全球迈入神话时代(校对)第574部分在线阅读

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  “夏文明,应该是宇宙环级别,强大星际文明,也就是人类历史分岔上的最强之一。”
  “但放在宇宙域中,并不一定是最强的。”
  “我们云海号,作为人类文明的一份子,应该是宇宙群落级别的强大文明。上下八千年,我们算是比较强大的历史分支了。我们应该有这样的自信,如果我们成长为星际文明,我们就是宇宙群落中的最强之一。”
  “如果我们开发出了空间跳跃的能力,那便是宇宙环级别的文明。”
  “那么宇宙域之外呢?”陆一鸣问道,“还有没有更广泛的概念?”
  刘教授笑了笑,摇了摇头。
  在宇宙域之外就是不可想象宇宙了,充斥着难以理解的怪诞,没办法用常规的逻辑来解释。
  而常规逻辑是人类思维的基础,就好比“种瓜得瓜种豆得豆”,“石头丢进水里会沉下去”,这些都是正常逻辑。
  既然不可想象,也就没有了研究的必要。
  刘教授最后道:“大家也不用太担心,按照目前的观察分析,除非我们发明了空间跳跃的科技,否则,很难遇到比我们更强的文明了。而且,就算概念放大到宇宙域,也是弱小的文明居多,强大的文明无比稀少。”
  “在人类文明当中,我们确实是当前宇宙群落中的霸主,至少也是霸主之一。”
  丁原也是感叹了一句:“是啊,比我们更强的文明,大概率是星际文明了。既然能够制造宇宙战舰,行星堡垒,就没必要在阳河上漂泊。只有更弱的文明,才会漫无目的地飘荡。”
  “其实我们云海号,包括希望号,遇到大灾难发生前的底子已经算是不错的了。至少还保留了一点工业基础,人才规模也还算不错。所以才有成长起来的可能……其他的古代文明,不管遭遇如何,真的很难发展起来。”
  他清了清嗓子:“那么,既然要加快发展速度。关于猎杀邪神的行动,就由陆一鸣同志全权负责吧,我们虽然是阳河一霸,也仅仅只是能够自保罢了,能够争取到的机遇,必须要争取。”
  “从道德层面,这些古代平民,能安置的尽量安置为主,我们有行星堡垒的内部空间,完全不缺乏土地。”
  “大家还有什么意见,不妨在这里说说?”
  认清自己的实力,自然相当重要。
  自己实力很强却不自知,毫无疑问会浪费很多机会。
  就像当初的希望号,其实是好几次增强实力的机遇的,却因为太过追求稳妥,放弃了。
  猎杀邪神,又不是屠杀人类,从感情道德上不会带来任何负担,而且一举多得,只要风险可以控制,很快就获得了大部分会议成员的通过。
  再接下来,众人又讨论了关于古代文明的安置政策。
  整个世界一万平方公里的土地,云海号占领了六千平方公里,地底下还有数百万平方公里的开发空间,所以地盘已经完全不缺了。
  剩下的四千平方公里,让给古代文明定居,并吸纳这些文明的人才,也是没有问题的。
  人们实在是干不出种族灭绝这种事啊……
  再怎么样,也得给全世界制定一个完整规矩,各个文明集体遵守这些规矩行事,而不是相互之间乌烟瘴气的,爆发冲突,甚至产生战争。
  像最新到来的玉珠文明,便成了非常好的实验品,如何管理这些玉珠人,又不对自身造成太多的干扰,对政治智慧是一种考验。
第578章
全球治理政策
  t探讨接下来的治理政策,一位相应的专家在台上介绍道:“我们的整体思维是加强竞争,通过经济的手段,实现各个古代文明的间接控制。各个国家需要发展自己的优势产业,取长补短。像大晋国擅长农业,玉珠国擅长纺织业,在某一方面比我们做的更好,这些都是他们的发展机会”
  “对于各个国家内政的干涉,应该尽可能少,主要通过经济手段进行干涉。”
  “但对于过于腐败堕落的文明,将予以淘汰,甚至肢解……这方面的政策还有待制定。实在太堕落的文明,我们还是不要让他们定居在这个世界了。”
  “这个世界的各大岛屿处于赤道地带,热带季风气候,风调雨顺,土壤肥沃,降雨量比较大,淡水是不缺少的。”
  “在这种环境下,种水稻能够一年三熟。如果使用我们提供的高质量种子,大概2亩地就能养活一个人,所以4000平方公里,生活300万人是完全没有问题的。如果使用高科技种植技术,再提供一些特殊的种子,养活一两千万人都没有问题。”
  “来到这里的文明,人口数量普遍稀少。一个国家一万人计算,可以容纳三百个文明。他们的生育率比较高,按照6%的生育率估计,四五十年内不会出现饥荒。”
  “四五十年的时间,足够我们改造这批人的人口素质,提供一批高质量的人口了。生育率会大幅度下降。”
  “三百个文明,是不是太多了?这得造成多大的混乱?”陆一鸣不禁问道:“我们这里管得过来吗?”
  当初的地球,两百个国家,联合国就已经混乱一团了。
  “我们没必要多管,只要划分好地盘,制定足够完善的规则,这些文明发生矛盾的概率不高。以往的地球,是基于历史原因,有很多文明、种族,彼此间有深仇大恨,没办法融合。并且有几个搅屎棍国家,只想趴在其他国家头顶吸血,才显得比较混乱。”
  “而在这一颗星球,我们是绝对的主力,其他所有文明的生产力加起来,还没有我们的十分之一。在这种情况下,他们不可能产生太大的混乱。”
  听起来倒也是。
  只要云海号不自甘堕落,在占据了绝大多数的地盘,并且能够开采地底矿物的情况下,其余的文明再多,也翻不了太大的天。
  甚至,除了开采地底矿物,其他文明很难补充大量的金属。
  而开采几千米地底的矿物……太难了,如果不是借助夏文明的遗留科技,就连云海号自己,开采成本也是极大。
  云海号垄断了金属制成品以及工业产品,其他国家就不足为惧。
  说白了,这些国家都是经济层面的附属国,只能发展一些自己的优势产业。
  “所以,在这种情况下,我们需要制定以下几个规则。”
  第一个规则是文明自治,和平共处,原则上所有的文明理论上自治,彼此之间互不干涉内政,和平发展。
  “这一规则,一方面是为了减少我们的治理成本。另一方面能够减少道德负担,在各个国家自治的情况下,人民群众生活的好不好,和我们是没有关系的。”
  “这样似乎不太行……”陆一鸣皱着眉头说道:“要是这个国家实在太腐败,太堕落了呢?如果其中的平民百姓大批量死亡……我们怎么都得管一管啊,否则到处都是乌烟瘴气的,整个世界就乱套了。”
  陆一鸣可不相信,古代文明有社会监督之类的制度。像大晋帝国那样的国家算是最不错的了,因为大晋帝国的贵族头上还有一条神龙监督着。
  其他的国家,哪里有社会监督?
  绝对的权力必然导致绝对的腐败。
  这位社会学家笑着说道:“别着急,还有其他的规则。如果某个文明,实在太过堕落,那就通过潜移默化的手段,让这些文明消失、淘汰。我们已经过了用蛮力干涉内政的阶段,通过经济的手段,其实也能够间接干涉。”
  “人总归趋利避害的生物,哪里生活的好,哪里生活的不好,难道他们还会不知道吗?”
  第二条重要规则是商品自由贸易协议,也就是所有的商业是互通的,不允许闭关锁国情况的出现。
  “我们需要在各个岛屿建设基本码头,并下边开通商业贸易航班。”
  这一规则对古代文明的冲击,就显得非常高了。云海号这一科技文明摆在这里,只要商业互通,带来人口流动,对古代文明的冲击力简直前所未有!
  在商业贸易当中,云海号的价值观将源源不断地对外输出。哪个地方生活条件好,哪个地方生活条件差,一目了然,人们会自发地向往生活条件更好的地方。
  像隔壁的大晋帝国,算是凝聚力比较强的文明了,有一条神龙作为主心骨,只要神龙不死,大晋帝国的文化气运就永远存在。但如果云海号这边放开了移民,至少会有一半的人口,迁徙到云海号当中!
  这是人性,就像一位改革派伟人,在改革过程中,曾经所说的:“撼动灵魂易,撼动利益难!”
  就连大晋帝国都是如此,更何况其余的古代文明了,在海量的经济与文化冲击下,所有的古代人很快就会想办法向更好的地方定居。
  “只要有商业往来,我们的价值观就能够输出过去,就能够挑选出优秀的人才,为我们服务。古代文明的幸存者当中,也有惊才艳艳之辈,我们不得小觑,总归有一些人是能用的。”
  陆一鸣微微点头,像去年招募的那些大鸿帝国的能工巧匠,会利用“火玉”制造兵马俑。有很多雕刻的细节问题,雕刻机器居然无法实现复刻,真是一件很奇怪的事。
  又譬如大疆帝国,那几位“昆虫沟通”的超能力者,饲养的大量蜜蜂承,担起了侦查重任。
  而且蜜蜂酿造的蜂蜜,能够美容养颜,一定程度增强身体素质。这种人才只要招募几十个,抵得上千军万马!
  古代文明,也是有值得招募的人才的,这一点毋庸置疑。
  “还有第三条例,联合防御计划。虽然这颗星球的大部分侦查工作,都是我们来做,但也要分配一定的任务,给这些文明身上。与此同时,我们还能够名正言顺地,在他们村庄中安装电视屏幕。这样能够进一步地输出价值观。”
  确实,文化输出很重要。给村民看电视,就是最大的文化输出。
  “至于第四条例……义务教育计划。如果我们要吸纳更多的人才,义务教育是必须的。我们可以认定,九年制的义务教育是人权的一种,是必须要实行的。九年太多的话,也可以放松到六年。”
  “我们没这么多的老师吧?”发问的是丁原,“我们哪里来这么多的人手,去教育古代人?”
  “没关系,我们只要免费提供一些网课就成,再帮他们培训一批老师,能不能学得好是他们自己的事。一些电子设备的钱,我们还是得稍稍出一下,也算是投资未来了吧。”
  “电子设备……倒是没什么问题。”丁原微微点头。
  现在云海之都,在不借万能工厂的情况下,已经能够生产简单电子设备了,倒也不用最好的设备,能用就成。
  至于通过网络教育手段,学生们能不能学好,云海号这边是没有道德负担的。
  毕竟,这是对方文明内部的事情。
  这便是文明自治的好处了。云海号只要提供基本学习条件,在道德层面就已经占据高位,因为这本身就不是云海政府的义务。
  只要做的差不多,民众就已经满意,没必要尽善尽美。
  至于能不能学好的问题,大部分人是不能的,环境对一个人的影响很大。
  不过必然会有少量的有识之士,在艰苦的环境中脱颖而出,吸收了先进的价值观,成长为高质量的人才。

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