亏成首富从游戏开始(校对)第1838部分在线阅读

台下安静了下来，孟畅继续说道：“接下来，就是本次会议的正题。”
“按照裴总的要求，我们将从在座的各位中挑选出合适的人选，作为代任负责人，接管腾达各个部门的工作。”
“而腾达各部门现任的负责人，则是要到其他部门的基层中去，交流、学习，为期两个月。”
“这并不是一个轻松的任务，但我相信，在座的各位都有足够的能力，胜任腾达部门代任负责人这一职位。”
“接下来，就是腾达各部门代任负责人的公开竞选，对某个部门代任负责人感兴趣的，可以自由竞选，由该部门负责人及其他部门负责人共同评判、决定最终人选。”
“详细的规则，请大家看大屏幕”
孟畅开始介绍这次竞选的详细规则。
每个上台竞选的人都要即兴发挥，毕竟直到刚才，大家还对此一无所知，根本不可能提前准备。
竞选时所讲的内容，无非是对这个部门的理解、对商业模式的分析，以及自己上台后会推行的措施。
之后，将由在场的各部门负责人进行评判，选出最合适的人选。当然了，本部门的负责人会有更大的权重。
由于现场来的人都已经经过了筛选，要么是腾达长期的合作伙伴、知根知底，要么是参加了初济计划、与腾达价值观相符的企业家或个人，所以经过这多重筛选之后，可以保证选出来的代任负责人都是价值观与腾达一致、也有一定能力的人。
即便是没有能力，至少也不会故意搞破坏。
这次，现场的人没有再发出“嗡嗡”的议论声。
因为他们全都被惊呆了，一时之间甚至完全忘记了讨论！
甚至有点怀疑自己的眼睛和耳朵，对眼前这一幕感到由衷的震惊。
这特么什么情况？
腾达各部门的负责人大换血？全都去基层体验两个月？从腾达之外选代任负责人，干满两个月？还是在与反腾达联盟进行商战的关键时期？
简直是离谱他妈给离谱开门，离谱到家了！
就连自诩对裴总理解深刻的李石，也完全没想到竟然还会有这种神展开，整个人完全懵了。
还特么能这么玩？
李石一直认为，自己算是腾达编外的散兵游勇，之前一直是跟在腾达的正规军后面，打扫打扫战场，搞点汤喝。
这次借着刺激计划，总算是可以加入腾达的队伍，成为有编制的正规军，跟裴总一起在战场上大杀四方。
岂不快哉！
然而现在才发现，事情根本没有自己想的那么简单。
不仅是想象中裴总登台、发出誓师宣言、振臂一呼的场面没有出现，甚至自己跟在正规军后冲杀的场景也没有出现。
裴总压根就没来，而且，是要自己这些杂牌军的将军去统帅正规军，打赢这场战役！
槽点太多，以至于有些无从吐起了。
说好了我们这些杂牌军都是来打酱油的呢？怎么一眨眼，我们成主力了？
就离谱！
显然，在场的所有人都没想到，自己竟然还有做代任腾达负责人的机会。
在短暂的震惊之后，接踵而来的自然是困惑和迷茫。
开始有不少人交头接耳。
“让我们竞选两个月的腾达代任负责人？这什么意思啊，我自己公司都管不过来呢？”
“这事对我们好像也没什么好处啊？”
“感觉多此一举啊，我们怎么可能比腾达原先那些负责人干得好？”
“我们是来打酱油的啊！裴总心真大，安排我们做腾达各部门的代任负责人，就不怕我们把腾达带沟里去吗？现在可还在跟反腾达联盟打着呢，这要是玩脱了，岂不是闹了天大的笑话？”
“那么问题来了，如果真出现那种情况，到底是我们拖累了腾达呢，还是腾达坑了我们呢”
显然，大部分人都有点摸不着头脑，不知道腾达这是哪根筋不对了，为什么要玩这一出。
李石也有点懵逼，但他很快就想出了一个合理的原因。
看到周围的人纷纷向他投来询问的目光，李石压低声音说道：“这还不好理解吗？很显然，裴总对这次与反腾达联盟的战争，信心十足啊！”
“你们想啊，如果裴总信心不足，他会怎么做？”
“首先，肯定是让腾达各部门负责人各司其职，暂停受苦旅行等团建活动，让所有员工都回到自己的工作岗位上；而后，自己亲自挂帅，运筹帷幄，开始布局；最后，向我们这些公司寻求帮助，形成合力。”
“但裴总现在的行为，却是恰恰相反！”
“自己不出面，腾达各部门负责人也全都调离岗位，最离谱的是，让我们去代任这些负责人！”
“这说明，裴总对这次的胜利信心十足，甚至他认为自己不出手、换我们上，结局也不会有任何的不同！”
“除此之外，裴总可能还有一些其他的考量，比如：让各部门负责人深入基层、查漏补缺；让各部门的中层在换了负责人的情况下仍旧能撑起部门的业务；让我们这些合作伙伴深入腾达内部感受腾达的运作模式，学习、进步，然后将这种先进经验带回到我们自己的公司中”
“所以，这可是个宝贵的机会！正是因为大家参加了初济计划，所以裴总才会非常慷慨地为我们提供这个机会！”
“否则的话，深入腾达部门内部、作为代任负责人进行考察学习这种好事，怎么会落到大家的头上？”
听到李石的这番话，周围的人全都是恍然大悟，纷纷点头。
确实，很有道理！
刚开始还有人觉得这事挺不划算的，毕竟在座的各位很多都是当老板的，腾达部门负责人的福利和奖金虽然高，但跟李石、姚波、周暮岩这种当老板的人相比，还是差远了。
而且，来腾达当代任负责人，就意味着他们要暂时放下自家公司的工作。
表面上看起来，付出和收获完全不成正比。
但再仔细一想，这可是一个极端重要的交流与学习的机会啊！
做腾达的负责人，深入地看一看腾达的组织架构、工作氛围，这等于是看到了裴总密不外传的企业管理秘籍，是真正的无价之宝！
想到这里，众人纷纷选定了自己心仪的部门，并紧张地准备起腹稿。
这个代任负责人的职位，势在必得！
第1529章
陈康拓的报复计划
腾达各部门代任负责人的选拔环节，以一种火热而又高效的状态进行中。
一个又一个的竞选者上台，阐述自己与这个部门的羁绊，讲述自己对腾达精神的理解，以及成为代任负责人之后将采取的措施与行动。
有些人给出的策略很务实，有些人给出的策略则充满了想象力。
腾达各部门的负责人全都在认真听着，记录好自己的意见，给每个竞选者打分，最后再根据综合评判，选出大家认为最合适的人选。
不同部门所面临的实际情况不同，所需要的代任负责人也不同。
有些部门并未受到直接的冲击，自然是要以稳为主；而有些部门正在与反腾达联盟进行激烈的争夺，自然需要一个有血性的代任负责人。
同时，这个竞选者的资历、能力、性格、对腾达精神的理解等等因素，也会综合考虑在内。
除此之外，也并不是每个部门都要由外部人员来担任代任负责人的。
因为裴总对此并没有硬性要求，说一定要外部人士来担任。
裴总只是说，如果外部人士担任的话，会有一定的鼓励措施：原负责人少在基层干一个月。
换言之，如果找不到合适的外部人士，也可以找原部门的骨干成员来担任代任负责人，只要原负责人就在基层干满三个月就行了。
所以，如果某个部门实在是选不出合适的代任负责人，现任负责人肯定也不会不负责任地瞎选。
那不是坑了腾达集团，也辜负了裴总的信任么！
选不出来，就找个骨干成员顶上，大不了自己在基层多考察一个月，这也不是什么大问题。
要怪就怪自己没本事，找不到合适的人选。
很快，一个个竞选者上台又下台，负责人们也通过评分，选出了几个关键部门的代任负责人。
整个过程还是很迅速的，因为腾达的核心部门也没那么多，一共也就那么二三十个，在场的人也不算很多，四五十人而已。
而且这四五十人也不是说每个职位都要竞选一遍，顶多也就是挑自己感兴趣的那么两三个部门竞选一下，算下来每个部门也就那么三四个竞选人，一天时间足够了。
在代任负责人的名单敲定之后，下周一就要进行紧张的工作交接，更快地步入正轨！
3月16日，周六。