纯禽记者(校对)第678部分在线阅读

　　“不许再动用法力。”高冷转过身目光锐利用命令的口吻，比对简小单那句“休息”更甚：“我重申最后一次：以后我保护你，你不允许再动用任何法力来保护我，或我的人，下不为例。”
　　“哦……”不知道为什么，高冷这一回眸充满了霸气，这霸气将魔女镇住了，她不由地用了臣服的口吻：“是，主人。”
第1054章
风行最大的危机
　　八点，第一场会议召开，人力部经理和财务部经理到场，两个人手头放着厚厚的一叠资料。
　　“高总，这是目前星盛的人事资料，管理层我们的缺口不多，目前我们只有四个主管岗位需要招聘人才，您知道的，星盛目前蒸蒸日上，我们的管理层员工跳槽的可能性不大。”人事部将资料毕恭毕敬地递给高冷。
　　“高总，这是我们星盛今年用于挖掘人才的具体费用，已经精确到了个人。”财务部将报表小心翼翼递给高冷。
　　高冷细细看了看后满意地点了点头：“告诉底下的，今年星盛杂志社实行一项新的薪资条例：根据年收入递增情况，给每一位员工额外分红。”
　　财务部经理和人事部听了眼前一亮，要知道今年星盛在高冷的带领下利润翻了倍。
　　“分红额度分等级，看表现情况打分，上不封顶。”高冷伸出手在人事部经理的报表上随意打了几个勾：“比如，财务部经理你就做得很不错，如果打的是A等级的话，那么年底出去年终奖，另外奖励你月薪的一倍分红。”
　　“那就是……”财务部经理立刻就算出了数额：“我工资两万一个月，年终奖双倍工资四万，再加上分红的四万，就是八万……”他的眼底发着亮光，八万的年终奖对于他来说不算少了，尤其那四万还是额外多得的。
　　公司多分四万块给你，与理所当然分四万年终奖的感觉是截然不同的。
　　“高总，如果全体人员都这么加薪的话，那这么高的年终奖可是业内数一数二的了。”人力部经理显然很高兴，可他一下意识到什么摇了摇头：“高总，没有股份却能分红很独特，也能大大激励员工的工作力，可这是一大笔的支出。可是这是额外出的，这要让老板少赚一大笔钱呢，你确定董事会会同意？”
　　“这个你不用管。”高冷自信地笑了笑：“执行就好，B等级加80%，C等级加50%，以此类推，具体额度人事部与财务部计算一下，只要在利润范畴之内即可，赚的多，兄弟们就分的多，就这么简单，至于老板那边少赚很多，你们不用管。”高冷的手在桌子上敲打了一下：“因为，我很快就会是星盛的老板，我少赚多少我说了算。”
　　这什么意思？高总要篡位？股份掌握在董事会手里，高冷只是聘用的总经理怎么可能成为老板？人力部和财务部两位经理的脸一下就变了。
　　“我没听错吧，刚刚高总说他会是星盛杂志社的老板？”人事部经理掏了掏自己的耳朵以为听错了。
　　“没听错，他就是这个意思……这可是爆炸性的消息啊，不可能吧……整个董事会呢，他能搞篡位？！那吕总呢？”财务部经理皱起了眉头，财务部这个位置是自己人，自己人是谁的人呢？
　　是吕亚军的人，是董事会的人。
　　告诉了财务部经理他高冷将会是星盛杂志社的老板，那就等于告诉吕亚军：星盛，我要了。
　　要开撕了？
　　财务部心里极为混乱，以他的眼界，他根本就看不透高冷到底要做什么，唯有不说话，只等散会后第一时间汇报给吕总。
　　高冷自然他们两个在想什么，看在眼里没有继续往下说，他微微笑了笑点到即止看向杨关关：“杨秘书，将我们星盛的新薪酬制度通过官网发布出去。”
　　“是。”
　　第一场会议半小时便结束了，随之发布在官网的一则短消息一下就引来了业内一些想跳槽的同行的注意：诱人的分红。
　　发布出去短短的半小时，人力部经理的电话都快被打爆了，第一波给他打电话的是猎头公司，星盛给出这么好的薪资，他们自然看到了商机：多多介绍想跳槽的人来星盛。而另一波则是主动求职的同行。
　　一家蒸蒸日上的媒体，一家今年大放异彩的媒体，如今开出这么诱人的薪资条件，傻子才不来。
　　“高总，这是五家猎头公司递交上来的风行挖角目前情况汇总。”在十点前，杨关关准时将高冷要的资料递了过来，不过短短的一天时间，两个亿的挖角诱人条件撒下去后，风行杂志社有近二十人主管级别以上的人已经约好了面试的下家。
　　猎头推荐的岗位，一般试一个准一个。
　　两个亿的投入没有白花，不需要风行杂志社的人才们自己出路费、住宿费，包机票包住宿的挖角面试，谁都挡不住。
　　高冷看了后微微笑了笑：“杨秘书，简总已经吩咐人写好了几篇文章，大概内容是将风行杂志社副经理、主管级别的薪水和我们星盛杂志社调薪后的副经理、主管级别的薪水对比一下，并好好地分析了一下，为什么风行杂志社的副经理薪水会比我们副经理的薪水少那么少那么多。”
　　风行杂志社老将横行，阻碍了后来者的崛起，这是他们最大的弊端。
　　你做死了，你再努力，你也永远是副经理。经理的位置牢不可破，这是风行的现状，而体现这种现状最直观的方式便是薪水。
　　如果单单写他们的弊端却没有对比，远远不够，没有调薪后的星盛的副经理薪水本就比风行高，如今加上这分红则一下会多好几万，有的甚至能每年多十万左右。
　　同一个级别，不同的公司，副经理和主管级别的薪水居然相差这么多，一高一低、一褒一贬，跃然纸上。哪家杂志社好，哪家杂志社在走下坡路，跃然纸上。
　　“给风行杂志社那些还在犹豫要不要跳槽的人提个醒，让正在挖风行人的猎头公司锄头更好挥动。”高冷将资料放到一边：“嫉妒心、不平衡、无发展空间，是一家公司中层干部流失最大的利器。三天内，我要挖空风行杂志社的中层。”
　　“十分钟内，我要看到几个财经大V微博号、微信公众号出现我们早就编辑好的文章。”高冷敲了敲桌子。
　　还在办公室为自己的峰会进行得十分顺利的杨鹏不知道，风行杂志社最大的危机悄然而至，席卷而来。
　　八分钟后，文章发布了，并在业内开始发酵，因为事关风行杂志社，风行杂志社的一些中层第一时间看到了后迅速在同事之间传播。
第1055章
绝处逢生？
　　“没搞错，星盛杂志社的编辑部副经理居然比我每年多十万！”风行杂志社编辑部副经理蹲着大号，骂骂咧咧。
　　“看来我接受猎头给我介绍的公司，下午就去面试这路走对了，星盛杂志社跟我同一级别的居然比我每年多五万，钱不算什么，星盛杂志社蒸蒸日上，我在风行这做死了都是副经理。”一位接受了猎头挖角的副经理看到了星盛最新调薪和薪资对比后更加坚定了自己要跳槽的念头，恨恨地看了经理一眼：“老家伙占着这个位置不挪窝，我就挪！”
　　“听说邵经理接到猎头电话了，明天就去面试，还有张主管、李主管、刘主管也有面试。”办公室咖啡间，几个关系要好的主管们咬着耳朵。
　　“这么多人都跳槽？不行，我得联系一下猎头……星盛和我同一级别的年薪比我的年薪高了五万块呢，五万啊！气死人了。再说了，这里又没发展。没发展没钱的，做什么？”
　　“现在好几家猎头公司搞报销路费和酒店面试的活动，去面试一下又包住又包路费的，当然试一下了，别说，看到别人和我们一个档次居然多这么多钱，而且两家公司一看星盛就更有发展前景，这心里真不是滋味。”
　　以前，星盛的薪水是封闭的，如今公开一下就看到差距了，而隐藏没有爆出来的业绩提成更让人想入非非。
　　不要小看这五万、八万、十万的年薪差距，这是导火索，是一直以来被经理们压着无法上升郁郁寡欢的副经理们，下决定离开风行的导火索。
　　钱，永远是最好的导火索。
　　风行杂志社面临最大的危机，可不仅仅是人员的流失，他们的重创在后面，在人才流失之后，那场做足了准备的峰会。
　　“高冷居然……”几乎在风行杂志社每一个中层看过了那些公众号发出的报道后，杨鹏才看到文章，身为同行的他自然一眼就看出来这些报道是花钱爆的，推测之下肯定是高冷。
　　他的推测是准确的，可惜，晚了点。
　　太晚了，风行杂志社老将盘旋重要岗位太久太久了，千年老树虽枯死也需两百年，可难逃一死，更何况还有一个在挥刀的高冷。
　　“召开紧急会议！紧急会议！视频会议！”还在西北的杨鹏在酒店里急得团团转，他万万没想到昨天还和他在一起喝酒的高冷，居然在一大早他刚刚睡醒的时候挥刀。
　　召开会议留人？
　　怎么留呢？
　　加薪？加薪能加多少？一直经理分大头的风行杂志社是不可能像星盛杂志社一样给全体员工按照打分分红利的，如果这样的话，那么那些老经理会有很大的意见，他们会少很多钱，因为他们的提成或分红是一直存在的，且远远高于高冷的那个模式，而如果老经理们保持着以前的分红，其他员工学高冷的模式分红的话，那么利润上分配不开。
　　做企业，总要盈利的。
　　一时半会死撑？能撑多久？一直亏钱地发红利是发不了很久的，这钱给习惯了你想撤，撤的那一天就是崩盘的时刻。
　　大厦将倾，风行杂志社长久的用人机制不对让高冷抓住了他们最大的劣势，狠狠一击，打得杨鹏不知所措，而同样大惊失色的还是老杨总，要知道只有十几天就要开峰会了，事情大多是这些中层做的，一旦流失后果不堪设想。
　　可以预想到的是，未来十几年的风行杂志社将狼狈不堪，为人才的事疲于奔波。
　　他们在外面另招？
　　两个亿的挖角资金摆在那，谁来面试风行杂志社，立刻会被猎头们挖到其他公司不说，人才们看了公众号发布的这些薪资对比，谁会来？
　　“什么？猎头公司居然包住宿包机票挖我们的人？”老杨总听到杨鹏的汇报后，一滴冷话滑落了下来，他将烟斗放在一旁微微一琢磨问道：“人是被挖到哪里？星盛吗？”
　　老杨第一个怀疑到了高冷的身上，不得不说他的嗅觉是敏锐的、正确的。
　　“不是，都是挖到其他地方。”杨鹏语调紧张：“听人说有人出两个亿，就为了挖空我们。”
　　“这人难道是高冷？”老杨摇了摇头：“不可能，高冷这人又不是豪门出身，不可能有这个魄力，不可能……”
　　“有可能，而且很大的可能。”这一次杨鹏的判断显然比自己父亲准确：“我昨晚亲眼见他悬赏一个亿，你看了新闻没？就是他悬赏，而且他给东帮开会的时候，那胆魄，说真的，我在现场都一身鸡皮疙瘩。两个亿挖空我们的人，这么大笔的事，绝对只有他！”
　　杨鹏的声音回荡在西北那件酒店里，他惊慌失措：“爸，怎么办，峰会就在眼前了，现在整个公司都在说跳槽的事。”
　　足足停了一分钟，老杨没说话，事情太过突然，他一时之间没想到法子。
　　良久，杨鹏问道：“爸，要不，砍掉那些经理？”
　　拿着电话微微佝偻着背的老杨听了这句话后身子僵硬了一下。
　　“爸，我知道这些是跟你出生入死打出风行杂志社这江山的老朋友了，可眼下这情况不得不砍啊，只有砍掉了他们，我们才能把薪水调整得和星盛杂志社差不多，才能留住这些中层啊！”杨鹏见父亲犹豫，连忙继续说服：“这一刀早晚要挥，他们能力不足以担任经理，早就应该下了他们了！就趁现在吧，就现在。”
　　老杨僵硬的身子一动不动，一阵秋冬寒风吹来，坐在自家别墅院子大树下的老杨老眼泪流纵横。
　　“爸爸！”杨鹏的声音愈发大了些：“星盛杂志社之所以今天能叫猎头挖我们的人，最大的原因不是那两个亿的什么包住宿包飞机票面试，不信，你叫人挖挖星盛杂志社的人试试？根本挖不动！为什么，因为高冷上位后砍掉了一大批不干活的老人和关系户，他们的企业充满了活力和公平的竞争，这才是本质！”
　　杨鹏虽然没魄力，可到底在海外开过公司，他看到了帝国很多企业都会存在的问题：关系户横行，不干活的老将盘踞，早晚会拖垮公司。不拖垮也会让公司很难快速发展。
　　得砍。
　　“总要阵痛的，既然已经逼到这份上了，我们风行杂志社也有砍掉老将的理由，舆论也不会说我们什么，那些老将也不会说您什么，对吧。”杨鹏似乎看到了希望，他早就想办的事，借着高冷这一波的杀戮，直接干掉那些老将。
　　很多时候，绝处逢生，非要到绝处才能逢生。