动力之王(校对)第1034部分在线阅读

　　接下来，王大志眼巴巴的望着陈耕，希望陈耕尽快完成斯堪尼亚的收购工作——只有完成了对斯堪尼亚的股份收购，才有可能来华夏投资建厂不是？
　　为了尽管完成对斯堪尼亚的收购，陈耕也亲自行动了起来，在听说斯堪尼亚总部那边对于这次的收购还有些疑虑之后，陈耕亲自赶赴了瑞典，去了解情况。
　　对于这桩收购，狼堡集团比陈耕还要着急，在知道陈耕要去瑞典之后，费迪南德·皮耶希亲自陪着陈耕去斯堪尼亚总部走了一遭。
　　斯堪尼亚方面对于陈耕和费迪南德·皮耶希的到来也很重视，集团总裁兼首席执行官鲍勃·奥林斯亲自赶到机场迎接。
　　看着陈耕，鲍勃·奥林斯的表情有些复杂，但他还是恭恭敬敬的和陈耕、费迪南德·皮耶希打招呼：“费尔南德斯先生，您好，皮耶希先生，您好。”
　　陈耕明白鲍勃·奥林斯为什么会是这么一副忐忑的表情：他这个斯堪尼亚总裁兼首席执行官的位置是狼堡集团任命的，现在斯堪尼亚换了新老板了，而通常情况下，新老板接受一家公司之后的第一件事，就是换掉原来的首席执行官……
　　换言之，鲍勃·奥林斯觉得自己在斯堪尼亚的职业生涯已经进入倒计时了，而这年头，工作可不好找。
　　陈耕冲鲍勃·奥林斯微笑着点点头：“奥林斯先生，你好。”
　　略略一顿，他跟着补充了一句：“另外，我仔细分析过斯堪尼亚这几年的发展，奥林斯先生，你做的不错。”
　　听到陈耕这话，鲍勃·奥林斯是越发的忐忑了：费尔南德斯先生这话，到底是对自己的欣赏呢？还是按时自己尽快滚蛋？
　　……………………
　　一番寒暄之后，车队向斯堪尼亚总部疾驰，在车上，陈耕向鲍勃·奥林斯问道：“奥林斯先生，我听说现在公司的员工有些情绪不稳定，大家在担心什么？目前大家最关心的事情又是什么？”
　　搞明白了这两个问题，再对这两个问题对症下药，公司内部的人心自然也就安定了下来。
　　鲍勃·奥林斯当然也知道这个道理，所以闻言，他赶紧说道：“先生，是这样的，大家现在比较关心您收购斯堪尼亚之后的发展规划，我们都想要知道，您收购了斯堪尼亚之后，是希望让斯堪尼亚发展的更好，还是在寻找一个合适的机会将斯堪尼亚卖掉。”
　　“嗯？”陈耕听的一愣：“我为了收购斯堪尼亚花费了这么大的精力，为什么要将它卖掉？”
　　鲍勃·奥林斯一脸的理所当然：“华尔街的那些家伙不都是这么做的吗？”
　　“……”
　　陈耕无语了，不过他也承认，鲍勃·奥林斯这家伙说的倒也没错。
　　这些年来，美国的产业界逐渐将工业向外迁移，造成了工业的空心化，美国本土保留的更多的还是金融业、服务业、互联网等这些“高新技术产业”，而华尔街的那些家伙最喜欢做的事情就是收购一家企业，经过一番折腾之后转手卖掉，所以说，鲍勃·奥林斯有这样的担心倒也完全能够理解。
　　明白了鲍勃·奥林斯以及整个斯堪尼亚上上下下在担心什么，就容易对症下药了，陈耕明确的对鲍勃·奥林斯说道：“奥林斯先生，我可以明确的告诉你，我虽然也有几家银行，但我可不是华尔街的那些混蛋，我费了这么大的力气收购斯堪尼亚，就是为了补上AMC在商用车、尤其是重型商用车领域的短板，事实上，我已经与米利坚本土的商用车制造商达成了协议，接下来，我们会在米利坚本土建一座工厂，争取用3年左右的时间，建造一座年产4万辆重型卡车的生产基地。”
　　“真的？”听陈耕这么说，鲍勃·奥林斯顿时瞪大了眼睛：“先生，您没开玩笑？”
　　陈耕耸耸肩：“你觉得我有必要跟你开这个玩笑？”
　　“好吧，”鲍勃·奥林斯想了想，也放松了下来：“没错，AMC在您的手里，这些年来一直都保持着高速的发展，我知道AMC也开始制造轻型商用车，所以您的这个理由我觉得还是很充分了。”
　　陈耕有点哭笑不得：这都什么逻辑啊。
　　倒是鲍勃·奥林斯，在知道了陈耕收购斯堪尼亚之后的打算之后，这家伙看上去整个人都放松了不少，让陈耕觉得这家伙未免有些有心没肺。
　　……………………
　　陈耕的到来，引起了一些骚动。
　　毕竟，这还是自打“公司要被AMC收购”的消息传出一来，陈耕第一次来斯堪尼亚，所有人都明白，自己此前所担心的问题，都会在今天给出一个答案。
　　在众人又是期待、又是忐忑的注视下，陈耕想了想，决定临时调整一下今天的日程安排，遂扭头对鲍勃·奥林斯说道：“这样，先召集部门主管以上级别的领导层去会议室，我先和大家见一面。”
　　知道这是新老板要将自己对公司的未来安排交待一下、安抚人心，鲍勃·奥林斯急忙点头：“好的先生，我这就去安排。”
　　鲍勃·奥林斯也不容易，为了保住这份高薪的工作，他就差直接跪舔了——没办法，这年头，工作好找，但这么高薪的工作却没那么容易。
　　倒是费迪南德·皮耶希，听到陈耕说要先和部门主管以上级别的领导层见一面，有些惊讶的看了陈耕一眼，但却什么都没说——成王败寇，既然已经投降了，还折腾些什么呢。
第1774章
第一颗定心丸
　　作为一个年产能才30000辆卡车的商用车制造商，斯堪尼亚的规模并不大，自然，管理层的人数也并不多，尤其是部门主管以上的管理人员，那就更少了，所以很快，除了个别出差的管理层之外，整个公司部门主管以上的负责人全都到齐了。
　　只是不出陈耕所料的，每一位部门主管的脸上都带着几分茫然和对未来的担忧——这也是理所当然的，谁让公司被卖掉了呢，而且收购公司的还是一个美国人。
　　这些年来陈耕收购了许多公司，对于新收购的公司的员工们的心态，他简直不要太熟悉，所以对于这种情况，陈耕有一整套的、行之有效安抚手段……
　　“先生们，相信你们当中的有些人已经知道了我是谁，但也有些人不知道，没关系，现在，正式的自我介绍一下，我就是费尔南德斯·陈，你们的老板。”
　　陈耕的话音一落，偌大的会议室里顿时一阵骚动。
　　也是，尽管知道了、或者通过身旁的人知道了这个家伙到底是谁，但当陈耕真的这么大鸣大放的介绍了自己的身份之后，与会的诸位斯堪尼亚的管理层，还是忍不住有些骚动：真的是费尔南德斯·陈？他真的亲自来了？
　　对于下面的骚动，陈耕视若不见，他接着说道：“先生们，相信你们已经知道了，我从狼堡集团手中收购了斯堪尼亚的股份，也就是说，接下来斯堪尼亚是我说了算。
　　但让我不解的是，我从你们的脸上看到了惶恐和不安，这我有些难以理解，先生们，你们要搞清楚收购你们的是谁，我！费尔南德斯·陈，米利坚密西根州前任州长、米利坚参议院现任参议员，同时，还是这个世界上最有钱的人。
　　一个这样有钱有势的人收购了斯堪尼亚，难道你们不知道这对于斯堪尼亚的而言意味着什么？！
　　拜托！
　　先生们，你们要清楚一点，这意味着在斯堪尼亚成为了我的财产之后，米利坚政府就成了你们的靠山，你们可以在全世界做生意且可以得到美利坚政府的庇护，你们的后台从挪威政府换成了这个星球上最强大的米利坚政府，在某些极端情况下，你们甚至可以呼叫美利坚空军和海军的支援……虽然我不认为你们需要这么做。”
　　“呵呵呵……”
　　下面的人忍不住笑了。
　　这不仅仅是因为陈耕说的有趣，而是大家通过陈耕的这番话意识到了一点：费尔南德斯·陈，这个即便是在米利坚也是能量无比强大的新老板，似乎对斯堪尼亚很重视。
　　对于这些斯堪尼亚的部门主管们来说，这就够了，既然陈耕很重视斯堪尼亚，那么自己就不大可能失业……
　　就在诸位斯堪尼亚的主管们琢磨着自己是否会失业的时候，陈耕接着说道：“我知道，大家在担心什么，毕竟大家都是成年人，都有家庭，一旦失业，对于一个家庭来时候简直是一场灾难。
　　所以，我现在就可以明确的告诉大家，家都担心是多余的，我接手公司之后，大家的薪水和福利待遇不会有任何的变化和调整！
　　这一点，也请大家回去之后告诉你们部门的人以及一线的员工，请大家放心，公司绝对不会调整大家的待遇，就算将来的某一天会变调整也是往好的方向调整，绝对不会变差！”
　　呼……
　　陈耕的这番话宛如一颗定心丸，现场的人当中，起码有一半松了一口气。
　　没有人怀疑陈耕会撒谎，这样的大人物他怎么可能当中撒谎呢，所以大家的待遇起码可以保证目前的水平，在这种时候，不会有比这个更好的消息了。
　　可陈耕的话还没完呢：“先生们，看到你们现在的样子，我很开心，非常的开心，因为你们稳定了，公司才能够稳定的发展，所以我决定再送你们一份礼物。”
　　还有礼物？
　　陈耕的话果然引起了员工们的兴趣，大家都在琢磨着：新老板会给自己一份什么样的礼物呢？
　　在众人期待的注视下，陈耕也没卖关子，他大声说道：“相信大家都明白，一个老板在收购了一家公司之后，必然会对公司进行一些调整，所以也就意味着，在座的诸位当中，必然有一部分人的岗位会被调整，甚至会有可能离开公司……”
　　“……”
　　刚刚还带着几分欢快的会议室，忽然就陷入了一种诡异的气氛。
　　但是所有人都明白，陈耕说的是实情，一个老板在收购了一家公司之后，必然会对公司的管理层进行调整，尤其是销售、财务、人事这三大部门，新老板必然会将这些部门的负责人换成自己的人手，这无关能力，纯粹是信任问题。
　　只是众人有些不理解，陈耕在这个时候说这件事做什么？
　　“我送给大家的这份礼物，就是送给这部分被调整、甚至有可能离开公司的朋友的，”陈耕接着说道：“我向大家承诺，任何一个被调整或者不得不离开公司的人，如果他的新职务有更高的薪水和福利待遇，那就按照新的岗位的待遇来，但如果他的新职务的薪水和福利待遇降级了，那么从被调整的那一天开始算起的半年内，他的各项福利待遇和薪水还保持之前岗位的水平；
　　至于那些不得不离开公司的朋友，你们也不用难过，除了正常的离职补助之外，公司会再额外补助你们一份补偿，这份补偿的金额是你们当前岗位的三个月的薪水，我想，有了这些补助，足够你们生活不受影响的找到下一份工作了。”
　　就算离开公司，除了正常的离职补助之外，公司还额外补偿三个月的薪水？
　　陈耕的这番话一出口，偌大的会议室里，很多人都激动了，尤其是那些从事财务、人事以及销售工作的部门主管，他们是最清楚自己接下来会面临什么局面的，自己很有可能在陈耕正式接手公司之后而被辞退，也正因为如此，他们对陈耕的这份额外的补助计划才格外激动：除了正常的离职补助之外，还能多拿三个月的薪水？！
第1775章
第二颗定心丸
　　在瑞典，法律规定的公司裁员补助是N+1，不过对于一些规模比较大、效益比较好的单位来说通常能够做到N+2，斯堪尼亚这些年来基本上没怎么裁过员，但按照瑞典国内同类型的企业而言，如果是裁员，基本上就是N+2的标准。
　　但现在，陈耕等于是直接来了一个N+2+3，一个工作五年以上的部门主管，在理智的时候能够拿到10个月的薪水，等于这位老兄在离职后可以痛痛快快的玩上半年，之后再用4个月的时间去找工作，简直不要太爽。
　　对于员工来说，被公司辞退当然不是什么好事，但大家都是成年人了，都知道新老板为了掌控公司，一些必要的调整也是必须的，那么也就意味着一些必要的裁员也是必须的，能够给出这么一个N+2+3的裁员标准，新老板真的很够意思了。
　　这一下子，不但是那些知道自己极有可能被调整的部门主管心中再也没有了一点怨念，就算是那些觉得自己不大可能被裁掉的部门主管，在听到这个消息之后，心里头甚至都有些羡慕：还有这样的好事？
　　看着下面的反应，陈耕很满意。
　　自己接手斯堪尼亚之后，对公司管理层进行调整这个是必需的，这个补助标准看似被调整了很多，但其实根本花不了多少钱，比如集团财务副总，虽然自己接受公司之后肯定要换上自己信任的人，但并不是意味着原来的财务副总就不可以用了，如果原来的财务副总经过考核后确认水平足够，职业操守也能够满足，只要这家伙能够接受，降级为财务经理难道就不可以吗？
　　至于待遇的问题，这个其实也不是多大的问题，在这种事情上有着相当灵活的处理方式，比如在我们的体制内有种办法叫做：科长（享受副处级待遇）……