咸鱼的自救攻略(校对)第578部分在线阅读

　　这就是巴人集团从创业公司角度来看失败的地方，员工太特么沉着了！以至于楚垣夕在公司里不止一次的吐糟：“你们真是暴殄天物啊兄弟们！”
　　然而，因为公司福利太好了，工作量相比于大量初创公司不是特别重，而工资奖金相对高，所以很少有人愿意蹦起来。这就是今天，在年会这个场合，楚垣夕要借题发挥的原因。
　　实际上如果让一个外人用相对公允的眼光来评判，巴人妥妥的就是一个大公司无疑。公司规模够大，人数相对少一点点但也还可以，业务挺繁忙，现金流保持扩张，对外投资还挺多，连孵化的公司都估值8个亿了，这不是大公司啥叫大公司？
　　问题是这真不叫大公司，不得大公司病的能叫大公司吗？
　　巴人集团未来成为大公司的时候应该有着更多的人才，更复杂的管理层级和结构，更丰满的业务线组成一个个事业群，以及更多的山头、更多的审批流程和更多的甩锅邮件，员工每天为了用员工系统进行流程上的正确攻防而焦头烂额。
　　更有甚者，部门领导们一个个打满鸡血，向外出击的时候嗷嗷叫着很强大，内部争夺资源和权力更强大，然后再跟团队强调点狼性什么的，用于裹挟团队成员，使得他们只有干活之心，全无创业之念。
　　但绝不是现在这样，连职场小白兔一样的朱魑都能独领一支偏师，没人给她下绊子。朱魑在大公司里即使是联合创始人，拥有不低的股权和超然的地位，也应该被办公室战争撕得不堪重负才对。
　　虽然这副可怕的图景并不是楚垣夕所追求的，但是符合普遍意义上大公司的定义。
　　可惜现在的巴人集团的内部十分抱歉，大抵上，有过明确创业冲动的只有杨健纲和于文辉两个人。其他人有没有的不知道，至少没把意愿表现出来。
　　这不是缺了点什么，而是缺的太明显了！
　　巴人集团从企业角度来说远远称不上兵强马壮的另一个表征就是业务亮点。
　　《乱世出山》之前的项目都是楚垣夕的既定计划，可以不用多说；之后取得的几次成功中的绝大多数要么是楚垣夕发起和推动的，要么是之前计划的延续，唯一值得称道的是声叔灵光一闪拿出他压箱子底的存货，也就是《无道昏君》的IP概念，然后靠巴人集团强大的整体协同能力催生出戈壁网络。
　　这样的企业状态极度缺乏内生性。楚垣夕想要点燃员工们的野望不是结果，而是原因。员工们有冲劲，有干成一番事业的野心，虽然可能另立门户，但是过程中会为公司提供大量的内生性，使得企业有生机。
　　举个极端例子，楚垣夕突然不管巴人了，甚至楚垣夕突然消失了，那么现在的巴人只能沿着既定的商业路线和已经存在的计划往下走，很有可能找不到新的增长点，或者开始瞎找。很可能有人能够提出不错的点子，但是因为缺乏基因，或者说基因随着楚垣夕消失了，于是有好点子也形不成计划，更形不成项目，要么不被重视，要么因为缺乏经验而走错方向。
　　但是早早培养出内生性的情况下，集团有经验，有惯例可以遵循，新的增长点出现之后就能得到正确的捕捉，需要做的是取舍，是优中择优。
　　这就是很多初创企业取得一定的成功之后立刻鼓励内部创业的原因。这也是楚垣夕把赵杰、于文辉和杨健纲放出去独立的潜在考虑。
　　如果未来巴人不行了而他们行，他们还可以反过来拉巴人一把，如果未来两边都行，巴人还可以拍钱把他们吃回来。更重要的是在“未来”到来之前，巴人将随之产生很多有意义的运营行为，比如对昏君系统的运营，这都是非常重要的经历，极有价值。
　　因此鼓励创业对于有能力的企业来说里外都是划算的，无非就是一开始投一点钱而已，员工必须有想法，没有想法的就制造想法让他们想。
　　楚垣夕点手示意沈季坐下，接着说：“今天咱年会也没开直播，关起门来都是自家兄弟，我就说说我的感想好了。咱们不是一家圈养社畜的企业，虽然兄弟们平常也都比较忙碌，工作量比较饱和，但是并没把大家的时间都占用掉，都挥霍掉。就不说提升自我了，至少思考一下人生和未来的时间是有的吧？
　　然后咱们集团现在资源很充沛，这是非常好的事情。资源充沛了公司用不上不就闲置了对不对？你们人在公司内部，有什么闲置资源可用的也不说多学么着点？多上点心？你们能提出什么有效的方案出来，更高效率的利用公司资源，公司很感谢啊，肯定会支持的。
　　给你们DKP就是为了刺激你们多想，不是为了摆着好看，付出DKP最终的目的是发挥你们的能力给公司创造更高的价值。我在小康那边有一次发全员邮件也说了类似的事情，如果谁能创造性的设置一些新岗位使得公司运转更圆润，那我不但给他升职加薪我还给他期权和高管岗位。
　　但是我势必不能手把手的教你们怎么想，我能做的顶多就是出一些教案和case，告诉你们创业是怎么回事融资是怎么还是，然后你们自己想。关键是你们脑子里得有这根弦，你们看到杨健纲出去创业然后突然人五人六的没想法啊？”
　　下面顿时哄笑，杨健纲瞬间收到大量注目礼，但是相当坦然。
　　只听楚垣夕接着说：“我举个例子，比如100万怎么抖音创业？100万足够组织一个六人团队，半年拍摄300段短视频没压力吧？包括所有后期之类的在内，100万差不多可以搞定。具体的你们可以看看巴人2018年上半年怎么干的。
　　咱也不要求有巴人娱乐两年前那么爆，300段内容持续输出，内容足够有特色，抖音搞个一百万粉丝是下限了吧？咱巴人信息的数据和运营专家都在，可以现场把脉，以沈季的能力，给出一般程度上的优质内容策划案不难吧？这么创业你还能借助一下集团的资源，多好啊？”
　　其实不止一百万粉丝。抖音上的专业内容输出团队在具备优质策划案的前提下，以一般性质的“高质量”摄制水平进行制作，300段内容绝对不止100万粉丝，甚至打个对折，150段，足够优秀的内容，拿到六七百万粉丝的效果已经被各种大号验证过多次了。
　　楚垣夕的300段100万粉丝其实是按照无脑街拍的模式举例的，是最省事的，也是最下限。这是抖音用户红利的体现。
　　当然，即使是职业领域内部也不是任何人拿着任何策划案都能做到这一步。案子得好，有特点，出镜的人得选对，摄制能力不可以掉链子，后期处理更不能马虎，视觉效果突出，这是专业团队的基本要求。内容怎么样是仁者见仁，至少对比度、背景、清晰度无一不精，让人一看就是高质量的视频，所以才说需要组建专业的内容输出团队。
　　楚垣夕相信巴人信息的任何一个成员出手进行策划和制作都绝对不止基本要求。
　　现在不是两年前巴人草创阶段，抖音上的生态已经逐渐成熟。专业团队方向选定之后甚至在拍摄之前就能把内容分出级别来，分成吸粉能力和变现能力两个指标，S、A、B级是可以预测到的。然后搭配上提前设计好的商业模式，不需要一次性把所有内容拍出来，拍个十段二十段投放一下做一个小范围的验证，就可以拿去融资了，对内容创作者非常友好。
　　只见沈季一脸懊恼，不住拍自己的脑门，反而是陆羽按住他让他别拍了，似乎拍的人心乱。
　　楚垣夕把对准巴人信息的炮火收了回去，对全员说：“下面我就准备开始抽奖了，抽奖之前再唠叨两句。创业最重要的能力就是会花钱，花多少钱怎么花，心里有谱，成熟的创业者直接根据能够拿到的资源量来确定自己做什么方向的创业。所以100万别嫌少，400万也不怕多，钱少小干，钱多大干，就这么回事。”
　　说完，他正准备伸手到放满纸片的箱子里摸人名，没想到铃木裕老爷爷站起来了，拿着话筒问：“等下社长，我们也有吗？”
　　铃木裕问话用的是普通话，但下面一票岛国宅男们一个个热切的看着台上，显然是之前已经互相问过了，然后由铃木裕代为提问。
　　“说心里话啊，去年的特等奖抽给了集团外的陈阔，让我感到对集团内的兄弟们很抱歉，事后分析是权重有问题。
　　去年集团内的兄弟们按加入时间权重是从1到5，集团外除了投资者都是1，这个权重划分过于粗糙无脑了，赖我。所以今年抽奖特地调整了权重，集团外包括投资人都是1，集团内是按加入时间从1到10，所以今年的箱子格外的大，因为有不少人写了10张票。
　　不过岛国团队是正式入职巴人集团的，可能很多兄弟对铃木大佬还不熟，但他们也是集团内的兄弟，目前和地中海游戏一起工作。
　　只要是写了票的，都有机会摸到。只不过之前被抽出去的票，就不会参与后面的摸奖。如果有人只写了一张票但是前面已经中过奖了，这个特等奖肯定就没有您的。”
第1055章
退位让贤的想法
　　楚垣夕一边说着一边微微鞠躬，借这个机会解释了一番摸奖机制。岛国团队跟其它员工毕竟有点隔阂，所以必须解释一下，万一真抽到岛国团队了确实比较尴尬，但也只能认了，不说清楚后面难免闲话。
　　等到铃木裕满意的坐下，他开始抽奖，而且直接抓出两张票来。
　　打开先看右下角，楚垣夕顿时放心了，这次没有什么幺蛾子，两张纸的右下角都标注着巴人而不是地中海、巅峰等等字样，不过再一看，发现人名都不太熟？这啥情况？
　　巴人的员工数量比小康少，楚垣夕基本上都能认得差不离，不说全认识，至少能叫出90%的名字出来。
　　不过他也有办法，先举起两张纸走到台前示众，然后说：“杜立、于晴，有请两位幸运选手上台。”
　　很快一男一女在热烈的掌声中走上台，杜立，楚垣夕倒是有印象，看见脸就想起来了，于晴是个相貌平平的女生，但是气度不错，只是真的认不得。
　　所以他倒是不纠结，直接说：“杜立以前是巴人里负责地推的成员，廖星星那边的。后来巴人的产品基本都走线上，不太需要地推，我把廖星星转岗到小康去了，带走一批兄弟，但是也有少数留守的，杜立就是其中之一。哎杜立，你后来是去朱魑那边了吧？”
　　“对对对，楚总居然连我这么底层的员工都记得，太感动了。”杜立一个三十好几的彪形大汉，做出比较夸张的形态，说；“转岗那阵正好生病没赶上，就分在留守里边，后来去巴人传媒做了场务，跟声叔去横店待了一阵。”
　　“哎呀那相当于半道改行啊，不容易。”楚垣夕心说原来是跑横店跟组去了，难怪一下没认出来。
　　“没有没有。实际上我是中年危机压力山大，然后发现集团里突然不需要地面了，那段时间非常惶恐生怕被辞退了找不到工作了，非常感谢公司允许我改行。”
　　杜立说话比较紧张，但好在说出的话还比较得体。
　　楚垣夕暗自给他点了个赞，“你这说的什么话啊？真的需要优化岗位你可以申请转到小康去啊，小康大把的地推工作等人做。”
　　楚垣夕说完，转过来对于晴说：“恕我眼拙，这位小姐姐我真没认出来。由此可以推断，你是客服部门的成员，对么？”
　　巴人也有大量客服，比小康还多，因为现阶段巴人要面对的是海量游戏用户。《无道昏君》转走之后客服美眉们还没等歇口气，又上来一个《无道昏君》挂机手游，工作量一点也没减。
　　所以他们也在天通苑那边上班，跟小康客服并排。
　　“确实是，不过我不是客服，我是做行政工作的，被安排到客服部门协助工作。”于晴比较落落大方，没杜立那么拘谨。
　　“噢噢噢，原来如此。”
　　楚垣夕说完还是比较汗颜，因为这个特别DKP吧，他是非常希望发给更有创业潜质的成员的。
　　不过说来遗憾，更有创业潜质的实际上是研发和运营群体，但楚垣夕刚刚亲手把《巴人游戏》给卖了，潜质被削掉了一半还多。这个抽奖又没有高层的份儿，目前集团内部基层员工中除去岛国团队之外就没几个程序猿了，只有薛明的AI团队还成建制，此外只有巴人信息的成员比较有潜质，剩下有潜质的都在孵化公司里。
　　现在大奖给了一个地推一个行政，这就相当尴尬了，到底是否比去年把车发给集团外的人更尴尬，很有磋商的余地。
　　尴尬不可怕，可怕的是达不到目的。楚垣夕硬着头皮进入下一环节，鼓励获得者尝试创业。
　　蛋疼的是这个鼓励很可能取得反效果，因为巴人的孵化创业模式中不但财务都由集团控制，而且需要创业者降半薪，否则拿到创业激励的同学为啥不创业呢？随便找点事情做都好啊，薪水不用降，而且没人管，奖金虽然不能胡发，但是肯定比上班舒服多了啊！
　　所以楚垣夕决定扔掉腹稿临时换个方式，改成问答。
　　“老杜，我知道中这个大奖比较突然，但是这个是不能折让的，必须你亲自出马，有没有什么想说的？问题、感想都可以。”
　　“主要就是不知道能干嘛？”杜立像个铁憨憨一样尬笑，“按时髦的话说，地推是一种toB的服务，但是很少有公司专门做这个的，反正我做了好几年从来没见过。”
　　说到“toB的服务”，下面顿时发出一阵稀稀拉拉的掌声，显然有些人听到杜立说出这么潮的词汇相当意外。
　　楚垣夕也挺意外的，只听杜立接着说：“传媒那边吧，虽然我干了一段时间，但是演个龙套或者尸体什么的还行，资源是半点都没有，这点钱也没法成立个影视公司之类的。我下去得好好跟声叔请教一下。”
　　“跟声叔商量，开音乐工作室？”
　　“不是不是，我哪懂音乐……声叔不是做版权的么？我看看四百万够不够开个版权工作室之类的？主要还是400万不上不下的有点少，形不成规模啊。”
　　楚垣夕心说版权交易特么是巴人集团的主业之一好不？你做版权工作室是跟巴人集团进行同业竞争啊亲！
　　虽然声叔这么长时间只是屯版权，但是不排除未来有加工销售的可能啊，只是巴人信息始终保持连轴转的情况下实在是释放不出工作量来去加工而已。等到过些天巅峰视效再往前推一推，这些储备版权都可以到巅峰视效去走一圈的。
　　这就是现阶段巅峰视效对于巴人业务上的促进作用，相当值得期待呢。
　　他赶紧拍了拍杜立的肩膀，“兄dei，大兄dei，我跟你说啊，这个特别DKP我设400万是有理由的。巴人集团的起步阶段就是400万现金，一分都不多。”
　　下面顿时又是一阵掌声，这是给楚垣夕的，他就坦然接受了，然后接着说：“资金这个事情，用多少钱花多少钱是一方面，别忘了创业过程中还可以不断融资呢，400万虽然不多，但并不是你的全部，干好了还可以继续伸手啊。
　　而且你不要太执着于规模。没有哪个独角兽创始人的安全感来自于规模，都是来自于对形式变化的敏感。特别是现在是经济寒冬，盲目追求规模的时代已经过去了。”
　　这时于晴忽然主动发问：“楚总，你刚才跟沈季说100万就够自媒体创业的，现在又说400万不多，那到底多少合适啊？”
　　“你说用钱啊？有的人100万就够花的了，有的人最多花掉400万，再多不知道花在哪。我是越多越好，给我多少钱我都能败光喽。”
　　这话一说下面顿时哄笑，但是几个创始人不约而同心里一阵突突。要说楚垣夕没跟他们聊过小康的种种，那自然是不可能的，因此小康的败家能力他们可以说是颇有耳闻，此时一听楚垣夕吹牛，心说巴人账上这几百亿不知道够不够楚垣夕败的啊？
　　楚垣夕说完笑话面不改色，问于晴：“你呢？你有什么想法没？”