我快亏成麻瓜了(校对)第1162部分在线阅读
这种虽然不是猫厂员工了。
可他们和猫厂的联系并不会断，甚至还能得到陆圻那边的猫厂创业基金的扶持。
这个东西才刚开始弄。
不出意外的话，后头领了投资，离职去创业的员工还会更多。
只要有能力，很容易就能成为风口上的一头猪。
十二个人，相比较猫厂数万的员工数，这个离职率连千分之一都没有。
另外，今年上半年还有一位员工绝症去世。
但这个不算离职。
猫厂除了给一笔抚恤，还会帮助这个从猫厂成立就服务猫厂的员工处理善后事宜。
比如留下来的一个女儿，能够得到喵粮文化基金的焦郁帮扶。
父母家人也能得到一些帮助。
造成这样的低离职率，主要是外头即便能够出得起更高的价格，也给不了猫厂这样的工作环境。
你拿的钱多，干的活就得多，背的压力就大。
钱多事少离家近，这大概也就猫厂给的起了。
然而公司想要长久发展，钱多事少离家近可以，可如果你连这么少的事都做不好，那也只能说对不起了。
你要么少拿点，要么就给有能力的人腾位子。
林冬哪知道这些啊。
他如果知道施珊珊心中所想，一定后悔的肠子都青了。
之所以不想让没本事的球员拿高薪，纯粹是脑子里的理想主义体现。
凭什么你啥本事没有却可以拿着别人十辈子都赚不来的钱。
付出总有回报。
这是一个很毒鸡汤的东西。
可是如果连这点念想都没了，人活着还有什么意思呢。
林老板的目的是亏钱，可他还不至于无底线的去亏，球队可以不为他赚钱——这个当然最好啦——但是你必须有点东西。
“林总放心吧，我们会制定非常有激励效果，但是又非常合理的薪酬模式。”施珊珊觉得自己领会了老板的想法。
“麻烦你们了。”而老板也觉得自己传达了正确的理念。
他根本不知道，就因为他几句话，整个猫厂都迎来了一次人员方面的变革。
如果没有这样的变革，除非猫厂能不断的开拓新业务，不然早晚都会陷入发展停滞的泥潭。
人才会成为限制发展的短板。
现在，老板在关键的时候，提出了应对的方案，那一切都好说了。
制度改革，必然会让一部分人利益受损，可是猫厂的待遇实在太好，即便是受损，也比离开更合算。
所以推行起来不会有任何问题。
至于买个足球俱乐部，就这么草率的定下来了。
这个工作当然不可能由林冬这个老板，或者剧组里的键盘侠去决定收购哪一家。
收购是一件很复杂的事情。
猫厂首先要成立体育事业部。
这个事业部由张锦程兼管——林老板龌龊的认为，只要给张锦程多一些活，他就没精力去搞综艺了吧。
第1089章
在座的各位
其实人家张锦程没他想的那么low。
猫厂很多事业部的运营模式都超乎了林老板的想象。
林冬去参加了一下《向往的生活》，看到张锦程全程跟进，于是就错误的以为，每一个综艺张锦程都会跟进。
人的精力毕竟是有限的。
实际上，张锦程手底下的这些个综艺，他几乎很少会露面。
比如《终极挑战》，他全程没有出现过。
节目收视率照样拿下同时段综艺第一。
还有新综艺《演员诞生》，也是请来的导演和团队负责，他去的甚至都没有杜启喜勤快。
专业的人干专业的事。
猫厂的元老们或许没有特别强大的能力，但是在这方面都比较舍得放权。
这个也可以看作是一种企业文化。
猫厂老板带头。
林冬一年到头出现在公司的时间，不说屈指可数也差不多了。
有些事业部，甚至从创建到现在，从来都没有被他踏足过。
老板都这个样子，下面的人就更不用说了。
施珊珊都算是比较正常的职业经理人。
裴公公除了要向谁谁宣战的时候，才会看起来像个管理层，其他时间都是在喝茶睡觉追妹子。
事业部高管慢慢的也都学会了。
公司强制规定，副总监及其以上的高管每年都得休个小长假。
这个小长假期间，你不需要进行任何工作，因为你的权限后台都被封禁了。
什么样的人才算是优秀人才。
或许有的人认为，不可或缺。
如果这个人离开岗位，那整个公司都会停滞不前甚至发生混乱，那这个人就非常的重要。
没我不行，这个难道还不够人才。
然而施珊珊可不这么认为。
她觉得，任何人离开岗位，都不能让猫厂、猫厂事业部，甚至某一个单一项目出问题。
否则就只能说明公司的制度有问题。
如果一个事业部或者项目，他的负责人去休了一个月的长假，这个项目一点都没受到影响。
那就说明这个项目已经成熟了。
综艺事业部早就是成熟的部门，下面的团队弄新综艺都可以全程不用张锦程动手。
林老板这点小心思算是白费了。
张锦程兼任体育事业部总经理，这个事业部不再安排新的领导。
怎么搞这个事业部，张锦程心里一点底都没有。
之前如果说弄体育中心，让他牵头，是因为实在没什么人用，但是现在直接把整个事业部交给他，这个压力就太大了。
体育事业部可不是什么小作坊。
包括遍及全锅的体育中心，这是事业部的基础。
总投入好几百个亿。
现在还要收购俱乐部，后续可能还会在M站单独开一个体育频道。
其他方方面面，只会越做越大。
万一我给搞砸了怎么办。