重生燃情年代(校对)第163部分在线阅读

　　可是，如果再深层次的想一想，一个人赚了钱，实现了自己的理想，终极目的到底是什么？
　　是要看着面前的人间，化为炼狱，满地尸骨，唯己独存？
　　今天这场国资局组织的‘参观会’，效果还是比较明显的，来的这一批老板中，不止一个像梁一飞这样开始重新思考。
　　很多人心底里，不约而同的冒出来一句话。
　　穷，则独善其身；达，则兼济天下。
　　兼济天下本身，也同样是一种境界非常高的人生追求，对于满足自己的精神需求，有个其他任何成就都无法比拟的效果。
　　回去之后，有几个私企老板就聚在一块聊今天的见闻。
　　30年后，企业家喜欢讲情怀，动不动把情怀挂在嘴边，但梁一飞太清楚了，不能讲全假，但百分之九十以上的情怀，只不过是一种自我标榜和炒作概念的噱头。
　　而在当前，第一批富起来得企业家中，很多人，的确真正怀有家国天下的情怀，并且愿意为了这份情怀，牺牲很大一部分个人的利益。
　　时代不同，造就的企业家也不同，三十年后，那些满肚子文化科技、看起来更加文明的精英们，往往比这个年代的大老粗企业家，更加没有底线，更加不择手段和唯利是图。
　　“我知道，有些人今天是真正有触动的，有些人呢，嘴上讲得好听，心里依旧不以为然。”梁处长在最后聚餐的时候，很严肃的说：“我不评论是非对错，但是作为国营企业管理单位，我还是那两句话：第一，谁捅出了篓子，谁自己擦屁股，擦不干净，后果自负！第二，企业改革还是要进行，不改革，那就是等死，但是在改革过程中，我们会更加严谨认真的去选择合作对象，有些为富不仁的人，我们一定是排除在外的。”
　　……
　　参观完旧的居住区没两天，梁一飞把华强厂的财务室主任，主办会计邹玉茹找到了办公室里来。
　　华强厂的下岗名单基本定下来了，加上那些离退休的职工，凑了个整数300。
　　直接让这些人拍屁股走路那肯定不行，所以梁一飞之就跟邹玉茹交代过，拿出一个补偿方案来。
　　大致的方法，倒是挺巧，和那个出了事的制药厂很类似，分几年走。
　　具体待遇有所不同。
　　华强厂下岗工人，分三年，第一年拿80％工资，第二年，拿50％，第三年，拿30％。
　　当时这么一算，按照当前满额工资平均330块钱，第一年一个工人拿3000出头，厂子里每个月支出八万五的样子，一年支出90万出头；
　　第二年接近工人每年拿两千，厂里每月支出5万出头，一年63万左右；
　　第三年，工人每年拿1100左右，厂里每月支出3万出头，一年38万左右；
　　总的来讲，为了安置这300个工人，厂子里总共支出两百万冒一点头，看起来是个不小的数字，不过由于是分三年，所以厂子里压力并不大；
　　梁一飞也不用专门想办法去弄钱。
　　事实上，由于其中有两百多离退休工人，拿的钱本来就只有全工资的80％，所以以这个基数算，厂子里用于下岗安置的花销更小。
　　算起来，总共支出，不到160万，平均每人五千块钱。
　　在厂子里干了一辈子，最后，给五千块钱打发走人。
　　这个方案，在之前看来，各方面都还能接受。
　　毕竟梁一飞还是给钱的，当前有一些无良的企业家，通过各种关系，走非法途径廉价买下了企业，口头上答应安置，实际操作中却根本不履行承诺。
　　不过，现在这个方案不合适了。
　　制药厂的事虽然没上报纸，但同一个城市里，这么大个厂子，这么严重的事件，怎么可能瞒得住，很快就传开了。
　　上到国资局，下到工人，都意识到，这种逐年递减的方案，很可能行不通。
　　另外还有个主观因素。
　　梁一飞这次心里难得的温情了一下。
　　他很清楚，接下来三年，是通货膨胀最快的三年，三年后的工资，几乎要翻一倍，工人们每个月到手的钱，越来越不值钱。
　　现在一百多块钱还算个钱，第一年还能勉强应付，可到了第二年，第三年，也就是95—96年间，一个月30％，98块钱，甚至都不到，退休的那些老头老太太只能拿到70块钱不到。
　　在城市里，96年，70块钱能干什么？！
　　最关键的是，3年之后呢？
　　说句实在话，三年后，要是因为下岗，那些退休工人饿死，也搞不到梁一飞头上来，梁一飞有十足的把握不会给自己带来任何影响。
　　可是梁一飞考虑之后，还是决定，给这些工人，尤其是退休的老工人，一条稍微好走点的路。
　　虽然这些人身上有很多梁一飞不喜欢，甚至厌恶的特质，但他们毕竟不是真正坏人，这些让人厌恶的特质，更多的，应该归咎于时代而不是个人。
　　今天把邹玉茹找来，就是重新制定一个补偿方案。
　　梁一飞的想法，是用96年之后，流行起来的‘工龄买断’，比如一年一千，干了三十年就有三万，干了十年，就一万，要只干了一年就下岗，就只有两千。
　　当然具体一年多少钱，还要视情况而定。
　　“厂长，这个法子好倒是很好，就是花钱太多。”邹玉茹说。
　　按工龄，非常公平，之前贡献多的多拿，贡献少的少拿，工龄长的人年龄大，之后找工作更难，工龄短的年龄年轻，找工作相对简单，给前者更多的补偿也非常合理。
　　可问题是，这样的话，厂子里一次性拿出的钱就太多了！
　　不要讲一年一千，就是一年一百，那么多离退休工人，都是三十年以上工龄，光是这两百多人，厂子里一次性就要拿出七十来万，加上在岗的，快小一百万了。
　　何况，怎么可能只有一百一年呢，哦，一个干了三十年的老工人，最后买断就三千？
　　少说要给到两三百。
　　那一次性就要拿出两三百万！
　　这笔开支，目前华强厂拿不出来。
　　说实话，梁一飞也拿不出来。
　　“这个钱我来想办法，至于每年多少嘛……”梁一飞沉吟了一下，在他心目里，一年两百是绝对不够的。
　　原本三年分批给5000左右，要是工龄一年两百块，那现在一次性，最多也就给6000而已，不是他的初衷。
　　给比较高的补偿，从人性的角度来说，梁一飞能心安，从利益的角度来说，相对未来保健品市场赚的钱，这点钱不吓人，而华强厂也可以成为南江省企业改革最大的亮点，梁一飞本人会在接下来近十年的全国性国企改革中，拥有一个护身能力很强的光环。
　　多给点钱，他自己不吃亏。
　　关键是这么一来，一次性就要拿出好几百万，这钱怎么来？！
　　自己掏腰包，显然不行，也没有！
　　正准备说话，忽然办公室的门就被人推开了。
　　哗啦啦，涌进来一大群人。
　　为首的，是二产线主任刘德才和公会副主席李明浩。
　　他两身后，跟着两个已经定了下岗的年轻工人。
　　而剩下的人，却是一群老头老太太。
第200章
不愉快的所见略同
　　梁一飞这个厂长办公室面积其实还可以，以前罗贡献管事扩建过，带上阳台足足有快五十平方。
　　不过他主政之后，把大房间隔开了，里面留下个十几个平方的小卧房，有时候太忙了，就睡在单位。
　　他们这些老板看起来风光，可睡在单位再正常不过，赚那么多钱，睡觉，也就个十平方，简简单单的小屋子，一张单人床。
　　所以这帮人一下次涌进了办公室，原本隔开就不大的主房间，顿时显得十分的拥挤。
　　“厂长，我们有事要跟你谈！”刘德才大咧咧的开口说。
　　“好，邹主任，你先回去，之后我再找你。”梁一飞淡淡对邹玉茹点头，然后起身，站在办公桌后面，冲那些老头老太太淡淡一笑说：“老人家都来了啊，大家自己坐。那啥，邹主任你把何新福叫来，让他给老人家们泡点茶。”
　　脸上没什么表情，可心里十分恼火！
　　作为领导者，他最烦的，就是员工动不动就不按流程、不打招呼，直接闯进来反应问题，特别是一来就来一大堆！
　　这是干什么？逼宫？造反？！
　　都这么干，各级干部还要不要布置任务，领导工作了？！
　　一个人管事，八个人插嘴，不听他们的还不行，不听就要闹事，阳奉阴违，甚至围攻领导！
　　这他妈是什么？
　　是工厂还是流氓团体？
　　这他妈还有没有王法了！