尤其是游戏部门，很多负责人本来就是游戏部门出身，原先的本职工作就是游戏设计师，回到游戏部门就像是回到了家一样。
所以，竞争十分激烈。
但也正是因为竞争太激烈了，几个从游戏部门出来的负责人反而不太好意思抢得太厉害，最终还是让肖鹏、芮雨晨这种完全没有在游戏部门工作过的负责人得到了这个好机会。
毕竟下基层这个活动，是一种双向的考验和锻炼。
一方面是让各部门的负责人能够去了解基层的疾苦，了解一下其他部门的运作模式，另一方面也是对所有部门中层员工的一次考验，看看他们能否在换了负责人的情况下仍旧把整个部门的业务给撑起来。
如果把黄思博或者吕明亮这样的前任负责人换到游戏部门，那还考验个啥？锻炼个啥？
完全考验了个寂寞。
因为他们虽说是去基层做一名普通的设计师，但部门遇到什么问题，肯定还是会征求他们的意见。
所以，得安排肖鹏、芮雨晨这种一直都在实体行业、没有亲自参与过游戏设计的人去游戏部门，才能起到应有的效果。
在整个分配的过程中，也自然而然地发生了一些争抢。
现任的负责人们想要选择自己下基层要去的部门，而李石、乔梁、阮光建、姚波他们这些人，也都在争腾达的一些热门部门。
当然，最终在负责人们认真的筛选、协调下，还是顺利地解决了。
有很多人落选了，毕竟腾达的部门就这么多，一个部门只需要一个负责人，坑位有限。
但那些落选的人也并没有太难过，他们还是感受到了腾达对他们的重视。甚至有人主动提出，可以作为普通员工加入腾达的各部门，来交流、参观、学习。
除此之外，腾达这边也有个别的部门没能从这些外界人士中选出合适的人选。
负责人们也不愿意强选，最终还是从本部门的骨干成员中提拔了新的代任负责人，而原本的负责人嘛……只能在交换的部门里干满三个月了。