重生之激荡年华(校对)第565部分在线阅读

　　“金融这个业务很适合倒逼计算力的增强，金融不像别的，在这里一个数据都不能错，一个字节都不能丢。”
　　“按道理来说，做互联网金融必须依靠IOE这些国外大厂的基础设施，这点我知道，但我还是要你们答应我，这一块必须要用微拓本身云计算的技术架构来支撑服务。”
　　付与萱头皮一麻，这让她怎么放心？
　　金融错了个小数点，那代表着什么？
　　“温总，”她举了个手，但是看着温晓光的眼神，已经意识到某种信息，“……我觉得至少得分步走，慢慢来。”
　　“三年内，不允许做超过80万人民币的贷款生意。”温晓光补了这么一句。
　　几个研发工程师都一脸难色，乖乖，这就是传说中的温晓光啊，有些胡来，也很逼人。
　　这个事情太难，计算力、数据，没有问题倒逼，真的很难做出来，只有现实的紧迫，有业务需要，一旦出现问题需要去解决，这样才能在不断跌倒中一步一步完善这部分的科技。
　　一定会有损失。
　　但那是必须要承受的代价。
　　对于付与萱来说，这实际上也是温晓光给她的金融业务开了口子，但她原本的计划是用IOE，所谓IOE分别是IBM——服务器提供商，Oracle——数据库提供商，EMC——存储设备提供商。
　　这是金融行业的必备，就像汽车依赖公路这样的基础设施一样。
　　但现在温晓光却要他们飞。
　　唯一可以保证的是投资的钱不会少。
　　人们不知道温晓光这个决定是对是错，能不能成，不过他是公司的绝对大股东，以如此的决心推行，谁也挡不了。
　　出了会议室以后，温晓光果然带着人力资源部曾经理一同前往今天举行的面试现场。
　　身后是众人语调各不相同的讨论声，总的来说，压力山大。
　　明明是手握微信的潜力公司，做什么产品都事半功倍，结果却非要选这个这么难走的路。
　　温晓光到来的消息叫所有的面试人紧张度增加，看着被人群簇拥的年轻人，大约都想喊出‘大丈夫当如是’这样的前年感慨了。
　　面试官都站起来准备让位。
　　“我来观摩，你们别动。”他挥挥手示意面试继续，只不过是中午吃饭前的二十分钟不知道干啥，所以过来看一看。
　　温晓光意识到自己得勤奋一点，不必事必躬亲，但得多看看，不然这群人干活都不认真了。
　　“下一位，进！快点！”
　　是个戴着眼镜的小青年，他瞄了一眼斜对面的温晓光，发现他正接过助理给他递来的简历表，都没空去瞧自己。
　　这些都是13年才正式毕业的，现在就对自己的工作很上心的人，至少不是心大的依然在过暑假的孩子，而且简历都有东西，所以才会接到面试通知。
　　不过紧张难以避免。
　　面试官问了几个很专业的编程方面的问题，老实说温晓光都听不懂，但这小伙子答的还不错。
　　几个问题之后，旁边的人停下，“温总，您有需要问的吗？”
　　“有。”温晓光只问一个：“在你看来，微信和qq的不同在哪里？腾逊依靠qq的模式已经很成功，你觉得微拓依靠微信，应该如何布局？”
　　房间里的空气忽然很安静，这个问题，好难。
　　而且不该是一个小职员应该考虑的。
　　然而自那之后，温晓光一直问同样一个问题，问了六个面试人。
　　消息传出后，懂的人懂，不明白的人则还以为老板在为难人。
　　因为回答可以尝试腾逊模式的人全都被刷掉了。
　　此事都惊动了几位高管。
　　付与萱也是明白的，她对下属说：“今日会议温总交代的咱们只能去完成。这件事其实不是面试本身，而是老板在传递给所有人一个信号：不要指望躺在微信上随意开发一个产品数钱。”
　　一直以来温晓光都有这样的强调。
　　不过今日头条的发布，让很多人又有了这样的想法。
　　温晓光刷掉他们的理由很简单，价值观不同，我们不是要成为腾逊第二的公司。当然，面试过程中，他也有听到一个好的答案。
　　倒是有一个学生直言，“腾逊是一家非常好的公司，但领导者是产品经理，缺乏战略布局，这导致它只能不断模仿同行业的产品，利用流量去围堵封杀，甚至于电商都不例外，只不过没有成功。最终他在社交领域也马失前蹄了。我认为微拓不该模仿，有很多原因，但根本原因在于温总不是一名产品经理。”
　　温晓光看了一眼建立，知道了他叫常力。
　　这就叫价值观相同，今后使力气也会往同一个方向使。
　　最终他见过的六位，只有这一位被录取。尽管后来走了，但下面的人还不知道标准在哪儿吗？
　　黎文博听到之后露出笑容，对着在办公室做客的李一丹说：“一边监督了曾经理的工作，一边还给全公司传达信息，我就说他是很聪明的，只要再年长几岁，会更厉害。”
　　“这就是他说的做公司不能太腾逊。微拓一定要走出一条特别的路。”李一丹倒也有些期待，“如果他是对的……”
　　如果他是对的，微拓未来的市值绝对超过千亿美元。
　　那就是在全世界都首屈一指的超级公司了。
　　不是说云计算有那么值钱，而是因为温晓光证明了自己的领导力，其中最重要的能力是在关键时候作关键决策。
　　“未来可期。”黎文博乐观的说。
　　“是的，未来可期。”
第592章
努力进入微拓！
　　价值观对于一家公司的重要性不言而喻，最早最早温晓光就说过，有了微信之后，微拓不会到视频、游戏、动漫、浏览器、输入法等各个领域去挤压同行。
　　这是当时对3Q大战教训的认识，也是成为一家受人尊敬的公司的开始。
　　不过近期倒是有些反弹，
　　一旦公司上下有这种惰性了，那么创新动力就会不足，那时候就不知道问题会从哪个方向来，
　　但是一定会来。
　　叫常乐的孩子有些运道，一来之后被许多人所知，之后则被分配去张一名的手下，如果他确实表现不俗，也许在别人依旧在找工作的时候，他就可以收到一份待遇不错的offer了。
　　而且硕士答辩是分批的，虽是2013年毕业，但其中优秀的人会被导师允许在2012年底就答辩，如果顺利就可以很快离校。
　　现在是12年的夏天，两个月的时间会决定他能否得到这份工作。
　　实习生啥也不会，有些领导不喜欢，但实习生你叫啥他都干，有些领导觉得也还不错。
　　和常乐一起被招进来的还有29个人，这俩月，他们可就得每日每夜的辛苦了。
　　想留，会的又不多，又得有亮眼表现。
　　不知道为什么，温晓光开始有了兴致看其中几个形色匆匆的实习生，他们总是很紧绷，上楼下楼跑只要会做，做啥都快。
　　这令他想起当初自己求职时的模样。
　　这是第一批，下周还有第二批，总共八十人，其中有两位会在温晓光身边，说是什么说，温晓光哪有空管他们，实际上是他助理的助理。
　　常乐其实是可以的，他的学历、口才、思维都不错，但是坏在编程能力也不错，那不去X事业部去哪儿呢。
　　温晓光下班也不早，临走前还看到新来的几位坐在桌前不肯走，有一间办公室里，还有个小姑娘挨骂。
　　估摸着第一天就没干好事。
　　不过温晓光倒有些眼熟，那不就是那天晚上慌慌张张要过马路参加微拓笔试报名的人嘛。
　　被吼了几句之后，抹着眼泪出门，从电梯间的另一侧过来，正好撞到温晓光和宋一秋。
　　还没哭完，这会儿又得擦干强颜欢笑，“温总好。”
　　宋一秋也不知道该说什么，温晓光一样，“递张纸给她吧。”
　　讲了之后也就下楼了，她似乎有些紧张，不敢同乘。
　　电梯里，宋一秋略有感慨，“我刚来的时候也哭了好几次。”
　　“我骂你的吗？”温晓光真跟不记得似的，“就算骂了你，也是希望你更好，把工作也做好。”
　　那会让，她倒不是常挨骂，但总是自己和自己着急是有的，有时候工作太多，一急，情绪崩溃就会大哭。
　　“是，多亏温总的调教。”
　　温晓光手里拿着新家的钥匙，对她用的调教一次，很是满意。