我的重生不一样啊(校对)第251部分在线阅读

　　纪小雨还是比较自信的，她们学校在魔都也是排名前几的学校了，应聘这个家乐公司的总经办实习生应该没有什么问题吧。
　　唯一的顾虑就是这待遇有点太高了，她怕同校学生，或者复旦同济那几个名校的学生也都去竞争。
　　岗位是有限的，竞争的人多了，自然难度就高了。
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　　投过简历的第二天，纪小雨宿舍的一位女生的手机就响了起来。
　　“您好，我是家乐公司的人事，在邮箱看到您投了我们公司的总经办实习生一职，现在通知您明天上午十点钟，到公司来面试。对了，纪小雨也是你同学吧，我看到她简历上写得联系方式也是你的手机，有特别注明的，请您转告她，让她明天上午一起来面试。”
　　纪小雨家庭条件没那么好，她现在还没有自己的手机。
　　所以就连投简历，也只能写上同宿舍好友的手机号码。
　　挂掉电话后，好友兴奋地喊道：“小雨，我接到通知了，让我们两个明天去金茂大厦面试！”
　　她们一个宿舍四个人，同时投了简历，但现在只有两个人接到了通知。
　　可以想象得到，竞争这个岗位的人并不少。
　　另外两个舍友，可能是因为……长相不太合适，所以没有得到面试机会吧。
　　在投递的简历上，可都是要附上本人照片的。
　　“果然长得漂亮就是有优势啊，这年头找个工作也要看长相的！”
　　一个没有被通知的舍友酸溜溜地说道。
　　不得不说，纪小雨长相还是很可以的，虽然没有什么“校花”的名头，但她大学三年，追求者一直很多。
　　不过纪小雨专注于学习，并没有闲心去谈恋爱。
　　她始终相信一点，那就是自己会有美好的未来，大学时的爱情，看起来很美，但是很难结成正果。
　　那只会成为阻碍自己进步的绊脚石。
　　听到舍友的话，纪小雨微微一笑，并不在意。
　　长得漂亮怎么了，这也是一种资本，而且是非常重要的资本！
　　据说，越大的公司，对于非技术岗位，招聘时，对长相是有要求的。
　　长得漂亮天生就有优势。
　　这年头，比的是综合素质，长相当然也是一个因素。
　　不然，你去那些顶级写字楼看看，俊男靓女的比率绝对比普通写字楼的高出很多很多！
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　　第二天，纪小雨和好友精心打扮一番后，来到了“传说”中的金茂大厦。
　　“哇！真的好高啊，感觉都快到云里了。”
　　站在金茂大厦对面，两个小女生仰头看着高耸入云的大楼，发出惊叹。
　　“走吧，面试时好好表现，以后我们就要在这里上班了！”纪小雨自信满满地说道。
　　两人走进金茂大厦那金碧辉煌的大堂，在保安处登记信息后才被允许上楼。
　　乘坐高速电梯，直接抵达五十层。
　　两个人真的没有来过这样的地方，看到哪里都新鲜，金茂大厦在当时也是代表着魔都写字楼的最高水平。
　　刚出电梯，迎面而来的就是巨大的电动玻璃门，透过玻璃门就看到一个大理石前台后屏风上写着“家乐公司”。
　　来到前台前，两位漂亮的前台小姐微笑着欢迎。
　　看到前台都那么漂亮，纪小雨有点心虚了，这就是大公司嘛？
　　怎么连前台都这么漂亮啊！
　　鼓了鼓勇气，纪小雨和同学说明了来意，“我们接到人事通知，让我们过来面试的，岗位是总经办实习生。”
　　“好的，请稍坐，我这就通知人事部门。”前台客气地说道。
　　前台旁边就是一个宽敞的候客厅，摆着一圈乳白色的真皮沙发，还有一个巨大的鱼缸，里面几条金色的长长的鱼在里面游来游去的。
　　纪小雨和同学拘谨地坐在沙发上，踩了踩脚下那厚实的羊毛地毯，鞋子有点脏，在地毯上踩出一个黑黑的脚印，她们连忙把脚抬了起来，不敢再踩。
　　这一下，真的是感觉手脚都没地方放了。
　　纪小雨的额头上，都冒出了细密的汗珠。
　　虽然冷气开得很足，但依然挡不住汗水往外冒。
　　幸好，前台很快就通知她们去大会议室面试了，这才把两人从手脚无措中解救了出来。
　　今天的面试，不是单独面，大会议室内，足足有四五十号人。
　　有男有女，都很年轻，其中几个人，纪小雨还认识，正是自己学校的学生。
　　不过在这个场合，没有人敢大声喧哗。
　　所有人都正襟危坐，等着面试的开始。
第270章
只要名校生
　　十点整，会议室大门被推开，一位三十出头，穿着黑色套裙，风姿卓越的女士走了进来。
　　后面还跟着两位年龄稍微小一点的员工，应该是她的下属。
　　她笑容和蔼地和会议室里的人打招呼道：“同学们，欢迎大家来到家乐公司。今天是总经办实习生专场，在座的各位都是各大名校的大四学生，都非常优秀，希望在等下的面试中，都能表现得出色。”
　　对于总经办实习生，宇文飞有过明确的指令，那就是只考虑交大、复旦、同济、华师几所大学的学生。
　　当时周梦怡还有点不理解，问宇文飞为什么不考虑别的大学学生，别的学校虽然没这几所大学好，但也有出色的学生啊。
　　宇文飞平静地解释道：“高考就是人生的分水岭，到底是优秀还是普通，基本就能看出来了。我之所以只考虑这几所大学，因为能考上这样好学校的学生，本身就是同龄人中的佼佼者。另外，名校和普通高校的校风、氛围、师资力量差别很大的。这些本来就优秀的学生，经过几年的精心培养，会比同龄人更优秀！当然，我不否认普通高校也会有出色的学生，但是，你要知道，普通高校出人才的概率太小了。所有顶尖公司，招聘时都是有或明或暗的规则，那就是只要名校生！招聘一百名名校生，其中可能有五六十能达到你的期望。同样，招聘一百名普通高校生，或许只有几个能达到你的期望。所以，我们应该如何选择？”
　　周梦怡听了就无话可说了。
　　确实是这个道理，企业岗位招聘是有定额的，同样的条件下，当然会选择更容易成才的名校生。
　　除了那些本身规模比较小，开不出高工资，也吸引不到名校生的小公司才会退而求其次，如果有条件的话，谁不想自己公司里全是世界名校毕业生啊。
　　哪怕为此付出比较高的薪酬待遇，那也是值得的。
　　一个不合适的人，或者不够优秀的人，在公司里，造成的成本浪费以及机会损失，远远比给他开得薪水要多得多。
　　反之，优秀的人才，哪怕拿的薪水再高，其实他为公司创造的效益，要远超公司为他开的薪水。
　　在魔都，只有复旦、交大、统计、华师这几所大学能入宇文飞的眼。
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　　面试正式开始，因为人多，所以面试方式也是采用了团队竞赛模式。
　　随即把现场的应聘者分为几个小团队，纪小雨这个团队一共有六个人，两个复旦的，两个华师的，她是交大的，还有一个同济的眼镜男。
　　“好了，现在请各团队进行第一项任务，那就是选出各自的队长。大家可以先互相自我介绍，然后可以向小队成员自我推荐，如果大家都认可你，那么你就是队长。如果一个小队出现有多名想做队长的人，那就由小队成员进行投票表决，票多者胜出。”
　　人事经理宣布道。
　　下面的很多学生都面面相觑，纪小雨也有点心里打鼓。
　　因为人事经理并没有说明，竞选这个队长，对于面试有没有加分啊。
　　那么，自己到底是出这个风头还是不出呢？
　　而且是临时组成的团队，如果真的有两三个人都抢着要当队长，投票时票数也都不高怎么办呢？
　　有同学举手问了这个问题，“经理我想问一下，如果出现一个小队出现三名队长竞争者，各自都得了两票，那这种情况怎么办呢？”
　　听到这个问题，很多人都纷纷点头，确实很容易出现这种情况。
　　但人事经理只是微微一笑，说道：“不要问我如何解决，这是你们小队内部的事情，我只看结果。当然，五分钟后，如果真的有小队出现这种情况解决不了，那么没有队长也是可以的。我可没有说，必须选出队长啊。”
　　其实，这样的团队竞赛，结果并不是最重要的，面试官看的是过程。
　　在自我介绍中，在竞选队长中，在队伍中出现争端时，每个人的表现，以及应对方式，这才是面试官想要看到的。
　　这种模式，很考验应聘者的团队协作能力，以及沟通能力的。