泡面首富(校对)第807部分在线阅读
这话说的倒也没错，毕竟华夏总有那么一些人，会相信《南方周六》的，紧紧依靠一篇报告文学，想要让所有人相信，也是不现实的。
除非……大千还有更狠的招数。
几天之后，《南方周六》的编辑部里面，忽然接到了一个电话，这个电话非常特殊，因为居然是从扶桑打过来的。
“难道是扶桑人来给自己鼓励！”编辑部的人在接到这个电话时候，心情还是非常激动的。
可是当他们找来了翻译，听到了扶桑另一头的人说话的时候，整个编辑部上下都傻了，因为他们接到的是一个催收罚款的电话。
在另一头说话的是扶桑的警察，他们表示，他们在整顿风俗行业的时候，抓到了他们编辑部的两个编辑。
这两个编辑总共要交那100万日元的罚款，但显然，这两个编辑是没有钱的，所以电话打到了编辑部这里，要求编辑部联系他们的家人，或者是由编辑部来支付罚款，否则就要关节坐牢云云。
“100万日元！就是4万美元呀！”主编在到这个消息之后，整个人都炸了。
这两个编辑不是别人，正是写出了之前那篇文章的，两个在扶桑采风的编辑。
但是更炸的还在后面。
因为在清理风俗行业时，抓到了两个华夏编辑的事情，第一时间在扶桑本土的媒体见报。
然后很快呀，当天下午，国内的媒体就转载了，等到了第2天早上，全国主要媒体几乎都转载了。
刹那间，国人都被这个新闻给恶心坏了。
但这仅仅只是一个开始，随着时间的推移，有关这两个编辑的消息，被越来越多的曝光出来。
比如，这两个编辑他们在扶桑显然是没有自己的收入的，都是依靠国家发的资金，那么他们就相当于用国家的钱，去哪个啥呀！
还有媒体曝出，这两个编辑在扶桑待了几个月时间，住了好几天的五星级酒店，价格高达上千元一晚，这可是货真价实的纳税人的钱呀！
反正短时间内，各种各样的丑闻全都报了出来，在两个编辑的名声，在国内臭不可闻。
也就在这个时候，一个媒体漫不经心的指出，这两个编辑似乎就是那篇《宁与友邦，不给家人！新时代的活雷锋，大千800亿美元帮助扶桑建设宽带网络，为扶桑发展助力！》的作者的时候，一切就尘埃落定了。
再也没有人会相信这篇报道了。
说一个在2020年的公关公司中最经典的公关手段。
那就是在面临一篇恶性新闻的时候，辩论和解释是效果很低的，最有效的办法，就是把新闻的作者本人给抹黑。
只要这个人黑了，那么他的作品自然也就变成了黑的，哪怕他的这个作品全部都是大实话。
第1569章
情况很复杂
这一次的事情折腾了半天，大千算是打了一个先败后胜的大胜仗，不但挽回了自己的口碑，相反还在国内拥有了教扶桑人建宽带的功劳，这让大千在国内的名声更加响亮了。
嗯，其实也不能说响亮，因为此时国内几乎已经很少有不知道大千的人了，关键是大千的声誉更上一层楼了，连带着之前有人上吊自杀的事情，也无人在意了。
这就是丑闻公关的第二个惯用套路：转移视线，用另一个新闻来掩盖当前的新闻，吸引观众们的注意力。
不过很多人不知道，其实在贾老板的心中，扶桑的事情反而是不重要的，他更加关心的是那个在公司里面上吊而死的老黄牛。
所以哪怕当大千在摇摇欲坠的时候，贾老板也依然没有放松对事情的调查，很快，在丑闻事件平息下来之后，在朱秋水直接指挥下，一份详细的调查报告放在了贾老板的面前。
这份报告相当长，所以具体内容就不列出来了，只讲这篇报告的结论，那就是大千的老黄牛，现在已经非常严重了。
首先是对事件本身的调查，这位自杀而死的员工，确实如他在遗书里面说的一样，功劳很多，除了少数几个人之外，同期进入大千的人里面，没有一个功劳比他大的。
可是这批人里面，80%都混到了高位，其中地位最高的，已经进入总部，成为了现任大千电子的副总裁。
可是这80%里面，功劳比他大的，却只有2个，其他的几乎都是依靠熬资历的方式升上去的，可偏偏资历一样的死者，依然还是一个小小的组长。
值得一提的是，那少数几个在功劳上能够超越死者的人里面，还有两个人的职位和死者一样，甚至还有一个的职位比死者要低。
除此之外，还有两个人在几年前被别的企业用高新给挖走了。
朱秋水又对死者先后六任领导进行了调查，询问他们为什么不给死者升职，理由是什么。
而除了第一任领导是贾老板自己之外，其余五任领导的答案居然相当统一，都是说他们觉得死者只懂科研，不懂人际关系，不懂具体事务运营，不适合领导职务云云。
看到这里，很多人都以为是领导的错了，但却偏偏相反，在走访了很多与死者共事的员工之后，得出的结论也是统一的。
那就是死者的人际关系确实相当糟糕，虽然功劳很多，成绩也很多，但因为性格上的问题，和周围其他人都处不了。
死者其实曾经担任过临时的一个项目领导，可是项目组的其他成员渐渐的都被死者偏激的性格和作风给弄得非常的愤怒，整个项目组摇摇欲坠，最后他才被重新下放的。
所以死者的遭遇，倒也不完全是公司的错误，和他自己的性格也是有相当大的关系的，只是他自己似乎完全没有意识到这一点，觉得都是领导的不公，以及对他的无视。
死者本身的遭遇，就此已经调查的非常清楚。
不过这份调查报告并不仅仅于此，有关死者调查，只占了1/4左右的内容，剩下3/4放大到了整个大千集团，调查整个集团内部的老黄牛情况。
最后结果发现，在统一下发的匿名填写的调查表里面，集团内部有超过78%的员工认为自己的功劳没有得到公司应有的尊重。
如果说这里面主观意识很浓的话，那么居然有超过60%的员工认为，他们的很多同事，也被领导给压制了，功劳得不到表彰。
除了这份调查表之外，调查组当然还自行进行了切实的调查，最后得出结论，有超过54%的员工，他们的功劳和职位不匹配。
有67%的领导，他们的位置高于他们的功劳……嗯，在调查过程中，调查组顺便还揪出了四十多起任人唯亲，或者暗中进行利益交换，从而提供升值的位置。
在大千之前严打职务犯罪和职务贪污的情况下，从公司内部贪污和吸血情况得到了大大的缓解，但这又导致很多领导通过其他的方式来获得额外的利益。
就比如在提升下属这方面，暗中收取贿赂，这是公司内部调查很难发现的情况。
不过直接通过钱权交易来升职的情况是少数的，真正导致功不配位的，是领导个人的主观喜好。
哪些员工平日里马屁拍的好，奉承领导上面做的好，又或者是一直忠心耿耿的跟着领导，是领导的心腹等等，反正一系列办公室政治的因素，才是决定一个员工是否升职的关键，至于员工的功劳，那是毫意义的。
相反，你干的越好，领导还越希望你留在基层，否则他们的任务还就很难完成了，公司就是需要这些老虎公刀的老黄牛们留在第1线，继续干着最辛苦的工作。
直接领导的位置，就让那些有空有闲会来事的人来干好了，毕竟他们不怎么会做事，要是让他们去干活，那不是耽误上面交代的任务嘛，还是当领导比较合适一些。
现在华夏的猎头行业已经逐渐升起，很多新进入行业的企业，都眼红的盯着大千的人才，拼了命的想要从大千里面挖人，大千每年已经有超过1000多名员工被各种企业给挖走了。
其中有很多关键员工的离职，都导致公司生产研发能力的下降。
同时，很多无能力的领导上任，只会搞得公司乌烟瘴气，以至于情况更佳糟糕。
最后是调查报告的结论是，如果这个问题不得到改善，老黄牛一般的员工得不到职位的提升，或者是正面的激励，那么恐怕会有超过50%的老黄牛选择离职。
大千的精锐血液会流失，这样为了维护生产效率，那么势必要招更多的人，导致公司利润的下降。
同时因为领导的无能，大千的战斗能力也会有巨大的下降，最终导致行政成本会远远大于正常的生产成本，大千的盈利能力最终甚至会消失，和无数大企业一样患上严重的大企业病。
当然了，其实这才是最正常的情况，毕竟这世界上不存在没有大企业病的大企业。
第1570章
职级体系
“老婆，你觉得这个问题该怎么解决”看完了手中的调查报告，贾老板有些头疼的看着自己的老婆问道。
“你是董事长，你问我干什么？”朱秋水翻了个白眼道。
“可是这次的事情是你负责调查的，对这些事情了解的最清楚，你总该有一些想法吧！”贾老板道。
“我正是因为了解最清楚，所以才想不出任何办法！”朱秋水露出浓浓的苦笑道。
“首先是这些老黄牛们自身的问题，那些升不上去的老黄牛，多半是自己有了自己的毛病。要么性格比较孤僻，无法和同事们友好的相处。”
“要么就是缺乏领导能力，让他们试着担任了领导岗位，却反而产生了糟糕的结果，所以让他们基层工作，这对我们来说最有利的选择！”
“但另一方面，这些老黄牛因为常年在基层，心里面积蓄了很多的愤怒和不满，可他们手中又掌握了至关重要的技术，还有各种经验，非常容易被其他人企业挖走。”
“而这些老黄牛一旦被挖走，我们可能需要付出10倍乃至数百倍的代价，填补这一个人离开产生的损失！”
“这是两个互相矛盾的，你要是让这些老黄牛升职，他们会坏事。你要是不让他们升职，你就留不住他了。”
“还有任人唯亲，只用那些擅长阿谀奉承和溜须拍马的人的问题。这是非常难以杜绝的，首先领导是人，你想让他像圣人一样清心寡欲，唯才是举，那是一件很困难的时候。就算制度再严密，只要升职是由领导来决定的，那领导就一定会提拔和自己亲密，同时用的顺手的人。”
“就算咱们可以杜绝贿赂和利益交换的问题，但你无法杜绝领导们，在没有利益输送的情况下，选那些自己喜欢的人升职。”
“况且对于一个领导来说，肯定是要使用自己的心腹来控制公司的部门的，否则整个公司都无法正常运转了，这也是一个至关重要的问题。”
“还有吗？”贾老板琢磨了一下，然后继续问道。
“有，还有一个最重要的问题！”朱秋水点点头。
“什么问题？”
“很简单，就是官位不够！”朱秋水揉了揉自己的太阳穴“根据调查，目前我们大千总共8万多名员工，领导岗位有2432个，平均下来相当于32个人里面有一个领导职位。”