从士兵突击开始的人生(校对)第1361部分在线阅读

　　高级士官（服役时间最高14年以上）为三级军士长、二级军士长、一级军士长。
　　这其中初级士官：下士为当兵第3、4年，中士为当兵第5、6年；
　　中级士官：上士为当兵第7年，四级军士长为当兵第8年；
　　高级士官：三级军士长为当兵第9、10年，二级军士长为当兵第11、12年。
　　至于一级军士长，则是当兵第13、14年以上方可进行评选。
　　除了士官军衔制度的改革之外，《方案》中相比之前的制度还有几个重要变化。
　　首先是士官的编制与配备方面，比之前要求更加严格。
　　士官配备使用需要遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。
　　并且随着新制度的正式实施，新增编士官用3年左右时间配齐。
　　其次，是士官的选取和套改上。
　　选取方面，服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。
　　未选取的一律安排退出现役。
　　套改方面，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。
　　未套改的一律安排退出现役。
　　另外《方案》还对从非军事部门直接招收的高学历士官有一定的优待。
　　中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；
　　大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。
　　在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。
　　除了这两大变化之外，《方案》还清楚地指出了各级士官的“优先选取条件”。
　　符合选取条件的人员，将会优先选取：
　　1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的；
　　2、年度考核和选取考核成绩优秀的；
　　3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的；
　　4、具有大专以上学历的；
　　5、担任副班长以上职务的；
　　6、同等条件下，岗位任职时间长的。
　　《方案》最后，还明确规定了“选取批准权限”。
　　各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准，高级士官由军级单位批准。
　　这份《方案》的试行，对于全军来说，都将一场巨变。
　　随之而来的，是方方面面要去完善的工作。
　　毕竟，随着8月1号之后《方案》正式实行，整个旅里受到影响的人员，几乎是遍布各支部队和各个部门。
　　然而工作负担的增加，倒还在其次。
　　更让W旅这些领导干部们纠结的，还是人走和人留的问题。
　　一场面向全军的制度改革，肯定会要有牺牲。
　　就好像这个《方案》，其一旦实施的话，对很多5年、8年的老兵来说，结果将是非常痛苦的。
　　因为按照新的规定，他们将不得不提前面对退伍的局面。
　　不过，军人的天职就是服从命令。
　　哪怕这个这个命令对他们个人有所不公，他们也会义务反顾地执行。
　　在座的旅领导都清楚这一点，所以他们脸上的神色才更加凝重。
　　默默聆听着乔政委宣读《方案》，苏七月的心里其实也很不是滋味。
　　两年之前，W旅的官兵们刚刚完成了师改旅的艰难进程。
　　而现在，他们又不得不面对这样一场风暴。
　　以苏七月对自己旅里数据的了然，他清楚地知道全旅士官的数量——3620人。
　　这其中，怕是有五分之一，可能都要受到新政策的影响，最后黯然退伍。
　　苏七月很不舍手下的这些兵，但是军令如山，这也是没有办法的事儿。
　　他唯一能做的，只能是在这《方案》正式实行之前的几个月时间内，尽可能地做点事情，看看能不能多留住几个好兵。
　　比如说全军士官优秀人才奖，能不能多争取几个。
　　至于受到军级以上单位通报表彰的、获得三等功以上奖励，包括参加师旅以上单位军事考核比武获得名次的，也同样可以再努力一下。
　　总之，还有五个多月的时间，苏七月会竭尽所能，来为自己手下的兵做些什么。
　　他正思忖之间，一旁的政委乔松林已经宣读完了《方案》内容。
　　目光瞥向身边的苏七月，乔政委就开声道：“旅长，关于这个《方案》的试行……你给大家提点几句？”
　　今天这个会议的主要内容是关于政工方面的，当然是政委多说一点。
　　但是苏七月在W旅的威望无人可比，乔松林让他在这个问题上说几句也无可厚非。
　　面对乔松林的邀请，苏七月也没有推拒什么。
　　他轻轻点了点头，目光转向旅里的一众同僚。
　　“《士官制度改革试行方案》的内容，刚刚政委已经讲得很清楚了，我要说的就两点。”
　　“一是在规定允许的范围内，我们要尽可能地留住人、多留人，确保全旅的战斗力能够依旧保持在一个高水准；这方面，同志们要群策群力，一起努力才行……”
　　稍稍停顿了下，苏七月继续说道，“至于第二点，就是关于技术型部队中，士官改制实施的特殊性。这方面，我和政委后续会去军区详细加以说明。”
　　听到这里，办公室里班子成员们不禁精神一振。
　　乔松林也是突然想到了什么，神色也变得稍微松缓了一些。
　　确实，W旅因为在数字化改革方面一直走在全军区的前列，光是其新组建的技术部门就有两三个。
　　像无人机侦查连这样的新组建部队，其中的官兵虽然可能年限上达不到《方案》的要求，但是他们的能力和所能发挥的作用，短时间内是很难有人替代的。
　　针对这种特殊的部门，W旅向军区申请一个两全其美的方案，完全是合情合理的。
　　如果真的能够申请下来，那W旅在这次改革中，所受到的波及和影响就能比较好地控制住了。
　　对苏旅长脑子的灵光，乔松林早就习以为常了。
　　因此他更多是惊喜，却没有太过惊讶。
　　随后，苏七月和乔松林，又给赵海、李瑞峰、蔡国华等旅里的副职分配了一下任务，让他们尽快将《方案》中受到影响最大的人员数量，给全面统计一下。
　　不管最终旅里能留下多少，这部分士兵中肯定是有相当数量要离开军营的。
　　按捺下心中的不舍，旅里唯一能做的，只能是让他们走得尽量安心一些。
　　至少大家退伍之后，回到地方的工作安排，旅里会尽可能地帮忙协调和解决。
　　对苏七月和乔松林的指示，大家都没有任何犹豫，很坚决地应和下来。
　　会议结束之后，苏七月正准备起身离开，乔松林就向他发出了邀请。
　　“旅长，周末晚上有空吧，去我宿舍坐坐？”
　　乔松林为什么要邀请自己，苏七月当然能猜到。
　　毫无疑问，政委这是想和自己好好聊一聊接下来一段时间旅里关于《方案》实行的协调工作。
　　对这样的邀请，苏七月当然不会拒绝。
　　他轻轻点了点头，言道：“好的，政委。那咱们周末再谈。”
　　见苏七月爽利地答应下来，乔松林就稍稍松了口气。
　　自己这位搭档最近有多忙，他是最清楚的。
　　特种作战学院那边，刚刚开始运作，事情肯定少不了。