亏成首富从游戏开始(校对)第1596部分在线阅读

“我告诉自己，工作就是这样的，潜规则就是这样的，也许它们就是这个社会运作的规律，我得去适应，可不论我怎么努力，就是适应不了，也接受不了。”
“我不断地被打击，一直在怀疑自己，根本不知道该如何是好。”
“但就在这个时候，裴总出现了。”
“裴总不仅仅是给我提供了一份工作，通过这种认可让我树立了自信心，更重要的是，裴总向我展示了什么才是正确的销售！”
“腾达体验点的透明服务大获成功，让我意识到了，可能我没问题，有问题的是他们，是这个行业！”
“我之前有多羞愧，有多自责，之后回想起来，就有多不甘。”
“于是我就反复地想，问题到底在哪。”
“我在网上看了很多专业大佬对这些行业的分析，也将这些行业的情况跟腾达的情况做了反复的对比。”
“我不是个聪明人，口才也不好，但我这个人比较较真，想不通的问题就一直想，总有一天会想通。”
孟畅点点头。
确实，如果换他是田默，他还真不见得能想通这些问题。
倒不是说他笨，关键是他没有这个机会和动机去想。
首先，他不可能沦落到去做中介和发传单。
其次，就算他真的去做中介，也会很快认可并接受这种工作模式，融入进去，甚至成为中介门店的销冠。
如果不是田默恰好性格如此，恰好在找工作的时候处处碰壁，又恰好遇到了裴总，获得了正确的引导，他也不可能去想这些问题。
难道说，这也是在裴总计划之内的？
裴总从田默身上看到了这种“一根筋”的特质，看出了他不适合传统意义上的销售，却完全符合腾达对销售职位的要求，所以才破格提拔、让他担任销售部门的负责人，并将自己在销售方面的绝世武功倾囊相授？
嗯，有这种可能！
裴总对人性的洞悉，可不是一般人能理解的。
孟畅总有种被裴总从里到外完全看穿的感觉，连他这种心思深沉的演技派都能被裴总看穿，更何况是田默这种心思单纯的人呢？
而且，裴总选中田默，从表面上看是一种偶然，实则却是一种必然。
像田默这样的人肯定不止一个，裴总没有发掘出田默，自然也会发掘出另一个人，将自己的理念传递下去。
甚至孟畅有一种感觉，自己在某些方面，是远不如田默的。
这种想法在他自己看来都觉得很荒诞，因为孟畅不论是做打工人，还是骗投资人，哦不，创业，都认为自己是最顶尖的。
但也可能正是因为他什么都能做好，也一直唯成功论，所以有时候自然而然地就走到错误的道路上去了。
也许，第一个想出把服务商变成中间商的那位商业奇才，就是孟畅这种人呢？
人聪明，当然是好事。
可如果聪明用错了地方，走的路走错了，那聪明也只会让人越走越远，越走越歪。
孟畅看着小本子上记录的内容，心情复杂。
甚至莫名地感到了有些羞愧。
“太感谢了！”
“这些内容对我非常有启发，我大概已经想好这个宣传方案应该怎么去做了。”
孟畅的这个方案，实际上是要在普通的中介公司以及真正正确的行业标准之间反复横跳，引发争议、引发重视，最终才能完成裴氏宣传法，在为自己拿到提成的同时，也为《房产中介模拟器》的宣传画上一个完美的句号。
而这种反复横跳，必须建立在对双方深入了解的基础上。
否则就很容易跳出问题，引火烧身。
田默的这一通分析，实际上为孟畅提供了理论支持，也让他想到了一个很完美的切入点。
田默赶忙摆了摆手：“这都是举手之劳，在腾达就是要互相帮助嘛。”
“其实我也是偶然间有一些感悟，跟你分享一下，能帮上忙当然好。”
孟畅：“咱俩一个是广告营销部，一个是销售部，以后免不了有合作的机会，以后得多聊聊。”
田默点点头：“当然，没问题！”
孟畅有些感慨，原本他这种“聪明人”和田默这种“笨人”之间，是不应该有任何交集的。
但在腾达，孟畅却觉得，田默身上有很多值得自己学习的地方，甚至裴总的某些理念，是他自己学不到，而田默可以学到的。
第1301章
宣传片的人选
俩人聊完了，各自站起身来，准备离开。
孟畅突然想到一件事情，赶忙说道：“稍等，还有一件事情。”
“我突然想起来，宣传片的主角还没定。”
田默有些意外，有点不懂孟畅为什么要跟自己说这个事：“宣传片的主角？请个明星啥的吧？这我肯定帮不上忙了。”
孟畅摇了摇头：“刚开始我确实是打算请个明星的，但跟你聊完了之后突然意识到，不合适。”
“具体解释起来比较麻烦，但明星在很多方面都不符合我的需求。”
“我现在需要一个形象气质上佳的人，但又到不了明星那种程度，最好是普通人中比较接地气的形象，但看起来又比较积极、阳光、正面，男女均可。”
“如果真的有过类似行业的从业经验，能够在拍摄过程中把握一些情绪上细节，努力地表现出一种真实感，那就更好了。”
用明星拍这个宣传片，那绝对是不符合孟畅要求的。
因为孟畅要的是争议，是真实感，还要给以后留下足够反转的余地。
用明星，一来是初期热度太高，二来后期反转也难。
因为用了明星，自然给人留下一种“这是一个非常正经的商业宣传片”的印象，以后再想从多重角度解释这个宣传片的内涵，就很难了。
孟畅需要的是真实感，是接地气，这样拍出来的片子才能更接近现实的情况，未来才能用很多的角度去解读，裴氏宣传法完成起来才圆满。
而且，形象不能太好，演技也不能太好。
如果形象好、演技好，那很容易真的把观众给感动了。
孟畅要达到的结果是，让观众的感动留有余地，这样才会有人质疑，才会看出这种感动背后的问题。
所以，这宣传片得七分真、三分假，演技不能太优秀，否则会让平衡被打破，导致方向跑偏。
但这些不太好跟田默解释，即使解释了，田默估计也不懂。
毕竟裴氏宣传法是一门非常特别又非常深奥的学问，可不是三言两语就能概括的。
孟畅自己学了这么久尚且只是学了一个皮毛，更何况是田默。
不过还好，田默并没有刨根问底的习惯，而是按照孟畅的要求，认真思考起来。
“要这么说的话我这还真有一个人选似乎符合你的要求。”
“你还记不记得我之前在中介门店的时候，有两单生意，其中一单是同事让给我的？”
“之前有个姐姐在那边给我很多照顾，长得虽然算不上特别漂亮，但也是阳光、开朗、可爱型的。”
“最近我才刚跟她联系上，她现在也不在那家中介门店干了，我正想着把她挖到销售部门来。”
田默一边说着，一边找出照片来给孟畅看。
孟畅扫了一眼照片，立刻点头：“可以啊！我回去准备准备，立刻安排开拍！”
田默把联系方式发给孟畅：“她叫丁希瑶，我跟她说一声，回头你直接联系她就好了，销售部这边还没有正式给她安排工作。”
其实田默一直记着丁希瑶，之所以直到现在才想着联系，主要是之前没有太好的机会。
刚开始的时候他自己这个销售部负责人干得都有点玄乎，感觉随时可能被炒鱿鱼，每天的工作都充满着不真实感，所以也不太好去拉别人下水。
他那些好哥们干的工作都很差，所以田默去拉人，完全没有任何的负担，但丁希瑶在房产中介这一行干得还挺好的，比较受欢迎，田默也不好贸然地去挖人。
后来田默自己手头的工作也很多，一直在忙体验店那边的工作，也没腾出手。
直到最近工作稍微安稳下来，再加上裴总特意强调了销售部门情况特殊，可以从身边的朋友、亲戚入手扩展队伍，而不需要走正常的招聘流程，田默才开始非常小心地筛选身边的人，把觉得符合裴总要求的人招进来。
他生怕招来的人不符合裴总的要求，所以得精挑细选，前段时间才下定决心把丁希瑶也拉进销售部门。
结果一问才知道，原来丁希瑶也厌倦了在那个门店的工作，正准备换工作。