动力之王(校对)第245部分在线阅读

　　这分明就是默认了。
　　听到陈耕的话，包括提姆斯隆等人在内的AMC的原高管们，你看看我，我看看你，一时间都不知道该怎么说话，就是脸色难看的厉害。唯有斯塔夫松了一口气，赶忙点头的同时，还不忘记看提姆斯隆等人一眼：傻X！
　　提姆斯隆等人真的想不明白“一朝天子一朝臣”的道理吗？
　　当然不是，他们心里其实明白的很，新老板接手公司后，必然会在关键和要害部门换上他自己的人，自己这些人作为“前朝旧臣”，肯定是被清洗的对象，他们只是不甘心，所以下意识的选择了装瞎。
　　当然，不可否认的是，陈耕的年龄也让他们无意识的产生了很多的误判：费尔南德斯·陈真的很年轻啊，或许比较好欺负？尤其是在陈耕承诺他们绝大部分人都可以继续留在AMC之后，这种感觉就越发的强烈了。
　　但当斯塔夫率先向费尔南德斯举起了白旗，提姆斯隆以及AMC汽车的股东们终于意识到了一件事：费尔南德斯·陈早有已经磨刀霍霍了。
　　……………………
　　当着记者的面，陈耕对AMC的原管理层、老股东们很客气，笑眯眯的，可当进入会议室之后，陈耕就一点都不客气了……
　　“先生们，虽然我相信你们已经明白了现在是什么情况，但我还是要再次提醒你们，现在的我，拥有AMC汽车63%的股份，也就是说，除了极个别表决的时候需要66.7%的股权才能通过的决议，我对AMC汽车的日常经营有着绝对的话语权，所以我提醒那些对我的到来很不满的先生，不要自找难堪，在这么多人面前被我赶出去很丢人的。”
　　会议室里不少人的脸色变了数变。
　　显然，在这之前，的确是有人打算借着这个机会给陈耕找些麻烦的，但面对陈耕这番直白到不讲理的宣言，这些打算给陈耕难堪的家伙都沉默了……
　　是啊，眼前这个混蛋拥有AMC汽车63%的股份，意味着除了极个别需要66.7%的股权通过才能正式实行的决议，在企业的日常经营管理中，这个混蛋有着绝对的话语权，既然这样，还是不要给自己找难堪了吧，毕竟当着这么多人的面被赶了出去真的很丢脸。
　　“很好，看来大家都认清了形势，”见没有人跳出来，陈耕满意的点了点头：“我知道在座的一些先生对我的到来抱有一些期待，或者我直接说吧，抱有一些不切实际的幻想，想着向我提出一些条件，而我会妥协、会满足你们的一些条件，毕竟我只有一个人，对AMC汽车完全不熟悉，你们才是地头蛇，对吧？”
　　“……”
　　没有人说话，很多人都面无表情的低着头，但他们心里是怎么想的就不好说了。
　　对于眼前的情况，陈耕并没有感到意外，这一切本就在他的意料之中：“我今天来的目的就是要告诉诸位一件事：我承诺的事情就一定会做到！
　　我之前承诺了管理层大部分都可以留下，我就会遵守自己的承诺，但我也告诉你们，我绝对不会养吃闲饭的家伙，所有的管理层，今天回去之后给我写一份报告，报告里面说明你接下来打算怎么做、对公司未来有什么建议。认为公司存在有什么问题。
　　诸位的待遇和级别暂时维持不变，但我会根据诸位的这份报告调整你们的分工。
　　对了，我建议大家好好想想这份报告要怎么写，因为在三个月后，我会对你们进行考核，考核的原则只有一个：能者上，庸者下，至于连平庸都算不上的……给我滚！”
　　最后一个“滚！”，陈耕说的杀气腾腾。
　　面对陈耕直白的、肆无忌惮的威胁，不少人的脸色下意识一白。
　　直到这一刻，很多人才后知后觉的反应过来，自己眼前的这位年轻的过分的老板，可是在二十多岁的时候就有亿万身家、能够拿出上亿美元来收购AMC汽车的狠人、牛人，以一个华裔的身份，在这么年轻的年纪就打下了这么大的的身价……他崛起的过程中少得了心狠手辣的手段吗？
　　但就在这个时候，有个声音响了起来：“尊敬的费尔南德斯先生，我没有否认您的意思，但我认为这样做的效果不大。”
　　有人站出来反对了，刚刚被陈耕骂的跟灰孙子一样的一种高管们忽然就兴奋起来，虽然没有人说话，但他们都不约而同的竖起了耳朵，心里头悄然的打着自己的小算盘……
　　但陈耕并没有生气，非但没有生气，反而有些欣喜，他看了说话的这位一眼，嗯，认识，是AMC汽车销售公司的副总经理尼尔森。
　　“尼尔森先生，”陈耕点点头：“请问你为什么认为我对管理层的整顿，效果不大？”
　　“因为您忘记了另外一个群体，”不知道尼尔森这家伙是怎么想的，面对自家老板明显是在给自己挖坑的举动，他老实不客气的说道：“AMC的工人们！”
　　“哦？”
　　陈耕挑了挑眉毛，示意尼尔森继续往下说。
　　“您既然收购了AMC汽车，肯定对AMC过往的情况有了足够的了解，您也一定知道在六十年代中期的时候，AMC汽车的市场占有率一度达到16%，可是什么让AMC汽车从六十年代时高达16%的市场占有率到现在不足1%？
　　我不否认这其中有管理层的无能，有决策层的愚蠢，有竞争对手暗地里的各种手段，但我更加认为，AMC的工会和工人们在这其中做出了‘卓越’的贡献！”
　　大概是真的打算破罐子破摔了，尼尔森梗着脖子对陈耕大声的说道：“六十年代的时候，AMC汽车一质量可靠和技术先进著称，那个时候的AMC汽车，率先使用了串联主缸部件，这是美国相关汽车安全法规在六年之后才要求汽车生产商们使用的安全装置；AMC汽车率先标配了前排双独立斜背座椅，比福特、通用和克莱斯勒提前了差不多十年；AMC汽车也是率先允许用户选装碟片式刹车系统和标配空调系统的厂家，而福特汽车、通用汽车和克莱斯勒汽车一直到到1969年还没有这么做……”
　　说到这里，尼尔森的眼睛不由得红了。
　　不少人的眼睛也红了。
　　在座的许多人，都是在AMC汽车工作了许多年的，都经历过六十年代那个AMC汽车最辉煌、最灿烂的年代，想到那个时代的AMC，他们又是骄傲，又是心酸，骄傲是骄傲与AMC没愧对于“美国汽车公司”这个名字，而心酸么……
　　AMC怎么就成了现在这个样子？！
　　陈耕轻轻的点了点头，示意尼尔森：“尼尔森先生，请继续。”
　　“为什么当时这么厉害的AMC就落到了现在还不如1%的市场占有率？不说外部原因，单说内部原因，除了管理层和管理制度的官僚化导致公司积重难返、僵化之外，另外一个原因就在于那些工人大爷！
　　很多事情，不是我们管理层想要怎么样就怎么样的，汽车的生产，归根到底还是要落实到工人身上去，但那些工人大爷们是怎么做的？在工会的支持下，不满足他们的条件就罢工，不满足他们的条件就在生产制造环节做手脚，AMC汽车的市场占有率从当初的16%降低至现在的还不足1%，AMC汽车的工人们绝对“功不可没”！
　　我认为，对管理层的整顿很重要，但历任AMC的股东们都拿这些该死的工人没办法，如果您不想办法解决工人们不听话的问题……”
　　他没往下说，但意思却是已经表达的清清楚楚：您的结局不会跟以前的AMC的股东们有任何的不同。
　　陈耕知道尼尔森说的是实话，AMC汽车的工人们确实在AMC的衰落过程中做出了“卓越”的贡献，他们是怎么做的呢？
　　太多了！
　　比如在精加工环节，某些零件的加工精度没有达到要求；比如在某个零件的热处理环节，没有按照规定的工艺和流程对零件进行热处理；比如在生产环节，扭某个螺丝的时候按照工艺要求要扭20牛·米的力，但工人只扭了15牛·米，从外观上看这个地方绝对看不出有什么问题，短期的使用也绝对没有任何问题，可时间一长，问题就出来了；又比如在质检环节，明明是有问题的地方，质检员“粗心大意”的给略过了……
　　陈耕为什么知道这些？
　　因为这些都是若干年后AMC彻底破产倒闭之后被公布出来的。
　　“你说的这些情况，我多少了解一些，毕竟此前AMC的工人罢工的事情闹的这么大……”在无数各怀心思的目光的注视下，陈耕开口了。
　　他一开口，有人的眼神里就有些失望，而尼尔森，眼睛却是亮了一下：“您的意思是，您有相应的计划？”
　　陈耕点点头：“既然我有收购AMC汽车的想法，就肯定要对这一情况做出足够的了解……既然在场的还有AMC的股东以及投资方代表，那我不妨透露一些信息给你们：接下来，费尔南德斯公司在对公司进行全面的摸底排查之后，会对管理层、工人、供应商、经销商进行全面的整顿，而工人是这次整顿的重中之重！”
　　为什么工人是整顿的重中之重？
　　因为有些事情陈耕可是坚决不想再出现一次了。
　　听说陈耕真的准备整顿工人，尼尔森的眼睛彻底亮了：“先生，能不能说一下您打算准备怎么做？您是准备效仿IBM，推动和实行雇员终生化吗？”
　　雇员终生化，是随着东瀛经济的飞速崛起而出现的一个产物，全世界无数的经济专家、学者们在对东瀛经济的飞速腾飞进行了分析之后，认为东瀛的经济之所以会一这么快的、超乎所有人理解的速度腾飞起来，东瀛企业广泛实行的“雇员终生化”制度是其中最重要的一根支柱，因为在获得了终生制的劳动合同之后，员工们再也不用担心自己会失业，从而能够迸发出远超普通合同制员工的工作热情。
　　这一观点得到了许多西方大企业的认同，包括“蓝色巨人”IBM、通用动力等一大票美国大企业都开始实行雇员的终生制，“终生制”也成了美国当前最热的热点，被认为是解决企业一切问题的良方，现在陈耕说他能解决工人们的问题，尼尔森率先就想到了这个。
第358章
好办法就可以无数次的用
　　但听到尼尔森的话，陈耕却是笑了，鄙夷的、不屑的笑：“这样的一群混蛋，还想要终生合同？开什么玩笑！”
　　什么？！
　　不实行终生雇佣制？
　　看到陈耕的这个意思，不但是尼尔森，在场的其他高管和股东都有些发慌。
　　在媒体以及专家学者们对终生雇佣制不断的宣传和神话之下，终生雇佣制俨然已经成了刺激员工积极性、解决劳资纠纷的灵丹妙药，尤其是对于饱受劳资冲突之苦的AMC汽车的股东、高管们来说，他们更是将终生雇佣制视为是解决AMC目前危机最好的办法，可看到新老板的意思，他们都慌了……
　　但还没等他们开口，陈耕就摆摆手：“先生们，不用说了，只要我AMC还是我说了算，AMC就永远都不可能实行终生雇佣制！‘能者上、庸者下’这一原则不但适用于管理层，在工人当中也适用，我不妨现在就告诉你们，AMC很快将实行绩效考核制度……”
　　“先生，先生……”
　　听说自家新老板要在工人当中也实行绩效考核制度，目瞪口呆的尼尔森也顾不得冒犯自家老板的威严了，赶忙打断陈耕的话：“如果您要开除那些达不到绩效要求的工人，不但面临巨额的赔偿，那些该死的工会还会立刻扑上来找您的麻烦……”
　　“开除？呵呵……只有那些最没头脑的家伙才会开除自己的工人。”
　　开除？对于那些动不动就拿开除来威胁工人的企业管理者，陈耕向来是不屑一顾的，用开除来威胁工人努力干活的企业管理者是愚蠢的，他们甚至都不配称之为一个合格的企业管理人员。
　　但陈耕的话，就让在场的管理者和股东们一脑门的雾水了：不用开除来威胁工人们好好干活？那要怎么办？
　　有人觉得自家老板或许真的有办法能让工人们好好干活，但更多的还是认为自家老板是在吹牛。
　　迎着他们或者疑惑、或者期待的目光，陈耕没有说话，开口的是罗斯玛丽：“我们认为，那些连续两个月达不到绩效考核要求、或者半年内有两次考核不合格的工人，他们的职业素质和职业态度将无法胜任目前的工作岗位。
　　当然，既然我们和工人签订了劳动合同，那我们就要尊重合同，不会轻易和工人解约，我们也有责任、有义务提高工人们的职业技术水平，那些连续两次或者半年内有两次考核没有达到要求的员工，将会被调整至公司新成立的‘职业技能培训中心’重新进行职业技能的培训。”
　　职业技能培训中心？
　　听到这个要成立的全新的单位，一众管理层懵逼了，股东或者股东代表们也懵逼了，但脑子反应快的，马上反应过来对于那些动辄就在工作中不按照规定的流程和工艺要求来完成工作的工人们来说，这个职业技能培训中心的成立是一招多么奥妙的神招：既然你的职业素质和能力都达不到用工单位的要求、需要重新进行培训了，那肯定就不能拿原来那么高的薪水了吧？
　　只要掐住了工人们的薪水数目，还怕工人们不听话？
　　意识到这一点，他们的眼睛闪闪发亮！
　　但如果只是这样，他们也太低估他们的新老板了……
　　罗斯玛丽嘴上没停，继续说道：“在职业技能培训中心重新进行职业技能培训期间，不但不能为公司创造效益，还要公司为你付出额外的成本，所以这些工人没有薪水，只有一些补助，累计两次进入职业技能培训中心后，还有达不到绩效考核要求的情况的，公司将与该员工解约……这些都会体现在新的劳动合同里面。”
　　进入职业技能培训中心之后，连法律规定的最低时薪都不能拿，只能拿一些补助？！
　　这么阴损……不，是这么绝妙的主意，费尔南德斯先生是怎么想出来的？以前我们怎么就没想都这个办法来对付那些该死的工人？股东们在两眼发亮的同时，一个个心里头懊恼不已：如果我们早想出来这一招，AMC也不至于落到现在这一步吧？