我快亏成麻瓜了(校对)第1149部分在线阅读

　　“好的，不过咱们建立手机业务中心，这个很难靠租房，也没有合适的地方可以租……”陈小蛮觉得老板有病。
　　之前是他非要说租房不好。
　　然后猫厂这几年就一直各种买买买，经她之后的地皮比一般的地产商都多。
　　现在又说别买了。
　　真是太善变了。
　　“还有各种办公配套，员工福利，也提升一下，什么健康体检啦……”林冬继续想办法。
　　“配套什么都已经是顶好的了，雨姐那边主要是刚交接过来，又准备搬家，所以就临时凑合了一下。”陈小蛮解释说道。
　　咋弄得好像她虐待打工人似得。
　　“那员工福利呢？”林冬不能在地产上花的钱，必须要在别的地方找回来。
　　“咱们也是最好的啊，这个毫无疑问，而且体检这东西，咱们的员工每人每年两次体检，每人每年还有五个体检名额，可以给父母、岳父母、孩子，送给邻居或者亲戚也行，如果家人比较多，也可以多申请几个。”
　　“这谁想出来的福利？”林冬目瞪口呆。
　　比自己想的还要狠啊。
　　他只是想说，一定要让所有的都能得到公司安排的体检，不要缩水敷衍的那种。
　　也没敢想一个员工除了自己一年体检两次，还能有五个名额可以随便送人。
　　你能想象吗？
　　谈了个女朋友，送她一个体检套餐。
　　估计都没有然后了。
第1077章
就等着公司破产了
　　“我呀。”陈小蛮理所当然的说道。
　　“还有什么比较有代表性的福利？”林冬一直都知道陈小蛮是自己人，但是很多东西都没关注。
　　他能做的就是经常强调要把员工当人看。
　　要给他们最好的福利和待遇。
　　“还有假期什么的，除了法定节日，婚丧嫁娶都有带薪假，按照入职时间和职级，每人每年12天到36天病假……”
　　“三十六天？这得生多长时间的病？这个得生病才能请吧，如果不生病，你设置这么多有什么用？”林冬都惊了。
　　最离谱的是，系统居然都没反对。
　　自己做点什么事，系统就各种反对，签订各种不平等条约，欺骗自己本来就不多的金加隆。
　　哭求都没用。
　　别的公司能有个八天病假就不算了，十二天的都非常稀少。
　　陈小蛮居然能搞出来三十六天病假。
　　嗯，每个月平均三天。
　　“这叫有备无患，职业病也算，三分之一的病假可以用来治疗职业病，可以去爬山、划船什么的健身旅游活动，不需要医院证明，”陈小蛮想了想，补充说道：“如果生了孩子的话，这些假可以和产假一起休。”
　　“咱们多少天产假？”林冬好奇的问。
　　“一百八。”陈小蛮缩了缩脑袋。
　　公司里的高管相当一部分都是女性，尤其是施珊珊、陈小蛮，一个是总裁，一个是副总裁，所以女性员工的福利非常好。
　　大姨妈太严重都可以在家里躺几天。
　　郭嘉法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
　　一般来说，不会超过128天。
　　猫厂直接180天，如果这个180天不跨年，你还可以加上当年的全部病假一起休。
　　如果跨年，那么你就可以把两年的病假放里头。
　　也就是说你可以休180+72=252天。
　　“年假多少天？”林冬越看蛮总裁越顺眼，自己当初果然没有看错人。
　　有这样一个人当副总裁，何愁公司不倒。
　　“按照年限和职级，也是12~36天，工作满两年的都能达到36天，半年的绩效考核，如果能够达到四星评价，就会奖励两天年假，如果能够达到五星，可以奖励五天，这种假期有两年的有效期，平时的激励奖也会奖励年假。”陈小蛮偷偷的观察了一下老板的表情，发现老板并没有生气。
　　如果这个产妇最近的两年拿了四个五星，那就是20天的奖励年假。
　　算一算，一个跨年产假的最大值。
　　基础180天，今年的36天病假，明年的36天病假，今年的36天年假，明年的36天年假，两年四个五星20天。
　　一共344天。
　　差一点就可以休一整年了。
　　家里有生孩子的，还可以休陪产假。
　　猫厂的陪产假是一个月。
　　你也可以休病假、年假、奖励假。
　　“蛮蛮……”林冬非常的感慨：“员工是咱们最大的财产，只有咱们对他们好，他们才会努力的工作，发自内心的热爱和感激，比任何KPI都有效果。”
　　就算不生孩子，一年下来，36天年假、36天病假，还有其他各种各样的假期。
　　三个月可以不用上班了。
　　“谢谢林总。”陈小蛮大为认同，林总果然和自己是一样的人。
　　实际上，猫厂的这七八十天，如果想休的话，都可以全部休掉。
　　别人家公司，你连休两天病假，就必须提供医疗记录，多休几年年假，你的假期就会层层审批，一直批到事业部总经理甚至副总裁那边去。
　　很多员工不敢这么休，觉得会在领导那边留下不好的印象。
　　而猫厂却是鼓励休假。
　　如果你今年一共有七十二天的假期，你休了少于四十四天，也就是60%，人事部门就会约谈你。
　　劝你把假期休到“合格”的标准。
　　然而，比较遗憾的是，猫厂的员工，休假能够达到合格标准的，每年都不足百分之一。
　　很多人休假天数连十天也没有。
　　之所以用十天作为衡量标准，那是因为大家需要回家过春节，一般人都能请个十天半个月的假。
　　但是四十天这个难度实在太高了。
　　加班不给加也就算了。
　　竟然还要求休假合格，在不强制达标的情况下，就算是人事部约谈，猫厂的员工也不买账。
　　但是大家就算不休到合格，还是会感恩公司，会努力工作。
　　我要不要是一回事，但是如果你不给，我就心里不舒服。
　　这就是人性。
　　此外，猫厂的假期是可以卖钱的。
　　比如我有一天年假，我不打算休了。
　　那么公司就要按照公司的平均薪资给按天算钱。
　　签了字之后，这一天假期就变成两千块钱打到卡里了。
　　如果你有六十天假期没休。
　　直接就是十来万到账。
　　一想到自己休一天假就少赚两千块钱，那更没有人愿意休假了。
　　老老实实的上班，多处理一点工作，它不香吗？